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CCL critica incapacidad del gobierno para convocar ministros intachables

  • Gremio empresarial pide al Congreso ejercer sus labores de fiscalización y control político

La Cámara de Comercio de Lima consideró que el presidente Pedro Castillo ha demostrado una vez más que no tiene la capacidad de convocar un gabinete ministerial integrado por profesionales con experiencia y trayectoria intachables, de alto nivel técnico y con la ética y cualidades que se requieren para ejercer la función pública.

Afirmó que los integrantes del nuevo consejo de ministros son, con honrosas excepciones, más de lo mismo en relación a sus antecesores y, lo que es preocupante, no garantizan la estabilidad que requiere nuestro país y mucho menos el manejo eficiente y transparente de los asuntos del Estado.

El gremio empresarial cuestionó que el jefe del Estado haya privilegiado nuevamente el reparto de cuotas de poder y el pago de favores políticos, sin considerar la profunda crisis política, económica y de inseguridad en que se encuentra sumido el Perú desde que inició su gobierno.

Criticó que una vez más las máximas responsabilidades del país hayan sido puestas en manos de personajes que no solo no reúnen las mínimas capacidades necesarias para ser ministro de Estado, sino sobre quienes también pesan acusaciones de corrupción, violencia física y psicológica contra su entorno familiar y social, así como graves faltas a la ética en su ejercicio profesional.

Sostuvo que este es un gabinete de “supervivencia” con el cual el presidente Castillo no busca asegurar que el Perú supere la pandemia del coronavirus, impulse la generación de puestos de trabajo, atraiga la inversión privada nacional y extranjera,  garantice en retorno de los estudiantes a sus clases o que las personas no sigan siendo presas de la delincuencia, sino más bien que los grupos políticos a quienes ha entregado un ministerio y que cuentan con representación parlamentaria, impidan con sus votos cualquier intento de vacancia.

Además, la CCL hizo notar que el presidente Castillo ha faltado a su palabra al incumplir el compromiso de nombrar “un gabinete más participativo y de ancha base” que hizo horas antes de juramentar al supuestamente “recompuesto” consejo de ministros, donde apenas ha cambiado a seis del total de anteriores integrantes.

Recordó que el mandatario también desnaturalizó el ofrecimiento que hizo en su mensaje a la nación, en el sentido de que los cambios ministeriales “se harán teniendo en cuenta la apertura a las fuerzas políticas, académicas y profesionales”, lo cual no se ha cumplido.

La CCL hizo un llamado a la Defensoría del Pueblo, la Contraloría General, el Poder Judicial y la Procuraduría Pública a mantenerse vigilantes frente a esta situación; y al Congreso de la República a ejercer sus labores de fiscalización y control político a fin de impedir que el país continúe siendo manejado como un botín en el que se reparten ministerios, puestos de trabajo, contratos y licitaciones a amigos, familiares, socios electorales y malos empresarios coludidos con el poder.

Aplicaciones móviles: ¿Cómo dominar la retención de usuarios en la era de la privacidad?

AppsFlyer expondrá los principales cambios de privacidad que impactan a la industria publicitaria y las claves para mejorar sus estrategias en el webinar Re-engagement en la era de la privacidad 

De acuerdo con AppsFlyer, plataforma de medición y experiencia de marketing, los consumidores están mucho más conscientes sobre a qué empresas le comparten sus datos y para qué fin: 8 de cada 10 consumidores siente que ha perdido el control sobre su información personal, mientras que solo el 15% cree que las empresas la aprovecharán para mejorar sus vidas.

“La buena noticia es que las personas están dispuestas a tener una relación cercana con las marcas: casi 9 de cada 10 se siente cómodo compartiendo sus datos si a cambio reciben una experiencia personalizada. Esto también es clave para crear estrategias de re-engagement realmente efectivas”, comentó Carlos Alberto Torres, Regional Marketing Manager Spanish Latam de AppsFlyer.

La retención de usuarios es clave para los marketers, ya que es la base de la monetización de las apps, pero aún con la creciente inversión publicitaria mostró una caída considerable: 1 de cada 2 aplicaciones se desinstala en 30 días, mientras que el 45%o de quienes bajaron una app la usan solo una vez.

