La consultora de Recursos Humanos especializada en Bienestar en el país, Great Home, incorporó a su directorio al Ingeniero Geólogo e Industrial, Eduardo Arturo Rubio Roach, quien se integra como Asesor sobre temas corporativos respecto al sector minero y otros afines.

Eduardo Rubio cuenta con más de 40 años de experiencia en el rubro, con énfasis en temas de asuntos corporativos, desarrollo sostenible, derechos humanos, comunicaciones, trasparencia fiscal, entre otros. Estudió en el Instituto Europeo de Administración de Empresas en Francia, así como en Oregon State University y University of Arizona en Estados Unidos, además de haber trabajado en diferentes empresas reconocidas del rubro.

El gerente general de Great Home, Santiago Rubio, asegura que la incorporación de este nuevo profesional al directorio empresarial, representa la accesibilidad a una red de contactos corporativos del sector minero y estatal, así como un significativo crecimiento para seguir brindando un servicio de calidad a sus clientes.

De igual manera, mantienen las expectativas de seguir creciendo y contar con presencia en Chile, Ecuador y Colombia.

• 22 empresas del sector automotriz presentarán innovaciones y nuevas tecnologías 

• El evento se realizará los días 25 y 26 de abril en Hotel Courtyard en Miraflores 

La industria del sector automotriz más avanzada de la región, Brasil, la misma que provee con tecnologías y suministros a toda América Latina, se encuentra interesada en mostrar sus innovaciones a los más importantes comercializadores e industriales de Perú.

Estos empresarios llegan a Perú con el programa Brasil Auto Parts, un proyecto de fomento a la exportación del sector de autopartes brasileño creado por la alianza entre la Asociación Nacional de Fabricantes Brasileños de Autopartes (Sindipeças) y la Agencia Brasileña de Promoción de Exportaciones e Inversiones (Apex-Brasil).

En la rueda de negocios a realizarse el 25 y 26 de abril en Lima participarán representantes de empresas como:

Indústria e Comércio de Autopeças Vannucci Ltda, Top Relay Eletrônica Eireli, Etessadahniar Indústria e Comércio de Auto Peças Ltda – Rainha das Sete, Thor Componentes Automotivos Ltda., Engatcar Industria de Auto Pecas Ltda, RGR Conexões Indústria e Comércio Ltda., Metalúrgica Rivertec Ltda., IRC Indústria e Comércio de Peças Automotivas Ltda (MRS)., Neo Rodas S.A., Orbi Química, Sampel Indústria e Comércio de Peças Automotivas Ltda., MHT Indústria e Comércio de Componentes Automotivos Ltda. – AMRPI, Partium Comercial e Industrial de Autopeças Eireli, Mecânica Industrial Centro (MIC), D.S.Schiavetto & Cia Ltda., Aspock do Brasil Ltda., Bozza Junior Indústria e Comércio Eireli (Indisa), Viemar Indústria e Comércio Ltda., Brasfit Indústria e Comércio Ltda., Datwyler do Brasil Ltda (BINS), M Cardoso Automotive (MZK) y Zinni e Guell Ltda.

Estas marcas, además de fabricar partes y piezas para el ensamblaje de diversos tipos de vehículos, ofrecen también repuestos y tecnologías para industrias como la metalmecánica y petroquímica.

“América Latina es un mercado muy interesante para las empresas brasileñas pues, debido a la cercanía, hay más facilidad para la entrada de nuestros productos. Sin embargo, dentro de la planificación estratégica se hace siempre una clasificación de mercados prioritarios. En este ciclo de Brasil Auto Parts, Perú, Ecuador y México han sido los países elegidos”, afirma Fernanda Garavello, coordinadora del proyecto.

Datos del sector

Durante el primer bimestre del 2022, las exportaciones de autopartes de Brasil crecieron un 14,6%, totalizando US$ 1.070 millones este año, frente a US$ 937,7 millones en los dos primeros meses del 2021. En el ranking de los cinco principales compradores de autopartes brasileñas, se encuentran Argentina, Estados Unidos, México, Alemania y Colombia.

