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Banco Falabella contribuye a la seguridad de 80 mil personas de Arequipa a través de un moderno centro de vigilancia ciudadana

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  • Mediante el mecanismo Obras por Impuestos, el Banco Falabella, empresa del Grupo Falabella, realizó la entrega de una primera obra en la Municipalidad de José Luis Bustamante y Rivero.
  • En 2022, el grupo empresarial, con sus empresas Tottus y Banco Falabella, ejecutará otras dos obras de seguridad ciudadana en Paucarpata y en Cayma.
  • Estos tres centros tienen un valor conjunto de S/ 50.2 millones y reforzarán la seguridad de más de 305 mil personas.

El Banco Falabella, empresa del Grupo Falabella, entregó a la Municipalidad Distrital de José Luis Bustamante y Rivero, en Arequipa, un moderno centro de monitoreo y video vigilancia, que reforzará la seguridad de más de 80 mil personas de la localidad.

La entrega del centro se efectuó en el marco de la Obra por Impuestos “Mejoramiento y ampliación del servicio de Serenazgo de la Municipalidad de José Luis Bustamante y Rivero – Arequipa”, que demandó una inversión de S/8,662,444.36.

La construcción de la infraestructura, que cuenta con todos los servicios y ambientes administrativos para el personal de serenazgo, contempló además la instalación de 60 cámaras de videovigilancia, las cuales cubren los 10.83 km2 que posee el distrito y que están interconectadas por fibra óptica con el centro. La distribución estratégica de las mismas permitirá al serenazgo tener monitoreado y controlado todo el distrito.

“En el Grupo Falabella, estamos comprometidos con el desarrollo de Arequipa y de su población. Queremos que la gente disfrute de sus espacios públicos. En esa línea, estamos haciendo la entrega de la primera de tres obras que ejecutaremos durante el 2022. Con ellas esperamos reforzar la seguridad del 29% de la población arequipeña. Nuestra aspiración es entregar otras obras similares para colaborar con la seguridad de cerca del 50% de la ciudad”, comentó Juan Fernando Correa, Gerente de país del Grupo Falabella.

A su turno, el alcalde de José Luis Bustamante y Rivero, Paul Rondón Andrade, consideró que el centro de monitoreo y el sistema de video vigilancia son de suma necesidad para la población de su distrito y contribuirán en reforzar la seguridad. Reconoció que el apoyo del sector privado fue fundamental para su desarrollo. “Se trata de una obra que superó los S/8 millones y nuestro presupuesto del 2021 no superó los S/3.5 millones. Si no hubiera habido inversión privada, no hubiese sido posible ejecutar este centro», afirmó.

Dos proyectos adicionales

Este año, a través del Banco Falabella y de Tottus, el Grupo Falabella tiene contemplado ejecutar dos proyectos adicionales de vigilancia y monitoreo en los distritos de Paucarpata y Cayma, por un valor de S/31.8 millones y S/9.7 millones, respectivamente.

ONP inicia pago de pensiones de febrero este lunes

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La Oficina de Normalización Previsional (ONP) iniciará este lunes 7 de febrero el pago de pensiones a 592 580 asegurados del Decreto Ley N° 19990. La institución recomienda cobrar a través de los cajeros automáticos y los agentes bancarios autorizados, para reducir su exposición al contagio de la covid-19.

La fecha de pago para quieres reciben su pensión bajo la modalidad de abono en cuenta se inicia el lunes 7 con las letras de la A a la C, el martes 8 de la D a la L, el miércoles 9 de la M a la Q y el jueves 10 de la R a la Z.

De los más de 590 mil pensionistas que cobrarán en febrero, 6 233 lo harán al haber accedido a las pensiones proporcionales y la jubilación adelantada.

El pago de pensiones a los asegurados será depositado en la cuenta bancaria para ser retirado cuando se desee. No es necesario acercarse al banco la fecha de pago.

Los pensionistas de la modalidad pago a domicilio recibirán la visita del pagador, cumpliendo todos los protocolos sanitarios, desde el sábado 12 hasta el lunes 21 de febrero.

La ONP mantiene el servicio gratuito de pago a domicilio, que puede ser solicitado a través de onpvirtual.pe. El trámite no requiere ningún certificado médico, solo obtener su clave virtual que puede ser solicitada en la plataforma onpvirtual.pe.

Para consulta adicionales sobre las fechas o modalidades de pago, los pensionistas pueden comunicarse con ONP Te escucha, llamando al (01) 634-2222, opción 3, en el ámbito nacional.

Mejorar el mercado laboral una entrega a la vez: repensando el empleo en el gig economy

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Cuando el concepto de gig economy comenzó a hacer titulares, se abrió una posibilidad económica para millones alrededor del mundo. No obstante, al pasar el tiempo ocurrió lo inevitable: la precarización laboral impulsó a muchas personas a desempeñar trabajos dentro de este modelo, pero en condiciones desfavorables. Así surgieron repartidores y conductores trabajando en tres o cuatro plataformas de manera simultánea.

Posteriormente, los efectos económicos de la pandemia agudizaron esta precarización laboral, afectando fuertemente a quienes dependían del modelo gig economy.

En ese mismo momento fue cuando JOKR, el supermercado de entregas a domicilio en minutos, surgió con un modelo de negocio que no depende del gig economy para poder operar, y que se ha convertido en una fuente sustentable de creación de empleo formal, tanto para sus repartidores como almacenistas.

