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START path empodera abre convocatoria para emprendedoras de colombia, perú y ecuador

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Revista Economía
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  • Después de acompañar a 28 emprendedoras que han incrementado sus clientes, tenido acceso a nuevas oportunidades comerciales y aumentado sus empleados; se inicia el cuarto llamado para participar en Start Path Empodera, el programa de aceleración que está dirigido a emprendimientos liderados por mujeres en fintech, inclusión financiera y tecnologías para la expansión del comercio.
  • Los emprendimientos seleccionados recibirán mentoría personalizada de expertos. Así mismo, cada uno obtendrá recursos no reembolsables hasta por 35.000 dólares para invertir en su negocio y para impulsar iniciativas de inclusión y empoderamiento de las mujeres dentro de sus empresas. Las inscripciones estarán abiertas hasta el 13 de mayo.

La Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) y Mastercard anunciaron la apertura de inscripciones en Colombia, Perú y Ecuador para participar en una nueva versión de Start Path Empodera, un programa de aceleración de cuatro meses de duración para emprendedoras de compañías con alto potencial de crecimiento.

El programa está diseñado para empresas en etapa temprana y en escalamiento radicadas en Colombia, Perú o Ecuador que cuenten como mínimo con una cofundadora mujer o una mujer dentro de su equipo directivo. Adicionalmente, el emprendimiento debe demostrar viabilidad técnica y financiera, tener un modelo de negocio escalable y pertenecer a los sectores fintech, de inclusión financiera o de tecnología para la expansión del comercio.

Esta es la cuarta versión que se hace del programa en Colombia, la segunda en Perú y la primera en Ecuador. Durante las tres primeras convocatorias se recibieron más de 1.000 postulaciones, de las cuales se escogieron 28 emprendimientos para ser acelerados. Las ganadoras de las primeras ediciones incrementaron sus clientes, han tenido acceso a nuevas oportunidades comerciales, aumentaron sus empleados a tiempo completo o crearon nuevos empleos y han invertido en iniciativas para fortalecer la participación de mujeres en sus empresas.

Nathalie Renaud, Sub-Directora de la Oficina de Programas de USAID/Colombia, explicó que: “estamos convencidos del gran potencial que tienen las emprendedoras de la región y del impulso que podemos darle a sus negocios a través de este programa de aceleración, para contribuir así al empoderamiento económico de las mujeres en América Latina y a través de ellas generar impacto en comunidades que necesitan más acceso a servicios financieros para prosperar”.

Por su parte, Marcela Carrasco, Presidente de Mastercard para la Región Andina, señaló que: “hemos construído una red para beneficiar, promover y visibilizar los emprendimientos liderados por mujeres con relaciones de alto valor que estimulen la colaboración e impulsen la confianza, de ellas y del entorno. Esta es una plataforma para desatar su enorme potencial y para que sus pasos emprendedores no sean solitarios”.

La apuesta de Start Path Empodera es generar oportunidades económicas para las mujeres emprendedoras en Colombia, Perú y Ecuador; así como facilitarles el acceso a flujos de capital, mercados globales, conocimiento y mentoría. Las inscripciones están abiertas hasta el 13 de mayo. Para obtener más información y detalles de la convocatoria puede consultar www.startpathempodera.com.

Mallplaza recibe la “Certificación AIS” y demuestra su compromiso con la accesibilidad, la inclusión y la diversidad

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Revista Economía
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  • Mallplaza Perú ha recibido la “Certificación AIS” para los cuatro malls que posee en el país y demuestra su compromiso con la accesibilidad, la inclusión y la diversidad

La cadena de centros comerciales Mallplaza, obtuvo la “Certificación AIS”, la cual evalúa el grado de accesibilidad de todos los elementos que constituyen el conjunto de estructuras físicas, funcionales y virtuales, reconociendo hasta cinco grados de accesibilidad.

Creada por la Fundación Accesibilidad y Responsabilidad Social, la certificación AIS (Sistema Indicador de Accesibilidad) es un reconocimiento que concibe la accesibilidad de forma integral y como una dimensión más de la responsabilidad social de las entidades que buscan la mejora continua.

La Certificación AIS es el único Estándar Internacional de Certificación del Grado de Accesibilidad de Espacios, Servicios y Productos, y valora las condiciones de usabilidad, confort y seguridad en los espacios públicos y privados.

