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Día de la Madre: teléfonos inteligentes con tecnología Snapdragon son el regalo perfecto

El Día de la Madre está a la vuelta de la esquina, y considerando la ocasión, Qualcomm, líder mundial en tecnología inalámbrica, ha reunido algunos de los últimos teléfonos inteligentes basados ​​en la plataforma móvil Snapdragon como sugerencias de regalos. Las tecnologías recientes están trayendo innovaciones cada vez más atractivas al sector de las telecomunicaciones y con la implementación de la red 5G, existe una gran expectativa por mejorar la experiencia móvil, la conectividad y el rendimiento.

Las innovaciones de Qualcomm ofrecen todo eso y forman parte de algunos de los principales dispositivos móviles premium del mercado, lo que lo convierte en una buena opción para las mamás que gustan de usar su smartphone para tomar fotos y hacer videos; para quienes usan el dispositivo para trabajar o conversar con amigos; y para las que prefieren los juegos y mucho más.

A continuación, puede encontrar una lista de teléfonos inteligentes, disponibles en Perú, con tecnología de la plataforma móvil Snapdragon diseñada para brindar las experiencias premium que las mamás merecen.

Motorola con los modelos Moto Edge 20 Pro 5G, Moto Edge 30 Pro y Moto G200 5G. Samsung con Galaxy Z Fold 3 5G, Galaxy S22 y Galaxy S22 ULTRA. También Xiaomi 11T Pro, Xiaomi 12 Pro y HONOR 50 5G

¿Cómo hacer eficiente el ‘upskilling’ y el ‘reskilling’ en las empresas?

  • El upskilling busca que los colaboradores aprendan nuevas competencias y optimicen su desempeño; mientras que el reskilling los forma para asumir un nuevo puesto en la empresa.

Un estudio de Real Time Management en 2021, aplicado a directivos peruanos, precisaba que el 49% de sus empresas venían desarrollando un proceso de transformación digital, más allá del tamaño y la envergadura de los mismos. Este objetivo, que busca el afianzamiento y la eficiencia de procesos, tiene un “precio” para las empresas e impacta en la vida de los colaboradores.

La adopción de nuevas tecnologías al interior de organizaciones sirve para solucionar una serie de problemas, optimizar procesos y obtener buenos resultados. Sin embargo, su implementación visibiliza muchas brechas en las capacidades de los equipos de trabajo. No solo se incorporan nuevos miembros, sino que se consolidan desempeños de colaboradores (proceso conocido como ‘upskilling’) o se “reciclan – cambian” de posiciones (‘reskilling’).

Un estudio de EY, para Perú, publicado en 2021, reportó que solo el 21% de empresas cuenta con capacidades necesarias para emprender una transformación digital en su sector. Esta realidad involucra que las empresas desarrollen nuevos procesos con el talento humano (‘new skilling’), lo que se fundamenta no solo en incorporar nuevas habilidades, sino en entender que se requiere de un aprendizaje continuo (‘lifelong learning’) en el desarrollo del personal.

Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland, considera que mientras el ‘upskilling’ busca enseñar a un trabajador nuevas competencias para optimizar su desempeño, generando colaboradores más especializados; el ‘reskilling’ busca formar a un empleado para adaptarlo a un nuevo puesto en la empresa, haciéndolo más versátil.

¿Cómo podemos desarrollar estos modelos en nuestras organizaciones? El especialista brinda estas recomendaciones:

  1. Analizar las necesidades del negocio, sistematizarlas y priorizarlas,para saber qué nuevos puestos de trabajo y habilidades necesita satisfacer la empresa.
  2. Establecer una evaluación integral de las habilidades de los colaboradorespara, de acuerdo con las necesidades del negocio, determinar quién necesita ‘upskilling’ y quién ‘reskilling’.
  3. Diseñar e implementar un sistema de formacióncon diferentes perfiles, facilitando el  Este debe apostar por nuevas formas de aprendizaje y sistematización del conocimiento, así como emplear distintas herramientas digitales y horarios favorables, preferiblemente durante la jornada laboral.
  4. Realizar una evaluación continuapara determinar el nivel de progreso y analizar la respuesta de los empleados. Es clave implicar a supervisores y a líderes de los equipos en este proceso, así como prepararlos para realizar evaluaciones objetivas y planes de mejora prácticos.

Perú y Colombia promueven “Estrategia Emergente” para transformar al sector empresarial

  • Las empresas públicas y privadas requieren repotenciar sus índices de competitividad y productividad.

En el último año, el Perú se ubicó como la tercera economía de América Latina y el Caribe con mejor desempeño macroeconómico superando a México y Chile, según el Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial (IEDEP). En la actualidad, este reconocimiento implica extender los esfuerzos y estrategias empresariales para mantener la competitividad y sostenibilidad de los negocios.

En este contexto, Verne Future Mindset, consultora de innovación en la formación y estrategia, firmó un acuerdo de colaboración empresarial con su par colombiana Breakthrough. Con este convenio, ambas empresas desarrollarán una línea de servicio de consultorías que ayudarán a las organizaciones más importantes del país a crecer exponencialmente y transformar sus negocios.

Esta alianza va de la mano con el lanzamiento en Perú del libro “La Estrategia Emergente”, un compendio de ideas revolucionarias que cuestionan la planeación estratégica obsoleta, y construye una teoría desde los fundamentos acerca de qué es una estrategia, cómo se practica al interior de las organizaciones y cómo pueden ganar en el mercado siendo emergentes.

“Esta alianza busca que las empresas peruanas transformen sus negocios y generen valor y crecimiento rentable a largo plazo. Con un contexto de crisis y de constantes cambios, el reto de los directivos practicar la Estrategia Emergente y desafiar el status quo”, explica Julio Talledo, Director Comercial y de Markerting de Verne Future Mindset.

