El sector servicios es uno de lo que vienen aportando de manera significativa a la economía del país. Este aporta el 40% del PBI y concentra el 48% del empleo formal. En el año de la pandemia, este fue fue uno de los menos golpeados (-10.3%), debido a que su ejercicio se consideró como una pieza clave, y además hoy; viene contribuyendo a la reactivación, según la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

Según información de la Planilla Electrónica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el número de trabajadores asalariados privados formales del sector servicios, fue de 1’692.756 trabajadores a diciembre 2020, de los cuales; el 38,5% correspondieron a mujeres.

Este panorama demuestra que la contratación del perfil femenino en este nicho, aún viene sumando esfuerzos para mantener un equilibrio con el grupo masculino, aunque aún no se presenta como el escenario ideal. De este modo, Kaarina Rose, Gerente de Recursos Humanos del Grupo EULEN Perú, da a conocer cuáles son los servicios en el mercado de outsourcing que vienen posicionándose como los más demandados para las mujeres:

• Limpieza: Si bien este es un servicio que en la mayoría de ocasiones ha sido seleccionado como el que ha marcado la diferencia en los géneros. Durante la pandemia, este ha sido unos de los más solicitados, debido a las exigencias de desinfección establecidos en los protocolos de bioseguridad para diferentes lugares públicos. El 60% de los colabores es asumido por mujeres. La limpieza ha sido uno de los servicios que generó más cambios en sus procedimientos.
• Servicios Auxiliares: La reactivación económica obligó a las empresas a migrar a la digitalización. Esto ha permitido que la introducción de la mujer en este servicio ha ido alzando al del varón de manera equitativa (50%). En relación a la pandemia, este servicio comprendió los servicios de digitalización de documentación de las compañías y servicios relacionados con los espacios para que cuando puedan iniciar su actividad lo hagan de la forma más segura. Se ha visto que la mujer, cada vez va generando captando mayor conocimiento de la industria tecnológica, siendo un perfil clave para el desarrollo de este.

• Trabajo temporal: Los labores como recepción, atención al cliente y telefónica, son los empleos con mayor captación del público femenino, debido a su habilidad de relacionamiento y la capacidad multidisciplinaria que poseen. Este tipo de trabajo requieren de perfiles que lleven un control de emociones, especialmente ante cualquier tipo de comunicación o reclamos, por ejemplo.

• En alianza con PNUD y Cáritas Lima, Plaza Lima Sur abrirá sus puertas a mujeres emprendedoras para exhibir sus productos
• La feria se realiza en el marco del Día de la Mujer, y estará vigente desde el 8 de marzo hasta el 3 de abril.

La pandemia por Covid-19 cambió el perfil de los emprendedores peruanos. Según DATUM, antes de la crisis sanitaria, el 55% de los emprendimientos eran iniciados por hombres. Hoy, tras dos años de pandemia, el 77% pertenece a mujeres, una cifra que refleja el esfuerzo femenino para salir adelante y lograr la independencia financiera.

En este contexto, y en el marco del Día Internacional de la Mujer, Plaza Lima Sur en alianza con el Programa De Las Naciones Unidas Para El Desarrollo (PNUD) y Cáritas Lima, lanzan la tercera edición de la feria ‘Lugar para todas’, un espacio de emprendimientos, liderados por mujeres. Serán rubros como textilería, artesanías, bisutería, decoración, productos naturales, entre otros, que estarán presentes del 8 de marzo al 3 de abril, en el centro comercial de Chorrillos.  Con esta iniciativa, Plaza Lima Sur busca contribuir con el empoderamiento femenino a través del fortalecimiento de sus negocios.

“Estamos muy emocionados por el lanzamiento de este año, pues en el 2021 por la pandemia realizamos la segunda edición de manera virtual. Este año, volvemos a abrir las puertas de Plaza Lima Sur a “Lugar para todas”, con 19 emprendimientos liderados por mujeres con historias inspiradoras”, comenta Marcela Ramírez, jefa de Marketing de Cencosud Perú Shopping.

Por su parte, Bettina Woll, Representante Residente de PNUD en el Perú asegura que “el momento que atravesamos nos exige nuevas formas de acelerar el desarrollo sostenible, propiciando un entorno más equitativo para todas y todos. El sector privado tiene un rol clave en esa ruta del desarrollo y alianzas como las que tenemos con CENCOSUD Perú son un ejemplo de eso”.

