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Día del Trabajo: Reducir la disparidad lograría mayores ingresos y productividad

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Según VTEX, una mayor igualdad en la participación laboral de hombres y mujeres impactaría en el factor humano de los equipos

En los últimos años, se ha logrado incrementar la participación laboral de las mujeres en posiciones de liderazgo. Sin embargo, aún existe una marcada desigualdad frente a los hombres. Según el informe “La mujer, la Empresa y el Derecho 2022”, elaborado por el Banco Mundial, se calcula que 2,400 millones de mujeres en edad laboral no tienen igualdad de oportunidades económicas y la inequidad en ingresos asciende a 172.3 billones de dólares, lo que equivale al doble del PIB mundial.

En el marco del Día del Trabajo que se celebra este 01 de mayo, Yuriko Huayana, Country Manager de VTEX Perú, sostiene que reducir la disparidad no solo traerá ventajas cuantitativas a nivel de ingresos, facturación y rentabilidad para las empresas, sino también una mayor valoración del factor humano en los equipos profesionales.

“Es vital reducir la brecha porque las ventajas son muchas, sobre todo porque con las mujeres vemos una serie de valores que hacen de los entornos laborales, grandes lugares de aprendizaje y crecimiento. Algunos de estos valores que destacan en ellas son sus habilidades para comunicarse más y mejor, la capacidad de organización que tienen y su poder para potenciar el desarrollo de los demás”, indicó Huayana.

En Perú, de acuerdo al estudio de Deloitte “Mujeres en los Consejos de Administración: una perspectiva global”, el porcentaje de representación femenina en posiciones directivas es de 9.59% y su tiempo de permanencia es de 4.8 años.

“Desde VTEX Perú tenemos actualmente el 35% de participación de mujeres, considerando que en nuestro rubro de tecnología la participación femenina en las empresas suele ser menos del 7%. Para este 2022 tenemos como meta llegar al 50%”, proyectó la Country Manager de VTEX.

Día del Trabajo: Solo en enero se registraron más de 1000 notificaciones de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales

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La importancia de contar con el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

  • Por ley, todos los trabajadores que realizan labores de riesgo deben contar con un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR).
  • Este seguro obligatorio debe ser contratado por los empleadores para todos sus trabajadores, sean eventuales o permanentes.
  • Urge ampliar las actividades obligadas a contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

A pocos días de conmemorar el Día del Trabajo, es importante conocer un poco más sobre los seguros obligatorios al que todo trabajador tiene derecho como por ejemplo el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR). Este seguro protege en caso de accidentes laborales a los trabajadores que realizan actividades consideradas de alto riesgo.

Actualmente, algunas de las actividades de riesgo que deben contratar el SCTR son Extracción de madera, Pesca, Producción de Petróleo crudo y gas natural, Fabricación de textiles, Construcción de maquinarias, Construcción, Servicios de Seguridad Privada, Serenazgo, Servicios médicos, entre otros.

Sin embargo, la Asociación Peruana de Empresas de Seguros – APESEG llama a reflexionar sobre la importancia de universalizar este seguro, que actualmente solo protege en caso de accidentes y enfermedades laborales a un grupo de trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, teniendo en consideración que tan solo en enero de este año, de acuerdo con el boletín estadístico del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), se han registrado 1132 de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales.

Según el mismo documento del MTPE, las industrias de manufactura; la de actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler; y la de transporte, almacenamiento y comunicaciones lideran el registro de notificaciones de accidentes de trabajo. Por lo que la necesidad de universalizar este seguro es de vital importancia y no se debe restringir a solo quienes laboran en actividades de riesgo.

Eduardo Chávez de Piérola, gerente legal de la APESEG, comenta que “el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es un seguro obligatorio que los empleadores deben contratar para todos sus trabajadores, sean eventuales o permanentes, en caso la empresa realice alguna de las actividades consideradas de riesgo en la legislación vigente o en forma opcional si la empresa desea una protección adicional para sus empleados. El ejecutivo agregó, que como industria “estamos convencidos de la necesidad de universalizar este seguro a todas las actividades ya que nadie está libre de sufrir un accidente laboral”.