En el Perú, Safe City es la única entidad autorizada para el proceso de implantación, de acuerdo con la Norma AIS: 1/2018, cuya metodología permite aplicar los criterios de accesibilidad, armonizados a la normativa a nivel internacional, otorgando un plus de excelencia y visibilidad a los espacios. Safe City también se encarga de realizar los servicios de Estudios de Accesibilidad, Estudio en Proyecto e Implementación de Soluciones.

Con la obtención de este reconocimiento que certificó a los cuatro centros comerciales que posee en el país, Mallplaza demuestra el compromiso que tiene con la accesibilidad, la inclusión y la diversidad, comenzando un camino de progreso, cuyo objetivo es que todos sus visitantes se sientas bienvenidos e incluidos en un entorno más confortable, usable, seguro y accesible.

Consejos para brindar condiciones óptimas de seguridad y salud en el trabajo

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Revista Economía
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La Organización Internacional del Trabajo (OIT), conmemora el día Mundial de la Seguridad y la Salud en el trabajo este 28 de abril con el fin de promover la prevención de accidentes y enfermedades laborales para que cada año se reduzcan las cifras mundiales de accidentes y enfermedades relacionadas con el mundo del trabajo.

En la actualidad, y de manera general, las condiciones de trabajo se encuentran mejor reguladas, pero eso no indica que todas las empresas cuenten con lo necesario para brindar lo mejor a sus empleados, en especial durante la pandemia, ya que en algunos países no estaban acostumbrados a modelos como el home office.

Para lograr el éxito en una empresa, resulta esencial ofrecer condiciones de trabajo seguras a todo el equipo. Tal es el caso de another, agencia de comunicación estratégica con presencia en más de 21 países, quienes presentan algunas de sus buenas prácticas que han ayudado a que su equipo de trabajo se sienta seguro, valorado y con la capacidad de adaptarse más rápido a los cambios y necesidades que han surgido durante la pandemia. Cabe resaltar que dichas prácticas ayudaron a que el 2021 fuera un año de gran crecimiento para la agencia y para su cultura organizacional.

Algunas buenas prácticas que recomienda another para cuidar la salud y brindar seguridad a su equipo son:

  • Asistencia psicológica para todo el que sienta que necesita recibir apoyo.
  • Asistencia nutricional con una profesional para ayudarles en su plan alimenticio.
  • Durante el regreso a las oficinas se han determinado turnos para que los equipos puedan disfrutar los espacios de manera segura.
  • Las oficinas son pet friendly, por lo que el regreso no es problema e incluso hace que el equipo siga siendo igual de creativo gracias a que está relajado con sus mascotas al lado.
  • Para los padres y madres que no tienen donde llevar a sus hijos mientras van a la oficina, los pueden llevar, another se pone en el lugar de cada miembro del equipo y sus necesidades.
  • Creación de un Comité de Diversidad para conocer y promover las mejores condiciones de integración dentro del equipo, en temáticas como diversidad de género, neuro-divergencias, seniors, diversidad étnica y discapacidad.
  • Promoción de actividades en la Casa another para que los equipos se relajen y se conozcan mejor entre todos.

Para Carla Mucharraz, Directora de Talento Humano de another, “lo importante para cuidar la salud y la seguridad de cada miembro del equipo es estar disponible y dispuesto como empresa a realizar los ajustes que sean necesarios para mejorar la vida de cada una de las personas que forman parte de la empresa y hacer más sencillo cada una de las actividades”.

La flexibilidad en los nuevos modelos de trabajo ha permitido cambiar algunas políticas internas, lo cual ha resultado favorable ya que brinda mayor confianza y un estilo de vida más saludable para los miembros de una empresa. El mundo laboral se ha transformado y, como ejemplo, tienes algunos ejemplos de buenas prácticas que realiza another y por las cuales es reconocido a nivel internacional.

Tecnología de seis estrellas para el sector hotelero

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Revista Economía
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La movilidad, acceso rápido a Internet, un proceso fácil de registro, automatización de las habitaciones, entretenimiento digital, entre otras necesidades, dependen de una infraestructura de información robusta y confiable

Por: Jhon Richard Martín T., Head Cabling Andean Region en Furukawa Electric LatAm

Uno de los problemas que enfrentamos hoy en día en el sector Hotelero, es el intercambio de información en sus procesos de operación y negocios para atender eficientemente a los huéspedes. El viajero actual exige contar con una conexión a Internet rápida, HDTV, IPTV, capacidad para realizar videoconferencias, Check Out en la habitación, Streaming de video, control digital de temperatura e intensidad de luz, sistema digital de cortinas, comunicación a través de su teléfono móvil con la recepción, entre otros servicios, lo cual marca una diferencia y en muchas ocasiones marca la preferencia por un hotel u otro.

