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CASO REPSOL: Cómo abordar una crisis de comunicación adecuadamente

Por: Jhonnattan Arriola Rojas coordinador especialista de la Facultad de Comunicaciones de la Universidad Privada del Norte

Para verlo de forma objetiva, es importante saber que no es la primera vez que algo así sucede con Repsol. En el 2013 derramó 195 barriles de petróleo en las costas del Callao, pagando una multa de 270 mil soles.

Ahora, ocho años después, derramaron 6 mil barriles, casi 30 veces más que el primer incidente. Sí, los daños son irreparables y es una situación compleja. Nadie está listo para un accidente, pero el como lo afrontamos marca la diferencia de la percepción que se tendrá de nosotros. Dejando en claro que no solo está involucrado Repsol, sino también el Estado Peruano y la Marina de Guerra, es evidente que ninguno de los actores mencionados contaba con un plan de acción real ante una posibilidad como esta.

DE LA CRISIS OPERATIVA A LA CRISIS DE COMUNICACIÓN

¿Qué hizo Repsol al estar en el ojo de la tormenta? ¿Qué harías tú si de pronto todos te señalan culpable de algo que sabes que no es toda tu responsabilidad? Si lo vemos de forma objetiva la respuesta es clara: asumir tu parte de culpa y listo. ¿Eso debe hacerse en una crisis de esta magnitud? Pero hay una palabra clave en la comunicación: “Empatía”.

Cuando se aborda un problema de esta magnitud, así no seamos absolutos responsables, nuestra visión no debería eliminar o reducir el grado de involucramiento, sino que todos los afectados tengan tranquilidad. Por más tiempo que tome en resolverse, debe existir una preocupación real por parte de la compañía.

Es importante considerar este caso como un ejemplo sobre lo valioso de tener un plan de crisis a todo nivel, desde lo operativo a lo comunicacional. Aunque pueda parecer remoto un escenario catastrófico, es mejor tener un mapeo de acciones preventivas y no improvisar sobre la marcha.

En una crisis, suma tener a la opinión pública a favor, y para ello debemos ser honestos, mostrarnos preocupados y actuar humanamente. Suena fácil la receta, pero así como puede ser difícil admitir que nos equivocamos en una discusión, cuando los egos están sobre la mesa, una compañía por más pequeña o grande que sea, si no tiene ese perfil en su ADN, le costará aún más.

LA ANALOGÍA DE LA VENTANA ROTA

El caso Repsol seguirá en el foco de atención de la opinión pública y las investigaciones continuarán, pero es importante entender que resolver esta crisis, es como cuando un niño intenta solucionar un vidrio roto por accidente con una pelota, considerando las diferencias de la magnitud del caso

Cuando el vidrio de la vecina acaba de romperse por un pelotazo, mirarse entre los que están jugando para culpar al que pateó el balón no arreglará nada. Lo más probable es que por instinto, todos salgan corriendo en direcciones opuestas.

Sin embargo, que bueno sería que todos le toquen la puerta a la vecina y se centren en devolverle una nueva ventana. La única forma que el Perú gane es que dejemos de apuntarnos con el dedo y reparemos estos daños, porque será un proceso largo.

En conclusión, más allá de la estrategia, del mapeo de stakeholders, de toda la teoría que seguramente servirá en este momento, sin empatía, el partido ya empieza 6 mil barriles a 0.

¿Cómo hacer frente a la educación híbrida en 2022? Desafíos de las plataformas de aprendizaje

El lanzamiento de un sistema de gestión del aprendizaje (LMS, por sus siglas en inglés) no siempre es una tarea fácil. Su objetivo principal, es lograr que la plataforma se personalice de la mejor manera para lograr interacción entre los estudiantes y maestros. Además, hay que tener en cuenta las metas que quieres alcanzar, la capacitación de los profesores y muchos otros factores.

Sin embargo, un lanzamiento exitoso significa mayores porcentajes de implementación y un mayor nivel de satisfacción con la nueva plataforma. Las escuelas buscan sacar el mayor provecho posible de su inversión en un LMS para que las cosas fluyan lo mejor posible; estos son algunos pasos para tomar antes del lanzamiento de un LMS para tu escuela o universidad:

  1. Habla con las personas interesadas

Las personas interesadas, como directores y coordinadores regionales, no sólo deciden qué LMS usar. De hecho, deben estar siempre al día porque son quienes aprueban los presupuestos para el LMS, si que nos refiramos a una universidad grande o a una escuela pequeña. Asegúrate de que vean los beneficios del proyecto y que reciban actualizaciones constantes. Esto puede hacerse mediante boletines informativos, correos electrónicos, presentaciones, reuniones, etc.

