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Analizarán en seminario el papel de la mujer peruana en el desarrollo de la industria y el empleo

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Revista Economía
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Con el objetivo de contribuir en la ejecución de actividades orientadas a visibilizar los esfuerzos que vienen realizando las mujeres a favor del desarrollo de la industria peruana, este martes 8 de marzo, la Comisión de la Mujer Industrial de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI) realizará el seminario “Mujeres que Inspiran: El rol de la mujer peruana en el desarrollo de la industria y el empleo”, que contará con la participación de reconocidas empresarias y expertas, que compartirán sus experiencias dentro de los distintos sectores productivos en los que se desarrollan.

En este evento se presentará la situación actual de las mujeres en la industria, así como sus logros y esfuerzos para el desarrollo de diferentes sectores del país. Asimismo, en la ceremonia, la SNI entregará por primera vez el reconocimiento a la “Mujer Industrial del año” a las líderes que han realizado una gran labor en la industria y en la generación de empleo.

La SNI estableció recientemente la Comisión de la Mujer Industrial, liderada por Gisella Rojo, directora de la institución, como instancia de diálogo social y de concertación de políticas en materia de igualdad de oportunidades y promoción de la mujer.

“Creemos que desde la SNI podemos, mediante la comisión, trabajar en políticas que ayuden a visibilizar las dificultades que enfrentan las mujeres en la industria”, explicó Gisella Rojo.

Las personas que deseen participar en el seminario gratuito “El rol de la mujer peruana en el desarrollo de la industria y el empleo”, deben inscribirse en https://sni.org.pe/mujeres-que-inspiran/ . El evento cuenta con el auspicio de Datum, Coca-Cola Perú y Esan Innovation Hub.

“DHL Supply Chain Perú contempla dentro del plan de crecimiento, la apertura de otros centros de distribución en Lima”

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Revista Economía
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Revista Economía entrevistó a Angélica Maldonado- Directora de Operaciones de DHL Supply Chain Perú -.

  1. ¿Cómo funciona DHL Supply Chain en Perú?

DHL Supply Chain, forma parte del Grupo Deutsche Post DHL, es la división responsable de proveer soluciones de almacenamiento y transporte, soluciones de eCommerce, Real Estate, entre otras. En Perú, DHL Supply Chain cuenta con dos centros de distribución multicliente, un centro de distribución dedicado y un inplant. Con un incremento del 15% en su fuerza laboral en el último año, DHL Supply Chain Perú contempla dentro del plan de crecimiento, la apertura de otros centros de distribución en Lima; adicionalmente ha proporcionado más de 2 millones de kilómetros recorridos y más de 40,000 viajes al año.

  1. ¿Cuál es la importancia de Perú para la compañía? ¿Qué oportunidades les representa?

Para la compañía, Perú es uno de los países prioritarios por el potencial que representa en la región. Como prueba de ello, se han fortalecido las capacidades de sectores como el automotriz, eCommerce y Life Sciences (medicamentos y dispositivos médicos). Este fortalecimiento nos permite brindar soluciones end-to-end tanto de almacenamiento como de transporte a nuestros clientes, además de la capacidad para atender a las diferentes ciudades en el país.

Adicional a esto, en el 2021 realizamos la apertura del Innovation Corner un espacio de colaboración tecnológica que nos permite fortalecer la infraestructura logística en el país.

  1. Háblenos de la línea de carrera en el área de logística de DHL

Cuando uno ingresa a laborar a DHL Supply Chain descubres que no solo vas a desarrollar un rol, sino que puedes construir una carrera en la industria de logística, la cual puedes ir desarrollando en las distintas oportunidades que se van presentando, como aprovechando los programas de capacitación y desarrollo con los que cuenta la compañía. Es indispensable que cada uno de nuestros colaboradores sea consciente de la trascendencia de sus actividades, y su contribución a mejorar la vida de las personas