Una Red a Prueba de Futuro 

Consciente de la transformación digital que vive la industria, Furukawa Electric, compañía japonesa fabricante de soluciones completas para infraestructura de redes de comunicaciones, ha planteado las tendencias que los huéspedes esperan tener en los hoteles de su elección.

  1. Excelentes conexiones de Fibra óptica                                                                    Ya no es suficiente que una habitación de hotel esté equipada con televisores de última generación con decenas de canales. Ahora, los usuarios prefieren usar herramientas que les permita desde controlar la intensidad de luz en la habitación, abrir las cortinas o mandar un mensaje a recepción, hasta tener una conexión rápida de Wi-Fi. Gracias al uso de redes ópticas, se incrementa exponencialmente el valor de los servicios entregados por un hotel, permitiendo la implementación de soluciones automatizadas las cuales mejorarán la experiencia de los usuarios y aumentarán los ingresos para los propietarios.
  2. Redes a prueba de futuro                                                                                        Es preciso anotar que el mayor reto es estar consciente de la importancia de la tecnología en todos los ámbitos, así que la tecnología en el sector turístico se abre paso de la mano de las redes 5G. Más allá de poder descargar contenidos a una velocidad mayor, el 5G permitirá el desarrollo e implementación de tecnologías que estaban limitadas por el 4G. Es decir, la conexión entre dispositivos inteligentes será mucho más eficaz.
  3. Big Data, a favor de los huéspedes                                                                          Los hoteles recopilan, cruzan y analizan la información relevante que generan de sus clientes y que permite definir sus gustos y necesidades. El Big Data tiene como principal función mezclar los datos que ya tiene el hotel, con estudios de perfiles de clientes en redes sociales, así mismo permite personalizar el servicio, mejorar la estrategia de marketing, mejorar la satisfacción del cliente y así estar a la vanguardia que el sector requiere.
  4. Inteligencia Artificial                                                                                                La Inteligencia Artificial es otra de las tendencias que cobra mayor protagonismo dentro de las soluciones tecnológicas del sector turístico. La comunicación a través de estos sistemas de IA, chatbots, con los clientes se consolida como una nueva forma de comunicación entre los establecimientos y los clientes. Algunas cadenas hoteleras ya están introduciendo entre sus servicios asistentes virtuales que ayudarán al cliente a gestionar servicios del hotel o que pueden ayudar a personalizar el ambiente de su habitación.
  5. Tecnología móvil                                                                                                      El móvil se ha convertido en guía turístico, agencia de viajes, localizador de los mejores restaurantes, mapa, etc. Es por ello que surge la necesidad de adaptar la comunicación y servicios de los hoteles a estos dispositivos, ya que, al tener la sincronización de su vuelo, su reserva de hotel, sus preferencias, sus planes, entre otros, en un solo dispositivo, hará que su experiencia sea mucho más placentera.

La Interoperabilidad de Servicios en el Sector Hotelero

Entendiendo esta nueva ola de necesidades de los huéspedes, Furukawa ofrece al sector hotelero, una solución capaz de integrar los diversos servicios dentro de un sistema de comunicación unificado, optimizando la gestión y los espacios físicos de instalación, además contribuyendo con el cuidado del medio ambiente y demostrando grandes ahorros en el costo de instalación.

Por esta razón, se han desarrollado plataformas de interoperabilidad con soluciones de Fibra Óptica pasiva o mejor conocidas como redes PON LAN, las cuales están orientadas a la integración de servicios de voz, datos, video y seguridad tanto con soluciones IP cómo con Analógicas, con base en fibra óptica, en la cual se pueden integrar todos los servicios que se brindan en las habitaciones y sus áreas públicas, potenciando los procesos de atención y servicio que anteriormente se veían lejos de alcanzar.

La solución Laserway proporciona una reducción significativa de las inversiones, tanto en términos de infraestructura (CAPEX) y niveles de operación (OPEX), lo que la cataloga como una excelente opción para suplir las necesidades de conectividad de las organizaciones.