Para mayor información e inscripción al evento contactar al whatsapp 965727337

El evento virtual se llevará a cabo los días 26, 27 y 28 de abril del 2022 

Vertiv (NYSE: VRT), proveedor global de soluciones de continuidad e infraestructura crítica digital estará participando en el evento virtual DCD Building at Scale que se llevará a cabo los días 26, 27 y 28 de abril del 2022.

El día 27 de abril a las 12hs, Francisco Degelo, gerente de Desarrollo de Negocios Data Center de Vertiv para LATAM, estará exponiendo junto a Amet Novillo Suarez de Equinix México, Rodrigo Ulloa Gaete de GTD Chile y Carlos Forero de ODATA sobre “Diseño y construcción de un Data Center sostenible en LATAM: retos, tendencias y soluciones”.

En el encuentro se abordarán grandes interrogantes concernientes a la sostenibilidad, la gran tendencia en los Data Centers para el 2022.  Y en esa línea, se analizará también cómo afecta el diseño y a la construcción de un Data Center el concepto de sostenibilidad, desde las características del terreno donde se va a instalar el Data Center, hasta la diferencia entre ser sostenible o sustentable económicamente.

La participación del evento requiere inscripción en el siguiente link: https://www.datacenterdynamics.com/es/broadcasts/building-at-scale/2022/ver-esta-serie/

• Poliglota incorporó a su plana laboral a Martha Favela, nueva Chief Marketing Officer para Latinoamérica y continúan impulsando la equidad de género en la región
• De acuerdo con un reporte interno de Poliglota, el 52.35% son mujeres y un 47.65% son hombres
• La red de Poliglota se transforma e innova junto a una comunidad con más de 25,000 alumnos en países de la región como Perú, Chile, Colombia y México

Durante los últimos años, el crecimiento de las startups en el Perú ha estado en aumento, desde su creación hasta el liderazgo e incorporación de mujeres y así disminuir la brecha de género en los puestos tecnológicos.

En el primer censo de startups peruanas del 2022, realizado por Microsoft y PECAP, resaltan data relevante sobre la diversidad, la innovación y la resiliencia en los equipos conformados por las startups actualmente. Dando como resultado que el 69.8% de creadores de startups son hombres, con un amplio porcentaje transcendental de 29.8% de startups exitosas creados por mujeres. Es decir 30 de cada 100 fundadores de startups son mujeres. En cuanto a la equidad de género, 43 % de trabajadores directos en startups son mujeres.

Ante este panorama, Poliglota, startup de aprendizaje de idioma, viene implementando la política de equidad de género en Latinoamérica y resaltar el liderazgo femenino en las startups, estructura sustancial para la compañía y de gran enfoque para este 2022.

Sobre ello, la compañía anunció a Martha Favela como la nueva Chief Marketing Officer para Latinoamérica y coloca una mirada y visión importante en México, mercado importante para Poliglota.

“En Poliglota buscamos reducir la brecha de género incorporando en el equipo cada vez a más mujeres para que lideren junto a un gran aliado como lo es hoy la tecnología, nuestra misión es transmitir un posicionamiento empoderamiento integral a todos nuestros colaboradores. En la compañía un 52.32% son mujeres frente a un 47.65% de hombres”, explica Carlos Aravena, Co-Founder & CEO de Poliglota.

Mientras tanto, la compañía viene colocando un especial foco de crecimiento en México, como país de expansión por el tamaño de mercado lo que implica poder acceder y tener un alcance mayor de personas y visibilidad de la misma industria.

Durante el 2021, Poliglota startup de aprendizaje de idiomas, logró el primer lugar en los Global EdTech Startups Awards Latam 2021, organización internacional de educación, pues mediante su metodología de aprendizaje ha logrado conectar a las personas a través de los idiomas. Y siempre con un gran foco en Latinoamérica, donde sólo un pequeño porcentaje de la población es capaz de hablar en un segundo idioma. “El impacto que estamos generando hoy en más de 20.000 personas en el continente sigue creciendo mediante el trabajo que realiza nuestro increíble equipo y la comunidad de cientos de coaches cada vez más reconocidos. El inglés es la principal herramienta para mejorar las oportunidades de profesionales para las carreras del futuro”, añade Aravena.