Para ayudar a los marketers a conocer los nuevos cambios sobre la privacidad de datos, reconocer su impacto en la interacción con los usuarios y descubrir cómo diseñar estrategias más inteligentes que les permitan convertir a sus apps en un elemento importante de la vida de las personas, AppsFlyer presenta su webinar Re-engagement en la era de la privacidad, que se llevará a cabo de manera gratuita el próximo miércoles 16 de febrero a las 15:00 horas.

En el webinar participarán Jessica Lira Pruneda, Customer Success Manager en Appsflyer y Leopoldo Gallardo Camacho, Product Manager of Coppel APP en Coppel, quienes explicarán cuáles son los principales elementos que los especialistas en marketing y los desarrolladores de apps deben tener en cuenta en sus estrategias y explorarán nuevas formas de involucrar a los usuarios en una era centrada en la privacidad.

El acceso no tiene costo y los interesados pueden registrarse aquí.

Conozca los lineamientos laborales sobre COVID-19 aplicables para este 2022

A través de la Resolución Ministerial N° 10-2022-MINSA, se redujo el tiempo de aislamiento y cuarentena por COVID-19 en Lima Metropolitana y Callao, permitiendo a las empresas adaptar sus actividades de negocio a las nuevas disposiciones y horarios para incrementar la rentabilidad de sus operaciones.

De acuerdo con la Cámara de Comercio de Lima (CCL), durante el primer trimestre del año la economía peruana registraría un crecimiento de 2.7% gracias al impulso que tomarían los sectores comercio y servicios por la suspensión del toque de queda y la ampliación de aforos.

Ante ello, Susy Olaechea, abogada laboralista y socia de Legalcor Abogados, explica los principales lineamientos vigentes que los empleadores deberán tener en cuenta para la prestación de los servicios en el marco del COVID -19.

1.- Tanto en Lima Metropolitana como en el Callao, y en los lugares con baja virulencia, a los pacientes sintomáticos se les restringe el desplazamiento por un lapso de 10 días, los que se cuentan a partir de la fecha de inicio de los síntomas. En el caso de asintomáticos, el aislamiento se mantiene hasta 10 días transcurridos desde la fecha que se tomó la muestra para PCR o prueba de antígeno.

2.- Si nos encontramos frente a un caso sospechoso y probable de COVID-19, el establecimiento de salud o el empleador otorgará el certificado médico o certificado de incapacidad temporal, por el tiempo considerado para el aislamiento y/o cuarentena. De esta forma se protegerá la salud e integridad del trabajador.

3.- El responsable del servicio de seguridad y salud en el trabajo de cada empleador deberá seguir el siguiente procedimiento para todos los trabajadores:

  • Identificar los puestos de trabajo con asistencia presencial imprescindible
  • Acondicionamiento de infraestructura
  • Garantizar distanciamiento seguro en los puestos de trabajo
  • Implementar medidas de protección colectiva
  • Establecer controles de riesgo, distanciamiento y ventilación
  • Garantizar y proveer de Equipos de Protección Personal (EPP)
  • Vigilancia de salud del trabajador permanente
  • Monitorear los factores de riesgo psicosocial
  • Evaluar la necesidad del retorno de los trabajadores de grupos de riesgo, según el nivel de alerta

4.- Medidas de prevención en el centro de trabajo

Toda entidad pública y privada debe cumplir con las siguientes medidas de prevención contra la COVID-19:

  • El distanciamiento físico mínimo es de 1 metro. En aquellas situaciones en las que no puede asegurarse el uso permanente de mascarillas (como comedores, cafeterías, entre otros), la distancia mínima será de 1.5 metros. En aquellos espacios en los que no puede mantenerse el distanciamiento físico, es recomendable el uso de caretas faciales o protectores oculares
  • Es obligatorio el uso de mascarilla, tanto en las vías públicas como en espacios cerrados. Puede emplearse la mascarilla KN95, o el uso combinado de una mascarilla de tela sobre una mascarilla quirúrgica
  • En los centros de trabajo es recomendable la medición del nivel de CO2
  • El personal de salud debe usar guantes de látex o nitrilo descartables, en adición a su EPP regular
  1. Descanso médico o licencia al trabajador

En caso el trabajador diera positivo en una prueba antígena o PCR, la empresa debe brindar el descanso médico de inmediato acorde a las condiciones del empleado:

  • Si el trabajador no tiene vacunación completa y presenta síntomas, el descanso deberá ser de 10 días a partir del inicio de síntomas
  • Si el trabajador es mayor de 60 años o con factores de riesgo, independientemente de su estado de vacunación, el descanso deberá ser de 10 días a partir del inicio de síntomas
  • Si el trabajador es menor de 60 años, sin comorbilidad y con vacunación completa, el descanso deberá ser de 7 días a partir del diagnóstico positivo
  • En caso el trabajador sea asintomático, pero dio positivo en la prueba COVID-19, el descanso deberá ser de 7 días a partir de la confirmación del diagnóstico positivo

En caso el trabajador sea de condición sospechosa con síntomas o con placa toráxica que indica COVID-19, la empresa debe ordenar una evaluación médica a cargo del médico ocupacional. Dependiendo del diagnóstico, el trabajador podrá gozar del descanso médico acorde al punto inicial. Si el caso no requiere de licencia y las funciones del puesto pueden ser ejecutadas a distancia, el trabajador puede seguir laborando bajo modalidad remota. En caso las actividades de la empresa no pueden ser realizadas a distancia, corresponde otorgar una licencia con goce compensable.

“Las nuevas disposiciones establecidas por el Gobierno representa una oportunidad para reforzar los protocolos sanitarios en los centros de trabajo. Es indispensable que toda empresa conozca cada uno de los lineamientos, situaciones y condiciones del trabajador para garantizar el correcto desenvolvimiento de las actividades de negocio y proteger la integridad de sus colaboradores”, afirmó Susy Olaechea, abogada laboralista y socia de Legalcor Abogados.

Larcomar Inaugura su nueva Hidrolinera de la mano con PORSCHE

  • Parque Arauco continúa promoviendo y apostando por la movilidad sostenible que mitigue los efectos del cambio climático, esta vez junto a la marca alemana Porsche.
  • Con esta alianza, Larcomar pretende brindar la mejor experiencia de usuario a sus clientes y visitantes; así como concientizarlos a apostar por productos y servicios sostenibles en el tiempo.

Parque Arauco inicia el 2022 fortaleciendo su pilar de sostenibilidad de la mano de la marca automovilística Porsche; con quien acaba de inaugurar en las instalaciones de unos de sus centros comerciales más icónicos, Larcomar, una electrolinera para vehículos eléctricos o híbridos. Esta innovación promueve el futuro de los vehículos eléctricos con un servicio premium, reafirmando el compromiso y trabajo que viene desarrollando Parque Arauco en sus centros comerciales, bajo acciones sostenibles para todos sus clientes y visitantes.

“Estamos muy emocionados de poder – promover acciones en Larcomar que contribuyan con el entorno y nos permitan ser más responsables con el medio ambiente, como parte de uno de nuestros pilares de sostenibilidad. La implementación de la electrolinera permite a nuestros visitantes recargar sus vehículos eléctricos e híbridos con total confianza, seguridad y de manera gratuita”, señala Alejandro Camino, Gerente General de Parque Arauco.

La implementación de este cargador vehicular brinda una mejor experiencia de usuario en el mall y a la vez nos ayuda a cuidar del medio ambiente, contribuyendo con la no emisión de gases de efecto invernadero. Dicha instalación se suma a otros puntos de carga en Larcomar; liderando el cambio para tener un país más preparado para cubrir las necesidades de la movilidad eléctrica.

La electrolinera está disponible para todos los visitantes, clientes y público en general, quienes podrán cargar sin costo alguno su vehículo eléctrico o híbrido durante el horario de atención del centro comercial: de lunes a domingo de 6:00am a 10:00pm.

Junto a este cargador y a los implementados por Engie en el 2020, ya son dos los centros comerciales de Parque Arauco en el Perú que cuentan con este beneficio: Larcomar, con dos cargadores in situ, y uno en Parque Lambramani en Arequipa. De esta forma, Parque Arauco sigue contribuye a una comunidad mucho más responsable, sostenible y amigable con el medio ambiente.

Las mujeres también hacen química

Cada 11 de febrero se conmemora el Día Internacional de las Mujeres y las Niñas en la Ciencia en reconocimiento al papel clave que desempeñan las mujeres en la comunidad científica y la tecnología. En la actualidad, a pesar de que existe mayor conciencia por la necesidad de tener espacios laborales y científicos equitativos y libres de discriminación, aún existen barreras que desincentivan la participación de la mujer en la ciencia.

