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Tunki: La billetera digital integra la tecnología biométrica a su aplicativo

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Revista Economía
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  • Ahora los usuarios podrán ingresar a la aplicación a través de un selfie. Actualmente, Tunki cuenta con más de 1.7 millones de usuarios registrados.
  • Con Tunki más emprendedores y emprendedoras no bancarizados lograrán conectarse con una red de más de 6 millones de clientes de otros bancos a través de PLIN, para enviar y recibir dinero al instante y sin comisiones.

El uso de las e-wallets o billeteras digitales ha ido creciendo cada vez más durante los últimos años en el país, siendo una de las opciones preferidas por diversos sectores, incluyendo los microempresarios y emprendedores, debido a la practicidad que representan y a los múltiples beneficios que trae este sistema.

En ese contexto, resulta importante que estas herramientas desarrollen mejoras a lo largo del tiempo para que puedan garantizar al usuario, además de rapidez y efectividad, la seguridad en cada una de sus operaciones. Es por eso que Tunki, la billetera digital de Interbank presenta la nueva actualización de su aplicativo orientada a reforzar la seguridad y evitar la suplantación de identidad al momento de acceder a la plataforma.

“Actualmente, más de 1.7 millones de usuarios en Tunki tienen la posibilidad de usar la app para enviar y recibir dinero, realizar recargas y pagar sus servicios, por lo que estamos comprometidos con la seguridad de nuestros clientes. Por eso, de cara a la continuidad de nuestros procesos de innovación, hemos integrado a Tunki la tecnología biométrica, que permitirá acceder al aplicativo a través de un selfie, mejorando no solo los flujos de activación de la billetera, sino también haciéndola más segura”, Esteban Romero, líder de Tunki en Interbank.

Este trabajo constante de actualización es parte del compromiso de Interbank por impulsar la inclusión financiera en el sector de emprendedores no bancarizados, por ello se viene contribuyendo con el desarrollo de más de 360 mil negocios en todo el Perú a través de una opción totalmente digital, gratuita y segura, con la que se puede hacer y recibir pagos sin contacto y sin comisiones, además de establecer contacto con una red de más de 6 millones de clientes de otros bancos a través de PLIN, ampliando las posibilidades de crecimiento de los distintos mercados.

¿Cómo abrir una billetera digital Tunki?

  1. Se descarga la app Tunki desde cualquier celular en Google Play o App Store.
  2. El usuario registra sus datos personales y de contacto, para entonces iniciar con la activación de su billetera.
  3. Luego, debe tomarse un selfie que contrastaremos con la RENIEC para validar su identidad, usando tecnología de reconocimiento de imagen.
  4. Posteriormente, y tras una serie de validaciones que toman aproximadamente un par de minutos, el usuario recibe un correo electrónico en el que se indica que su billetera está activa.
  5. A partir de ese momento se puede enviar y recibir pagos de más de 6 millones de usuarios de Plin, hacer recargas de celular y pagos de servicio.

SKF del Perú promueve torneo infantil de fútbol femenino

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  • Ocho equipos de niñas de diferentes distritos de Lima compiten por un cupo al mundial “Gothia Cup” a jugarse en Suecia.

La copa “Meet the World con SKF 2022”, torneo de fútbol 7 femenino, categoría Sub 11, que se desarrollará hasta el 07 de mayo, reúne a 8 equipos de niñas de distintos distritos de Lima, con el fin de otorgar un boleto directo a Suecia al equipo campeón para participar en la famosa Gothia Cup, el evento más prestigioso de fútbol de menores a nivel mundial que se realizará en Suecia en julio próximo.

El torneo “Meet The World con SKF 2022”, patrocinado por la empresa SKF y organizado por Ligas Femeninas de Fútbol 7 en Perú, busca promover el fútbol de mujeres desde la infancia y ofrecer una oportunidad de talla mundial a las deportistas locales. A través de este campeonato SKF busca generar en las participantes experiencias memorables que trasciendan fronteras y, a través del deporte, crear un espacio que promueva la diversidad e igualdad de oportunidades.

“Apoyamos a las niñas para darles la oportunidad de desarrollar todo su potencial en este deporte rey, que ahora puede ser visto para hombres y también para mujeres. Este campeonato recompensa al equipo ganador con un viaje a Suecia y es una ventana de exposición para el talento de todas las niñas que logren campeonar y representar a SKF del Perú”, comentó Alonso Portocarrero, Director de Operaciones de SKF para Perú y Chile.