  1. Crea un equipo de sistema de gestión de aprendizaje (LMS)

El trabajo en equipo permite el éxito del sueño del sistema de gestión de aprendizaje (LMS). Un equipo del sistema de gestión de aprendizaje (LMS) puede estar formado por especialistas de TI, coordinadores de tecnología educativa, profesores, bibliotecarios escolares y otros miembros del personal que pueden contribuir con ideas. Una vez que entiendan por qué es necesario un cambio a un nuevo LMS o por qué la escuela necesita implementar uno en primer lugar, estarán entusiasmados por ayudar ya que habrá algo para cada miembro del personal.

  1. Establece metas claras del sistema de gestión de aprendizaje (LMS)

Saber lo que quieres lograr es la parte más importante antes del lanzamiento. Involucrar a los profesores es la forma preferida de proceder, ya que puedes intentar cubrir el mayor número de necesidades posible. Por ejemplo, ¿quieres tener todas las calificaciones presentadas en la libreta de calificaciones del LMS? ¿Deseas ofrecer clases de aprendizaje combinado? ¿O quieres usar el sistema de gestión de aprendizaje (LMS) para cursos de desarrollo profesional de profesores? Anota tus metas del LMS para que puedas hacer un seguimiento más adelante.

  1. Conoce todo sobre el sistema de gestión de aprendizaje (LMS)

Es mejor no mirar hacia atrás y tener que pensar “¿por qué no conocía esta función?”. Después de todo, quieres aprovechar al máximo la nueva plataforma. Ya que tienes las metas, el plan de estudios y el contenido, tómate algo de tiempo para navegar por el LMS, leer la guía para administradores o profesores y obtener ayuda de tu proveedor del LMS.

Y no te preocupes, fuera de borrarlo completamente, la mayoría de los cambios que hagas son reversibles.

  1. Personaliza tu plataforma escolar

A los estudiantes, la plataforma no les parecerá llamativa si se ve como un trabajo en progreso todo el tiempo. Sería como entrar a un salón de clases en plena remodelación. En cambio, es más probable que la usen si está personalizada para ajustarse a la identidad de la escuela, lo que incluye logo, colores, fotografías, etc.

  1. Prepara el contenido de las clases

Una vez más, para garantizar la implementación, es mejor tener suficiente contenido para que los estudiantes tengan mucho para hacer. Por lo general, esperan que se les plantee un desafío y encontrar material adicional que les ayude a aprender mejor. Puedes crear cursos con anticipación, incluso aunque aún no estén listos para publicarse.

  1. Identifica la experiencia del estudiante

Es menos probable que todo salga mal cuando tienes una idea clara de cómo debería ser la experiencia de aprendizaje de un estudiante. Por ejemplo, puedes elegir que reciba un mensaje de bienvenida cuando inicie sesión por primera vez. Saber cómo pasará de A a B en la plataforma también disminuirá al mínimo posibles problemas, como que los estudiantes no sepan cómo enviar sus tareas.

  1. Configura un programa piloto

A los distritos escolares y las universidades más grandes les ha resultado útil probar la plataforma con un grupo más reducido de estudiantes y profesores. Sin embargo, se recomienda a todas las instituciones, independientemente de la cantidad de estudiantes, que primero la prueben y reúnan algunas opiniones. Esto permite que el equipo del LMS sepa si hay problemas que deban solucionarse antes del lanzamiento completo.

  1. Capacita a los profesores y al personal

En primer lugar, es importante señalar que es más probable que se implemente más rápido un LMS simple de usar. Sin embargo, para asegurarte de que todos trabajen de forma similar, es importante capacitar a los profesores y al personal sobre el uso del nuevo LMS. Tu proveedor del LMS puede ayudar y también brindarte guías para comenzar. De ser necesario, verificar si la compañía puede capacitarte.

