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Retargetly

Retargetly, plataforma de datos enfocada en construir soluciones de audiencias para marcas y publishers de toda Latinoamérica, planea triplicar su capital humano y duplicar los ingresos en 2022 con respecto a 2021. Acompañado a eso, apunta a crecer en ventas por casi 6 veces en países como Brasil comparado con el año pasado.

«Por alguna razón que desconozco la publicidad digital tiene mal nombre. Un desafío está en reposicionar lo que hacemos para quienes no han pasado mucho tiempo en la industria. Es hacer de

la tecnología publicitaria algo interesante, donde quienes se suman a la empresa puedan ver el impacto que generan los productos que crean. No hay muchas compañías que crean productos de big data en América Latina, menos aún a la escala que lo hacemos nosotros,» dice Santi Darmandrail, Chief Product Officer de Retargetly.

Retargetly, es una compañía de tecnología que proporciona soluciones de data management, ecosistemas de datos y audiencias. Su plataforma patentada procesa más de 110 mil millones de datos al mes y los transforma en analytics procesables que impulsan resultados de negocio. Retargetly brinda servicios en todo Latinoamérica y tiene oficinas en Buenos Aires, Ciudad de México, São Paulo y Miami. Actualmente tiene más de 385 clientes en 11 mercados de la región. Trabaja con más de 30 industrias, pero las principales son Comidas y Bebidas, CPG, Servicios Financieros, Automotriz, Retail y Entretenimiento.

“Creemos en un modelo mixto en el que los consumidores pueden acceder a contenido de alta calidad que se apoya principalmente en publicidad. Si la pandemia nos ha enseñado algo, es lo importante que es que las personas tengan fácil acceso a entretenimiento y contenido de calidad para informar su toma de decisiones. Y esto no puede ser simplemente un privilegio para aquellos que pueden pagar la montaña de suscripciones que vendrían si la publicidad no se vuelve mucho mejor de lo que es hoy”, comenta Darmandrail acerca del futuro de la industria publicitaria.

“La tecnología publicitaria, o ad-tech para abreviar, es la herramienta más poderosa que tenemos para hacer esto realidad. Durante demasiado tiempo se ha mal utilizado y se ha mal entendido. Estamos ansiosos por continuar impulsando la innovación en este espacio y en nuestra región al hacer que una publicidad de clase mundial sea más real para las marcas, los editores y los consumidores por igual”, agrega el ejecutivo de Retargetly.

La empresa a través de su plataforma ofrece diversas soluciones tecnológicas para marcas, agencias publicitarias y publishers, tales como Audiencias Digitales, Armado de Ecosistemas de Datos, un Identificador alternativo que no depende de cookies de terceros, y un Data Management Platform. Los algoritmos con los que trabajan, están diseñados y testeados para extraer el máximo valor de montañas de datos, que se utilizan para predecir y buscar consumidores basados en los objetivos de negocio de cada cliente, siempre protegiendo la privacidad de los usuarios.

La mira puesta en la contratación de talento regional

Desde Retargetly comentan que tienen previsto un crecimiento y contrataciones en todos los equipos; pasando de 56 a 160 personas en todos los sectores de la compañía: IT, People, Producto, Finanzas y Revenue, y en todos los países de la región: México, Brasil, Colombia, Chile, Argentina y Perú.

“Vamos a sumar alrededor de 100 personas durante 2022. Principalmente para Revenue, para poder cumplir los objetivos comerciales en todos los países de LATAM, y en IT. También van a ingresar personas en Producto, Finance, People y Marketing.  En IT buscamos perfiles backend con conocimientos en GoLang y Node.JS, y para lo que es frontend en React. También que tengan experiencia con tecnologías cloud de AWS”, detalla Federico Nieves, CTO & Co-Fundador de Retargetly.

“Para Revenue buscamos varios tipos de perfiles comerciales en varios países de LATAM: Account Manager, Sales Development Representative, Account Executive, Customer Success Manager. Son posiciones que se repiten en Brasil, Colombia, México, Chile y Argentina”, finaliza Nieves.

Entre los beneficios que la empresa ofrece a sus colaboradores se incluyen trabajo remoto 100%, kit de trabajo e internet pago, 15 días hábiles de vacaciones, última semana del año libre, capacitaciones e idiomas y medicina prepaga, entre otros.