Por su parte, Mariela Drago, Gerente de Ligas Femeninas, indicó que, “Desde la organización felicitamos el trabajo que realiza la empresa SKF, de apostar por el desarrollo del talento de las niñas en el Perú, dándoles la oportunidad de participar en la Gothia Cup, que cuenta con diversas categorías, además de divisiones masculinas y femeninas. Estamos muy felices de organizar esta tercera edición del torneo “Meet The World con SKF 2022”, que significará un hito en la carrera deportiva de las participantes, no solo por competir con jugadoras de otras nacionalidades sino también por conocer otras realidades”.

En la última edición de este torneo, el equipo de Talemtus Callao fue el campeón local, y diez niñas lograron viajar y competir con otros clubes de Alemania y Suecia. Las jugadoras hicieron un excelente campeonato y llegaron hasta los cuartos de final, dejando en alto el nombre de Perú.

Cabe mencionar que, gracias al apoyo de la empresa SKF, el Perú es el primer país de Latinoamérica en llevar un equipo femenino a la Gothia Cup, el torneo de menores más prestigioso que se realiza en Suecia desde 1975. Aquí cada año compiten niños, niñas y adolescentes, entre 11 a 19 años, provenientes de 72 naciones. Por este certamen han pasado estrellas del fútbol mundial como Xabi Alonso, Andrea Pirlo y, en el caso de la selección peruana, Yoshimar Yotún.

Estudio de Intel: Los sistemas seguros empiezan con el hardware

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Las organizaciones buscan proveedores y soluciones que den prioridad a la innovación en materia de seguridad ante el panorama actual de rápida evolución de amenazas.

  • El estudio global revela que el 64% de los encuestados señala que es más probable que sus organizaciones adquieran tecnologías y servicios de proveedores de tecnología que estén a la vanguardia con respecto a la innovación.
  • El 36% de los encuestados ha adoptado soluciones de seguridad asistida por hardware y el 47% de los encuestados dice que sus organizaciones adoptarán estas soluciones en los próximos seis meses (24%) o 12 meses (23%), lo que sugiere que hay una creciente comprensión de que las capacidades de seguridad asistida por hardware son fundamentales para una estrategia de seguridad robusta.
  • De este 36% de encuestados que utiliza soluciones de seguridad asistida por hardware, el 85% afirma que la seguridad basada en hardware y/o firmware es una prioridad importante o muy importante en su organización. Y el 64% señala que es importante que un proveedor ofrezca capacidades de seguridad asistidas por hardware y por software.

SANTA CLARA, Calif., 12 de abril de 2022 – Intel dio a conocer los resultados de un estudio que explora la forma en que las organizaciones consideran la innovación en materia de seguridad en un mundo cada vez más digital para mantenerse a la vanguardia frente al panorama de amenazas en constante evolución. Los principales hallazgos revelan que las organizaciones valoran la innovación en productos de seguridad, especialmente a nivel de hardware, a la hora de adquirir tecnologías y servicios.

Se estima que las empresas invertirán USD $172,000 millones en 2022 para aumentar sus esfuerzos en materia de ciberseguridad y mejorar las medidas de protección. Las organizaciones consideran que las capacidades de seguridad asistida por hardware son cruciales para contar con una estrategia de seguridad sólida, y muchas de ellas buscan proveedores de tecnología transparentes que les proporcionen soluciones de seguridad innovadoras. La adopción va en aumento; aunque el estudio revela que solo el 36% de los encuestados afirma que los protocolos de ciberseguridad actuales de su organización utilizan soluciones de seguridad asistida por hardware, el 47% afirma que estas soluciones se adoptarán en los próximos seis meses (24%) o 12 meses (23%).

“El panorama de las amenazas a la seguridad sigue evolucionando, volviéndose más sofisticado y difícil de combatir por parte de las organizaciones”, afirma Suzy Greenberg, vicepresidenta de garantía y seguridad de productos de Intel. “Hoy, más que nunca, las empresas exigen capacidades de garantía y soluciones de seguridad mejoradas por hardware que ayuden a proteger toda la pila informática. Intel está en una posición única para ofrecer estas innovaciones para nuestros clientes”.

