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Un proyecto de big data para detectar y combatir los problemas psicológicos, gana el Hack Day de talento femenino de Indra

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Revista Economía
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  • La cuarta edición de esta iniciativa ha contado con cuatro equipos de profesionales de la compañía, que compitieron en el desarrollo de la idea tecnológica más innovadora para contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU
  • El proyecto vencedor plantea el desarrollo de una aplicación que hace uso de Big Data con el fin de dar soporte a profesoras y profesores de Educación primaria, en el proceso de identificación de alumnos que necesiten de un tratamiento específico, a modo de formar una sociedad más próspera, sana y saludable
  • Indra, reconocida por tercer año consecutivo como una de las compañías líderes del mundo en diversidad según el Bloomberg Gender-Equality Index 2022, quiere poner en valor el talento femenino y su poder transformador en el entorno de la tecnología

A modo de incentivar el talento y el desarrollo profesional de las mujeres, Indra, una de las principales empresas globales de tecnología y consultoría, ha celebrado en Perú la cuarta edición de su Hack Day femenino, con el que la compañía potencia la creatividad y la innovación de sus profesionales. Esta iniciativa se desarrolla en el marco del Programa de Diversidad de Género de Indra y tiene como objetivo aúnar el compromiso con sus expertas a través de la sostenibilidad, la innovación, la diversidad y el progreso, mostrándo cómo en Indra la tecnología y la innovación tienen un impacto real que contribuye a mejorar la sociedad.

El evento de este año, que se desarrolló en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, contó con la participación de cuatro equipos, tres de ellos compuestos por cinco mujeres y otro por cuatro, que participaron de distintas etapas, donde se llevaron a cabo reuniones de formación y mentorización dirigidas por mujeres especialistas de los distintos mercados de la compañía. Posteriormente, pusieron en marcha la elaboración de ideas, acciones y estrategias que hagan posible llevar a la práctica sus proyectos, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU y destacando, muy especialmente, los beneficios que pueden generar a la sociedad.

El equipo vencedor, llamado “InnovaWomen”, estuvo conformado por Arline Dávila, Glisse Jorge, Magaly Balta, Eva Lucas y Claridad Ávalos. Su propuesta se enfocó en el soporte a profesoras de Educación Primaria para identificar y priorizar la atención de la salud mental en sus alumnos, problemática correspondiente al ODS 3 de la ONU: Salud y Bienestar. Para ello, diseñaron una aplicación llamada “SONI”, que espera contribuir a formar una sociedad próspera con niños motivados, felices y capaces.

“SONI” es una APP Machile Lewraning que facilita que los maestros puedan analizar la situación mental actual de sus alumnos a través de técnicas cognitivas, como test proyectivos de dibujos. Mediante la toma de una foto del dibujo, la aplicación podrá evaluar de manera automática, gracias a la precisión de trazos, borrones y otros elementos de este, el grado emocional en el que se encuentra el estudiante, concluyendo si este necesita de ayuda profesional o no. Para esto, se ha empleado la metodología del semáforo, que determina si el escolar necesita de ayuda psicológica, un seguimiento por parte de sus padres y maestros o si se encuentra en condiciones óptimas. “SONI” daría la posibilidad de acceder a cuatro evaluaciones: test de la casa, test del árbol, test de personalidad y test de Apgar.

“Agradezco a Indra por apostar en la Innovación, haciéndonos participar de esta linda iniciativa que busca contribuir a los ODS mediante nuestro proyecto “SONI” (Soporte Psicológico para Niños).  Siempre diré: Si lo puedes soñar, lo puedes hacer”, expresó Arline Dávila, una de las profesionales premiadas, quien destacó que una estrategia importante para la realización de este proyecto será lograr alianzas con instituciones públicas y privadas para, de esta manera, poder llegar a los padres de familia, logrando incrementar los ingresos de la APP y, por ende, enriquecerla en el tiempo, conforme a los avances de la ciencia y la tecnología.

Cabe destacar que las iniciativas de los otros grupos participantes fueron también bastante ingeniosas e interesantes. El grupo “WarmiTech” propuso una APP para que los niños puedan jugar, escuchar lecciones y colocar día a día sus emociones y sentimientos, de modo que los padres puedan monitorear el estado anímico de sus hijos. El grupo “TechGirls” diseñó un aplicativo que pondrá en contacto a los pacientes con el personal de salud más adecuado, logrando una atención más rápida y permitiendo a los profesionales de este ámbito trabajar de manera autónoma. Y, finalmente, el grupo “Guerreras Imparables” desarrolló un proyecto que reduce las toxinas emitidas al momento de cocinar, además de suministrar agua caliente, monitoreando el cilindro de agua a través de mensajes de SMS.

