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Empatía, innovación y adaptación: las claves para aumentar la seguridad y salud en el trabajo

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Revista Economía
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  • Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo se celebra cada 28 de abril

Cada 28 de abril, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, con el objetivo de generar y aumentar la conciencia sobre el bienestar de los colaboradores a nivel mundial. A través de esta cita anual, la OIT busca promover la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo.

“Esta fecha es de suma importancia para generar mayor atención internacional sobre la promoción de una cultura de la seguridad y salud laboral. La OIT reconoce la responsabilidad compartida de los trabajadores y organizaciones, y los anima a promover una cultura preventiva de salud y bienestar. Busca que todos cumplan con las obligaciones y responsabilidades, con el fin de prevenir las muertes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y permitir a los trabajadores regresar con seguridad a sus hogares al final de cada día de trabajo”, mencionó Karina Espino, Senior Human Resources Manager para GE CALA.

Esta fecha forma parte de la estrategia global de la OIT destinada a centrar la atención internacional sobre la magnitud del problema, buscando promover aún más una cultura de bienestar en los centros laborales. Pero, ¿cómo logramos que las organizaciones puedan aumentar la seguridad y salud en los centros de trabajo?

De acuerdo a Espino, las organizaciones deben partir por generar una cultura interna de cambio a base de la empatía, innovación y adaptación. La ejecución de políticas internas basadas en estos tres pilares puede ayudar a reducir los riesgos relacionados con el trabajo.

“En GE el bienestar de nuestros colaboradores siempre ha sido lo más importante para la compañía. De hecho, la pandemia de COVID-19 evidenció aún más que el bienestar mental de los trabajadores es una prioridad que debe ser atendida desde diversas áreas, y una de ellas es RRHH”, comentó.

Asimismo, la ejecutiva aclaró que no solo se trata de atender la necesidad de sus colaboradores sino incentivar una cultura de empatía y liderazgo con los familiares de cada trabajador.

“Promover el bienestar de nuestros trabajadores es una prioridad ya sea que se encuentren dentro o fuera de las oficinas. Con la pandemia de COVID-19 nos vimos obligados a repensar estas estrategias, llevando las herramientas disponibles dentro de la casa de nuestros colaboradores, impactando inclusive en sus familias”, afirmó Espino.

Con esto en mente, la compañía puso a disposición espacios para fomentar los buenos hábitos y mantener un equilibrio ante las demandas y desafíos de la pandemia, tanto para el trabajo como la vida personal. Una de ellas es el Programa de Asistencia al Empleado (PAE) que cuenta con profesionales disponibles para asistir al equipo de GE con asesoramiento financiero y legal, y que ha brindado soporte emocional y psicológico.

También, la empresa proveyó de forma gratuita apps como Grokker, meQuiibirum y Calm, que ofrecen técnicas para el bienestar, desarrollo de resiliencia y relajación, alimentación saludable y planes de ejercicios físicos acompañando a los usuarios en rutinas que han sido muy importantes para sobrellevar estos tiempos.

“Hoy más que nunca, la seguridad, flexibilidad, capacidad de adaptación, empatía e innovación son claves para la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales. Son fechas como esta las que nos ayudan a generar mayor conciencia global demostrando que juntos podemos construir un mundo que funcione”, finalizó.

Unos 27 mil trabajadores sufrieron algún tipo de accidente laboral durante el 2021

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  • De acuerdo a cifras del MTPE, 23 mil casos correspondieron a hombres y 4 mil a mujeres. Hoy se conmemora el Día Mundial de la Salud y la Seguridad en el Trabajo.
  • Héctor Begazo, de SABSA, señaló que es en la industria manufacturera, la construcción, transporte y almacenamiento, los sectores más propensos a sufrir accidentes laborales.

Durante el 2021, en el Perú se han registrado más de 27 mil accidentes de trabajo, según cifras oficiales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), de los cuales 23 mil casos corresponden a trabajadores hombres y unos 4 mil a mujeres, según detalló Héctor Begazo, especialista en Salud Ocupacional de SABSA, a propósito de conmemorarse este jueves 28 de abril el Día Mundial de la Salud y la Seguridad en el Trabajo.

Los rubros que comprenden las mayores notificaciones de accidentes de trabajo en un 73,67%, son las industrias manufactureras (25.71%), actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler (15.19%), transporte, almacenamiento y comunicaciones (11.48%), comercio al por mayor y menor, sector automotriz (11.04%) y construcción (10.25%). En cuanto a regiones, Lima Metropolitana con 78.8% encabeza el ranking, seguido por Arequipa 6%, Callao 7.2%, Lima Región 1% y Piura 1.5%.

