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“ÚTERO SIN VERGÜENZA” la nueva campaña de la liga contra el cáncer para prevenir el cáncer de cuello uterino

  • El cáncer de cuello uterino es la tercera muerte por cáncer en el Perú: Especialmente en mujeres de 15 a 44 años.
  • Este viernes 26 de marzo, se realizará una campaña y feria informativa por el Día de la Lucha Contra el Cáncer de Cuello Uterino: por una donación de 35 soles la Liga Contra el Cáncer continuará haciendo despistajes gratuitos en zonas vulnerables.

El cáncer de cuello uterino es una de las enfermedades con mayor incidencia y mortalidad entre las mujeres peruanas, es la tercera causa de muerte por cáncer en el Perú y ocupa el primer lugar de mortalidad por cáncer en mujeres de 15 a 44 años. El 85 % de casos se detectan en estado avanzado, pese a ser una enfermedad que se puede prevenir a tiempo, aún existe esa brecha por la falta de cultura preventiva, temor o desinterés.

Por ello, la Liga contra el Cáncer lanza su nueva campaña: “Útero sin vergüenza” dirigida a todas las mujeres por el Día de la lucha Contra el Cáncer de Cuello Uterino que se celebra este 26 de marzo. Esta iniciativa tiene como objetivo principal concientizar a todas las mujeres peruanas sobre la importancia de prevenir la aparición de esta enfermedad, teniendo en cuenta que, con un diagnóstico oportuno, se podrían revertir las cifras de mortalidad que existe en el Perú, donde cada 5 horas muere una mujer por este mal según el Ministerio de Salud.

“Con esta campaña queremos desmitificar la falta de cultura preventiva, incentivando a todas las mujeres a realizarse un chequeo que es vital, porque te permite detectar estas lesiones antes de que se conviertan en una enfermedad mortal.” precisó Damary Milla, Gerente general de la Liga Contra el Cáncer.

Campaña de despistajes para zonas vulnerables  

Como parte de la campaña La Liga Contra el Cáncer realizará despistajes en sus Centros Detectores que están ubicados en Pueblo Libre y Cercado de Lima desde el 10 hasta el 31 de marzo por una donación de 35 soles. ‘Este monto nos permitirá continuar con los despistajes gratuitos a mujeres en zonas vulnerables’, acotó Damary Milla, gerente general de La Liga Contra el Cáncer.

En el marco del día mundial, 26 de marzo, se desarrollará por la mañana una activación de prevención en un parque de Lima, donde la comunidad podrá acudir y participar de charlas educativas y chequeos ginecológicos preventivos gratuitos para mujeres.

Además, también se realizarán despistajes de cáncer de cuello uterino en diferentes provincias como Arequipa, Cusco y Moquegua, durante el mes de marzo.

Los interesados que deseen programar sus citas pueden hacerlo llamando a la central telefónica: 204-0404, escribiendo al WhatsApp 988562238 o acercarse a los centros de Cercado de Lima (Av. Nicolás de Piérola 727) y Pueblo Libre (Av. Brasil 2746), atenderán enlos horarios de lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm y sábados de 8:00 am a 11:00 am.

DESPACHOS INDUSTRIALES INICIARON CON BUEN PIE EL PRESENTE AÑO

Los envíos manufactureros sumaron US$ 486 millones 307 mil en enero del 2022, reflejando un incremento de 25.7% respecto al mismo mes del 2021 cuando ascendieron a US$ 386 millones 891 mil e iniciando de buena manera el presente año, informó la Asociación de Exportadores (ADEX).

Sin embargo, si bien la cifra lograda en este primer mes es la más alta y todos los subsectores cerraron en azul, la gerenta de Manufacturas del gremio, Melissa Vallebuona, advirtió que 4 de ellos (textil, confecciones, metalmecánica y ‘varios’) no lograron superar sus montos mensuales de años anteriores.

“Se inicia con buen pie y eso es importante, pero la meta es que cada rubro supere sus cifras históricas y cierren el 2022 alcanzando nuevos récords. El 2021 estuvo marcado por la recuperación económica y de las exportaciones en general, pero este año debemos consolidarnos como sector; y para ello será importante el trabajo conjunto público-privado a fin de seguir promoviendo y posicionando más productos peruanos en el mundo”, explicó.