El jurado del Hack Day estuvo conformado por el director de Indra en Perú, Victor Suzuki; el director de AA.PP., Sanidad, Transporte y Energía, Gonzalo Tassano; el director de Industria y Consumo, Carlos Ochoa; el director de Telco y Media, José Luis Ruiz; y el Gerente de Consultoría, Pablo Wong.

Compañía líder en innovación y sostenibilidad

La diversidad es una de las directrices del modelo de Gestión del Talento de Indra y se ha convertido en uno de los pilares de su transformación cultural. La compañía ha sido incluida por tercer año consecutivo, en el índice Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2022, que reconoce a las empresas líderes a nivel global en materia de transparencia relativa a cuestiones de género y promoción de la igualdad y la diversidad.

Además de estimular el talento femenino y promover la diversidad, el Indra Hack Day está alineado con el modelo de innovación abierta de la compañía y el intraemprendimiento, con cuatro ejes fundamentales: convertir la innovación en la palanca estratégica de diferenciación de la oferta de Indra, orientar la innovación a dar respuesta a las necesidades estratégicas del negocio, convertir a Indra en un polo de innovación reconocido interno y externamente, y capitalizar el talento interno para generar iniciativas diferenciales e innovadoras.

Pese a la escasez de vocaciones tecnológicas femeninas, Indra ha conseguido en los últimos años incrementar el porcentaje de mujeres dentro de la compañía en todas las categorías y a nivel global, así como reducir la brecha salarial de género a niveles muy por debajo de la media de las empresas de su sector. Actualmente, Indra cuenta con un 34% de mujeres en su plantilla y con un 25% en los niveles de gestión y dirección. Indra es una de las cuatro compañías del Ibex-35 en España que tiene una mujer como consejera ejecutiva: la consejera delegada, Cristina Ruiz.

Gracias a sus esfuerzos para mejorar su desempeño económico, social y medioambiental Indra se ha convertido en líder mundial de sostenibilidad en el sector tecnológico de Software y Servicios, tras lograr la mejor puntuación global en el índice Dow Jones Sustainability Index (DJSI) World. Indra es la única empresa del sector que ha logrado mantenerse 16 años consecutivos en este índice global de referencia en sostenibilidad, al que aspiran cada vez más de empresas de todo el mundo y que se renueva todos los años incorporando nuevos requisitos más exigentes.

Cabe destacar que, la compañía ha mejorado su puntuación global, logrando una subida muy relevante en la valoración de sus políticas y sistemas de gestión medioambiental, ámbito en el que está asumiendo importantes compromisos en los últimos años, como los objetivos de cambio climático de la ONU para reducir un 50%sus emisiones por consumo energético en 2030 y ser totalmente neutra en carbono en 2050. Indra ha mejorado, además, notablemente su puntuación en gestión de riesgos, y en estrategia fiscal.

TIPO DE CAMBIO EN EL PERÚ PODRÍA SUBIR TRAS AUMENTO DE LA TASA DE INTERÉS DE LA RESERVA FEDERAL DE ESTADOS UNIDOS

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Revista Economía
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  • La Reserva Federal de Estados Unidos (Fed) anunció esta semana un aumento en la tasa de interés por primera vez desde 2018.
  • El aumento de los 0,25 puntos porcentuales establece un ajuste en la política de la Fed que había mantenido el costo del dinero casi en cero desde que empezó el COVID-19

Esta semana la Reserva Federal de Estados Unidos (equivalente al Banco Central de Perú) anunció un esperado aumento de su tasa de referencia de 0.25 puntos porcentuales, llevándola a un rango de entre 0.25%-0.50%. Es la primera vez desde el 2018 que la Reserva Federal (Fed) sube los tipos de interés.

Esto tiene como objetivo principal controlar la elevada inflación que actualmente ronda el 7.9% anual en dicho país, muy lejos del objetivo de ubicarla por debajo del 2% (rango meta). También, señalan que este incremento podría ser el primero de muchos de este año, por lo que se deberá estar atentos a este tipo de ajustes.

Asimismo, con la guerra entre Ucrania y Rusia, las expectativas de que el costo de la vida siga creciendo en EE.UU. y también en todos los países del mundo, la subida de los tipos de interés se veía venir.

¿Por qué se produce esta alza?

Para Matias Maciel, CFO y Cofounder de Rextie.com “ Si bien esta decisión responde a uno de los criterios monetaristas para combatir la inflación, la misma se produce en un momento de mucha incertidumbre a nivel mundial, principalmente por la guerra en Europa y por el cierre de algunas ciudades industriales chinas producto de rebrotes de la pandemia.

