• La compañía, dedicada a la optimización logística, permitió la reducción de la huella de carbono en más de 1000 toneladas durante el 2021 en Perú.
• En el marco del Día de la Tierra, la startup entregó un Reporte de Sostenibilidad 2021 sobre el aporte que realiza hacia el medioambiente.

El 22 de abril se conmemora internacionalmente el Día de la Tierra. El objetivo de esta fecha es generar y ampliar la concientización en torno a las acciones que se pueden desarrollar para mitigar los efectos del cambio climático, la principal problemática medioambiental que enfrentamos por estos días.

En este contexto, cabe preguntarse por el impacto que tienen sobre el ambiente ciertas industrias. La logística, en este sentido, es una de las que tiene más oportunidades de implementar acciones para impactar positivamente a la lucha por el cuidado del medioambiente.

Esto dado a que el movimiento de mercancías requiere de vehículos, que hasta ahora funcionan en su mayoría en base a combustibles fósiles -un sistema que, como se ha visto y documentado, emite altos niveles de gases contaminantes a la atmósfera-. Según el Banco Interamericano de Desarrollo, un 24% de las emisiones de CO2 liberadas al medio ambiente a nivel mundial proviene de la industria logística y el uso que hace de combustibles fósiles.

Cambiar el sistema de transporte por uno eléctrico, en este sentido, pareciera ser una buena alternativa, sin embargo, es un proceso que no puede darse de manera inmediata debido a que necesita inversión en infraestructura especial que cubra la mayor cantidad de sectores dentro del país, para permitir una conectividad óptima. Mientras avanza este cambio de paradigma, es posible hacer mucho en el terreno de la logística.

Logística verde: un compromiso con la ética medioambiental

Ante esta efeméride, la logística ambiental o logística verde se manifiesta al ser el conjunto de políticas sostenibles y medidas encaminadas a reducir la huella de carbono, la cual proviene mayoritariamente de las operaciones de distribución y entrega de productos.

¿Puede ser la logística aliada de la sostenibilidad? La respuesta es sí. En logística, transportar un bien de un punto a otro ha sido una de las principales causas de contaminación ambiental. “El principal reto es reducir las emisiones sin afectar de manera directa el desarrollo del negocio”, detalla Álvaro Echeverría, CEO de la startup dedicada a la planificación y optimización logística de la última milla, SimpliRoute.

De esta forma, de acuerdo con lo planteado por Echeverría, es posible equilibrar la sostenibilidad de los negocios que realizan entregas de última milla con el cuidado del medioambiente al hacer menos uso de recursos naturales no renovables, como los combustibles fósiles.

Reporte de Sostenibilidad 2021

La startup analizó el comportamiento logístico de sus clientes en Perú, cuya operación es optimizada por el software. En esa línea, reveló en su Informe de Sostenibilidad 2021, que durante ese año tan solo en Perú se evitó la emisión de más de 1,000 toneladas de CO2 a la atmósfera. Esto se debe al ahorro de más de 5 millones de kilómetros que permitió la implementación de esta solución logística.

Ahora bien, considerando todos los países donde SimpliRoute tiene operación, distribuidos en 3 continentes, los números de la optimización que genera son todavía mayores.

Durante 2021 su software contribuyó a que se ahorrarán 33.601.314 litros de combustible, una cantidad que equivale a la capacidad de 8 piscinas olímpicas. De la mano con esta disminución, se evitó la emisión al medioambiente de más 56 toneladas de CO2, que es lo que 378 mil árboles pueden almacenar en un año.

Esto en base a la disminución de 268.810.509 kilómetros que generó el software de cara a sus clientes. La cantidad de kilómetros que no se recorrieron equivale a algo así como 600 viajes a la luna.

«Estos números demuestran el impacto real y concreto de la tecnología en la optimización logística”, agregó Echevaría.

Finalmente, la startup ha desarrollado para las empresas una calculadora de los ahorros logísticos que se pueden obtener con la implementación del software. Esta herramienta, además, calcula la cantidad de emisiones de CO2 que se podrían evitar emitir al medioambiente.

Great Place to Work ® es la autoridad global en cultura organizacional, su enfoque es crear Culturas de Alta Confianza y Maximizar su Potencial, para que las personas logren los objetivos organizacionales y lleguen a impactar positivamente en sus comunidades. Desde 1992, han encuestado a más de 100 millones de colaboradores alrededor del mundo. Great Place to Work® ha utilizado este conocimiento profundo para definir qué hace a Los Mejores Lugares para Trabajar. Su conclusión: La Confianza.

Puente de Amistad fue reconocido como uno de Los Mejores Lugares Para Trabajar® en Guatemala y Centroamérica por tercera vez, dicho reconocimiento es otorgado a las organizaciones que además de tener un clima de confianza, poseen una cultura organizacional diferencial para todos. Esto significa que han establecido programas, prácticas y políticas orientadas a una búsqueda constante de organizaciones equitativas, inclusivas y que apoyan la diversidad, una cultura de puertas abiertas, transparente, donde los líderes son ejemplo de integridad y responsabilidad.

