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Venta de vehículos nuevos con resultados positivos en el primer trimestre del 2022

La venta de vehículos nuevos registró resultados positivos en casi todos sus segmentos en marzo último, así lo informó la Asociación Automotriz del Perú (AAP) al realizar el balance del primer trimestre del 2022. “Respecto al segmento de vehículos livianos, las cifras muestran que se vendieron 14,345 unidades en el tercer mes del 2022, lo que llevó a que durante el primer trimestre las ventas se sitúen en 40,991 unidades, evidenciando un incremento de 14.8% respecto a similar periodo del 2021, mientras que al compararlo con el primer trimestre del 2020 el avance es de 19.7%”, precisó Alberto Morisaki, Gerente de Estudios Económicos de la AAP.

Si descomponemos la información de dicho segmento recogida por la Sunarp, agregó, podemos advertir que la venta de automóviles y stations wagons sumó 10,111 unidades en los primeros tres meses del 2022, retrocediendo en 11.1% y 17.3% respecto al primer trimestre del año pasado y antepasado. En tanto, las ventas de SUV totalizaron 17,192 unidades en el periodo analizado (+28.8%% vs 2021, +51.6% vs 2020), las de pick up y furgonetas sumaron 8,536 (+37.3% vs 2021, +73.6% vs 2020), y las de camionetas fue de 5,152 (+7.8% vs 2021, -10.7% vs 2020). En general, dicho segmento se ha visto favorecido por varios factores durante los primeros tres meses del año. “Entre los factores que han impulsado estos resultados, tenemos un mercado laboral que ha estado mostrando mejoras, tanto en el nivel de empleo como de ingresos, sumado al funcionamiento casi total de todas las actividades económicas por el levantamiento de las restricciones, impulsaron la demanda de vehículos”, apuntó el representante gremial tras anotar que, las empresas concesionarias se esforzaron por lanzar campañas y promociones atractivas para los usuarios sumado a la caída del tipo de cambio, que atenuó la presión al alza en el precio de los vehículos, en un contexto de aumento del nivel general de precios, y aumento del financiamiento, que impulsaron el acceso a dichos bienes.

De otro lado, la venta de vehículos pesados registró resultados positivos entre enero y marzo último. En ese sentido, la venta de camiones y tractocamiones avanzó a 3,988 unidades en el periodo analizado, superando en 3.5% y 71.7% los registros del 2021 y 2020; respectivamente. Para el Gerente de Estudios Económicos de la AAP este resultado responde al desempeño positivo de diversos sectores económicos que demandan dichas unidades, como es la minera, agroindustria, construcción, entre otros, gracias al levantamiento de casi todas las limitaciones que se dictaron cuando se inició la pandemia del COVID-19, como la eliminación del toque de queda a inicios del presente año.

La venta de minibús y ómnibus culminó el primer trimestre con 708 unidades comercializadas, y reportó un crecimiento de 29.2% a tasa anual, mientras que respecto a similar periodo del 2020 se puede apreciar una caída de 8.8%. En este caso, anotó el economista, se observa una recuperación significativa respecto al año anterior debido a que el sector de transporte fue uno de los más golpeados por la pandemia, por las limitaciones de aforo y circulación que tuvieron que enfrentar en el 2020 y gran parte del 2021, así como por la lenta recuperación de actividades afines como turismo y entretenimiento. Gracias a las menores restricciones, dijo, el dinamismo en esas actividades ha aumentado, a lo que se suma el retorno al trabajo presencial en muchos casos, dándole soporte a la expansión de este sector durante los primeros tres meses del 2022.