A propósito de la conmemoración, hoy, el Día de la Salud y Seguridad en el Trabajo (SST), Héctor Begazo recordó que esta es un derecho fundamental de todos los trabajadores y tiene como objetivo, prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales: “Las enfermedades ocupacionales surgen tras repetidas exposiciones laborales o por la sola presencia en el lugar de trabajo. Estas enfermedades son progresivas, inclusive luego de que el trabajador haya sido retirado de la exposición al agente causal”.

Actualmente, las enfermedades más recurrentes en el Perú son pérdida de audición, tuberculosis, neumoconiosis, silicosis, enfermedades respiratorias, entre otros. Además, los rubros en los que se da la mayor cantidad de accidentes son en industrias manufactureras, actividades inmobiliarias, construcción, transporte y almacenamiento.

Implementar un sistema de gestión en SST tiene diversos beneficios, como reducir el ausentismo laboral y la rotación del personal, mejorar la reputación y credibilidad de la empresa, disminuir las pérdidas y costos, además de potenciar el clima laboral y la motivación de los trabajadores. Actualmente, la Ley Nº 29783 dicta el deber de contar con un comité o supervisor. De no tenerlo, la empresa puede sufrir una sanción de hasta s/ 114,928.00 según el rubro y número de trabajadores afectados. El objetivo se centra en potenciar el diálogo social hacia una cultura de la seguridad y la salud.

¿Cuánto gana un profesional senior y semi senior en Perú?

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  • Solo el 26% de las postulantes a jefes son mujeres, y va disminuyendo su presencia con el avance del seniority del cargo.

En el Perú, un cargo senior representa alrededor de 6 años de experiencia como profesional y un puesto semi senior, de 2 a 5 años. Y según el reporte de índice de Bumeran, sus remuneraciones subieron 1% en el último mes, siendo el promedio de S/ 3,008, y estando en el rango de S/ 2,613 y S/ 3,736; pero acumulando una caída del 3% en los últimos doce meses.

Entre las áreas con mejor salario encontramos Tecnología y Sistemas con S/3,736 mensuales; Producción, Abastecimiento y Logística con S/3,306; y Recursos Humanos con S/ 3,033. Entre los menores salarios se encuentran áreas como Administración y Finanzas con S/2,820; Marketing y Comunicaciones con S/2,818; y Comercial con S/2,613.

Entre los cargos con los salarios pretendidos más altos, Ingeniería Geológica se ubica en el primer lugar con un promedio de S/5,116 mensuales; le sigue Ingeniería de Procesos con S/4,688; en tercer lugar, Liderazgo de Proyecto con S/4,465; Consultoría con S/4,327; Ecommerce con S/3,816; Desarrollo de negocios con S/3,529; y Recursos Humanos con S/ 3,579.

Entre las menores pretensiones salariales están Soporte Técnico con S/2,530; Administración de personal con 2,385; Ingeniería de alimentos con S/2,182; Diseño Gráfico con 2,087; Transporte de pasajeros con S/1,668; Recepcionista con S/1,579; y por último, Telemarketing con S/1,361.

Vale recalcar que el 60% de las postulaciones son realizadas por hombres, el 40% por mujeres, y las participaciones de estas últimas disminuyen con el incremento del seniority del puesto a cubrir, representando solo el 26% de las postulaciones a jefes.

La nueva tecnología de asistencia al conductor de Nissan mejora la prevención de colisiones

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Se trata de un sistema automatizado fundamental para la futura conducción autónoma y la reducción de los accidentes de tránsito

Nissan anunció hoy el desarrollo de una nueva tecnología de asistencia al conductor que utiliza información muy precisa y en tiempo real sobre el entorno del vehículo para mejorar notablemente la prevención de accidentes. Un vehículo de pruebas fue utilizado en las instalaciones de Nissan para demostrar cómo esta tecnología puede realizar automáticamente maniobras para evitar accidentes.

La tecnología «ground truth perception» (percepción real del entorno) de Nissan fusiona la información procedente del LIDAR, el radar y las cámaras de alto rendimiento de última generación. De esta manera detecta la forma y la distancia de los objetos, así como la estructura del área que rodea al vehículo en tiempo real con un alto grado de precisión. Utilizando esta información, el vehículo analiza instantáneamente la situación actual, evalúa y realiza automáticamente las maniobras necesarias para evitar la colisión.

Esta tecnología también puede detectar el tráfico lento y los obstáculos del camino a cierta distancia y ejecutar los cambios de carril en consecuencia. Es importante destacar que también puede proporcionar una mayor ayuda a los conductores en zonas en las que no se dispone de información cartográfica detallada.