La lógica simplificada detrás de esta decisión es que, si aumentamos las tasas de interés, la economía se ralentizaría y que, por lo tanto, al haber menor crecimiento, menor producción y menor oferta, los precios dejen de subir o suban menos. Recordemos que la economía de Estados Unidos apenas está saliendo de la recesión producto de la pandemia y aún permanece una incógnita la fortaleza y sustentabilidad de dicha recuperación. Algo muy importante es que, al mismo tiempo, la Fed ha dejado claro que se esperan al menos unos 6 incrementos más en los próximos meses, anunciando que esto es solo el comienzo. Lo mismo ha venido ocurriendo en el país, con los incrementos de la tasa de interés de referencia implementados por el Banco Central de Perú los últimos meses (llevándola al actual 4% anual) también intentando domar el alza de precios en la economía.”

¿Cómo afecta esta alza en Latinoamérica?

Toda decisión que se tomen en la Reserva Federal de Estados Unidos (fed), son sumamente importantes para el rumbo de la economía mundial, ya que las tasas más altas controlan la inflación y al mismo tiempo se genera reducción en el crecimiento económico, más aún en países de Latinoamérica que hoy en día siguen buscando superar las pérdidas económicas a causa de la pandemia.

Matías Maciel explica que, para el país, esto representa una posible subida del tipo de cambio o precio del dólar las próximas semanas y meses, dado que, al ofrecer un mayor rendimiento relativo, los inversores verán más atractivas a las inversiones en dólares y podrían demandar menos soles, presionando el precio de la moneda estadounidense hacia arriba. Habrá que seguir de cerca la sostenibilidad de la presión bajista observada las últimas semanas en el precio del Sol y cómo reacciona el mercado con este anuncio (por lo pronto el día de hoy se observó un tibio movimiento hacia arriba).

Por otro lado, todo indica que los aumentos de los tipos de interés en Estados Unidos irán profundizándose, dado que la guerra en Europa ha incrementado la sensación de una menor oferta de varias materias primas alimenticias, metálicas y energéticas, lo que podría retroalimentar el proceso inflacionario a nivel mundial y exigir mayor intervención por parte de los Bancos Centrales y la Fed.

CCL: La construcción de viviendas para el segmento c muestra tendencia al alza

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Revista Economía
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CONSTRUCTORAS ACUMULAN PREDIOS PARA EL DESARROLLO DE ESTOS PROYECTOS

  • Precio de departamentos se mantendría en los siguientes seis meses, ante stock
  • Es alta la demanda de departamentos de tres dormitorios con áreas comunes y/o recreación.

La construcción de viviendas en el Perú está apuntado con fuerza al segmento C, así lo sostuvo la presidenta del sector Bienes Raíces de la Cámara de Comercio de Lima, Lucy Mier y Terán, quien añadió que actualmente hay una tendencia al alza hacia el desarrollo de proyectos inmobiliarios multifamiliares para este sector.

“La tendencia es construir viviendas para el segmento C, Techo Propio o Mivivienda. Por ello, las empresas constructoras están en la búsqueda de acumular predios sea en la ciudad, campo o playa, considerando que hay menor interés en la construcción de oficinas, mercado que se encuentra saturado por el exceso de oferta”, aseveró.

Ante la escasez de terrenos, mencionó que la acumulación de predios está tomando mayor relevancia, el mismo que se efectúa uniendo dos o más inmuebles registrados de manera independiente, a fin de desarrollar una unidad inmobiliaria; por lo tanto, las constructoras buscan estos terrenos en distritos más populares por la rentabilidad que puedan obtener.

Lucy Mier y Terán explicó que la demanda inmobiliaria exige la construcción de departamentos, entre 40 metros cuadrados (m2) a 70 m2, los que deben contar con áreas comunes y/o de recreación para hacerlos más atractivos.

Entre los inmuebles de mayor demanda destacan los departamentos de tres dormitorios, solicitados mayormente por familias de cuatro a más integrantes, que, entre sus consideraciones,  buscan un balcón o ventanas que permitan el ingreso de la luz natural, así como la cercanía a centros de abastecimiento y medios de transporte. Estas mismas similitudes también se solicitan para departamentos de dos dormitorios.

“La diferencia de precio entre estos inmuebles puede variar en 10% aproximadamente. Sin embargo, para las familias tener tres dormitorios supone una mejor opción por su facilidad de reventa”, precisó.