En cuanto a los vehículos menores (motos y trimotos), al cierre del primer trimestre de este año se comercializaron 99,064 unidades, evidenciando una variación negativa de 4.6% frente a igual periodo del 2021, aunque avanzó 64.3% respecto al 2020. Las cifras desagregadas muestran que la venta de motos aumentó a 69,369 unidades, superando en 2.1% y 91.6% los niveles alcanzados en los primeros tres meses del 2021 y 2020; respectivamente. “Las mayores ventas siguen siendo impulsadas por la necesidad de la población de seguir movilizándose mediante opciones de transporte que permitan mantener el distanciamiento social recomendado, además de ser unidades de bajo costo”, recalcó Morisaki tras anotar que el aumento de la demanda por dichos vehículos también ha sido influenciado por su uso como herramienta de trabajo en actividades relacionadas a la entrega y delivery a domicilio. Finalmente, la venta de trimotos llegó a 29,695 unidades en el periodo analizado, registrando variaciones anuales de -17.3% y 23.3% en relación con el 2021 y 2020; en cada caso.

Diez tips para crear el logo de tu emprendimiento

La llegada de la pandemia hizo que muchas personas optaran por su independencia económica y apuesten por invertir sus ahorros, AFP o CTS en la creación de negocios propios. En octubre y diciembre del 2021 se constituyeron un total de 68 mil 936 empresas y se dieron de baja 10 mil 121, presentando una variación neta de 58 mil 815 unidades económicas, según cifras del INEI.

No todas las empresas constituidas tienen un brief de negocio y/o logo especialmente elaborado con características del sector al que va dirigido. Es por ello que Giuliana Solf, diseñadora y coordinadora de Proyectos en ISIL, presenta diez tips para desarrollar tu propio logotipo:

1.- Investigar: antes de elegir un logotipo o colores, será necesario indagar a la competencia para elegir el mejor camino que te diferencie y que permita contar tu valor agregado de marca, producto o servicio. Asimismo, deberás definir la herramienta a utilizar para la creación del logo. Existen programas de pago o pruebas como “Ilustrator” y aplicaciones gratuitas que hasta se pueden utilizar en el celular como “CANVA”, siendo la más recomendable, ya que su funcionamiento es práctico y se puede usar desde una computadora.

2.- Diseño sencillo: si el logo está muy recargado, al momento de utilizarlo como ícono en merchandising o en redes sociales, por el tamaño reducido, no se verán los detalles y hará más difícil la recordación. Lo ideal es que el logo sea simple y con pocos elementos. Esto también se aplica al nombre, que tiene que ser original y corto.

3.- Atemporales: el logotipo debería ser creado para un largo plazo de duración, pero algunas marcas le hacen ajustes mínimos cada cierto tiempo para refrescar su imagen. La base inicial del logo debe tener una forma y utilizar una tipografía que se vea moderna aún con el pasar del tiempo.

4.- Original: debe contar con elementos que lo haga original y único. Puede ser una modificación en la tipografía, la distribución de los elementos o el ícono. Para saber si una empresa cuenta con un logo similar al creado, tendrás que investigar por internet, poner tu logo en el buscador de imágenes de Google o hacer una búsqueda fonética en Indecopi.

5.- Dos colores como máximo: combinar varios colores y recordarlos puede ser complejo. Es mejor utilizar un color o hasta dos que combinen muy bien entre ellos y que permitan la lectura de elementos si se usan esos colores como fondos.

6.- Significado claro: el logotipo debe comunicar rápidamente el tema de la marca o empresa.

7.- Usado de forma vertical u horizontal: si tu logotipo es demasiado largo o alto puede complicar el uso del mismo en el icono de Instagram o en otros soportes. Por eso, se recomiendan logos cortos o que permitan tener diferentes diagramaciones como versión principal y versión secundaria.

8.- Ser legible: listo el logo, se deberá probar en una tarjeta personal u otra superficie pequeña para ver que no se deforme y asegurarte que el texto no sea tan pequeño.

9.- Fondos simples: se recomienda no utilizar fondos con imágenes o texturas fuertes detrás del logotipo. Los fondos deberán ser simples y con colores sólidos permitiendo resaltar al logotipo.

