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TGESTIONA nombra a Vanessa Yupari como nueva gerente general

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Tgestiona, compañía líder en servicios de Facility Management, anuncia cambios en su estructura directiva y designa a Vanessa Yupari como Gerenta General en reemplazo de Jaime Sanchez.

Vanessa Yupari cuenta con más de 15 años de experiencia en la gestión de servicios dentro de la empresa, donde hizo una importante línea de carrera profesional pasando por el área financiera, comercial y operaciones hasta llegar a ser nombrada gerenta general. Así, Vanessa Yupari se convierte en una de las más jóvenes mujeres en liderar la empresa y en su conjunto a un grupo de 37 ejecutivos de distintas especialidades.

Durante el 2019 tuvo la oportunidad de presidir el comité de Facility Management en Amcham y de dictar cursos de especialización de Facility Management. Finalmente, ha participado como ponente en diversos congresos internacionales del sector.

Su formación y experiencia en el rubro le permitirán seguir consolidando el crecimiento de la empresa en el sector, además de seguir generando valor a sus clientes innovando en servicios y procesos, con el liderazgo y compromiso de un equipo de profesionales de primer nivel.

Con este nombramiento, tgestiona fortalece su compromiso con el desarrollo del sector, y aporta una mayor pluralidad de género a nivel estratégico de la compañía.

Zerenia abre su segunda sede en Lima ubicada en la Clínica del Dolor de Lima

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  • Zerenia, la red de clínicas más grande en Latinoamérica en ofrecer tratamientos con cannabis medicinal fortalece su presencia en Perú con esta nueva apertura

  • Esta nueva sede eleva el número de clínicas a nivel mundial a 16, distribuidas en Colombia, Perú y el Reino Unido

  • En la Clínica del Dolor de Lima, Zerenia se centrará en pacientes con dolor crónico como artritis, fibromialgia, artrosis, dolor oncológico, entre otros.

  • Todos los tratamientos prescritos cuentan con el respectivo respaldo médico científico.

Zerenia, la clínica con tratamientos con cannabis medicinal más grande de Latinoamérica inauguró su segunda sede en Lima en la Clínica del Dolor de Lima el 15 de febrero. En este centro de salud se brindará medicación a pacientes que sufran dolor crónico como artrosis, artritis, fibromialgia, dolor oncológico, entre otros. Esta apertura se convierte en una oportunidad para cientos de peruanos de mejorar su calidad de vida ya que Según la Asociación Peruana para el Estudio del Dolor (ASPED), se estima que un 35% de la población en Perú (11,200,000 de personas) sufre de algún tipo de dolor crónico

“La inauguración de esta nueva sede se da gracias a nuestra experiencia con más de 15.000 pacientes que nos ha demostrado que el cannabis medicinal tiene grandes beneficios en personas con dolor crónico. Del 69% de nuestros pacientes que sufren de esta patología de etología variable, el 87% ha mostrado mejoría.” afirma Rodrigo Durán, VP Pharma Latam en Khiron Life Sciences Corp. y responsable de la expansión internacional de Zerenia.

Esta sede ubicada en Pueblo Libre cuenta con 5 algesiólogos que pueden prescribir cannabis medicinal, ya que –como toda medicina– necesita acompañamiento médico. La consulta, que oscila entre los 108 a 25 soles nuevos soles, se puede agendar de manera presencial o en formato virtual. Adicional a ello, el personal de la clínica brindará el apoyo necesario al paciente para cumplir con todos los requisitos de ley, entre ellos, la inscripción en Digemid (Dirección General de Medicamentos, Insumos y Drogas).

La Clínica del Dolor de Lima cuenta con pacientes que padecen distintas patologías, los cuales podrán acceder a los tratamientos de Zerenia, que cuentan con estándares farmacéuticos.

“El cannabis medicinal es capaz de modificar nuestra percepción del dolor por sus efectos antiinflamatorios y analgésicos. Los tipos de dolor que puede tratar son de tipo crónico y de forma más especifica de etiología neuropática. El cannabis medicinal además de ser un excelente analgésico, también puede tratar la ansiedad, depresión e insomnio que vienen por consecuencia del dolor debido a sus efectos ansiolíticos y su capacidad de promover una respuesta antidepresiva”, añade el Dr. Espinoza de la Clínica Zerenia.    

