• A través del Programa de Diversidad e Inclusión, Antamina forma parte de las empresas que buscan ser entidades seguras para sus colaboradoras, apostando por la igualdad en derechos y no discriminación en todas sus formas.

En el marco del mes en el que se conmemora la lucha de las mujeres por la igualdad, el reconocimiento y el ejercicio efectivo de sus derechos, Antamina mantiene una permanente campaña de sensibilización sobre la diversidad e inclusión, la violencia de género y el hostigamiento sexual laboral, el cual se encuentra dirigido a sus colaboradores, stakeholders y comunidades.

Con el propósito de ser una empresa que apueste por la igualdad en derechos y cero discriminación hacia la mujer, Antamina ha llevado a cabo el Programa de Diversidad e Inclusión, política a través del cual han realizado una serie de acciones para que la entidad sea un espacio de trabajo respetuoso, inclusivo e igualitario para las colaboradoras mujeres. Dicho programa, cuenta de manera articulada con indicadores estratégicos anuales, reuniones de comité, auditorías internas, encuestas y focus groups en búsqueda de oportunidades de mejora contínua.

De esta manera, y como parte de estas acciones, se encuentra la campaña de comunicación “Date Cuenta”, la cual busca generar reflexión en los trabajadores, socios y familias, sobre comportamientos y pensamientos que reprimen la capacidad de la mujer solo por su género. Por otro lado, se han creado dos comités, cada uno con un objetivo específico y con la intención que puedan complementarse. Uno de ellos es el Comité de Diversidad e Inclusión, el cual tiene como objetivo liderar, fomentar y desarrollar actividades y estratégias a favor de la diversidad, inclusión y el respeto entre todas y todos los colaboradores para impulsar un ambiente laboral de confianza.

El segundo comité es el de Intervención frente al Hostigamiento sexual laboral, el cual tiene como objetivo recibir e investigar las denuncias sobre dichos abusos en la empresa, con un procedimiento estructurado, en el cual se emite un informe que contenga la descripción de los hechos, la propuesta de sanción o de archivamiento y, de ser el caso, la recomendación de medidas adicionales.

En esta misma línea, Antamina cumple con la igualdad y no discriminación remunerativa, por lo que ha establecido una serie de lineamientos que regulan la remuneración de forma equitativa, de acuerdo con las obligaciones y responsabilidades asignadas, garantizando un tratamiento justo a cada colaborador. Parte de ellos, es la transparencia, cada colaborador tiene acceso al estándar de salarios con respecto a los cargos en la empresa.

También, de manera contínua, Antamina pone a disposición de sus trabajadores herramientas tales como cursos y talleres sobre violencia de género, diversidad, conductas y orientación sobre conceptos importantes para que la conversación al respecto se mantenga activa. Asimismo, desde la oficina de relaciones laborales de Recursos Humanos, se ha habilitado un canal de denuncia al hostigamiento sexual laboral, para que cada caso tenga un trato específico y con la respectiva atención adecuada.

Asimismo, también se llevan a cabo programas en comunidades para las mujeres de la zona de influencia que buscan empoderar y mejorar sus capacidades laborales. De la misma manera, se desarrollan programas con y hacia las comunidades en temas de prevención de violencia y discriminación de la mujer, que fomenten su autonomía económica, política y física.

Es así como Antamina reafirma su compromiso por contribuir al bienestar de sus colaboradoras, colaboradores y miembros de sus zonas de influencia, siguiendo lineamientos y valores como el respeto y la integridad para continuar con el propósito de ser una empresa inclusiva, respetuosa, que apueste por la igualdad en derechos laborales destacando el compromiso de sus líderes en ello.

• Sus socios unen fuerzas y más de 10 años de experiencia en Latinoamérica, con la fusión de REGENERA Hospitaly Trends, con presencia en Colombia y Panamá, y  RH10 en Perú.
• Han intervenido en proyectos hoteleros por un monto total de inversión estimado de USD 215 millones y más de 1,100 habitaciones; trabajado con los principales grupos hoteleros, como MARRIOTT, IHG, HILTON, RADISSON, ACCOR, HOTUSA, etc. Onirius Hospitality Advisors, una consultora, que tiene como propósito ayudar a inversionistas y a hoteleros, ofreciendo soluciones integrales en cualquiera de las fases de un proyecto hotelero, ya sea inicialmente con estudios de mercado, análisis de viabilidad, valoraciones, buscando financiación, seleccionando el operador o marca con quien trabajar, así como, posteriormente gerenciando la ejecución de todo el proyecto en representación del propietario, hasta la apertura.