Además, de impulsar el potencial de cada persona, en DHL Supply Chain, promovemos una cultura de diversidad e inclusión, donde nuestros colaboradores sienten genuinamente que pueden expresar su opinión, aportar su verdadero yo al trabajo todos los días; donde nuestros valores de Respeto y Resultados se vive en el día a día… En definitiva, nuestra gente es nuestra fortaleza más grande

Adicionalmente brindamos tecnología y mejores prácticas para impulsar el talento de las personas, para citar un ejemplo, hoy en día algunos de nuestros líderes y supervisores, ingresaron en su momento en posiciones de auxiliares y ha sido a través del desarrollo, capacitación y experiencia que han ido construyendo su carrera.

Con esto en mente y a nivel de operador logístico, DHL Supply Chain fue la única compañía seleccionada en Great Place to Work este año. Este reconocimiento se ve impulsado por una cultura de colaboración, donde la seguridad de las personas es prioritaria, así como por programas que nos permite involucrar al trabajador desde el día uno en la cultura de la compañía.

Cuando una persona ingresa a DHL Supply Chain, sabe que está ingresando al operador logístico #1 en el mundo.

  1. Coméntenos sobre el mejoramiento en la logística y qué beneficio le supone a la industria.

Excelente pregunta, como sabes la contingencia por COVID19 detonó que los avances tecnológicos proyectados en el mundo para suceder en 5 años, ocurrieron en cuestión de meses, la digitalización y el análisis de datos ha dado grandes pasos.

Como compañía #1 en logística, brindamos a nuestros colaboradores y a nuestros clientes, tecnología no solo de vanguardia en Latinoamérica, sino que, al ser una compañía global, podemos traer mejores prácticas, soluciones flexibles, innovaciones y sistemas que permitan hacer las operaciones en Perú de una manera mucho más eficiente.

Con la reciente apertura del Innovation Corner en Perú, se han hecho disponibles tecnologías como:

  • Drones que permiten hacer más eficiente el proceso de inventario a través de la combinación de cámaras, lectores de códigos y software especializado, generando una mejora 40% vs métodos tradicionales, así como otras aplicaciones en materia de seguridad patrimonial.
  • Robots colaborativos que tiene como objetivo complementar tareas de limpieza en sus almacenes, ayudan en el empacado de productos, así como en tareas de recolección y traslado interno de productos.
  • Sensores inteligentes, como parte de la tendencia de uso del Internet de las cosas (IoT), los cuales habilitan el monitoreo de la temperatura, humedad y posición de los embarques en tiempo real.
  • Herramientas de visibilidad de la cadena de suministro: My Supply Chain, la cual permite dar visibilidad de todos los eventos logísticos dentro de la operación de almacén y transporte para mantener constantemente informado los clientes.

Además, está la parte del talento humano, y la capacitación constante que realizamos, el desarrollo de talento que impulsamos nos permite generar mejores prácticas y una mayor profesionalización en la industria. Considerando aquellas “soft skills” que nos ayudan a mejorar como personas y profesionales, tales como: desarrollo de liderazgo, comunicación efectiva, flexibilidad y resiliencia, servicio al cliente, entre otras.

Mujeres peruanas lideran emprendimientos creados en el 2021

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Revista Economía
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Más del 50% de los clientes con negocio propio de Caja Piura son mujeres, reveló Nelson Tapia, Gerente Regional Sur de la microfinanciera, quien resaltó la capacidad de las emprendedoras peruanas para reinventarse y desarrollar emprendimientos incluso en momentos difíciles como la pandemia.  Solo en el 2021 se crearon 22,910 nuevas empresas para enfrentar adversidades como la pandemia, según un estudio del INEI.

El Instituto Nacional de Estadística e Informática indica que el 29.7 % de las emprendedoras peruanas tiene educación secundaria incompleta, el 25.2 % registra secundaria completa y el 25.1 % posee estudios universitarios, mientras que el 20 % cuenta con formación técnica. Además, el 31.6 % de los nuevos negocios son dirigidos por mujeres entre 35 y 45 años y el 25.8 % por empresarias de 45 a 54 años.