¿Qué beneficios ofrece el SCTR?
Este seguro te otorga tres tipos de cobertura:

  • La Entidad Prestadora de Salud (EPS) cubre la atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica hasta la rehabilitación total del trabajador en caso sufra un accidente mientras realiza sus labores o como consecuencia de una enfermedad derivada de su trabajo u oficio.
  • Pensión o Indemnización. La compañía de seguros otorgará al trabajador, en caso de invalidez, derivada de un accidente o enfermedad profesional una pensión o indemnización que dependerá del grado de incapacidad para el trabajo y, en caso de fallecimiento, una pensión a sus beneficiarios.
  • Gastos de sepelio.La compañía de seguros reembolsará los gastos a la persona natural o jurídica que los hubiera sufragado hasta el límite establecido en el marco legal vigente.

Algunas compañías de seguros ofrecen asesoría preventiva en seguridad y salud ocupacional, además de otros beneficios dependiendo de la póliza que contrate la empresa.

Vector Capital adquiere la mayoría de WatchGuard Technologies

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La firma realiza una inversión adicional y continúa respaldando la misión de WatchGuard de ser la plataforma de seguridad MSP del futuro

WatchGuard Technologies, líder mundial en seguridad e inteligencia de red, protección endpoint avanzada, autenticación multifactor (MFA) y Wi-Fi seguro, ha anunciado que ha llegado a un acuerdo definitivo con Vector Capital para realizar una nueva e importante inversión de capital en el negocio, adquirir las participaciones que anteriormente poseían Francisco Partners y otros coinversores, y convertirse en el accionista mayoritario de la compañía. Los términos financieros no han sido revelados.

Fundada en 1996, WatchGuard ha logrado poner la seguridad de nivel empresarial al alcance de todo tipo de organizaciones durante más de 25 años. El enfoque único de la compañía para ofrecer las mejores ofertas de seguridad y permitir a los proveedores de servicios gestionados (MSP) desplieguen y gestionen fácilmente estas soluciones ha impulsado la adopción generalizada de la ciberseguridad avanzada.

Durante la propiedad conjunta de Vector Capital y Francisco Partners durante más de una década, WatchGuard pasó de ser un proveedor de seguridad de red de confianza a un proveedor de plataformas de ciberseguridad integral. En la actualidad, Unified Security Platform, la plataforma de seguridad unificada de la compañía permite a más de 17.000 MSP proteger los entornos, usuarios y redes de más de 250.000 empresas en todo el mundo.

Sobre la base de su propiedad anterior, Vector Capital está bien posicionado para asociarse con el equipo de gestión de WatchGuard para acelerar aún más el crecimiento de la compañía. WatchGuard continuará invirtiendo en áreas críticas que incluyen, pero no se limitan, a la transformación de la nube, el servicio de acceso seguro (SASE), la detección y respuesta ampliada (XDR), la detección y respuesta gestionada (MDR) y una mayor innovación en la automatización y simplificación de la seguridad para los MSP.

La importancia de revalorizar a los profesionales del diseño gráfico

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Al celebrarse hoy el Día Internacional del Diseño, es necesario resaltar la labor que realizan los también comunicadores sociales.

En la actual sociedad de consumo, la imagen y el mensaje que transmitimos cobra especial relevancia. Las empresas lo saben bien. Por eso, el diseño gráfico es uno de los aspectos más importantes de su estrategia, porque es la mejor forma de diferenciarse y de potenciarse frente a la competencia.

El diseño gráfico es una importante herramienta de comunicación que resuelve problemas de comunicación a partir de soluciones gráficas, valiéndonos de elementos como la tipografía, los colores o las formas. Así lo resaltó Iván Quiñones Vásquez, subdirector académico de la facultad de Diseño y Comunicaciones.

No solo las empresas son conscientes de las ventajas del diseño gráfico. Con la emergencia sanitaria, medios de comunicación y administraciones se han esforzado en plasmar, de la manera más sencilla y atractiva posible, la ingente cantidad de información y de normas que nos ha dejado la crisis del coronavirus.