Luego de mencionar que el sector manufacturero se caracteriza por incorporar tecnología, innovación y valor agregado a la oferta exportable peruana, destacó la resiliencia empresarial, específicamente de las pequeñas, medianas y grandes empresas, las cuales vienen aprovechando las oportunidades que se presentan en el actual contexto de recuperación de la demanda internacional

En detalle

El rubro más importante por monto exportado fue el químico (US$ 156 millones 486 mil) con un crecimiento de 25% y un 32.3% de participación. Sus partidas líderes fueron el ácido sulfúrico, alcohol etílico sin desnaturalizar, óxido de cinc, hidróxido de sodio en disolución acuosa y las demás placas y láminas de polímeros de propileno, y sus mercados con mayores pedidos Chile, EE.UU., Ecuador, Bolivia y Países Bajos.

La siderometalurgia (US$ 125 millones 201 mil) representó el 25.7% de los despachos industriales, presentando un alza de 31.3%. Entre sus primeros destinos figuran EE.UU., Bélgica, Bolivia, Ecuador y México. Sus productos más exportados fueron el cinc sin alear, alambre de cobre refinado, plata en bruto aleada, chapas y tiras de cobre refinado, barras de hierro o acero sin alear, entre otros.

La oferta de prendas de vestir (US$ 94 millones 770 mil) fue la más dinámica al cerrar con

una variación positiva de 34.5%, aunque no superó su mejor monto registrado en el 2012 (US$ 116 millones 211 mil). Su portafolio estuvo liderado por t-shirts de algodón y camisetas interiores de punto, los cuales se dirigieron mayoritariamente a EE.UU., que concentró el 72.5% de este rubro. Otros mercados fueron Canadá, El cinc sin alear fue el producto industrial más demandado.

Chile, Brasil y Reino Unido. Si bien la metalmecánica (US$ 39 millones 360 mil) aumentó sus pedidos en 9.7%, no superó el monto del 2019 (US$ 45 millones 594 mil). Partidas como partes de máquinas o aparatos, máquinas de sondeo o perforación y vidrios enmarcados, entre otros, se dirigieron a Chile, EE.UU., Ecuador, México y Bolivia.

Respecto al textil, estos envíos lograron US$ 37 millones 574 mil y un incremento de 23.7%, pero tampoco llegaron a su cifra del 2012 (US$ 46 millones 302 mil). Productos como el pelo fino o peinado de alpaca, fibras acrílicas, tela sin tejer de filamentos sintéticos o hilados de lana fueron demandados en su mayoría por Chile, EE.UU., Ecuador, Italia y China. Finalmente, el rubro ‘varios’ (industria del papel, joyería, orfebrería, artesanía y otros) llegó

a los US$ 32 millones 553 mil y creció 10.9%. Sus principales mercados fueron EE.UU., Chile, Ecuador, Bolivia y Colombia. En enero del 2019 tuvo su mejor cifra (US$ 41 millones 863 mil).

Salario emocional, más que un sueldo a fin de mes

Valores agregados como capacitaciones, flexibilidad laboral, salud mental, son algunos de los aspectos que impulsan a los colaboradores a seguir trabajando en una empresa y abordar satisfecho sus tareas, en lugar de pensar en renunciar.

Hoy en día, uno de los principales desafíos que tienen las organizaciones es buscar el incentivo para mantener y atraer talentos, siendo una nueva tendencia el llamado “salario emocional”. La salud emocional laboral cobra gran importancia en los colaboradores, como lo confirma una encuesta realizada por la consultora Dench, la cual muestra que el 48% de los profesionales considera que sus compañías deben adoptar mejores y más flexibles condiciones de trabajo, así como promover un estilo de liderazgo centrado en la empatía. Del mismo modo, el 29% cree que las empresas deben reconectarse con el trabajador y tener una comunicación con ellos.

Pero ¿por qué trabajas? Si respondiste “por dinero”, tal vez te equivocas. ¿Recuerdas ese trabajo en el que estabas a gusto, donde a diario aprendías cosas nuevas, interactuabas con compañeros que parecían casi amigos (o que se convirtieron en tus amigos)? Te levantabas contento, con ganas de seguir siendo útil, de aprovechar tus virtudes día tras día. Eso que sentías, lo que te entusiasmaba, eso es el salario emocional, algo que el mejor sueldo no puede pagar.