  1. Enseña a los estudiantes sobre el sistema de gestión de aprendizaje (LMS)

Si bien se supone que la utilizarán para muchos aspectos de su vida escolar, a algunos les podría costar por diferentes motivos. No des por sentado que todos los estudiantes tienen una buena conexión de Internet en casa, si es que la tienen. Los estudiantes más jóvenes necesitan más supervisión de los profesores, mientras que los estudiantes universitarios pueden recibir una orientación sobre los aspectos básicos del uso de un sistema de gestión de aprendizaje (LMS).

  1. Comunícate con los padres

Este paso es para escuelas de niños pequeños que desean mejorar la comunicación entre padres y profesores. Es mejor elegir un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) que sea compatible con las cuentas de los padres, desde las que puedan consultar las calificaciones de sus hijos y comunicarse directamente con los profesores. Esto puede ser tan sencillo como enviar un correo electrónico o un folleto con toda la información que necesitan saber sobre la nueva plataforma.

  1. ¡Hazlo divertido!

El hecho de que el LMS se utilice para llevar a cabo actividades serias no significa que su uso no se pueda disfrutar. Un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) puede fomentar la participación de los estudiantes y añadir un elemento de diversión a las lecciones. Por ejemplo, los profesores pueden agregar juegos con puntos e insignias para que los estudiantes estén más motivados a participar en la plataforma.

  1. Genera anticipación

Por último, a medida que se acerque el día del lanzamiento del LMS, puedes dejar adelantos, como carteles, en las instalaciones de la escuela. Envía correos electrónicos a los profesores con consejos y recordatorios.

Volvo Cars invertirá 10 mil millones de coronas suecas en la planta de Torslanda

Para preparar la próxima generación de automóviles totalmente eléctricos, la inversión incluye mejoras y expansión en el proceso de producción interna.

Con su próxima generación de automóviles eléctricos puros, Volvo Cars tiene como objetivo ofrecer a los clientes una mayor autonomía, una carga más rápida, menores costos, y lograr nuevos puntos de referencia en seguridad y sostenibilidad automotriz. Para hacer realidad estas ambiciones, Volvo Cars invertirá 10 mil millones de coronas suecas en su planta de Torslanda en Suecia en los próximos años.

Como parte de las inversiones planificadas, la compañía introducirá una serie de tecnologías nuevas y más sostenibles en sus procesos de fabricación. Estos incluyen la introducción de mega fundición de piezas de aluminio, una nueva planta de ensamblaje de baterías y tiendas de pintura y ensamblaje final completamente renovadas.

«Con estas inversiones, damos un paso importante para nuestro futuro totalmente eléctrico y nos preparamos para Volvos eléctricos aún más avanzados y mejores», dijo Håkan Samuelsson, director ejecutivo de Volvo Cars. «Torslanda es nuestra fábrica más grande y jugará un papel crucial en nuestra transformación en curso a medida que avanzamos para convertirnos en un fabricante de automóviles 100% eléctricos en 2030».

Las inversiones siguen a un reciente anuncio de Volvo Cars y Northvolt, la compañía líder de baterías, de invertir 30 mil millones de coronas suecas en el desarrollo y fabricación de baterías de alta calidad adaptadas a la próxima generación de modelos eléctricos de Volvo.

Ambos planes de inversión representan nuevos pasos para la ambición de Volvo Cars de ser una compañía de automóviles 100% eléctricos en 2030 y reflejan el compromiso de la compañía con un futuro a largo plazo en su ciudad natal de Gotemburgo.

La introducción de la mega fundición de piezas de aluminio para la próxima generación de modelos eléctricos de Volvo es el cambio más significativo implementado como parte del paquete de inversión. La mega fundición crea una serie de beneficios de sostenibilidad, costo y rendimiento durante la vida útil de los automóviles, y Volvo Cars es uno de los primeros fabricantes de automóviles en invertir en este proceso.

Fundar las partes principales de la estructura del piso del automóvil como una sola pieza de aluminio reduce el peso, lo que mejora la eficiencia energética y, por lo tanto, la autonomía eléctrica del automóvil. Esto también permite a los diseñadores de Volvo utilizar de manera optimizada el espacio disponible dentro de la cabina y el área de equipaje, aumentando la versatilidad general del vehículo.