Considerando que las empresas son el principal motor de la economía, es indispensable pensar qué se necesita para el crecimiento en los próximos años, y generar talento humano de calidad para nutrir dicho crecimiento. Por tal motivo, es indispensable para Puente de Amistad buscar siempre la mejora continua en las prácticas, políticas y programas enfocados en el bienestar de su equipo, buscando la humanización, el alto compromiso y fidelización alineados a sus valores y por ser cada día más empáticos.

La Cultura Puente se centra en el cuidado de vivir y compartir los  valores organizacionales, tanto para sus  clientas beneficiarias como para sus colaboradores. Se enfoca también en construir líderes de acción que contribuyan a la generación de confianza. Esta transformación logra  colaboradores más felices que contribuyen a mejores entornos mejorando así la actitud  en la búsqueda de  soluciones   ante retos laborales y personales.

En un año de retos, nuevamente Great Place to Work Caribe y Centroamérica, en modalidad virtual, reconoció a las organizaciones que se enfocan en mantener culturas de confianza, cuidando a sus colaboradores con quienes se hace posible alcanzar los objetivos de la organización. En este año se destaca  la labor de 210 organizaciones que se han posicionado en las diferentes listas del Ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar para Todos™. Este año 2022, para la región de Caribe y Centroamérica, se realizó el estudio englobando la opinión de más de 168 mil personas, llevándolo a ser el año en el que más participación se tuvo a nivel regional.

“El recibir el reconocimiento como uno de Los Mejores Lugares Para Trabajar en Guatemala y Centroamérica en el 2022, nos sigue motivando como organización para continuar fortaleciendo nuestra cultura de confianza. El impacto de nuestras prácticas, de nuestra comunicación interna, de nuestros valores se ve reflejado en nuestro día a día, en el excelente servicio que brindamos a nuestras queridas clientas beneficiarias. Demostramos pasión y compromiso por nuestra misión y deseamos seguir empoderando a más mujeres guatemaltecas”, indica Víctor Contreras, Director de Servicios al Personal.

Acerca de Puente de Amistad

Puente de Amistad es una organización sin fines lucrativos que, a través de las microfinanzas, educación y salud permite empoderar a las mujeres guatemaltecas en su mayoría de población indígena en condiciones de pobreza, para que puedan crear un futuro mejor para sí mismas, sus hijos y sus comunidades.

Nuestro programa de Créditos Grupales combina pequeños créditos. Nuestra experiencia nos ha demostrado que se necesita más que un crédito para eliminar la pobreza es por eso que únicamente es el medio para llegar a cada una de ellas y brindar un apoyo integral a través de los conocimientos adquiridos en las sesiones mensuales de Educación No-Formal, capacitaciones especializadas enfocadas en el Desarrollo de Negocios, servicios de salud preventiva  y asistencia técnica agrícola ; las mujeres guatemaltecas comienzan, amplían o diversifican sus negocios y mejoran su calidad de vida.

El ecosistema de un aeropuerto es complejo e involucra a muchos actores diferentes: pasajeros, aerolíneas, organismos gubernamentales y proveedores de servicios. A medida que aumenta el número de los actores interesados dentro de un aeropuerto, también lo hace el potencial de riesgo. Es por esto que la seguridad aeroportuaria tiene tanta importancia y sobre todo en temporadas altas o épocas de vacaciones, donde estamos volviendo al número de pasajeros prepandemia.

De acuerdo con cifras del Ministerio de Industria y Comercio de Colombia, Luego de un año de la reapertura de los cielos, el país ha recuperado el 62 % de las sillas y el 60% de las frecuencias internacionales que se registraban antes de la pandemia.

En Latinoamérica, los datos indican que los viajes siguen al alza y que en la misma región se recuperará primero el número de pasajeros en América Central respecto a 2019 (+2% en 2023), que en América del Sur (+3% en 2024) y el Caribe (+1% en 2025)¹.

Por lo anterior, se ha reforzado la seguridad operacional en aeropuertos para reducir el riesgo de amenazas internas, incluyendo el cumplimiento de las normas relacionadas con la comprobación de antecedentes y la gestión de tarjetas de identificación de empleados y contratistas. Adicionalmente, se espera que los aeropuertos se mantengan al día y cumplan con todas las normas y requisitos establecidos para no ser sujetos a multas.

Cientos de miles de empleados trabajan y acceden a zonas sensibles dentro de un aeropuerto todos los días. Por esto, es imprescindible realizar verificaciones exhaustivas de los antecedentes del personal antes de otorgarles acceso a las zonas seguras. Sin embargo, esta tarea es a menudo más fácil en palabras que en hechos. Es por ello que  Genetec, proveedor líder de tecnología de soluciones unificadas de seguridad, seguridad aeroportuaria, operaciones e inteligencia de negocios, nos comenta cómo los aeropuertos, incluso los medianos y pequeños, pueden agilizar la gestión de identidades de sus empleados y contratistas de una manera costo-eficiente.