No es sólo el qué, sino el cómo: JOKR cumple su promesa de entregas en minutos gracias a la innovación en su cadena de suministro y logística de distribución, pero dando un gran peso al factor humano involucrado. En JOKR, los repartidores cuentan con condiciones de trabajo inesperadas; al alcanzar el estatus de unicornio apenas ocho meses de su lanzamiento, con una valuación de más de 1,200 millones de dólares, JOKR genera empleos formales con prestaciones de ley en los países en que opera.

En Perú son más de 400 personas y contando, y todas están bajo unas condiciones que se ven reflejadas en la calidad de servicio y, al final del día, en la cantidad de usuarios que regresan a JOKR como una alternativa no sólo competitiva, sino también ética, para realizar sus compras cotidianas.

Al final del día, las condiciones laborales competitivas son una manera de fomentar una operación de negocio sana, que se suman a la sustentabilidad que está en el corazón de la operación.

De esta forma, JOKR sigue posicionándose como punta de lanza en la categoría que la misma compañía inauguró: el ultra-fast retail, donde los consumidores reciben sus productos prácticamente al instante, sin desperdicio, con un esquema de trabajo sostenible y amigable con el medio ambiente.

GSS Grupo Covisian es reconocida como una empresa Great Place to Work®

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GSS Grupo Covisian, empresa líder en soluciones innovadoras de contact center y tecnología de vanguardia, fue reconocida como uno de los Mejores Lugares para Trabajar™en el Perú 2022 dentro de la lista de Great Place to Work®.

Se ubica en el puesto 16 en la categoría de organizaciones con más de 1000 colaboradores, la trasnacional logró este importante premio debido a su cultura organizacional, y a sus diferentes programas que buscan  mejorar la experiencia de sus colaboradores, lo cual se ve reflejado en su productividad, calidad de servicio, agilidad e inmediatez de respuesta y satisfacción del cliente.

“Reforzamos el compromiso con nuestros colaboradores, impulsando prácticas y actividades que buscan trabajar sobre las dimensiones físicas, cognitivas y emocionales;  fomentando su formación; enfocándonos en sus habilidades, aptitudes y conocimientos, sin olvidarnos de sus intereses y motivaciones. Sabemos que con su constancia y dedicación continuaremos posicionando nuestro liderazgo en el sector, generando empleo y reinventándonos ante los diversos cambios. Este reconocimiento, es resultado de un arduo trabajo en equipo, poder pertenecer a esta lista es solo el comienzo para seguir forjando un clima óptimo en donde el compromiso y la cultura de la organización van de la mano””, asegura Miguel Sánz, director general de GSS Grupo Covisian en Perú.

GSS Grupo Covisian entiende que, si los colaboradores están felices, se refleja en la interacción con los clientes, impulsando una mejor experiencia en la  calidad de servicio y el tono de comunicación. En este sentido, busca cumplir un rol importante enfocado en la interacción continua y humana con el personal.

En línea con su compromiso de otorgar beneficios que les permita atraer al mejor talento y los ayude a conseguir clientes satisfechos, se han consolidado programas que impulsan al desarrollo de sus colaboradores, tales como: Supérate, programa de promoción y desarrollo del talento que ayuda a impulsar la línea de carrera, apoyándose en su biblioteca virtual Agogé y formación continua. También se ha implementado el programa Buen Trabajo Spartan@, que reconoce a los colaboradores que representan los valores corporativos en su día a día, impulsando activamente en la cultura de la empresa. Continuando con el trabajo desde un enfoque responsable en todas sus operaciones a nivel internacional, velando por la seguridad, salud, bienestar y desarrollo laboral de sus colaboradores.

Great Place to Work®, cuenta con más de 25 años a nivel internacional, es un gran referente de la excelencia en el clima laboral en empresas de diversos tamaños, giros y sectores, fiel a su misión de ayudar e incentivar a las organizaciones a transformar y optimizar sus ambientes de trabajo.

Marc Naese asciende a Chief Commercial Officer de Panduit

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El nuevo rol global refleja un compromiso continuo para acelerar la innovación y ofrecer la mejor experiencia de cliente en su clase

Panduit Corp. anunció hoy el ascenso de Marc Naese a Chief Commercial Officer (CCO). Naese, quien desde hace mucho tiempo ha sido ejecutivo de la empresa, recientemente se desempeñó como vicepresidente senior de la división de Infraestructura de Redes de la empresa. En este nuevo puesto le reportará directamente al presidente y CEO de Panduit, Shannon McDaniel.

“Ahora más que nunca, las organizaciones de todas las industrias y geografías buscan en nosotros estrategias y soluciones para apoyar la transformación digital, superar la interrupción provocada por la pandemia, lograr los compromisos de sostenibilidad, y más. Marc tiene la visión y la experiencia necesarias para posicionar a nuestros clientes y a nuestra empresa para un crecimiento y éxito continuos”, afirmó McDaniel.

A lo largo de sus 16 años en Panduit, Naese ha desempeñado un papel fundamental en la configuración de la estrategia tecnológica de la empresa y ha sido una fuerza impulsora de la alineación global de su estrategia comercial. En esta nueva posición, Naese dirigirá la estrategia global de comercialización, que incluye las ventas y el desarrollo de productos. También se concentrará en garantizar que Panduit siga ofreciendo la mejor experiencia en su clase a sus colaboradores, socios y clientes.

“Estoy entusiasmado con esta oportunidad y espero seguir colaborando con toda la empresa para llevar al mercado las soluciones y los productos que permitan a nuestros clientes y socios alcanzar sus objetivos empresariales”, manifestó Naese.

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