Cadenas hoteleras importantes han elegido a Furukawa como la marca proveedora para sus redes ópticas o de cobre. Hoteles como Staybridge Suites y el Hotel Intercontinental de México, Río Perdido de Costa Rica, Tayayá Aquaparque Hotel & Resort y Grande Hotel SENAC de Brasil, Hotel Bidasoa de Chile, Hotel Punta Rasa de Cuba, Hotel Las Islas – Aviatur de Colombia, Villa Hotels de Madivas, Accor Raffles y Aston Rede Archipelago de Indonesia, entre otros, permiten a sus clientes vivir esta experiencia con la solución Laserway.

No hay duda de que la tecnología ofrece la oportunidad de mejorar la productividad de la industria hotelera a la vez que está al alcance de cualquier establecimiento, siempre y cuando su área TI cuente con profesionales experimentados y un aliado estratégico que le permita optimizar la inversión en tecnología y le proporcione las herramientas más adecuadas para la gestión.

Siemens anuncia nueva estrategia de crecimiento con un enfoque de sostenibilidad

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Revista Economía
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  • Siemens pretende crear el máximo impacto en el cliente combinando de manera única el mundo real con el digital.
  • Se centra en la sostenibilidad con un ambicioso proyecto ‘DEGREE’.

Como parte del Capital Markets Day Virtual, denonimado ‘Aceleración del crecimiento de alto valor’, Siemens presentó su nueva estrategia de crecimiento en los que, además, se incluye una agenda integral de sostenibilidad.

Como empresa enfocada en tecnología, Siemens se centra en la digitalización, automatización y sostenibilidad de sectores como industria, infraestructura, transporte y atención médica. De esta manera, en términos económicos, sólo los mercados a los que se puede acceder para industrias digitales, infraestructura inteligente, movilidad y Siemens Healthineers ascienden a un volumen de 440.000 millones de euros, teniendo en cuenta una proyección de crecimiento de mercado de entre 4% y un 5% anual hasta 2025.

Al mismo tiempo, Siemens tiene la intención de entrar en mercados adyacentes muy atractivos, con un volumen adicional de 120.000 millones de euros. Para aprovechar estos mercados, la compañía se está enfocando en una combinación de crecimiento orgánico e inorgánico, anunciando la adquisición de Supplyframe, una plataforma global líder para componentes electrónicos, y Varian, compañía especializada en el tratamiento contra el cáncer.

Inversión en tecnología 

La compañía está impulsando rápidamente su cartera de tecnología: soluciones de software y automatización y una plataforma de IoT líder, además de tecnologías centrales en áreas como inteligencia artificial (IA), gemelos digitales, 5G, Industrial Edge y ciberseguridad. Dado que el negocio principal de Siemens y su área digital se reforzarán cada vez más entre sí en el futuro, la empresa espera ver un crecimiento rentable de los ingresos digitales obtenidos en el año fiscal 2020 de 5.300 millones de euros, proyectando una tasa de crecimiento anual de aproximadamente el 10%, durante el ciclo económico hasta 2025.

Compromiso con el desarrollo sostenible 

Siemens subraya su compromiso con la sostenibilidad con su nuevo marco de actuación llamado ‘DEGREE’, que significa descarbonización, ética, gobernanza, eficiencia de recursos, equidad y empleabilidad; el cual se aplicará a todas las actividades de los negocios de la empresa en todo el mundo.

Intensificando las actividades existentes para la descarbonización física a lo largo de toda su cadena de valor, este enfoque garantiza que los esfuerzos de protección del clima de la empresa estén en armonía con los niveles más altos de aspiración del Acuerdo de París. De esta manera, la compañía se compromete a reducir las emisiones en un 20% para 2030, y apunta a lograr una cadena de suministro neutra en carbono para 2050.

Asimismo, Siemens continuará invirtiendo en educación y formación para todos sus empleados, empleando alrededor de 250 millones de euros al año para el desarrollo de estas iniciativas.

“Nuestros clientes se benefician de nuestra capacidad para combinar el mundo real y el digital. Esto permite a Siemens dar soporte a sus clientes de una manera que ninguna otra empresa puede. Este efecto forma la base de nuestra estrategia de crecimiento para lograr un incremento más rentable. Como empresa enfocada a la tecnología, queremos fortalecer nuestra posición en todos nuestros mercados y entrar en otros colaterales que sean rentables. Ahora estamos haciendo que nuestro compromiso con la sostenibilidad se vea más claro que nunca. Por lo tanto, en tiempos de grandes desafíos globales, estamos creando un valor agregado para nuestros clientes, nuestros grupos de interés y la sociedad».”, detalló Roland Busch, presidente y CEO de Siemens AG.

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