PRECIOS SE MANTENDRÍAN

En relación al precio de venta, indicó que no habría variaciones y que se mantendría en los siguientes seis meses, ya que los promotores inmobiliarios mantienen un stock de unidades disponibles que estaban planeados para venderse en los años 2020 y 2021. “Estos (proyectos) al estar comprometidos con determinadas fechas de entregas ya pactadas con bancos y clientes, que, de no cumplir, caerían en penalidades”, sostuvo.

Por otro lado, aseguró que en tema de inversión los distritos de Miraflores, Barranco y Surco siempre serán los más rentables porque representan en general una mejor apreciación. No obstante, también están Lince, San Miguel y Magdalena del Mar que están convirtiéndose en distritos altamente atractivos para la adquisición de viviendas y obtener rentabilidad. “En el caso de San Isidro, este ha dejado de ser atractivo ya que el precio es elevado y el precio de rentar está a la baja”, expresó.

En otro momento, indicó que el negocio de bienes raíces está logrando una mejor performance al interior del país, en ciudades claves como Chiclayo, Trujillo, Huancayo, Piura y Arequipa.

“La economía de las ciudades al interior es distinta en su comportamiento, pues ellos (consumidores) no esperan nada del Estado y, por lo tanto, ven al promotor como una solución para resolver sus problemas de vivienda. De hecho, estos dos últimos años, han sido fabulosos para los promotores”, anotó Lucy Mier y Terán.

 

Interseguro y Betterfly se unen para ofrecer un seguro que premia los hábitos saludables

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Revista Economía
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  • El primer unicornio social de Latinoamérica ofrecerá su plataforma de bienestar desde este año en el mercado peruano, junto a Interseguro, aseguradora local especializada en seguros de vida.

Betterfly e Interseguro presentaron una alianza que premiará los estilos de vida saludables de los peruanos a través de una innovadora aplicación digital y un seguro de vida cuya cobertura crece sin costo.

Se trata de la llegada al Perú del primer «unicornio social» de Latinoamérica (valorizada en US$1,000 millones), una plataforma de beneficios de bienestar que recompensa hábitos saludables con donaciones sociales y un seguro de vida.

Betterfly, que comenzará sus operaciones en Perú en junio 2022, anunció hoy que Interseguro será el partner estratégico con el cual lanzarán en conjunto su aplicación. Esta alianza consistirá en entregar una propuesta novedosa y con propósito, que democratiza el acceso a la prevención, protección y propósito de todos los peruanos.

De esta manera, las empresas podrán brindar mayores beneficios a sus colaboradores reconociendo sus buenos hábitos y permitiéndoles ayudar canalizando donaciones a causas solidarias..

Por medio de esta alianza, Interseguro, que cuenta con el respaldo del Grupo Intercorp, uno de los grupos financieros más grandes del país, será quien entregue el innovador seguro dinámico de Betterfly, que crece a medida que los miembros de la app realicen buenos hábitos como caminar, dormir o meditar.

“Con esta alianza reforzamos nuestro propósito de hacer más fácil que los peruanos avancen seguros contribuyendo a que más peruanos vivan con bienestar y estén protegidos. Así, las empresas que utilicen Betterfly protegerán a sus colaboradores de una manera integral”, afirmó Gonzalo Basadre, CEO de Interseguro.

Desde Betterfly señalan que encontraron en Interseguro el complemento perfecto para llevar su propuesta de valor al mercado peruano e impactar, potencialmente, la vida de más de 7  millones de peruanos.

“A través de nuestra plataforma y del seguro que proveerá nuestro partner local, Interseguro, estamos democratizando el acceso a protección y prevención para todos los peruanos, además de entregarles la posibilidad de hacer donaciones sociales y ayudarlos a que cada persona pueda encontrarse con la mejor versión de sí mismo” comenta el Fundador y CEO de Betterfly, Eduardo della Maggiora.

Sobre Interseguro

  • Interseguro se fundó en 1998 logrando posicionarse entre las mejores empresas aseguradoras del mercado peruano. Actualmente se consolida como una de las compañías más relevantes en los segmentos de Rentas Vitalicias, Vida Individual y Seguros Digitales.
  • Con la pandemia, Interseguro aceleró su proceso de digitalización con productos centrados en las necesidades del cliente y procesos más ágiles y simples, reforzando su compromiso con los sueños de más de 2 millones de peruanos quienes eligieron a la compañía para mantenerlos protegidos y seguros ante la adversidad.
  • Interseguro es parte de Intercorp, el grupo económico más grande del Perú, enfocado en la creciente clase media peruana a través de más de 30 empresas con presencia en los sectores financiero, retail, inmobiliario, educativo y salud. Todas las empresas del grupo tienen como objetivo hacer que el Perú sea el mejor lugar para formar una familia en América Latina.
  • Interseguro comparte esa visión brindando soluciones de seguros simples y accesibles que se adaptan a cada etapa de la vida. Contribuyendo con un servicio ágil y eficiente para asegurar el bienestar de las familias peruanas.