Marisa Elizundia, especialista en relaciones laborales y creadora del Barómetro de Salario Emocional (BSE), explica que el salario emocional es “la retribución no económica o aquellos beneficios emocionales del trabajo que nos motivan, cambian nuestra percepción del trabajo y nos impulsan al desarrollo personal y profesional”. Se trata de las “ganancias de las que nadie habla”, aquéllas que repercuten en nuestro bienestar general.

Jean Pierre Rhor, Customer Success Manager de VISMA LATAM, expertos en soluciones para recursos humanos con oficinas en Perú, señala que “Generalmente, no somos conscientes de cuáles son los motores internos que nos mueven a hacer nuestras tareas cada día o cuáles están apagados. En este reconocimiento de las motivaciones internas y la búsqueda de mayor bienestar, la responsabilidad es compartida”.

El salario emocional va variando a lo largo de la vida del colaborador. Lo que antes consideraba imprescindible para estar satisfecho, tal vez haya sido reemplazado por otras prioridades. Cada colaborador tiene necesidades y expectativas diferentes, y es eso lo que líderes, directores de RH y los propios trabajadores deben identificar.

En este sentido, el experto en RH expone que abordar abiertamente el tema con el equipo es fundamental, y en esta línea entrega  algunas recomendaciones claves:

  1. Abre la conversación: Mantén charlas frecuentes con tus colaboradores acerca del salario emocional, especialmente en tiempos de incertidumbre.
  2. Escucha con atención: Sin interrumpir, ser despectivo o juzgar. La perspectiva de un trabajador puede ser muy diferente a la de otros compañeros o a la del líder.
  3.  Identifiquen juntos los puntos de acción: Lo que harán para mejorar las situaciones que detectaron (ejemplo: ¿hay que cambiar un proceso? Si es así, ¿cómo lo haremos?). Establezcan fechas para hacer un seguimiento y, posteriormente, registren sus avances y logros.
  4. Diagnóstico de valores: Recurre a una metodología (encuestas, grupos de enfoque, etcétera) que permita detectar cuál es el perfil demográfico de la empresa y cuáles son las ganancias emocionales.

Banco de la Nación del Perú y Temenos Banking Cloud lograron el proyecto de inclusión financiera más exitoso de Latinoamérica

  • El Banco de la Nación creó más de 2 millones de Cuenta DNI en solo un mes, utilizando la tecnología de Temenos, para la entrega del apoyo económico individual Yanapay, batiendo un nuevo record en Latinoamérica. De esas personas, más de 1.8 millones no tenían una cuenta bancaria.
  • Temenos Banking Cloud junto al Banco de la Nación del Perú habilitaron esta iniciativa brindando una experiencia digital exitosa de apertura de cuentas en un sistema totalmente digital

El Banco de la Nación del Perú seleccionó a la reconocida empresa internacional de software bancario, Temenos Banking Cloud, como parte de su estrategia hacia la transformación digital, por su amplia experiencia local en tecnología moderna y ágil, y su capacidad comprobada de implementación remota, representando así un gran paso de innovación y transformación digital.

Para la primera fase de implementación, Temenos Banking Cloud apoyó el lanzamiento de la apertura automática de las nuevas cuentas digitales llamadas Cuenta DNI, las cuáles fueron creadas con el número de identificación (DNI) de cada ciudadano, con el propósito de brindar fondos de alivio gubernamental en respuesta a la pandemia COVID-19, como parte del programa de Apoyo Económico Individual Yanapay. En un futuro cercano, cada ciudadano peruano de 18 años en adelante, en posesión de un DNI automáticamente contará con una cuenta bancaria digital, fomentando así la inclusión financiera.

El Banco de la Nación cuenta con aproximadamente 570 sucursales, de las cuales el 60% se encuentran ubicadas en zonas remotas del país. Uno de sus objetivos estratégicos es promover la inclusión financiera a través de prácticas empresariales sostenibles y modernas.

Cabe mencionar que solo el 52% de adultos en el Perú posee una cuenta bancaria según datos de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) y recogidos por la SBS. Por otro lado, como acción frente a la pandemia, el gobierno peruano ha lanzado programas especiales para distribuir fondos a los ciudadanos más vulnerables de la población a través de diversas estrategias. En este contexto, la apertura de la cuenta digital Cuenta DNI con el Banco de la Nación del Perú, ha ayudado al pago de uno de estos bonos a millones de peruanos, quienes no se encontraban bancarizados.