Consejos a las empresas para promover la eficiencia energética

La eficiencia energética consiste en la optimización del consumo de energías para incrementar la seguridad de que existirá un abastecimiento suficiente para toda la población. Por ejemplo, se considera que un proceso o dispositivo es energéticamente eficiente cuando la cantidad de energía que consume para funcionar es inferior a la media.

“Es importante saber diferenciar entre la eficiencia energética y el ahorro de energía. Mientras que la primera busca producir energía para cumplir tareas, evitando que se pierda la misma, la segunda implica disminuir su consumo, mediante la eliminación de ciertas actividades o la reducción de su frecuencia”, explica José Silva De las Casas, docente de la carrera de Ingeniería en Seguridad Laboral y Ambiental de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP).

Las consecuencias para el planeta, al no realizar un uso eficiente de la energía, implican un nivel mayor de contaminación, causado por la generación de gases de efecto invernadero, que afectan directamente y modifican negativamente los diferentes ecosistemas naturales del planeta. Asimismo, para la humanidad implica un mayor costo en el consumo eléctrico y una disminución de la calidad ambiental, generando problemas de salud en las personas.

El especialista afirma que “es importante que las empresas promuevan la eficiencia energética, porque con ella pueden ahorrar en costos por consumo eléctrico, generando productos y servicios que requieran menos energía. De esta manera, además de ser competitivas, son responsables social y ambientalmente, porque al disminuir su demanda, contribuyen a que las personas sin acceso a electricidad tengan mayores posibilidades de contar con este recurso. Además, el impacto sobre la calidad ambiental local también disminuiría lo que provocaría un ambiente menos contaminado”.

En este sentido el docente de la UTP comparte algunas recomendaciones que deberían seguir las organizaciones para promover la eficiencia energética:

Evaluar el consumo energético de la empresa. Para ello se debe realizar una comparación mensual del consumo de energía e intentar identificar los elementos que no sean energéticamente eficientes. Asimismo, se puede realizar una auditoría energética con un especialista en el tema que sea capaz de determinar qué procesos se pueden hacer más eficientes.

Promover el uso de iluminación con eficiencia en el consumo eléctrico. La iluminación puede llegar a ser uno de los elementos que representa un alto porcentaje en la factura de electricidad y genera una repercusión en el gasto energético. Para contrarrestar esto, se debe reemplazar la iluminación convencional por tecnología LED o LFC, que son de bajo consumo.

Revisar el diseño de ambientes. Se debe considerar el diseño de espacios teniendo en cuenta que sean ambientes ventilados naturalmente y bien iluminados por luz natural para disminuir el consumo eléctrico, a través del ahorro en aire acondicionado e iluminación artificial.

Promover el uso de las energías renovables. También conocidas como energías alternativas son aquellas que encontramos en la naturaleza en cantidades ilimitadas, a través del sol, la fuerza del viento o del agua y el calor de la tierra. Estas no producen gases de efecto invernadero ni emisiones contaminantes y son una gran alternativa para las empresas, porque con su uso cuidan el ambiente, mejoran su imagen y reducen costos.

“La eficiencia energética ha sido, es y será una pieza fundamental para mejorar la competitividad de nuestra economía y alcanzar un alto grado de desarrollo sostenible, tan ansiado y perseguido por la sociedad”, concluye el especialista.

Voluntarios de Credicorp suman esfuerzos para garantizar un retorno seguro a clases presenciales

  • Más de 180 voluntarios del BCP, Pacífico, Mibanco y Prima AFP se suman a iniciativa de la Asociación Empresarios por la Educación para habilitar colegios en Lima y otras regiones a nivel nacional.

En el marco del inicio de clases en el Perú, Credicorp se ha sumado a los esfuerzos de la Asociación Empresarios por la Educación para impulsar el retorno presencial a las aulas de manera segura.

Como parte del apoyo, más de 180 voluntarios del BCP, Mibanco, Pacífico y Prima AFP, subsidiarias del Grupo Credicorp, organizados por la Asociación Osmia, participan en actividades de limpieza, desinfección y señalización de las aulas. Inicialmente se tiene previsto habilitar 10 colegios en el país: ocho en Lima, uno en Piura y uno en Arequipa. Durante el fin de semana pasado se desarrollaron trabajos en colegios de los distritos de Villa El Salvador y San Juan de Lurigancho. Cabe mencionar que entre noviembre y diciembre del año pasado, el BCP participó también en la habilitación de tres colegios de Lima Metropolitana.

De esta manera, los voluntarios de las empresas de Credicorp contribuyen a que las instalaciones puedan recibir a los alumnos en condiciones adecuadas.