10.- Patentarlo: esta acción se hará por medio de Indecopi. La inscripción de la marca incluye el nombre comercial y el símbolo que representa al “logotipo “. El costo único es de 535 soles con garantía a proteger la marca por 10 años en todo el territorio nacional. El tiempo que toma el trámite es de 45 días hábiles. Para más información ingresar a la página de Indecopi.

Nueva línea de gabinetes y racks llega a Perú para potenciar la infraestructura de las empresas

  • El nuevo portafolio de Nexxt Solutions Infrastructure está pensado en la versatilidad y practicidad que necesita el mercado de LATAM, incluyendo diferentes características como mayor carga estacionaria y facilidad de ensamblaje.

Nexxt Solutions Infrastructure, empresa de soluciones en cableado estructurado e infraestructura presenta la actualización de su línea de gabinetes y racks más adaptables, robustos y de fácil instalación sin sacrificar las características y calidad del producto.

“Nos complace presentar esta línea y continuar siendo una solución completa para infraestructuras que cubran las necesidades de diferentes industrias. Ideales para proyectos de Seguridad, Data Center y Edge computing, con los cuales ya hemos venido trabajando en varios países de Latam y que complementan nuestra oferta de cableado estructurado” explicó Fernando Bocanegra, Regional Territory Manager de Nexxt Solutions Infrastructure para Cono Norte.

Las actualizaciones de especificaciones están pensadas principalmente en la versatilidad y practicidad que necesita el mercado de LATAM, incluyendo diferentes características como mayor carga estacionaria y facilidad de ensamblaje, que permiten ser el complemento en infraestructura para proyectos en diferentes sectores.

“La línea de gabinetes incluye aquellos de piso para telecomunicaciones, para servidor, pared fijas y abatibles, así como racks de 4 y 2 postes, todos cumplen con las normas ANSI/EIA/TIA y tienen nivel de protección IP20” señaló Bocanegra. Entre sus principales características se encuentran:

  • Diseño más fácil de ensamblar.
  • Excelente capacidad de carga estacionaria y dinámica.
  • Inclusión de más ventiladores.
  • Modelos abatibles completamente ensamblados.
  • Excelente sistema de gestión, con diferentes posibilidades de acceso.
  • Garantía de 5 años.

El nuevo portafolio de Nexxt Solutions Infrastructure está conformado por:

Gabinetes de piso para telecomunicaciones: diseñados para despliegues más eficientes, escalables y fiables, disponibles en configuración de 600mm de ancho x 600mm 800mm o 1000mm de profundidad, con 27, 32, 37, 42 y 47 unidades de bastidor.

Gabinetes para servidores: optimizados para aplicaciones en centros de datos, disponibles en configuración de 600 y 800mm de ancho x 1000mm o 1200mm de profundidad, con 42 y 47 unidades de bastidor.

Gabinetes de pared fijos y abatibles: maximizan el espacio sin comprometer la seguridad, ideales para el despliegue en áreas donde el espacio es limitado, disponibles en configuración de 600mm de ancho x 500mm 550mm o 600mm de profundidad, con 6, 9, 12, 15 y 18 unidades de bastidor.

Racks abiertos: ideales cuando la accesibilidad a los equipos es indispensable, el rack de 4 postes tiene un ancho de 516 mm y una profundidad variable desde 559mm a 1023mm, mientras el rack de 2 postes tiene un ancho de 516 mm, con 25, 42 y 45 unidades de bastidor.

Con esta cartera innovadora, Nexxt Solutions Infrastructure reafirma su compromiso de entregar al mercado componentes que logren crear conexiones perdurables, haciendo posible vidas y negocios más inteligentes.

CyberWow 2022: 5 claves para maximizar las ventas durante estas fechas

Actualmente, los consumidores se han familiarizado de forma rápida con la digitalización para realizar sus compras, por ello cada vez confían más en el comercio online. 

