• SKY, la aerolínea low cost, celebra San Valentín con pasajes nacionales con precios especiales vigentes entre el lunes 7 y el jueves 10 de febrero de 2022.
• Serán más de 7,000 pasajes en oferta y con más de 30% de descuento sobre precios regulares para sus destinos al interior del país.

La aerolínea low cost, SKY, anuncia su campaña de San Valentín “VUELA CON TU PERSONA FAVORITA”, por la cual, desde este lunes 7 de febrero hasta este jueves 10 de febrero de 2022, ofrecerá más de 7,000 pasajes con descuentos de más de 30% sobre sus precios regulares para sus rutas nacionales.

Durante estos días, se podrán encontrar vuelos a destinos nacionales con precios por tramo que van desde S/84.00 o US$21.00* para viajar de provincias a Lima y desde S/108.00 o US$27.00** para viajar desde Lima a provincias en tarifa ZERO, incluyendo las tasas aeroportuarias e impuestos.

La mayoría de estos tickets en promoción son para volar a partir del 01 de marzo de 2022 hasta el 01 de junio del presente año*.

Los boletos a precios especiales están disponibles en la página web de la aerolínea www.skyairline.com/peru y en la app SKYAirline.

Looking Forward: Lumen Predicts 2022

Nuestro análisis de los nueve principales proveedores de red en nuestro mercado (incluida Lumen) ofrece algunos insights interesantes de cara al futuro.  Los ingresos proyectados deberían tocar fondo en 2021, seguidos por un nivel de crecimiento consistente liderado por servicios gerenciados y nuevas tecnologías por el resto de la década. ¡Buenas noticias!  

Están llegando nuevas tecnologías de IA. Las soluciones de redes de legado se encuentran en un estado de flujo y presentan vidas útiles más cortas que nunca. Un número cada vez mayor de empresas está cambiando, ya sea hacia modelos de TI híbrida o dando el salto “completo” mediante el envío de sus aplicaciones y datos a la nube.

Mi predicción para 2022:  El verdadero ganador en un mundo definido por el cambio es la base de la tecnología—infraestructura “inteligente”, de baja latencia que conecta a la nube. 

• Ofrece control centralizado para gerenciar la seguridad.
• Les brinda a las empresas la capacidad de ajustar el consumo del tráfico por sí mismas.
• Las aplicaciones se ejecutan por encima de la plataforma, dándoles a los proveedores de red una cabeza de playa para implementar nuevas soluciones para sus portafolios, de manera rápida.
• La autonomía y la flexibilidad de la red les permite a los líderes de TI repensar sus propios recursos, gerenciar los costos de mejor manera y consultarnos para los servicios gerenciados.
• La infraestructura puede incluso ayudar a las empresas a abordar sus objetivos de la huella de carbono y ecológicos.

S&P Global Market Intelligence[1] lo expresa de la siguiente manera. Del mismo modo en que las organizaciones se esforzaron por adaptarse a la Internet hace más de 20 años, está surgiendo un nuevo patrón a medida que incorporamos una plataforma de nube nativa.  La infraestructura impulsará esta transición. Probablemente no sea lo más atractivo que hayamos visto, pero la pandemia dejó bien en claro que no pensamos mucho en la “vieja” y humilde infraestructura hasta que la necesitamos. La necesidad está creciendo, haciendo que la infraestructura vuelva pisando fuerte en 2022.

• Este año Konecta Perú alcanzó el puesto 14 en el ranking, dentro de la categoría de empresas con más de 1000 colaboradores/as.
• Con más de 14000 colaboradores/as, donde el 70% de la compañía se compone de jóvenes talentos y el 61% por mujeres.

Konecta Perú fue reconocida por Great Place To Work (GPTW) como uno de los Mejores Lugares para Trabajar 2022 entre las 700 empresas públicas y privadas del país con más de 1000 colaboradores, destacándose por ser una organización resiliente e innovadora que, apuesta por el talento, brinda oportunidades de empleo y desarrollo a las comunidades en las que impacta, y trabaja con el objetivo de ofrecer a sus colaboradores/as un ambiente laboral basado en la confianza y transparencia.