Lo más destacado del estudio

El Instituto Ponemon realizó de manera independiente una encuesta a 1,406 personas de los Estados Unidos, Europa, Medio Oriente, África y América Latina que inciden en la toma de decisiones de sus organizaciones en materia de tecnología de la información (TI) con respecto a la inversión en tecnologías de seguridad.

Entre los hallazgos clave que arrojó el estudio patrocinado por Intel, podemos mencionar:

  • El 64% de los encuestados señala que sus organizaciones son más propensas a comprar tecnologías y servicios de proveedores de tecnología que están a la vanguardia con respecto a la innovación.
  • Las principales áreas en las que se centra la innovación en materia de seguridad dentro de las organizaciones son: la automatización de la seguridad (41% de los encuestados), la seguridad a nivel de silicio (40% de los encuestados), la migración a la nube (40% de los encuestados) y la educación y capacitación (38% de los encuestados).
  • El 53% de los encuestados afirma que sus organizaciones renovaron su estrategia de seguridad debido a la pandemia.
  • Del 36% de las organizaciones que utilizan soluciones de seguridad asistidas por hardware, el 85% menciona que la seguridad basada en hardware y/o firmware es una prioridad importante o muy importante en su organización. Y el 64% también dice que es importante que un proveedor ofrezca capacidades de seguridad asistidas por hardware y por software.

Tendencias de confianza cero y transparencia

Los principales hallazgos indican que las organizaciones están buscando integrar soluciones de seguridad basadas en hardware en sus estrategias de confianza cero. Del 36% de las organizaciones que utiliza soluciones de seguridad asistida por hardware, el 32% de los encuestados ha implementado una estrategia de infraestructura de confianza cero, y el 75% de los encuestados expresó un mayor interés en los modelos de confianza cero a medida que la pandemia continúa y el personal que trabaja a distancia aumenta. A medida que las organizaciones incorporan nuevas tecnologías de seguridad, la seguridad asistida por hardware complementa los protocolos existentes y fortalece la higiene general de la seguridad.

Además, la rápida sofisticación del panorama de las amenazas exige a las organizaciones ir un paso adelante en las actualizaciones de seguridad, aunque siguen existiendo retos a la hora de gestionar las vulnerabilidades y aplicar parches a las actualizaciones. El estudio revela que menos de la mitad de las organizaciones tiene visibilidad de las vulnerabilidades y/o parches/actualizaciones más recientes (48% de los encuestados) y priorizan principalmente las actualizaciones de seguridad para la última generación de productos (42% de los encuestados), a pesar de que aún en todo el mundo hay muchos dispositivos viejos en uso.

“Sin visibilidad y transparencia, no hay confianza”, explica Tom Garrison, vicepresidente y director general de estrategia e iniciativas de seguridad del cliente de Intel. “Intel sabe que esta visibilidad sigue siendo un factor esencial para activar las actualizaciones de seguridad de manera oportuna y nuestro objetivo es garantizar que nuestros clientes tengan la mejor experiencia posible con nuestra tecnología. Ayudar a nuestros clientes a mantener sus flotas de dispositivos seguras es de vital importancia y es algo que ofrecemos diariamente”.

Intel ha establecido un objetivo de innovación audaz basado en el liderazgo en seguridad y se ha comprometido a crecer, adaptarse y avanzar implacablemente en la seguridad de todos los productos, desde la conceptualización hasta el retiro. La confianza que Intel construye sobre la base de esta inversión está diseñada para ofrecer a los clientes la flexibilidad y la seguridad que necesitan.

Para leer el estudio completo, visita: Innovación en seguridad: La seguridad de los sistemas empieza por el hardware básico (Security Innovation: Securing Systems Starts with Foundational Hardware)

Recursos relacionados:

¿La cultura corporativa impacta en el retorno al trabajo presencial?

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  • Cómo RR.HH. puede trabajar en ello y reducir la resistencia al retorno a las oficinas

Durante los últimos dos años los colaboradores de todas las empresas, en todos los niveles, se vieron sumergidos en una serie de repentinas transformaciones que pusieron a prueba su capacidad de resiliencia y de adaptación a cambios como el trabajo a distancia en confinamiento.