El error humano suele ser el eslabón más débil

La gestión del papel puede ser un proceso abrumador para el departamento de credencialización de un aeropuerto. Las autoridades regulatorias aeroportuarias pueden presentarse en cualquier momento y solicitar una auditoría, o una persona autorizada puede llamar para solicitar que se actualicen las credenciales de los empleados.

El error humano también puede introducir debilidades en los sistemas de seguridad de los aeropuertos. Todo lo que se necesita es una credencial perdida en las manos equivocadas. Por esta razón, según las normas de La Administración de Seguridad en el Transporte (TSA por sus siglas en inglés), agencia del Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos, si más del 5% de las tarjetas de identificación de un aeropuerto se pierden o son robadas, todo el inventario debe ser cancelado y reemitido.

“En un sistema basado en papel, es muy fácil saltarse accidentalmente una sección de un formulario, archivar algo en la carpeta equivocada o extraviar un documento. Pequeños errores como estos pueden convertirse en un gran problema si significa que no se puede encontrar información importante durante una auditoría” dijo Alexcy Poveda, Gerente de Industria y Productos de Genetec.

Además, los archivos en papel son menos seguros. La información personal, como los números de identificación y las direcciones de las casas, están al alcance de cualquier persona con acceso al archivador. Los archivos encriptados y firmados digitalmente son menos vulnerables a miradas curiosas.

En un sistema digital, el software pedirá a los usuarios que completen la información que falta antes de emitir una tarjeta de identificación, y el sistema está diseñado para garantizar que los archivos se almacenen de forma segura y puedan recuperarse fácilmente cuando se necesiten.

No existe una solución única de credencialización para todos los aeropuertos

Las sofisticadas soluciones de sistemas digitales de gestión identidades (IDMS por sus siglas en inglés) pueden agilizar la investigación de los empleados y gestionar el control de acceso del personal. Sin embargo, estos sistemas son excesivamente complejos, caros y difíciles de implantar en los aeropuertos más pequeños.

 “En consecuencia, muchos aeropuertos pequeños y medianos dependen de una combinación de diferentes sistemas, esto limita su capacidad de modernización” mencionó Alexcy Poveda, Gerente de Industria y Producto de Genetec. 

Los aeropuertos más pequeños necesitan un sistema que no sea demasiado complicado, ni un software demasiado caro. Un sistema que facilite el cumplimiento de los protocolos de acreditación.

Generación de credenciales unificada, segura y simple para aeropuertos pequeños y medianos

Dentro del avance tecnológico, la nueva la nueva solución de gestión de identidades de Genetec llave en mano rentable, que es simple y fácil de implementar en los aeropuertos medianos y pequeños. Esta solución ayuda a agilizar y automatizar las verificaciones de antecedentes con las autoridades, además de reducir el error humano del procesamiento manual, sin la complejidad de un IDMS a gran escala.

Adicionalmente, esta nueva solución también está directamente vinculada al sistema de control de acceso unificado, lo que reduce la necesidad de trabajar con diferentes sistemas y simplifica todo el proceso de generación de credenciales.  Este sistema está diseñado para ayudar a automatizar los procesos de seguridad y cumplir con los requisitos de auditoría y de regulaciones establecidas por las autoridades.

Los beneficios de una plataforma de seguridad aeroportuaria unificada

Más allá de la credencialización, para construir el aeropuerto del futuro, es necesario contar con plataformas que unifiquen las soluciones de seguridad aeroportuarias, que permitan mitigar riesgos, mejorar la planificación y automatizar las operaciones.

El Aeropuerto Internacional Luis Muñoz Marín de Puerto Rico (SJU), por ejemplo, es considerado el aeropuerto más transitado del Caribe. El equipo de seguridad del SJU utiliza soluciones unificadas de seguridad para gestionar más de 1400 cámaras y 500 puertas del aeropuerto. También cuentan con un módulo de intercomunicación que permite la comunicación de audio bidireccional en puertas y otras áreas sensibles.

El equipo también está utilizando varias soluciones de analíticas para gestionar mejor las multitudes, asegurar el perímetro del aeropuerto y rastrear vehículos.

Dentro de la plataforma unificada, los operadores reciben rápidamente alertas sobre incidentes de seguridad en las puertas, vehículos buscados, posibles intrusiones en el perímetro o áreas demasiado concurridas. Además, pueden ver lo que está sucediendo y tomar decisiones informadas sobre cómo responder de manera efectiva ante cualquier situación. Esta mayor eficiencia de respuesta no solo mejora la seguridad en las terminales, sino que también garantiza que los pasajeros tengan una experiencia en el aeropuerto tranquila y agradable, para que siempre regresen.

Conoce más sobre las soluciones del aeropuerto de San Juan aquí.