Según datos de la ONU, las mujeres suelen recibir becas de investigación más modestas que sus colegas masculinos y, aunque representan el 33,3% de todos los investigadores, sólo el 12% de los miembros de las academias científicas son mujeres. Las investigadoras suelen tener carreras más cortas y peor pagadas. Además, su trabajo está poco representado en las revistas de alto nivel y a menudo no se las tiene en cuenta para los ascensos.

Además, de acuerdo con el ranking PAR Latam 2020 que elabora Aequales, la presencia femenina en puestos de CEOs y altos cargos es relativamente baja, teniendo en cuenta que en el Perú el 58% de empresas tienen políticas de equidad de género, se obtuvo como resultado que sólo el 21,3% de estas empresas tienen como líder CEO a una mujer en el país. En los puestos de junta directiva, por cada 7 hombres, solo hay 3 mujeres.

Desde BASF trabajamos con una mirada a largo plazo, a nivel transversal, desde gerencia, los colaboradores, la comunidad, gobierno local, entre otros. Todas las acciones e iniciativas se llevan a cabo gracias a la convicción que tenemos como compañía frente al tema de equidad de género buscando ser promotores de esperanza para las nuevas generaciones.

Hoy en día, el 31,45% de los puestos de liderazgo de BASF en Sudamérica son ocupados por mujeres y en Perú las posiciones de liderazgo representadas por mujeres equivalen al 33%.

Asimismo, la compañía opera con diferentes grupos de afinidad con voluntarios y voluntarias: uno de ellos es Women in BASF (WIB) creado en 2016 con tres pilares clave: desarrollo profesional, liderazgo y promoción y retención del talento femenino. Con esta iniciativa, la compañía ha desarrollado acciones encaminadas a fomentar el autocuidado, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y el empoderamiento femenino desde ámbitos tanto laborales como personales.

Por más mujeres haciendo química

Tatiana Carrión, Sistemas de Gestión y Control Comercial de BASF Peruana

“Creo que las mujeres tenemos grandes ejemplos en la ciencia para seguir como es el caso de Marié Curie e Iréne Joliot-Curie en el caso de la química, es de reconocer las competencias innatas que tienen las mujeres para desarrollarse en este campo, es de rescatar la dedicación con que realizamos múltiples tareas sin descuidar todos los roles en los que nos involucramos, contribuyendo así con el desarrollo de nuestras familias y también el de nuestro país. Hagamos que nuestras niñas sigan grandes ejemplos y encaminémoslas a lograr sus objetivos y sueños, superar dificultades que aún ahora en el siglo XXI encontramos”.

Leonor Ardiles, Coordinadora de Desarrollo de Nuevos Negocios de Minería de BASF Chile

“El rol de la mujer dentro de la ciencia creo que ha sido importante … grandes descubrimientos han estado liderando mujeres por mencionar algunas una de ellas Marie Curie (radioactividad), Lise Meither (física nuclear), Joselyn Bell (radioseñal de pulsar), algunas de ellas sin el reconocimiento de honores que deberían haber sido para ellas. Nosotros las mujeres tenemos habilidades y cualidades importantes como ser meticulosa, minuciosas, tomamos los desafíos y los terminamos hasta al final somos decisivas y sin el miedo a caer, y sinos caemos nos volvemos a levantar, en la ciencia es fundamental perseverar. Dado el rol importante que ha tenido la mujer en otras áreas, creo que debemos hacer campañas de incentivo para promover más mujeres a este campo de la ciencia sobre todo a las futuras científicas”

Rosio Castillo, analista de ventas del negocio de dispersiones y resinas de BASF Peruana

“Vivimos tiempos de cambio, estos últimos años, hemos necesitado de nuestros colegas que trabajan en la ciencia e investigación. Es un honor saludar a todas las mujeres que se encuentran día a día esforzándose por hacer nuestra vida mejor con el avance de las investigaciones, desarrollo de la química, ingeniería, tecnología y medicina. Tenemos por tarea incentivar en las niñas de nuestras familias, apoyar su desarrollo en los diferentes campos de la ciencia, brindándoles oportunidades para lograr una sociedad más justa e inclusiva.”