“Desde el inicio de la nueva normalidad, a raíz de la pandemia por el COVID-19, asumimos el reto de adecuar nuestros procesos y agilizarnos por el lado de innovación. El contexto que se presentaba era complejo, y por ello nuestro rol como empleadores era más relevante que nunca. Por un lado, teníamos que cuidar la salud y bienestar de todos nuestros colaboradores/as, intentando mantener la mayor cantidad de puestos de trabajo, en el marco de las medidas dictadas por el Gobierno, y seguir atendiendo a nuestros clientes con la excelencia de siempre, bajo los más altos estándares de calidad; pero también teníamos que afrontar el reto de mantener el compromiso con nuestro talento, impulsando nuestra cultura y nuestros valores a través de la virtualidad. En medio de tanta incertidumbre, no dudamos en situarnos en “modo call to action”, y la comunicación jugó un papel importantísimo para acercar la compañía al colaborador/a y su familia, humanizando nuestra comunicación y haciéndola cercana”, destaca Violeta Orozco, CEO de Konecta Perú.

Uno de los rankings más esperados que realiza GPTW es el de las Mejores empresas para trabajar. Esta evaluación encuesta a más empresas de diversos sectores con el objetivo de determinar cuáles son las compañías que cumplen con todos los requisitos a través ciertos indicadores como: confianza (base), maximizar el potencial humano, innovación, valores y liderazgo efectivo, así como todos los procesos relacionados al área de recursos humanos, de modo que sea posible conocer las buenas prácticas a la interna.

Desde Konecta Perú, buscamos implementar buenas prácticas enfocadas en la promoción de nuestros valores, y es por ello que hemos desarrollado diversos programas a partir de los intereses y preocupaciones de nuestros colaboradores y comunidades. La alianza estratégica que mantenemos con la Gerencia Regional de Trabajo y Empleo de Lambayeque desde el 2018, nos permite impactar en situación de vulnerabilidad, capacitándolos y facilitando su inserción laboral. A la fecha hemos impactado en más de 100 personas de forma directa, y este 2022 buscamos renovar nuestra alianza con el objetivo de continuar desarrollando el talento de la región. Así mismo, venimos trabajando en concretar con diversos actores, un convenio marco que nos permita aplicar los aprendizajes obtenidos en estos 3 años de trabajo insertando mujeres víctimas de violencia y trata en Lima; para llegar a Chiclayo y Trujillo.

En Chiclayo contamos con el sistema de prevención de violencia implementado al 100%; lo cual nos permitirá dar pasos firmes siendo el primer lugar donde desplegaremos este avance con una primera inserción dentro del primer semestre. En Trujillo, estamos implementando nuestro sistema en tiempo récord, augurando tener la primera inserción durante el segundo semestre del año.

Nuestras buenas prácticas como, ¡Bekas Konecta y Didáctik!  nos han permitido brindar a los Konecta Lovers la oportunidad de seguir aprendiendo, capacitándose y profesionalizándose en temas de su interés. “Nuestro objetivo principal es continuar brindando oportunidades de desarrollo personal y profesional en nuestro país, e impulsar la formación de talento joven”, complementa Orozco.

Great Place To Work (GPTW) trabaja en más 60 países y tiene como objetivo evaluar, investigar, asesorar y capacitar a empresas de tamaños, giros y sectores para que estas alcancen su mejor versión a través de su cultura organizacional y procesos internos. Este año, a diferencia del 2021, el evento de reconocimiento se desarrolló de forma presencial, en donde Violeta Orozco, CEO de Konecta Perú y Maricarmen Sánchez, Directora de Administración y Medios, estuvieron presentes para recibir el reconocimiento en representación de todo Konecta Perú.