Entre los departamentos con mayor cantidad de empresas formadas por mujeres destacan Moquegua con el 64 %, Tacna con el 60.6 %, Arequipa con el 60.4 %, Puno con el 59.8 % y Tumbes con el 58.9 %, entre los más representativos. En Lima, el 51.4 % de negocios fueron fundados por emprendedoras.

El experto precisó que el gran desafío de las mujeres es acceder a capital de trabajo, debido a la alta tasa de informalidad que, según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), alcanza el 75 % en el país “Se deben implementar normas tributarias atractivas para emprendedores durante los primeros años de la empresa, porque es el período de mayor riesgo y probabilidad de fracaso”, indicó el experto.

Caja Piura busca darle relevancia a la labor que desempeña la mujer emprendedora peruana, por lo que ofrece el Crédito Pyme, un producto que otorga capital de trabajo de acuerdo a la necesidad y a la capacidad de pago de las solicitantes. “Los préstamos van desde los S/ 500 y se pueden ofrecer en moneda nacional o dólares americanos”, mencionó Tapia.

En este 2022, la microfinanciera tiene metas ambiciosas para el crecimiento del segmento de la micro y pequeña empresa, donde proyecta colocar 258,456 créditos.

“Nuestros productos tienen la ventaja de ser créditos a sola firma, con requisitos mínimos y de fácil disponibilidad, plazos competitivos, oportunos para las necesidades de nuestros clientes y alineados a sus flujos de ingresos”, afirmó el ejecutivo de Caja Piura.

Como una institución competitiva e inclusiva, Caja Piura ofrece diferentes tipos de créditos y soluciones para acceder de forma rápida a efectivo o capital de trabajo, con tasas preferenciales, mejorando la calidad de vida de las familias peruanas.

Día Mundial de la Eficiencia Energética: cuatro claves para que tu negocio sea más sostenible y rentable

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Conscientes del impacto que tiene el consumo de energía en el medio ambiente, muchas organizaciones han apostado por implementar medidas que permitan un uso más responsable de este recurso. Arca Continental Lindley, embotelladora y comercializadora de los productos de Coca-Cola Perú, es una de ellas. Desde hace varios años la compañía centra sus esfuerzos en optimizar su consumo de energía en sus plantas y procesos en general. Un ejemplo de ello es que fue la primera empresa en Latinoamérica en recibir certificaciones LEED Oro en dos de sus principales plantas productivas, Estas certificaciones reconocen la eficiencia en el uso de recursos naturales y el cuidado de la salud de los usuarios de esas instalaciones.  (LEED – Leadership in Energy & Environmental Design). Asimismo, realiza anualmente modificaciones en su flota de distribución para lograr mayores eficiencias. Con estas y otras iniciativas, la empresa continúa reforzando su estrategia de sostenibilidad y su compromiso con los criterios ESG.

Conoce cómo lograr que tu negocio ser más rentable y amigable con el medioambiente

Alineado al Día Mundial de la Eficiencia Energética, que se celebrará el próximo 05 de marzo, Alberto Martos, gerente de Sostenibilidad en Arca Continental Lindley, brinda cuatro pautas para que los emprendedores puedan ahorrar energía y ayuden a la conservación del planeta al mismo tiempo.