Esta tendencia, que cada día se consolida más, se refleja en eventos de ventas online con demanda masiva, como el CyberWow, que se realizará del 18 al 22 de abril. Aquí diversas marcas ofrecen grandes descuentos mediante atractivas ofertas. 

Según cifras de IAB Perú, son más de 300 las empresas que participan en este tipo de campañas, que promueven el comercio electrónico y que reciben un aproximado de S/ 630 millones en ventas.

En abril del año pasado, PagoEfectivo, medio de pago para comprar por internet y pagar sin tarjeta, logró un aumento en sus pagos del 80% en los 5 días que duró la primera edición del evento de e-commerce pasado.

Por eso, los expertos de PagoEfectivo brindan las 5 claves para maximizar las ventas durante estas fechas:

  1. Proporcionar seguridad en las transacciones y pagos

Es importante que el negocio o establecimiento cuente con una página web con certificado de seguridad, que garantice una transacción segura. Asimismo, se debe proporcionar diferentes métodos de pago para que los clientes accedan a los descuentos y ofertas. Además de usar tarjetas de débito o crédito, es necesario proveer otras opciones para pagar sin tarjeta que brinden facilidades al usuario como lo es PagoEfectivo.

  1. Mejorar la navegación de la web

En fechas importantes, como el CyberWow, se genera mayor tráfico en la web de los diferentes comercios online, por lo que es primordial brindar una navegación sencilla y optimizar la versión web para smartphones, ya que de esta forma la experiencia de compra del cliente también será amigable cuando esta se realice a través del celular.

  1. Ser claro en las políticas de envío, devolución y cobros

El cliente debe tener claro todos los detalles respecto a sus compras, como por ejemplo las condiciones para devolver o hacer un cambio si no está satisfecho, el costo de envío o si el envío gratuito es parte de la oferta y el tiempo que demora la llegada de su compra a su domicilio.

  1. Brindar confianza y seguridad post-venta

Proporcionar un servicio post-venta que atienda a todas las preguntas que pueda tener el cliente luego de su compra, ayudará a que el cliente se sienta acompañado, ya que en caso de haber algún problema podrá encontrar una solución.

  1. Ofrecer descuentos y promociones imbatibles

Los eventos masivos de venta online, como el CyberWow, brindan la oportunidad de fidelizar a los clientes a través de promociones, cupones de descuentos u ofertas flash, que incentivan la compra.

“Lo atractivo de este tipo de campañas, además de las ofertas, es la experiencia de compra que se brinda al consumidor. Un aspecto fundamental son las diversas facilidades de pago que se le da al usuario. Por ejemplo, con PagoEfectivo el cliente puede realizar compras online sin tener una cuenta bancaria o sin utilizar sus tarjetas de débito o crédito, así como pagar por la banca móvil o la banca por Internet o hasta desde su billetera digital. Esto hace que el usuario tenga a su disposición una variedad de métodos de pago que se acomodan mejor a sus necesidades y lo hacen sentir seguro, ya que no se almacenan datos personales ni bancarios” comenta Juan Fernando Villena, gerente general de PagoEfectivo

De esta manera, es importante destacar que, dada la gran acogida que tiene siempre el CyberWow, es recomendable brindar al cliente una experiencia completa y mucho más amigable, así como nuevas formas de pago, entre ellas PagoEfectivo, que se ajustan a las necesidades y realidades de los usuarios.

Havas Group Lanza Programa 50+ para la Contratación de Personas Mayores

  • La organización rompe mitos sobre la empleabilidad de personas mayores de 50 años

 

La búsqueda de un puesto de trabajo puede resultar agotador e incluso frustrante. Esta situación se torna más complicada cuando la necesidad de trabajar proviene de las personas mayores de 50 años; no solo por las pocas oportunidades que puedan encontrar en el mercado laboral, sino también por los prejuicios que tienen que afrontar durante un proceso de selección.