Precisamente, hoy, se celebra el Día Internacional del Diseño, una fecha para reconocer el valor que aporta el diseño como herramienta social y su capacidad para lograr cambios significativos en la sociedad. Desde 1991 se celebra el “Día Mundial del Diseñador Gráfico”. Algunos años después, en 2015, cambia al «Día Mundial del Diseño» y desde 2020 se conmemora como el «Día Internacional del Diseño”.

NUEVAS TENDENCIAS

A continuación, Iván Quiñones Vásquez detalla algunas de las tendencias que usan los profesionales del diseño gráfico.

Movimiento y animaciones. Con la evolución de las plataformas sociales, los nuevos formatos y los cambios en el comportamiento del consumidor, se vuelve cada vez más importante captar la atención de los usuarios a través de imágenes en movimiento para transmitir los mensajes. De esta manera, se pueden lograr múltiples recursos creativos a través del uso del diseño animado.

Diseño ecológico y sostenible. Con el pasar de los años -y por fortuna-, las nuevas generaciones han adquirido una mayor conciencia ambiental con respecto al mundo que nos rodea y la importancia de su preservación para el futuro. Por ende, se extiende una corriente que pone en valor al color verde y sus distintas variantes matices y tonalidades, como una forma de representar y apreciar a la naturaleza.

Inclusividad y diversidad. Con los cambios de paradigmas resulta cada vez más importante y oportuno aplicar el diseño como una herramienta para construir una sociedad más justa e inclusiva. Por eso, existe una fuerte tendencia hacia la representación de la variedad de personas, en términos de género, rasgos, colores, tamaños y formas.

Tipografías Serif. Existen dos grandes tipos de letra, las fuentes “serif” y las “sans serif”. Básicamente, la primera es aquella que tiene las líneas unidas a la letra, mientras que la segunda tiene líneas que se proyectan en los extremos. Si bien es cierto, en el mundo del diseño es común el uso de tipografías “serif” para representaciones tradicionales, y el uso de tipografías “sans serif” para toques más modernos. Sin embargo, la tendencia nos lleva a un repunte del uso de las fuentes “serif”, como consecuencia del abuso y saturación de lo “moderno”. Es así que se proyecta un regreso a fuentes más clásicas y con toques tradicionales para lograr una diferenciación.

Crypto Arte. Con la aparición, evolución y masificación de tecnologías como blockchain y web3, una tendencia que traerá consigo muchas nuevas oportunidades es la creación de los NFT (Non Fungible Tokens). Esta es una nueva forma de coleccionar obras de arte, a través de la tecnología. Dichas piezas de arte pueden ser muy variadas, desde ilustraciones estáticas realizadas digitalmente hasta cualquier archivo digital como animación o video.

“De esta forma se abre un abanico de oportunidades para artistas, diseñadores, ilustradores, fotógrafos, animadores, entre muchos otros profesionales vinculados a la creación y producción de contenido digital. Definitivamente una tendencia del futuro que ya está hoy aquí”, comentó Quiñones Vásquez.

El especialista resaltó que la carrera de diseño gráfico en IDAT permite a los estudiantes desarrollar sus capacidades para plasmar ideas, mensajes y sensaciones. Aunado a la sólida formación académica se encuentra los convenios que tiene la institución educativa con el fin que su alumnado acceda rápidamente al mercado laboral.

Kimberly-Clark reportó reducción del 80% del nivel de riesgo en sus maquinarias

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  • En conmemoración al Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la compañía celebra seis años sin accidentes reportables en Perú

En el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), el cual se conmemora este 28 de abril, Kimberly-Clark, compañía líder de productos de cuidado e higiene personal y familiar, celebra seis años sin accidentes reportables en Perú, logrando reducir en un 80% el nivel de riesgo en sus maquinarias, gracias a una metodología de gestión de riesgos (MRA) que facilita acciones como: eliminación de peligros, remediación de maquinarias, implementación de ingeniería, guardas, entre otros.

La efeméride, promovida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tiene por objetivo incentivar la prevención de riesgos laborales, como accidentes o enfermedades, el cuales comprende un conjunto de actividades que deben ser planificadas y adoptadas por todas las áreas de cada empresa. Estos riesgos deben ser gestionados a través de acciones conscientes que garanticen el normal desarrollo de una organización y sus componentes para minimizar los riesgos. Bajo la filosofía “Un mejor cuidado para un mundo mejor” y el continuo enfoque en que los colaboradores regresen seguros a casa, Kimberly-Clark ha logrado reducir los riesgos laborales.