En la segunda mitad del 2021, Zerenia inauguró su primera sede en Lima, en asociación con la Clínica Montesur, donde también ofrece tratamientos a pacientes con Alzheimer, Parkinson, enfermedades mentales, entre otras. Con estas dos sedes en el país, Zerenia continua con su expansión en el Perú y aumenta su liderazgo en América Latina. Mas de 15.000 pacientes a nivel Latinoamérica han comprobado los beneficios del cannabis medicinal y se espera que esta medicina pueda ser accesible a muchos más, siempre con el respectivo acompañamiento médico.

Las embotelladoras de agua, una industria en crecimiento

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Se acaba de inaugurar la planta de agua ozonizada Las Rocas, la primera de este tipo en la provincia de Huánuco.

Borman Machinery ya está en la construcción de una segunda planta de embotellamiento para Las Rocas en la misma provincia, con la que se espera poder cubrir la creciente demanda de agua embotellada en dicha región.

El Perú, gracias a su geografía, cuenta con una gran variedad de recursos hídricos que facilitan la obtención de agua pura y natural. Razón por la cual la industria de agua embotellada se encuentra en pleno crecimiento.

Actualmente, en el Perú se consumen 1.400 millones de litros de agua embotellada al año, una importante cifra pero aún no se compara a los 3.000 millones de litros de gaseosas que se consumen al año en nuestro país. Pero, mientras que la industria de gaseosas está en desaceleración (-1.5% al año), la de agua envasada se encuentra en pleno crecimiento (2% al año).

“Si bien la pandemia afectó a la hostelería, disminuyendo el crecimiento del agua embotellada; en el 2022, se espera el crecimiento de este mercado y la recuperación del volumen del negocio”, afirma Josemanuel Dellepiane, gerente general de Borman Machinery.

Se tienen registradas más de 5.000 plantas embotelladoras de agua a nivel nacional y los números siguen aumentando así como la demanda de este producto debido al interés creciente de las personas en llevar una vida sana y una alimentación balanceada y libre de químicos.

De Huánuco para el mundo

Borman Machinery acaba de terminar la instalación de la primera planta embotelladora de agua ozonizada de Huánuco. Las Rocas produce agua embotellada que ha pasado por un proceso de purificación de ozono y rayos UV.  Ya son 18 plantas las que se han instalado en esta provincia y Las Rocas, que ya se ha convertido en la planta más grande de agua embotellada de Huánuco, ya empieza a planificar la construcción de una segunda embotelladora.

Actualmente, la capacidad de producción de Las Rocas es de 7.500 botellas por hora. Su sistema de filtrado de 9 pasos cuenta con un sistema de clorado, otro de filtrado, un elevador de PH y una línea de seguridad de ozono y lámpara UV. Su sistema de filtrado tiene una capacidad de 20,000 litros por hora. Esta planta no solo espera abastecer a Huánuco sino también a otras ciudades cercanas como Pucallpa.

Borman Machinery espera entregar tres proyectos que ya tiene en ejecución. Un proyecto en Juliaca, otro en Pucallpa y la segunda planta para Las Rocas, en Huánuco.

Los números

Según explica Josemanuel Dellepiane, gerente general de Borman Machinery, el negocio del agua embotellada es muy atractivo debido a su alta rentabilidad y rapidez con la que se puede establecer el negocio. “El agua embotellada permite una utilidad del 80%. Comparado a otras industrias se trata de una inversión moderada con alta rentabilidad.  Se puede montar una planta en solo 300 mt2, con una inversión que parte desde los US$ 80, 000 dólares.

8M: El aporte de las mujeres en el sector aeronáutico

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  • Según información de la Sociedad Internacional de Mujeres Piloto de Aerolíneas del 2021, en el mundo, las mujeres piloto representan aproximadamente el 5.1% del total de pilotos comerciales activos.
  • En Perú, la estadística nacional es de alrededor de 5.5% de mujeres pilotos comerciales en actividad, una cifra que se ha visto incrementada en cerca de 1% desde el 2019. 

La figura femenina es un ejemplo de lucha y prosperidad, alcanzando cada vez más participación en el mundo laboral peruano con un 44.3% de la Población Económicamente Activa en el 2021, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística e Informática – INEI.

Hoy, Día Internacional de la Mujer, se conmemora la lucha de las mujeres por su participación en la sociedad y por la igualdad. Afortunadamente, es posible decir que en los últimos años son cada vez más las organizaciones que están buscando equidad en sus equipos, y el mundo aeronáutico no es la excepción.

Mujeres en el corazón de la industria aeronáutica

Tradicionalmente, la aviación ha sido catalogada como una industria “para hombres”, debido principalmente a que la profesión nace de la carrera militar, en donde la participación femenina prácticamente no existía y haciendo que se perciba como extraño ver una mujer en la cabina de mando de un avión hasta hace unas décadas.