Takao Asami, vicepresidente sénior de Investigación y Desarrollo Global, declaró: «Nissan ha sido la primera en comercializar una serie de tecnologías avanzadas de asistencia al conductor. Cuando miramos al futuro de la conducción autónoma, creemos que es de suma importancia que los propietarios confíen plenamente en la seguridad de su vehículo. Estamos seguros de que nuestra tecnología de percepción real del entorno (“ground truth perception”), que está en fase de desarrollo, contribuirá significativamente a mejorar la tranquilidad de los conductores, a la reducción de los accidentes de tráfico y a la conducción autónoma en el futuro».

Nissan se ha asociado con empresas de vanguardia para investigar y desarrollar esta tecnología y compartir sus conocimientos. La nueva generación de LIDAR, un elemento crucial, se está integrando en el sistema de Nissan en colaboración con Luminar, utilizando tecnologías líderes en el mundo. En el ámbito del control avanzado para evitar colisiones es fundamental desarrollar una tecnología de verificación muy precisa en un entorno digital. Para ello, Nissan se ha asociado con Applied Intuition (2), que cuenta con una tecnología de simulación de vanguardia.

Empresa global de tecnología del automóvil. Durante la última década, Luminar ha construido una avanzada plataforma de hardware y software para beneficiar a sus más de 50 socios de la industria, incluyendo la mayoría de los fabricantes globales de movilidad. Más información sobre Luminar disponible aquí.

Applied Intuition equipa a los equipos de ingeniería y desarrollo de productos con un software que permite que la introducción de la conducción autónoma en el mercado resulte más rápida, segura y fácil. Su gama de productos, centrados en la simulación, la validación y la gestión de registros de conducción, ofrece una sofisticada infraestructura. Más información disponible aquí

 

Hikvision introduce línea de video vigilancia “Hilook” para pymes

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  • Busca coberturar hasta un 20% de las ventas hacia el 2025, haciéndole frente a la competencia directa.
  • Hasta el momento se ha tenido 1´000 000 de ventas y se espera alcanzar los 3´000 000 a cierre del año en Perú.
  • Como corporación, específicamente en los productos de CCTV, el crecimiento está pensado en un 15% hasta el término del 2022.

Hikvision, empresa líder en soluciones de seguridad y productos de video vigilancia, anunció la introducción de su línea HiLook, equipos de video vigilancia de entrada (gama básica), en versión IP y análoga, orientada para los pequeños y medianos negocios, colegios (de no gran envergadura) y viviendas, contando con el respaldo de la innovación de la compañía especializada en seguridad electrónica.

Con este lanzamiento, Perú se suma a la lista de países donde la línea HiLook mantiene presencia, tal es el caso de Ecuador, Colombia, México y Brasil. La orientación y crecimiento del mercado apuntan a la seguridad patrimonial. Esta demanda requiere de tecnología en soluciones de cámaras, alarmas, controles de acceso y como sistemas de seguridad; como una solución completa, sobre todo que estén al alcance de los diferentes negocios. Siendo este el principal reto de la industria.

Participación y proyecciones

Alex Huambachano, Director de Canales de Hikvision Perú, comenta que para la línea HiLook, por el momento, no se tiene una proyección específica, dado que es un producto nuevo y todo dependerá de la aceptación del mercado. Sin embargo, Hikvision busca coberturar hasta un 20% de las ventas hacia el 2025, haciéndole frente a la competencia directa. Hasta el momento se ha tenido 1´000 000 de ventas y se espera alcanzar los 3´000 000 a cierre del año en Perú. Finalmente, como corporación, específicamente en los productos de CCTV, el crecimiento está pensado en un 15% hasta el término del 2022.

“En el 2021 la seguridad electrónica ha tenido un crecimiento y distribución. En ese sentido, Hikvision se ha visto sólida y, en este año, con la incorporación de más portafolios de equipos, como lo es Hilook, esperamos consolidar el liderazgo que tenemos en marketshare (60%). Esto nos permite reafirmar el trabajo que realizamos con nuestros clientes y crear mayor tecnología que amplié nuestra cartera de equipos. Por ejemplo, HiLook ayudará a que tengan una oportunidad de negocio, como lo son la pequeña y mediana empresa” 

Expansión al interior del país

Hikvision está apostando por comercializar la línea HiLook a nivel nacional. De tal modo, apuntan a trabajar con partners para potenciar sus ventas en las principales regiones del país:  Trujillo, Chiclayo, Piura y Arequipa.

Número de cámaras y ancho de banda

Finalmente, el ejecutivo recomienda que, para un negocio, se implemente como mínimo 2 cámaras para exteriores y 2 de interiores (zona de ingreso) y, otra área de importancia como caja o facturación. Por ejemplo, si estas son de 2 megapíxeles, full HD 1080 P y se quiere visualizar las cuatro cámaras en simultáneo, necesitaría son 8 megapíxeles de ancho de banda. Sin embargo, este caso es poco común, ya que las personas ven cámara por cámara.

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