¿Cómo Kimberly-Clark ha logrado reducir estos riesgos?

Desde 2013, la compañía ejecuta programas de prevención de incidentes como “Regreso Seguro a Casa”, “Gestión de Riesgos en Maquinarias (MRA)” y “Haz Lo Correcto”, los cuales contemplan una serie de medidas a ser consideradas por los colaboradores de la compañía. Sandra Porras, líder de Salud, Seguridad y Medio Ambiente en Kimberly-Clark Perú, asegura que se trata de un esfuerzo conjunto por mantener niveles elevados de seguridad en maquinaria, procedimientos de trabajo diseñados para minimizar el nivel de riesgo, prácticas y el compromiso de la gente en adoptar la seguridad laboral como una prioridad para todos los niveles, puestos y responsabilidades de quienes forman parte de la compañía.

Compromiso de los colaboradores

Desde 2015, la empresa ejecuta un programa de seguridad comportamental denominado SAFE, Safety Accountability For Everyone (Responsabilidad de Seguridad Para Todos), para fomentar la interacción entre colaboradores y líderes, con el fin de generar mentorías, coaching y retroalimentación en el lugar de trabajo. Esto permite solucionar inconvenientes en tiempo real, generar mayor percepción del riesgo y consecuentemente crear una cultura EHS (Salud, Seguridad y Medio Ambiente, por sus siglas en inglés).

“Lo más importante para lograr salud y seguridad laboral, es contar con el compromiso de la gente y que apliquen el método de ‘Tres responsabilidades S.O.S: verlo, adueñarse y Resolverlo’, es decir, cada colaborador cuida de sí mismo y a sus compañeros, además de buscar la solución de los problemas en el sitio, ya sea reportando al instante a un supervisor o arreglándolo por su cuenta, si este fuera sencillo”, explica Porras. “Esto se complementa con el programa “Haz Lo Correcto” que refuerza nuestro compromiso con nuestros colaboradores y sus familias, ya que al pensar en nuestros seres queridos como principal motivador, nuestro trabajo será realizado cuidándonos con el fin de regresar cada día seguros a casa”, añade.

Capacitaciones periódicas

Para tener personal comprometido, la capacitación es el paso base. Para este fin, la empresa realiza entrenamientos periódicos no solo a personal de Kimberly-Clark, sino también a trabajadores tercerizados y contratistas, en dos temas centrales: seguridad y salud; los cuales comprenden seguridad comportamental, gestión de riesgos, brigadas de emergencia, uso de montacargas, seguridad en la maquinaria y tareas de alto riesgo, que implica trabajos en altura, en caliente, en espacios confinados, en seguridad eléctrica, levantamiento de cargas, entre otros; y medio ambiente que engloba gestión de químicos, gestión de residuos, manejo de emisiones atmosféricas y gestión de aguas, etc.

“Las capacitaciones se ejecutan según las necesidades como identificación de peligros, riesgos latentes e incidentes, y se priorizan las actividades clasificadas como ‘alto riesgo’. Ninguna persona puede realizar una tarea sin ser apta para la misma, y la carga horaria de capacitación depende del tipo de entrenamiento; es decir, puede variar desde 1 a 60 horas”, destaca Gabriel Fernández, Gerente de Operaciones de Planta Santa Clara. A ello se suma la inducción a cada persona que ingrese a la planta, sea de Kimberly-Clark, trabajadores tercerizados o contratistas.

Un esfuerzo reconocido dentro y fuera de la empresa

“En Kimberly-Clark brindamos los recursos necesarios para cumplir con altos estándares en temas de salud, seguridad y medio ambiente, los mismos que se complementan con el comportamiento y actitud positiva del equipo. Considero que la suma de esos factores es la clave para que hoy estemos orgullosos de cumplir seis años sin accidentes reportables en Perú”, finaliza Fernández, quien destaca los cinco premios Crystal Eagle que posee Kimberly-Clark, los cuales reconocen un año sin accidentes reportables dentro de la compañía, a nivel mundial.

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