Participación femenina

Según información de la Sociedad Internacional de Mujeres Piloto de Aerolíneas del 2021, en el mundo, las mujeres piloto representan aproximadamente el 5.1% del total de pilotos comerciales activos. Los porcentajes de participación varían por país, siendo India donde más mujeres hay en las cabinas de mando con 15% y Singapur, uno de los países con menor participación con 1%.

En Perú, la estadística nacional es de alrededor de 5.5% de mujeres pilotos comerciales en actividad, una cifra que se ha visto incrementada en cerca de 1% desde el 2019, pese a la pandemia.

Aviadoras que hicieron historia

En un mundo que era conquistado por hombres, varias mujeres aviadoras hicieron historia, logrando sentar las bases para una industria en la que la mujer ha probado que cuenta con las mismas capacidades.

  • Raymonde de Laroche, la primera aviadora de la historia coincidentemente recibió su licencia un 8 de marzo de 1910 del Aéreo Club de Francia. Gracias a ello, fue la única mujer entre varios hombres en volar aviones, en una época en la que era extraño que algo así ocurriese.
  • Amelia Earhart fue la primera mujer aviadora en cruzar el Atlántico sola en 1932, llegando en 14 horas y 54 minutos desde Terranova hasta un pastizal irlandés; todo esto desafiando un contexto altamente machista.
  • Maria Del Pilar Del Águila es la primera Instructora de Simulador de Sudamérica, con lo que ha contribuido en la formación y en la obtención de licencias de vuelos de muchos pilotos en nuestro país. Además, es inspectora designada, por lo que está autorizada por la DGAC para realizar chequeos a los pilotos de SKY para la habilitación y renovación de sus licencias como pilotos comerciales.

SKY quiere invitar a más mujeres a que se “atrevan a volar” superando barreras y estereotipos. Con ello, la aerolínea espera aumentar la participación femenina en diferentes posiciones y niveles jerárquicos de la aviación pronto.

La low cost ha logrado un equipo con 46% de mujeres, 42% en puestos gerenciales y 50% en jefaturas; cifras que son especialmente importantes en un país en el que se dice que la figura femenina es alta en los primeros escaños de las compañías, pero va disminuyendo en la medida en que la jerarquía va aumentando.

Además, en Perú mantiene un 10% de mujeres en la cabina de mando, una cifra que -si bien es mejorable-, casi duplica la media del mercado nacional y busca mejorarse con el compromiso que la compañía mantiene hace años de dar las mismas oportunidades a las mujeres en el rubro.

Si bien aún existen muchos aspectos por trabajar para alcanzar la paridad laboral, la industria aeronáutica viene contemplando iniciativas internas y externas para captar más talento femenino, ayudada siempre del sector formativo, en donde cada vez se ven más egresadas mujeres.

Día Internacional de la Mujer: Líderes de Pfizer comparten sus experiencias en la industria farmacéutica

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  • La ruptura de los prejuicios en la industria farmacéutica y el rol de las mujeres en el sector sanitario post pandemia fueron algunos de los temas abordados por las especialistas.
  • Al conversatorio asistieron cuatro líderes de Pfizer en Latinoamérica. Podemos resaltar su participación en el proceso de traer la vacuna para Covid-19 de Pfizer a Latinoamérica.
  • Hacia el 2025, Pfizer espera contar con el 47% de representación femenina en puestos directivos en la compañía a nivel mundial.

Pfizer, la compañía farmacéutica con más de 170 años de trayectoria, realizó un conversatorio virtual en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, donde se abordaron temas que han venido tomando mayor fuerza desde hace más de una década, logrando un gran progreso, a tal magnitud que han permitido transformar notablemente el papel de las mujeres en el mundo. Dentro de estos está la diversidad, equidad e inclusión, la ruptura de los prejuicios, mujeres que curan y promueven la esperanza y el rol de las mujeres durante la pandemia.

En este Foro participaron Marta Diez, Country Manager de Pfizer Brasil; Constanza Losada, Country Manager de Pfizer México; Ana Dolores Román, Country Manager de Pfizer Colombia y Venezuela; y la Dra. Graciela Morales, Líder de Asuntos Científicos y Médicos para Mercados Emergentes de la División de Vacunas de Pfizer en Latinoamérica.