  1. Analizar las horas de apertura del local. El rango horario en el que funcione el negocio influirá en el funcionamiento de los equipos electrónicos, los cuales suelen marcar la pauta del consumo de energía. Te recomendamos identificar cuáles son los aparatos que deben funcionar durante toda tu jornada y los que no, para que a estos últimos puedas mantenerlos conectados solo en los casos en los que vas a emplearlos. Incluso, si se usan esporádicamente, lo ideal es no enchufarlos hasta ser necesarios.
  2. Realizar mantenimiento a los sistemas eléctricos. Al asegurarte de que los sistemas de iluminación, calefacción o equipos de frío estén funcionando correctamente, puedes garantizar de que la energía está siendo empleada de la forma debida, lo que te permitirá no pagar de más en tu recibo a fin de mes.
  3. Emplear luces LED. Las bombillas tradicionales consumen demasiada energía, provocando que se incremente el gasto por este servicio. Por ello, puedes optar por las luces LED que utilizan 2.5 veces menos que los focos de bajo consumo y 8.9 veces menos que los incandescentes, lo que conlleva a un ahorro de hasta el 90% en las facturas.
  4. Usar correctamente los sistemas de climatización. Es importante evitar el encendiendo y apagado constante de los aparatos eléctricos para climatizar el local; puesto que, se aumenta el consumo diario de energía en vez de reducirlo. Lo más indicado es poner una temperatura media y dejar que el equipo esté prendido únicamente durante el tiempo de trabajo.

Con la implementación de estas recomendaciones en tu negocio, notarás significativas reducciones de costos en tu cuenta de luz; además, contribuirás con el cuidado de la energía, lo que te permitirá elevar de nivel tu emprendimiento al ser más rentable y sostenible.

Día de la Mujer: María Suquilanda, la mujer que abrió la primera agencia digital especializada en LinkedIn en el Perú

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  • Ella tiene como objetivo inspirar a otras mujeres, a creer en ellas y salir adelante de cualquier adversidad, confiando en sí mismas y en su talento.

Cada 08 de marzo, se conmemora la lucha de las mujeres por su participación en la sociedad y su desarrollo íntegro como persona con igualdad en ambos géneros. Cada año, son más las mujeres que apuestan por un emprendimiento propio, como es el caso de María Suquilanda, que, de un mal momento, encontró una oportunidad para continuar luchando por sus sueños.

“Todo se puede lograr con disciplina, fe y obrando bien, nada de lo bueno en la vida es fácil, pero con determinación se logra. Si te unes o asocias con buenas personas, yo estoy convencida que todo lo demás se aprende”, asegura María.

Es así, como nació MS Prospección Inteligente, la primera agencia en todo el Perú especialista en LinkedIn, en donde creó una metodología de prospección con la que logra que otras empresas se conecten con la audiencia y sensibilicen a las personas que trabajan en ella, volviéndolas los personajes principales.

Uno de los objetivos, es romper estereotipos y empoderar a las empresas, gerentes y emprendedores, a identificarse de una manera adecuada a través de la popular red LinkedIn, convirtiéndolos en casos de éxitos para sí mismos y la organización en donde se desempeñan.

De esta manera, María busca inspirar al mismo tiempo, a todas las mujeres que atraviesan por un mal momento laboral, para que unan fuerzas y salgan adelante. Así como también, busquen alguna oportunidad y creen una metodología de trabajo que las vuelvan dueñas de sus decisiones.

“Todas las mujeres tenemos el poder de cambiar el mundo desde donde estamos y con nuestro propósito, emprender no es fácil, hay que ser muy valiente para saltar a una piscina de incertidumbre donde inicialmente te tienes solo a ti, pero con decisiones prudentes, personas indicadas, mucho esfuerzo y trabajo, se pueden conseguir grandes cosas y se puede impactar positivamente en las personas. Solo tienes que creer en ti y nunca dejar de hacerlo”, finalizó María.

Actualmente, MS Prospección Inteligente ha sido reconocida por LinkedIn como especialista referente en temas de social selling. A su vez, se encuentran dentro de las 16 mejores del mundo en dicha metodología de generación de demanda para las empresas B2B.

¿Cómo contactarla?

Si estás interesada en especializarte y fortalecer tu perfil de LinkedIn, puedes contactar a María Suquilanda a través de su página web https://msperu.net/, por el correo info@msperu.net  o a través de sus redes sociales en Instagram como @mslinkedinperu y en LinkedIn a través del siguiente enlace:  www.linkedin.com/company/msprospeccioninteligente/

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