Onirius Hospitality Advisors surge de la fusión de dos empresas con más de 10 años de experiencia en Latinoamérica;  por un lado  REGENERA Hospitality Trends, con base en Colombia y Panamá, que suma su expertise en consultoría de mercado e inversión financiera, mientras que para la ejecución y gerencia de desarrollo integral de proyectos suma su experiencia RH10 con presencia en Perú.

Actualmente cuenta con un equipo de diez personas, distribuido en sus oficinas de Colombia, Panamá y Perú, tres de los países de la región que han tenido una mayor expansión  hotelera  en los últimos años, donde han ayudado a viabilizar y/o implementar más de 40 proyectos hoteleros.

Esta nueva época post covid trae profundos cambios dentro del sector hotelero que cada vez es más complejo, por un lado las diferentes modalidades de inversión y opciones de marcas hoteleras a ser consideradas  y por otro los nuevos hábitos y formas de viajar, así como, nuevas necesidades de los huéspedes, lo que lleva a que los inversionistas, de cualquier perfil, necesiten de un asesoramiento aún más integral y profesionalizado.

Comenta Tomás Miró, fundador y socio ejecutivo con base en Bogotá: “Gracias a nuestro continúo contacto con operadores e inversionistas disponemos de un gran conocimiento y visión del sector en la región, lo cual nos posiciona como una de las mejores opciones para acompañar y asesorar a nuestros clientes en cualquier etapa del ciclo del activo hotelero; después de un primer y exhaustivo análisis del mercado en relación al potencial proyecto,  conectamos al propietario con las posibles marcas y cadenas, operadores e inversores de diversos perfiles, permitiéndoles viabilizar el proyecto en las mejores condiciones para cada propietario”.  Añade Tomás; “Estamos muy contentos de haber asesorado a Radisson para posicionar su marca Radisson Individuals en Latinoamérica y Caribe en su alianza con Faranda Hotels, en lo que se ha convertido en la principal transacción hotelera en la región en lo que va de 2022”. 

Añade Miguel González, fundador y socio ejecutivo con base en Lima: “Nuestro expertise integral en desarrollos hoteleros nos permite acompañar al propietario en todo el ciclo del proyecto, desde la conceptualización inicial hasta la apertura del hotel y puesta en marcha del activo. Proporcionamos al propietario la garantía de un adecuado control del plazo, costo y calidad, siendo capaces de entregar un producto final acorde a los estándares y con la mayor eficiencia económica, no sólo pensando en la inversión inicial sino también en la posterior operación del activo”. 

Experiencia acumulada 

Onirius Hospitality Advisors, ya trabaja apoyando y ofreciendo asesoramiento en la región, fruto de ello es el reciente asesoramiento a Radisson Hotel Group Americas para establecer un alianza estratégica con Faranda Hotels, que le permite posicionar  la marca Radisson Individuals en Latinoamérica, incorporando bajo el modelo de franquicia 13 hoteles y resorts en Colombia y Panamá, así como un Radisson Blu All inclusive en República Dominicana.

En Perú han intervenido en proyectos hoteleros por un monto total de inversión estimado de  USD 215 millones y más de 1,100 habitaciones; bajo algunas de las principales marcas y cadenas internacionales, tales como Holiday Inn, Tapestry by Hilton, Marriott, Residence Inn by Marriott, Ikonik by Hotusa, Hilton Garden Inn, Courtyard by Marriott, Fairfield by Marriott, Ritz Carlton y otras. 

Mientras que en Colombia, Guatemala y Panamá, destacan entre otros muchos, el ibis Budget de Barranquilla; el asesoramiento para la creación de la Operadora Esstudia, el AC by Marriott y el Marriott en Ciudad de Guatemala, o las labores de asesoramiento a la Autoridad de Turismo de Panamá, para la realización de un estudio de mercado hotelero en ese país.