Uno de los temas que sobresalió en el conversatorio fue cómo el avance de las mujeres se ha visto dificultado debido a distintos prejuicios. La industria farmacéutica no ha sido la excepción y es por ello que en Pfizer se han promovido programas y metas específicas que impulsan a las mujeres a conquistar posiciones clave, hoy en días muchas de ellas ocupan cargos decisorios, abriendo así las puertas para que más mujeres puedan trabajar en aquello que les apasiona. Las cuatro expositoras coincidieron en que trabajar día a día a la vanguardia en innovación científica para brindar calidad de vida a más pacientes, es una gran satisfacción para ellas, pues son conscientes de que la labor que realizan es totalmente valorada por la compañía y por los pacientes y familias a quienes su labor alcanza todos los días.

“Una de las barreras más grandes que tenemos las mujeres es la autolimitación para opinar. El entorno a veces no favorece a que podamos expresar nuestras opiniones. Cuanto más vocales seamos nosotras, será más fácil romper con esto», comenta Marta Díez, de Brasil. «En Pfizer Brasil desde 2008 tenemos un plan de Diversidad, Inclusión y Equidad muy potente, que nos ha permitido que hoy, en 2022, podamos decir con mucho orgullo que la mitad de las personas en la compañía son mujeres en todos los niveles, incluyendo el nivel directivo”, completa.

Por su parte Constanza Losada, Country Manager de Pfizer México destacó que “uno de los prejuicios más frecuentes suele ser catalogar a las mujeres como emocionales, como si el hecho de demostrar empatía y sensibilidad en el ámbito laboral estuviera mal visto. También se suele juzgar a las mujeres como temperamentales, a las mujeres que ocupamos posiciones de liderazgo como de “carácter fuerte” y esto puede ser una consecuencia también de que a las mujeres se nos suele pedir que demostremos más que estamos a la altura y podemos liderar grandes compañías”.

En el Foro se destacó que desde Pfizer se ha tomado consciencia de que toda compañía que pretende ser productiva y exitosa debe enfocarse en promover y trabajar en la equidad de género, la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales. Para reforzar este pensamiento, Pfizer se ha trazado como objetivo hacia 2025 tener el 47% de representación femenina en los puestos directivos y de vicepresidencia o más altos, a nivel mundial.

La compañía explicó que ser diverso no se trata únicamente de atraer a los mejores talentos, sino también de garantizar que todo aquél que trabaja en la compañía pueda prosperar en el entorno laboral, manteniendo la equidad e inclusión de condiciones. «Considero que hemos avanzado muchísimo en la equidad de género, ya que las mujeres actualmente están accediendo a posiciones importantes, que involucran las tomas de decisiones permitiéndonos alcanzar metas, liderar países, ofrecer servicios e incluso, elaborar una vacuna que ayude a erradicar una de las pandemias más devastadoras de todos los tiempos.”, comentó la Dra. Graciela Morales, Líder de Asuntos Científicos y Médicos para Mercados Emergentes de la División de vacunas de Pfizer en Latinoamérica.

Durante la pandemia, el rol que han ocupado las mujeres en la lucha contra el virus del Covid-19 ha sido fundamental, ya sea trabajando desde una oficina, un laboratorio o desde casa. Hubo muchas mujeres involucradas en el suministro de dosis, en la creación de la vacuna y en la negociación con los gobiernos para hacerlas llegar a los países en Latinoamérica. Incluso, en países como Brasil y Colombia, tuvieron un equipo conformado 100% por mujeres. Con esto, han demostrado que, si bien existen muchos desafíos para acortar las brechas de género, desde Pfizer se ha buscado afianzar el valor que la sociedad les asigna a las mujeres y ha sabido retribuirlo tanto de manera interna como externa.

Acerca del desarrollo y crecimiento profesional Ana Dolores Román, Country Manager de Pfizer Colombia y Venezuela comentó que «en ocasiones, cuando las mujeres encuentran una oportunidad de crecimiento profesional, deciden no participar al considerar que no cumplen con la totalidad de los requisitos del cargo, basadas en sus propios prejuicios. Tenemos que fortalecer una cultura femenina colaborativa, ser aliadas y buscar mentores, para frenar los sesgos que nos detienen y así romper los techos de cristal y de cemento. La participación de las mujeres en la primera línea durante la pandemia es una muestra del aporte que podemos entregar a la sociedad, desde una perspectiva científica y de liderazgo versátil, empático y resiliente”.

Pfizer seguirá trabajando con gran compromiso en temas de Diversidad, Equidad e Inclusión como parte fundamental de sus estrategias mientras continúan persiguiendo su propósito de traer al mundo innovaciones que cambien la vida de los pacientes.

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