Otros beneficios de la mega fundición incluyen la reducción de la complejidad en el proceso de fabricación. Esto, a su vez, crea ahorros de costos en términos de uso de materiales y logística, reduciendo la huella ambiental global en las redes de fabricación y cadena de suministro.

La actualización del área de pintura implica la instalación de nuevas máquinas y la implementación de nuevos procesos, que deben apoyar la reducción continua del consumo de energía y las emisiones.

Una nueva planta de ensamblaje de baterías integrará celdas y módulos de batería en la estructura del piso del automóvil, mientras que el área de montaje se está renovando para el alojamiento de automóviles totalmente eléctricos de próxima generación, por ejemplo, con un nuevo «punto de boda» donde la parte superior del cuerpo y el piso del automóvil se encuentran por primera vez.

También se reformarán las áreas logísticas, mejorando el flujo de materiales y optimizando el transporte de mercancías y piezas hasta la planta. La compañía también invertirá en instalaciones alrededor de la planta, como áreas de descanso, vestuarios y oficinas, que mejoran aún más el ambiente de trabajo para todos los empleados.

«Hoy es un gran día para la planta de Torslanda, ya que la estamos adaptando para el futuro con este paquete de inversión», dijo Javier Varela, jefe de ingeniería y operaciones de Volvo Cars. «Nuestro futuro como compañía es totalmente eléctrico y esto requiere una variedad de actualizaciones en toda la planta para garantizar que Torslanda pueda continuar construyendo autos eléctricos premium de la más alta calidad».

La planta de Torslanda tiene una capacidad de producción anual de 300.000 automóviles y es una de las instalaciones de fabricación más antiguas de Volvo Cars. Fue inaugurada en abril de 1964 por el rey sueco Gustavo VI Adolfo y fue durante mucho tiempo el lugar de trabajo más grande del país. Actualmente, la planta de Torslanda opera en tres turnos y emplea a unas 6.500 personas.

Cuatro tendencias al interior de los almacenes en este 2022

A raíz de la pandemia, los almacenes están siendo renovados. Los nuevos hábitos de compra, consumo y demanda exigen nuevos niveles de satisfacción. Por ende, las expectativas son cada vez más altas. 

Para nadie es un secreto que la tecnología ha permitido mejorar procesos y diagnósticos logísticos. Dada la alta demanda, los consumidores buscan exigencia en cuanto a las entregas rápidas, la trazabilidad y devoluciones simplificadas.

Por este motivo, y para mantenerse al día con el mercado actual, los almacenes y los centros de distribución deben operar de manera mucho más eficiente y rentable que nunca. A continuación, STG proveedor de soluciones tecnológicas integrales en logística y otros mercados, comparte cuatro tendencias en tecnología inteligente que transformarán a los almacenes este 2022.

Automatización del almacén. La mayoría de los centros de distribución aún operan haciendo uso de la mano de obra convencional y es un problema ya que las tareas no son realizadas con rapidez y eficiencia.  Por ende, es necesario que opten por el uso de la tecnología y las soluciones de automatización como sistemas de almacenamiento, recuperación, carruseles, módulos de elevación vertical y robots colaborativos. Estos son los sistemas más utilizados para el almacenaje y la entrega de productos pues ofrecen diversos beneficios a las empresas.

“Optimizan el espacio en el almacén, mejoran la precisión y la velocidad de las operaciones, perfeccionan el control y la calidad de los artículos, le brindan mayor eficiencia a los operadores y establecen nuevos niveles de productividad y eficacia”, explica Ulrich Reiser, Country Manager de STG en Perú.

Sistemas de gestión de almacén (WMS). Administra todas las piezas móviles dentro del almacén y, por ende, son cada vez más importantes a medida que más organizaciones digitalizan sus centros de distribución. Pueden incluir una amplia variedad de aplicaciones, incluida la gestión de inventario, preparación de pedidos, tareas de almacenamiento, reabastecimiento, envío e incluso gestión de mano de obra. Se pueden ejecutar como sistemas independientes o integrarse con procedimientos de gestión de pedidos, proveedores de logística y sistemas de planificación de recursos empresariales.

“Aumenta la productividad y reduce los costos operativos al mejorar la exactitud del control de inventarios, sincronizar el tiempo real del almacén con la cadena de suministros, utilizar de forma más eficiente el espacio, ayudar a optimizar los procesos y disminuir los errores”, detalla Reiser.