Henry, la edtech de programación web ingresa al país para invertir en la educación en programación de 1,000 peruanos

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Revista Economía
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  • La edtech busca reducir la brecha de talento digital en Latinoamérica con una propuesta revolucionaria para estudiar; en donde los estudiantes sólo pagan cuando consiguen un empleo y tiene cero costo inicial. 

Henry (High Earners Not Rich Yet, por sus siglas en inglés), la primera academia de programación 100% online y en vivo que invierte en la educación de las personas, anuncia su llegada a Perú con la misión de acelerar la transición hacia la igualdad social de Latinoamérica a través de educación de calidad en tecnología. Henry es una startup acelerada por Y Combinator, líder en Argentina y con fuerte presencia en México y Colombia.

En Perú el déficit de profesionales especializados en carreras de tecnología llega a los 17.000, según el  último reporte de Cisco; sin embargo el sector tecnológico constituye un nicho laboral con mucho potencial a nivel mundial, que generaría 150 millones de nuevos empleos tecnológicos durante los próximos cinco años, según el Foro Mundial Económico; no obstante no todos los países de la región están avanzando en la formación de estos perfiles.

Precisamente, con la finalidad de cerrar las brechas de capital humano y cubrir las demandas del mercado laboral, se creó Henry, la startup que ofrece educación con cero costo inicial a estudiantes en toda la región bajo la modalidad de financiación “Acuerdo de Ingresos Compartidos” (AIC), en donde la compañía se compromete a invertir en la educación de las personas y ellas a pagar un porcentaje de su sueldo por un determinado tiempo una vez finalicen la carrera y consiguen un trabajo.

Martín Borchardt, CEO y fundador de la startup Henry, explica que este modelo apunta a disminuir la brecha de inequidad en la región al permitir que cualquier persona pueda hacer una carrera como desarrollador web, sin importar donde se encuentre, su género, si cuenta con recursos o no, y motivar a las personas a formarse en tecnologías. “La educación es la mejor forma de resolver la desigualdad que hay en Latinoamérica, pero solo si es de calidad y está al alcance de todos, por eso introdujimos el Acuerdo de Ingresos Compartidos (AIC) a la región”, agrega.

Actualmente la academia ofrece una carrera de Full Stack Developer de cuatro meses, que brinda la formación necesaria en desarrollo de software para que los graduados puedan insertarse en compañías de primer nivel. Con más de 800 horas de programación, los estudiantes aprenden las tecnologías más demandadas por el mercado laboral -Javascript, CSS, Node JS, React- junto con otras tecnologías que completan el desarrollo profesional del front y back-end. También, les da a los estudiantes la oportunidad de resolver problemas de programación de empresas reales. Si bien el curso es 100% online, las clases se transmiten en vivo.

Vale destacar que hoy más de 350 empresas de todo el mundo contratan el talento que egresa de la academia, desde unicornios de la región, hasta las más reconocidas startups de Estados Unidos y Europa, entre ellas, Rappi, Globant, MercadoLibre, Auth0, y Accenture.

Para aplicar a Henry, se debe ingresar a www.soyhenry.com y completar un formulario con los datos personales. Los requisitos para aplicar al programa son ser mayor de 18 años, tener secundaria completa, contar con conexión a internet y tener una computadora. El proceso de aplicación incluye la resolución de un desafío técnico en conceptos básicos de JavaScript.  Si los interesados no tienen conocimientos, no deben preocuparse ya que Henry ofrece un curso preparatorio gratuito. Actualmente Henry cuenta con más de 6,000 estudiantes  en la región, y el 90% de sus graduados consiguen empleo en los primeros 6 meses. Cabe destacar que durante el proceso de búsqueda del empleo de sus estudiantes, el equipo los acompaña durante su procesos de selección y los ayuda a conseguir  un empleo de calidad.

Henry tiene el ambicioso objetivo de convertirse en el hub de desarrollo más grande de Latinoamérica. En los próximos 5 años busca formar a 100,000 programadores invirtiendo en la educación de las personas y luchando contra el problema de falta de talento calificado que tienen las compañías alrededor del mundo. Luz Borchardt, cofundadora de Henrry, concluye: “Henry está irrumpiendo y agitando el paradigma de la educación, dándole acceso a educación de calidad en tecnología a cualquier interesado, sin importar si cuenta o no con recursos, el lugar donde viva, su género y si tiene estudios profesionales previos”.

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