Esta iniciativa se suma a la lista de esfuerzos de los más de 2,000 colaboradores del grupo Credicorp, quienes desarrollaron actividades de voluntariado durante el año 2021, impactando positivamente en la vida de más de 110,000 jóvenes, familias, emprendedores y organizaciones de la región. Es así como el grupo refuerza su propósito de contribuir a mejorar vidas acelerando los cambios que nuestros países necesitan.

Intel expande su liderazgo móvil y ofrece un rendimiento entusiasta en computadoras portátiles delgadas y livianas

Los procesadores móviles Intel Core de 12ª generación potenciarán más de 250 diseños de dispositivos de tipo delgado y liviano, incluidos más de 100 equipos verificados Intel Evo.

Lo nuevo: Intel expande su línea de procesadores móviles Intel® Core™ de 12ª generación con el lanzamiento oficial de los procesadores serie P y serie U Intel Core de 12ª generación. Diseñados para ofrecer un rendimiento imparable y productividad superior, estos 20 nuevos procesadores móviles potenciarán la siguiente generación de computadoras portátiles delgadas y livianas. Los primeros dispositivos estarán disponibles en marzo de 2022 y se espera el lanzamiento de más de 250 equipos en este año de fabricantes como Acer, Asus, Dell, Fujitsu, HP, Lenovo, LG, MSI, NEC, Samsung, entre otros.

“Tras lanzar el procesador móvil para videojuegos más rápido del mercado, estamos por expandir nuestra familia de procesadores Intel Core de 12ª generación, lo que será un salto trascendental en el rendimiento de las computadoras portátiles. Desde equipos de forma ultradelgada hasta un rendimiento de clase entusiasta en un diseño compacto, ofrecemos tanto a los consumidores como a los negocios un rendimiento a la vanguardia y las tecnologías más innovadoras”.

—   Chris Walker, vicepresidente corporativo de Intel y gerente general de Mobility Client Platforms

Acerca de los procesadores móviles Intel Core de 12ª generación: Al igual que el resto de la familia de procesadores de 12ª generación, los nuevos procesadores móviles de Intel para equipos delgados y livianos se basan en arquitectura de rendimiento híbrido con una combinación de núcleos de rendimiento (núcleos P) y núcleos eficientes (núcleos E). Ya se trate de videollamadas, navegación en internet o edición de fotografías, las cargas de trabajo se envían de forma inteligente al núcleo correcto en el momento preciso para ejecutar tareas simultáneas a la perfección, gracias a la tecnología de Intel® Thread Director disponible para Windows 11.

Al aprovechar en su totalidad los beneficios de rendimiento por vatio del procesamiento de Intel 7, los procesadores móviles Intel Core de 12ª generación para equipos delgados y livianos ofrecen:

  • Una arquitectura de núcleos totalmente nueva de hasta 14 núcleos (6 núcleos P y 8 núcleos E).
  • Gráficos integrados Intel® Iris® Xe , con hasta 96EU.
  • Amplia compatibilidad con memoria DDR5/LPDDR5 y DDR4/LPDDR4.
  • Escala increíble con un rendimiento multihilo hasta 70 % más rápido1.
  • Casi el doble de rendimiento en renderizado 3D2 , lo que lo hace ideal para creadores que están en constante movimiento.
  • Rendimiento de productividad superior que ofrece edición de fotografías hasta 30 % más rápida3.
  • Wi-Fi 6E (Gig+) de Intel® integrado para un mejor rendimiento, capacidad de respuesta y fiabilidad en la red inalámbrica.
  • Thunderbolt™ 4, el cual brinda la solución alámbrica más rápida, sencilla y confiable para cualquier puerto, pantalla o accesorio4.
  • IPU 6.0 de Intel, que ofrece imágenes de alta calidad y eficiencia energética para videollamadas mejoradas.

Acerca de la tercera edición de Intel Evo: De acuerdo con las especificaciones para la nueva tercera edición, los diseños de computadoras portátiles que busquen portar la insignia de Intel® Evo™ tendrán que someterse a las cargas de trabajo más intensas a la fecha, en las que se pondrán a prueba bajo condiciones realistas para garantizar una experiencia superior en videollamadas, así como una capacidad de respuesta excepcional, activación instantánea, duración de la batería bajo condiciones de uso realista y carga rápida.

Las computadoras portátiles Intel Evo con procesador Intel Core de 12ª generación están optimizadas para realizar varias tareas de forma simultánea, sin perder su gran conectividad, calidad de imagen y sonido en videollamadas con múltiples personas.