Tecnología activada por voz. Para ayudar a los recolectoresa realizar más trabajo en menos tiempo, un número cada vez mayor de empresas está cambiando el escaneo convencional por tecnología activada por voz o de selección por voz. Mediante el uso de auriculares, micrófono, dispositivos móviles y, a veces, un escáner de código de barras, los trabajadores reciben indicaciones de voz fáciles de entender que los dirigen a los lugares de recolección y los instruyen en todo tipo de procesos.

“Esta tecnología mejora la seguridad de los empleados porque pueden concentrarse en sus trabajos mientras mantienen sus manos libres. La tecnología de selección por voz se puede integrar fácilmente con el sistema de gestión del almacén, lo que simplifica la implementación”, expresa Reiser.

Aprendizaje automático. La mano de obra es uno de los recursos más críticos en cualquier almacén, pero la planificación eficiente de esta se ha vuelto extremadamente compleja. Es difícil organizar la amplia variedad de entregas de carga entrante, las interrupciones de la cadena de suministro y el mayor número de SKU. Para este tipo de situaciones, el aprendizaje automático es lo más ideal. ya que puede mejorar en gran medida la productividad laboral, lo que conlleva a ofrecer un mejor servicio y disminuir los costos.

“Los sistemas de planificación de la mano de obra basados ​​en el aprendizaje automático suelen integrarse con los de gestión de almacenes, pero también pueden funcionar con los de gestión de transporte y ERP para una mayor visibilidad de un extremo a otro”, finaliza el ejecutivo.

Implementar las diversas tendencias en tecnologías de almacenes será beneficioso para la empresa. Estas permitirán mejorar los procesos logísticos y alcanzar los objetivos comerciales mucho más rápido.

NVIDIA GTC 2022 Presentará un Discurso de Apertura del CEO Jensen Huang, Nuevos Productos, Más de 900 Sesiones de Líderes de la Industria y la IA

Los Mejores Tecnólogos de Deloitte, Epic Games, Mercedes-Benz, Microsoft, Pfizer, Sony, Visa, Walt Disney, Zoom, entre otros, harán presentaciones

NVIDIA anunció que organizará su conferencia GTC 2022 virtualmente del 21 al 24 de marzo, con un discurso de apertura lleno de noticias de su fundador y CEO, Jensen Huang, y más de 900 sesiones de 1,400 oradores, incluidos algunos de los principales investigadores del mundo y líderes de la industria en IA, computación de alto rendimiento y gráficos.

La inscripción es gratuita y está abierta ahora en NVIDIA GTC.

El discurso de apertura de Huang se transmitirá en vivo el martes 22 de marzo a las 11 a.m., hora de Lima, y después estará disponible bajo demanda. No es necesario registrarse para ver el discurso de apertura.

«Como una de las principales conferencias sobre IA del mundo, GTC brinda una oportunidad única para ayudar a resolver grandes desafíos y redefinir el futuro para desarrolladores, investigadores y tomadores de decisiones en todos los sectores, académico, empresarial y gubernamental», dijo Greg Estes, vicepresidente del Programa para Desarrolladores en NVIDIA. “Hay una gran cantidad de contenido y oportunidades para que los asistentes de todos los niveles profundicen su conocimiento y establezcan nuevas conexiones”.

Este GTC se centrará en la computación acelerada, el deep learning, la ciencia de datos, los digital twins, las redes, la computación cuántica y la computación en el data center, el cloud y el edge. Habrá más de 20 sesiones dedicadas a cómo la IA puede ayudar a visualizar y profundizar en la ciencia climática.

Entre los muchos oradores notables en GTC:

  • Andrew Ng, Fundador de DeepLearning.AI, Fundador y Director Ejecutivo de Landing AI
  • Dr. Bjorn Stevens, Director General y Director del Departamento, The Atmosphere in the Earth System, Max Planck Institute for Meteorology
  • Chelsea Finn, Profesora Asistente de Computación, Stanford University
  • Hao Yang, vicepresidente de Investigación de IA, Visa
  • Jack Jin, Ingeniero Líder de Infraestructura de Machine Learning, Zoom
  • Joe Ucuzoglu, CEO, Deloitte U.S.
  • Lidia Fonseca, Directora Digital y de Tecnología, Pfizer
  • Magnus Östberg, Director de Software, Mercedes-Benz AG
  • Marc Petit, Gerente General de Unreal Engine, Epic Games
  • Markus Gross, vicepresidente de Investigación, Walt Disney Studios
  • Michael Russinovich, CTO y Miembro Técnico, Microsoft Azure
  • Natalya Tatarchuk, Directora de Gráficos Globales, Unity
  • Peter Stone, Director Ejecutivo, Sony AI y Profesor de Computación, University of Texas, Austin
  • Yu Liu, Director de IA, Meta
  • Zoe Lofgren, Miembro del Congreso, U.S. House of Representatives

Otras organizaciones que participan son Amazon, Autodesk, Barclays, Bloomberg, Cisco, Cornell University, DeepMind, Dell Technologies, Ericsson, Flipkart, Google Brain, Lockheed Martin, NASA, NFL, Snap, U.S. Air Force y VMware.

Oportunidades de Aprendizaje y Desarrollo

GTC brinda a los participantes en todas las etapas de sus carreras excelentes oportunidades de aprendizaje y desarrollo, muchas de las cuales son gratuitas.

El evento comienza con el Día del Aprendizaje, para todos los niveles y orígenes, el lunes 21 de marzo, y continúa el resto de la semana con sesiones en cuatro idiomas en múltiples zonas horarias. Desde sesiones sobre computación GPU hasta worshops de Inteligencia Artificial, habrá amplias oportunidades de aprendizaje y capacitación para estudiantes, desarrolladores y profesionales con charlas tecnológicas de expertos en la materia de NVIDIA, incluido el Deep Learning Institute de NVIDIA (DLI).

Los estudiantes y los profesionales que inician su carrera pueden participar en cursos introductorios sobre deep learning y robótica. También pueden acceder a sesiones como «The Right Formula for AI Success: Insights from AI High Performer” » y «Deep Learning Demystified«, así como al panel «5 Steps for Starting a Career in AI«, con Sheila Beladinejad, presidenta de Mujeres en IA y Robótica, y David Ajoku, fundador de Aware.ai.

Los desarrolladores más experimentados pueden inscribirse en una variedad de cursos de DLI, que incluyen 20 sesiones gratuitas de corta duración y 17 workshops de un día completo, para profundizar en la IA y obtener un certificado DLI que demuestre la competencia en la materia. Desde el 21 de febrero hasta finales de marzo, los nuevos miembros del Programa para Desarrolladores de NVIDIA pueden acceder a un curso adicional complementario del GTC en DLI  cuando se registran.

Desarrollada para profesionales de TI, la Academia de NVIDIA ofrecerá programas de capacitación certificados en data centers, InfiniBand, infraestructura de TI y redes. El programa incluye sesiones de capacitación dirigidas por instructores seguidas de cursos a un ritmo personalizado y pruebas de certificación supervisadas.

Todos los workshops y sesiones están dirigidos por instructores capacitados y certificados por DLI de NVIDIA o por socios y colaboradores expertos en su campo.

Apoyo al Ecosistema de IA para Todos

Como parte del compromiso de NVIDIA de hacer que la IA sea accesible para todas las comunidades de desarrolladores y los mercados emergentes, hay numerosas sesiones que muestran cómo los desarrolladores y las startups de las economías emergentes están construyendo y escalando la IA y la ciencia de datos. Entre las sesiones dedicadas a los mercados emergentes se encuentran: «Look to Africa to Advance Artificial Intelligence» y «Democratizing AI in Emerging Markets Through the United AI Alliance«.

NVIDIA también proporciona créditos gratuitos para cursos DLI a instituciones que atienden a minorías, desde colegios con características comunitarias hasta universidades históricamente negras.

Foco en las Startups

El NVIDIA Inception, un programa global para fomentar startups de vanguardia con más de 9,000 miembros, ofrecerá charlas destinadas a ayudar a las empresas emergentes a construir y hacer crecer sus negocios y obtener conocimiento de la industria.

Estos incluyen sesiones centradas en VC sobre temas como Omniverse y computación cuántica, así como sesiones dirigidas por NVIDIA y startups de todo el mundo sobre IA, sistemas autónomos, ciencia climática, ciberseguridad, área de la salud y digital twins, entre otros temas.