De acuerdo con un análisis realizado por la empresa Directo, el 33.8 % de los empleadores no cree que los adultos de más de 50 puedan adaptarse fácilmente a una nueva posición en comparación a los jóvenes; e incluso el 15% de los egresados universitarios de 25 años a más en el Perú, están en desacuerdo o no cree que una persona de dicha edad tenga la misma agilidad o proceso de adaptación en un puesto de trabajo como lo haría uno de 20.

Frente a ello, Havas Group ha implementado el Proyecto 50+ que busca generar oportunidades laborales para ese grupo etario, y así desmitificar lo que se piensa sobre los mayores de 50 que buscan un puesto de trabajo para iniciarse o retomar actividades en el mercado laboral. El objetivo de este programa es brindar la oportunidad de reinserción laboral a personas mayores de 50 años, y que puedan aportar con sus conocimientos y experiencia de vida a la empresa en sus diferentes áreas de operación.

A través del proyecto se aspira a emplear aproximadamente a 20 personas para distintas posiciones. El proceso de reclutamiento y selección se realizará en conjunto con la Institución Educativa Manos Dinámicas, organización con vasta experiencia en el campo de la atracción del talento, así como la educación, formación y capacitación de colaboradores. Mientras que el Grupo Havas hará uso de diversas herramientas de formación propias como Havas University y para el reclutamiento hará uso de sus redes sociales y aplicaciones como Linkedin.

Luis Miguel Sánchez, CEO de Havas Group Perú y Bolivia, sostiene que “la edad no debería ser un limitante, menos un factor de prejuicio que imposibilite que una persona pueda demostrar su talento, su experiencia o sus ganas de superarse. Creemos que los mayores de 50 años pueden aportar mucho a nuestra organización y también queremos ayudarles en continuar su proceso de formación”.

 

 

 

“Como organización apostamos por el talento, por la igualdad de oportunidades de todos nuestros colaboradores sin distingos, ni limitaciones. Creemos en la formación como parte del proceso para mejorar capacidades destinadas a brindar el mejor servicio a nuestros clientes y esta campaña quiere dar ese primer paso en la integración de las personas en el mundo laboral”, comentó.

Acabemos con el Cincuentismo

Dado que la realidad señala que las personas mayores de 50 años tienen problemas para emplearse, pero además deben convivir con ciertos prejuicios que otras generaciones (menores que ellos) han creado en torno a su edad, su desenvolvimiento o, incluso, su rendimiento, es que, para el lanzamiento del programa, Havas Group ha creado la campaña “Acabemos con el cincuentismo” dirigida a romper todos estos mitos.

Actualmente, puede ser común escuchar frases como “A su edad debe ir a un ritmo muy lento”, “Seguro que no sabe ni encender una computadora”, “Nos tomará mucho tiempo que aprenda”, y muchas más.  “El principal insight que encontramos es que muchos prejuicios son generados por un miedo. En este caso, el miedo proviene del talento joven, al sentirse intimidados de cierta forma por trabajar con una persona que en ocasiones puede doblarle la edad. De esta manera, nació el Cincuentismo, ese miedo a trabajar con alguien que tiene más experiencia que tú”, comenta Mauricio Fernández-Maldonado, Chief Creative Officer en Havas Perú.

Según explicó, para lograr una mayor sensibilización en el público, se desarrollará una intensa campaña en internet y paneles publicitarios que estará vigente desde el 18 de abril.

La implementación del proyecto permitirá abrir las puertas a las personas que sienten estar en la capacidad de desempeñarse laboralmente. “La cultura de nuestra compañía se centra en los valores que hacen parte de nuestro día a día, por eso, buscamos que todas las personas que ingresen sean generosos, colaboradores, comprometidos, responsables, emprendedores y esto aplica para todos los perfiles independientemente de la edad”, finalizó Luis Miguel Sánchez.

Las personas que están interesadas en participar en el proceso de postulación deben enviar un correo con CV adjunto a la siguiente dirección: 50mas.peru@havas.com