Frente a este tipo de desafíos que una crisis sanitaria conlleva, aquellas empresas que previamente se enfocaron en la gestión de su cultura corporativa, fueron las que principalmente lograron sortear los obstáculos de una manera más eficiente.

Cuando en la cultura empresarial están correctamente establecidos factores como el trabajo y las bases de la interacción diaria entre los colaboradores, el resultado es que los empleados se identifiquen con los valores de la empresa, se comprometan más, sean más productivos; y los niveles de retención y fidelización del talento se mantengan o incluso aumenten, aún con distancia de por medio.

Pero, ahora, con el inicio de actividades presenciales, Cegid, en América Latina Cegid Meta4, la marca de soluciones cloud de Nómina y Talento, considera que las organizaciones enfrentan nuevos retos tales como, adaptar los espacios de trabajo, garantizar la seguridad física de sus colaboradores, mantener o en su caso mejorar la productividad, y dos muy importantes, procurar el bienestar emocional de los empleados, y disminuir la resistencia a volver a la oficina.

El inicio del trabajo presencial requiere que tanto las empresas, como sus colaboradores, eleven sus niveles de empatía, ya que puede implicar reencontrarse con compañeros con cierta resistencia al cambio que implica dejar un trabajo remoto al 100% y pasar a la presencialidad, ya sea en esquemas híbridos o no.

Es precisamente en este momento en el que los departamentos de Recursos Humanos deben hacer uso de todos sus medios disponibles para fomentar acciones que generen un impacto positivo en su talento.

Un buen inicio puede ser emprender una dinámica de Team Building para este regreso, en el que para muchas empresas será el inicio del esquema de trabajo híbrido, es decir, a distancia y presencial. Pero en el que ahora más que nunca dinámicas de integración de los empleados serán de gran ayuda para generar un buen ambiente de trabajo, mejorar la comunicación, la motivación y la productividad.

A través de actividades alineadas con los valores y cultura corporativa, que generen empatía, confianza y comunicación, se pueden integrar equipos comprometidos y colaborativos, que ofrezcan grandes resultados para el negocio. Este retorno a la presencialidad puede ser el comienzo de un círculo virtuoso en el que las buenas condiciones de trabajo, una cultura corporativa arraigada y una bien posicionada marca empleadora, comprometa a ambas partes y contribuya a superar cualquier reto.

Nuevamente, la tecnología será un gran aliado en esta nueva etapa para las empresas y los responsables de RR.HH. que busquen facilitar y agilizar la digitalización de procesos, así como cumplir con el objetivo de potenciar y desarrollar al talento y, por consiguiente, el negocio en general.

UPN se ubica en el puesto 9 del ranking de innovación SCIMAGO 2022

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El ranking Scimago incluye a las instituciones capaces de publicar más de 100 artículos científicos al año en la base de datos Scopus.

La Universidad Privada del Norte (UPN) se ubicó en el Top 9 de la categoría Innovación del ranking Scimago 2022, entre diversas universidades peruanas, manifestó Rocío Quiliano, gerente de Gestión de Investigación Científica.

Scimago Institutions Rankings es publicado anualmente y evalúa a universidades e instituciones de todo el mundo en el campo de la investigación. La entidad elabora una lista internacional a través de la medición de tres indicadores: desempeño de la investigación, resultados de innovación e impacto social. “El reporte considera a las instituciones capaces de publicar más de 100 artículos científicos al año en la base de datos Scopus”, explicó.

“Posicionarnos en las categorías de Innovación e Investigación nos incentiva a continuar desarrollando propuestas creativas que brinden soluciones a las problemáticas de nuestro país, facilitando una mejora en la calidad de vida de las personas y de la comunidad”, expresó Rocío Quiliano.

Quiliano explicó que el ranking evalúa distintos indicadores en: investigación (50%), innovación (30%) e impacto social (20%). “El primero se basa en la capacidad para generar productos científicos y difundirlos. El segundo hace referencia a la contribución en el desarrollo de patentes y, el último, se mide por el acceso e interés en los contenidos generales de la institución”, señaló.

La UPN destacó el trabajo especializado de los investigadores que trabajan en la institución, quienes realizan estudios de alto nivel en temas vinculados al desarrollo social, salud, inclusión, psicología, entre otros.

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