Gracias a los esfuerzos de coingeniería con 150 socios del ecosistema, se espera el lanzamiento de más de 100 sistemas verificados con Intel Evo en los que, por primera vez, se incluirán pantallas plegables y diseños fabricados con la serie H de Intel Core de 12ª generación.

Este año, la coingeniería y pruebas bajo condiciones realistas de Intel abarcarán a los socios de accesorios a través del Programa “Diseñado para Intel Evo”. Se espera que dispositivos adicionales tales como monitores Thunderbolt, puertos, almacenamiento y audífonos Bluetooth creados por Poly, Anker, Kensington, Dell, HP, Belkin, Samsung, Sabrent y OWC, entre otros, se unan a la poderosa línea de accesorios del programa.

Integración, conectividad, alianzas público-privadas y trabajo articulado son claves para cerrar las brechas sociales en Cusco

Durante el Encuentro Regional Cusco: “Diálogo y consensos para el bienestar de las personas”, organizado por la Cámara de Comercio de Cusco, la CONFIEP y el Sistema de las Naciones Unidas en el Perú, los especialistas convocados afirmaron que la conectividad, la integración, el trabajo articulado y las alianzas público-privadas, son esenciales para el cierre de brechas en la región.

El evento, que incluyó la participación de autoridades locales, regionales y nacionales, además de expertos de la empresa privada y especialistas de los Programas de las Naciones Unidas, PNUD y UNICEF Perú, se realizó con la finalidad de promover una agenda de desarrollo que contribuya a generar un crecimiento inclusivo y de bienestar social para la población.

El gerente general del Instituto Peruano de Economía (IPE) y director del BCR, Diego Macera, presentó el estudio “Logros y brechas del desarrollo económico y social en Cusco”, en el cual hizo un análisis situacional de las brechas en la región, destacando que el dinamismo en obras de infraestructura hará que estas se reduzcan, teniendo en cuenta que Cusco comprende 4 de los 52 proyectos del Plan Nacional de Infraestructura para la Competitividad (PNIC), cuyo avance por lo pronto es limitado.

Durante el panel Personas: Salud y Educación, la decana del Colegio Médico del Perú Consejo Regional VI-Cusco, Eliana Ojeda, afirmó que la tasa de anemia en mujeres embarazadas es del 37% y la anemia en menores de 3 años llega al 57,4%. Por ello propone como primer grupo de atención a las madres gestantes, orientándolas a tener buenas prácticas de nutrición.

En el sector educativo, el gerente regional de Educación de la Dirección Regional de Educación de Cusco, José Villavicencio, precisó que, en el nivel secundaria, solo se cubre al 35% de la población estudiantil entre 15 y 21 años de edad. Ante ello, propuso la integración de los sistemas de educación alternativa a fin de combatir la tasa de analfabetismo a todo nivel.

En el panel, Prosperidad: Empleo y crecimiento, infraestructura y lucha contra la pobreza, en el que participaron el past president de la Cámara Regional de Turismo de Cusco, Carlos Milla; la Coordinadora Regional de la Mesa de Concertación para la Lucha contra la Pobreza, Amparo Vargas; y el gerente de la iniciativa Internet para Todos, César Huamán; se destacó el poder turístico de la región, constituido por la diversidad ecológica y la riqueza natural y mineral. Al respecto, los expertos afirmaron que la multidimensionalidad del crecimiento y la necesidad del trabajo articulado, son base para poder crecer a nivel regional. Esto implica el acceso a servicios, la conectividad y las alianzas público-privada para impulsar el desarrollo de la región y cerrar brechas sociales. Asimismo, destacaron que la innovación y el apoyo a iniciativas regionales como Tinkuy, harán que se cumplan los objetivos trazados.

El evento fue inaugurado por el presidente de la Cámara de Comercio de Cusco, Edy Cuellar; el gobernador regional de Cusco, Jean Paul Benavente; y el presidente de la CONFIEP, Oscar Caipo, quienes destacaron que la articulación de trabajo entre el estado y la sociedad generará desarrollo y bienestar para los peruanos.

La clausura del foro estuvo a cargo del Alcalde encargado de la Municipalidad Provincial de Cusco, Miguel Tinajeros; y del representante de las Naciones Unidas en el Perú, Igor Garafulic; quienes señalaron que las políticas públicas deben tomar en consideración aspectos económicos, turístico y de salud pública, para permitir desarrollo sostenible.