Asimismo, Jorge Herrera, de Cáritas Lima señala: “Esta iniciativa nos permite generar oportunidades de mercado contribuyendo a mejorar sus ingresos para quienes más lo necesitan. Nos sentimos complacidos de formar parte de esta acción. Invitamos a todas las personas para que puedan sumarse y visitar la feria”

Los interesados en conocer más sobre los emprendimientos de las mujeres pueden visitar la feria de jueves a domingo, entre 12pm y 8pm del 8 de marzo al 3 de abril. Más información www.plazalimasur.com

• El evento virtual reunió a mujeres representantes de LIMA EXPRESA, LAP y Statkraft, que están contribuyendo a cerrar las brechas de género desde el sector privado.

Por cuarto año consecutivo, en el marco de la Semana de la Equidad de LIMA EXPRESA, la concesionaria junto a Statkraft Perú y Lima Airport Partners (LAP) realizaron de forma conjunta el webinar #MujeresQueConstruyen, un encuentro para exponer la participación de mujeres en carreras STEM (Science, Technology, Engineering and Math), cuál es la realidad nacional y cómo podemos aportar desde el sector privado a cerrar las brechas de género en esta problemática.

Entre enero del 2020 hasta enero del 2021, la participación laboral femenina bajó 8%, mientras que la masculina cayó apenas 2,7%, según el INEI. Esta cifra refleja que muchas más mujeres que hombres han salido del mercado laboral como resultado de la crisis económica que sufre el Perú. En ese sentido, cobra mayor importancia eventos como este, que buscan promover la igualdad y participación femenina a nivel local y desde cada rubro empresarial.

Durante el evento se dio a conocer las historias de mujeres líderes que están trabajando por hacer la diferencia desde el sector privado y crear más oportunidades de igualdad, quienes compartieron sus testimonios sobre cómo eligieron una carrera STEAM, las barreras que superaron, sus principales logros, y cómo podemos seguir promoviendo la participación femenina en este sector.

Entre las expositoras estuvieron Paty Jara, gestora de Proyectos de Construcción de LIMA EXPRESA; Ariana Sierra, Gerente de Diseño de LAP y; Alessandra Meza, Ingeniera Jr. en Statkraft Perú. La moderación del conversatorio estuvo a cargo de Pamela Navarro, directora y fundadora de Atalla Legal.

Además, se sumaron los CEO´s de cada empresa para compartir las medidas que vienen impulsado en sus organizaciones: Laurent Cavrois, CEO de LIMA EXPRESA; Juan José Salmón, CEO de Lima Airport Partners​​​ (LAP); y Juan Antonio Rozas, CEO de Statkraft Perú.

Paty Jara, gestora de Proyectos de Construcción de LIMA EXPRESA, dijo “Una de mis motivaciones para estudiar la carrera de ingeniería civil, fue porque mediante las construcciones veía cambios positivos para la población beneficiada. Las construcciones que me influenciaron fueron las carreteras, puentes, defensas ribereñas. Sin embargo, también encontré barreras como: estereotipo de género para la designación al puesto de jefe de proyecto en la dirección de obras de envergadura, entre otras”.

Por su parte, Ariana Sierra Ariana Sierra, Gerente de Diseño de LAP, comentó que para seguir promoviendo la inclusión de mujeres en las carreras STEM se podría: “Educar a los padres y profesores para que puedan ampliar la mirada al orientar a las jóvenes en decisiones profesionales, Implementar pasantías en las empresas para niñas en edad escolar para permitirles vivir la experiencia de futuro en carreras STEM, promover concursos o iniciativas desde el gobierno para desarrollar libros de cuentos, obras de teatro con historias de éxito mujeres de estas profesiones”.

En tanto, Alessandra Meza, Ingeniera Jr. en Statkraft Perú, destacó su mayor logro profesional, señalando: “Este fue ganar 2do puesto en el concurso de innovación interno que tuvimos en la empresa, como líder del equipo tuve la iniciativa de plantear una solución basada en Deep Learning para clasificación de imágenes y en base a ello con un grupo de ingenieros que formaron parte del equipo se adaptó la propuesta a las necesidades principales en cuanto monitoreo e inspección de infraestructuras”.