Gracias a la agilidad de la tecnología nativa de nube de la empresa de software bancario, el Banco de la Nación del Perú podrá lanzar productos rápidamente fortaleciendo sus iniciativas futuras. Podrá modernizar otras líneas de negocio, utilizando la eficiencia de los costos operativos de la tecnología de clase mundial de Temenos Banking Cloud y así beneficiar a sus clientes con menores tarifas.

Liliana Casafranca, líder de la Cuenta DNI del Banco de la Nación del Perú, precisó: “La infraestructura sobre la cual se ha desarrollado Cuenta DNI, es el inicio de la modernización del Banco de la Nación hacia una Banca digital abierta y escalable que nos permitirá la creación de mas de 24 millones de Cuentas y así la inclusión del 100% de peruanos. El reto es desarrollar con velocidad las adecuaciones tecnológicas que impulsen al ciudadano a un mayor uso de su celular para realizar operaciones financieras seguras y con una buena experiencia de usuario, a través de la Cuenta DNI y desarrollar las alianzas idóneas que amplíen el ecosistema que acerque el producto al ciudadano de una manera confiable. La visión del Banco de la Nación, es que la Cuenta DNI se convierta en la puerta de entrada de los servicios que ofrece a la ciudadanía y una escalera a servicios más sofisticados del sistema financiero peruano.”

Por su parte, Enrique Ramos O’Reilly, Director Regional – Latam y el Caribe de Temenos Banking Cloud expresó: “Estamos orgullosos de formar esta alianza con el Banco de la Nación del Perú en esta iniciativa tan importante. Nuestros clientes son gestores de cambio, desde los bancos de mayor tamaño hasta las fintechs, que están desafiando el status quo, están incentivando el cambio alrededor de Latinoamérica y el mundo. Temenos cuenta con la combinación ganadora en funcionalidad bancaria robusta y la tecnología avanzada de nube para permitir al Banco de la Nación del Perú el lanzamiento de esta iniciativa rápidamente, escalar para cumplir con sus amplias demandas y proveer servicios financieros de manera estable y segura para quienes actualmente operan fuera del sistema financiero. Este solo es el comienzo de lo que trabajaremos juntos, esperamos poder dar soporte al banco en su transformación digital para brindar servicios bancarios optimizados y promover la inclusión financiera a la población del Perú.”

Interbank trae Apple Pay a sus clientes en Perú

Interbank anuncia hoy que traerá a sus clientes Apple Pay al Perú, marcando un nuevo hito en pagos digitales.  Apple Pay es una forma más segura y privada de pagar que ayuda a los clientes a evitar la entrega de su tarjeta de pago a otra persona, tocar botones físicos o intercambiar efectivo.

«Ofrecer Apple Pay representa un hito en el desarrollo de nuestro mercado respecto a la evolución de nuevas formas de pago. Sin duda, la emergencia sanitaria global ha generado diversos retos a enfrentar, pero también nos ha brindado oportunidades para la innovación. Por eso, nos enorgullece ofrecer Apple Pay para poner al alcance de los peruanos nuevas opciones de pago digital», señaló Jorge Gamarra, Gerente Central de Consumo y Medios de Pago de Interbank. 

¿Cómo usar Apple Pay?

Los clientes simplemente sostienen su iPhone o Apple Watch cerca de una terminal de pago para realizar un pago sin contacto. Cada compra de Apple Pay es segura porque se autentifica con Face ID, Touch ID o código de acceso del dispositivo, así como un código de seguridad dinámico único. Apple Pay se acepta en supermercados, farmacias, taxis, restaurantes, cafeterías, bodegas y muchos más lugares.

Los clientes también pueden usar Apple Pay en iPhone o Apple Watch para realizar compras más rápidas y convenientes para entregas de alimentos y comestibles, transporte y farmacias, entre otras cosas.

Apple Pay es fácil de configurar. En el iPhone, simplemente abra la aplicación Wallet, toque + y siga los pasos para agregar las tarjetas de crédito de Interbank. Una vez que un cliente agrega una tarjeta al iPhone y Apple Watch, puede comenzar a usar Apple Pay en ese dispositivo de inmediato. 

“Estamos muy emocionados de traer Apple Pay a Perú de la mano de Interbank, pues responde a nuestro compromiso de incrementar el uso de pagos digitales en el país y ampliar el acceso a experiencias de pago más rápidas, seguras y convenientes”, dijo Gilberto Chaparro, Gerente General en Visa Perú.