El regalo perfecto para una mamá moderna

Comparte tu lado gamer junto a mamá y HyperX en este día de la madre

Cada vez estamos más cerca del día de la madre, una oportunidad para agasajar a personas sumamente importantes para nuestro desarrollo y bienestar. Sin embargo, a pesar de conocerlas muy bien, no siempre es fácil escoger el regalo perfecto para ellas.

HyperX te recomienda obsequios que se puedan adaptar a la versatilidad, productividad y movimiento que caracteriza a las mamás modernas, quienes ven todas las necesidades de la casa y se aseguran de que los chicos estén bien en el colegio, mientras contestan llamadas de la oficina y sacan adelante proyectos desde la comodidad de su sala.

Este año, la marca propone dos alternativas diferentes. Para aquella mamá que no deja Wireless, audífonos que proporcionan sonido posicional claro y preciso, con espuma viscoelástica y cuero sintético suave, que garantizan un alto nivel de comodidad para esas largas sesiones de trabajo y quehaceres. Asimismo, para las que toman muchas llamadas, cuenta con el micrófono desmontable con cancelación de ruidos.

Por otro lado, para aquella mamá que prefiere una alternativa más práctica, recomendamos los HyperX Cloud Buds inalámbricos, estos auriculares Bluetooth son excelentes para escuchar música, retransmitir sus medios favoritos o jugar videojuegos para hacer un alto en la rutina. La banda para el cuello ligera y flexible cuenta con un micrófono integrado en el cable y un botón multifunción para que pueda responder llamadas, controlar pistas y activar asistentes digitales con facilidad.

Finalmente, HyperX te invita a que, en este día de la madre, te tomes un momento e invites a mamá a descubrir su gamer interior, mostrándole las divertidas experiencias que ofrece el mundo gaming que le facilitarán momentos de relajo en medio del ajetreo del día a día.  Al fin y al cabo, lo que más desea una madre por su día, es conectar con sus hijos, pasando buenos momentos en familia, y qué mejor forma de hacerlo, que compartiendo tu actividad favorita.

Acerca de HyperX

Durante 19 años, la misión de HyperX ha sido desarrollar soluciones de gaming para cada tipo de gamer y la compañía es reconocida constantemente por ofrecer productos que brindan comodidad, estética, rendimiento y confiabilidad. Bajo el lema «WE ARE ALL GAMERS», los headsets, teclados, mice, micrófonos con conexión USB y accesorios de consola de HyperX son la elección de los entusiastas del gaming, así como de famosos embajadores, gamers profesionales, entusiastas de la tecnología y los overclockers de todo el mundo porque cumplen con las especificaciones de producto más estrictas y están construidos con los mejores componentes de su clase. Para obtener más información, visite www.hyperxgaming.com.

DIGIBEE llega a Perú para simplificar las integraciones complejas en sistemas críticos de manera rápida y segura

La compañía brindará en Latinoamérica soluciones que simplifican la integración de sistemas y la migración a la nube, lo que puede llegar a representar el 50% del gasto en los proyectos digitales en las empresas

Con el objetivo de facilitar a las empresas la simplificación de integraciones complejas en sus sistemas críticos, de forma rápida y segura, DIGIBEE presenta en Latinoamérica su Enterprise Integration Platform as a Service (EiPaaS), la cual empodera a las organizaciones para que desarrollen sus propios ecosistemas digitales. De esta manera, desbloquean el acceso a los datos, según sus necesidades, para planificar y prepararse mejor ante los cambios que implica la transformación digital.

El viaje de la transformación digital está impulsado por la integración. Debido al crecimiento exponencial en el número de dependencias, conexiones e integraciones entre sistemas y con la creciente complejidad de la tecnología, ya no se puede abordar la integración a escala como se ha hecho en el pasado.

Los principales factores que impiden a las organizaciones alcanzar mayores niveles de innovación son arquitecturas y sistemas Legados, restricciones presupuestarias y la falta de recursos calificados. De acuerdo con Gartner el 50% de los costos y tiempo totales de una transformación digital son por el esfuerzo de integración.

La arquitectura de integración moderna, innovadora y flexible, junto con un equipo de habilitación de clientes sin precedentes, agiliza los proyectos de TI, reduce los costos y la deuda técnica al tiempo que conecta aplicaciones, procesos y personas para acelerar el “time to market” sin una inversión importante. Digibee es la única plataforma de integración empresarial (EiPaaS) enfocada en acelerar a los desarrolladores, no en reemplazarlos.

DIGIBEE simplifica de manera rápida y segura la complejidad de la integración entre sistemas críticos en las organizaciones, modernizando la arquitectura de integración.

Soluciones de empresas como SAP, Oracle, Totvs, Salesforce, Microsoft, y decenas más, se pueden conectar hasta 10 veces más rápido con DIGIBEE,La plataforma de integración de DIGIBEE utiliza una arquitectura nativa en la nube que aprovecha la tecnología de Kubernetes para proporcionar un rendimiento seguro,  confiable y escalable. Esto permite a las empresas tener interacciones eficientes entre la nube y las cargas de trabajo locales.

De acuerdo con un estudio realizado por KPMG International, para las 200 empresas más grandes a nivel global, el COVID-19 aceleró el proceso de transformación digital, estimulando el crecimiento a largo plazo de tecnologías emergentes. Asimismo, el 56% de los ejecutivos encuestados aseguró que la migración a la nube se convirtió en una necesidad absoluta tras la pandemia. Por su parte  IDC, estima que para el 2023 la nube en Latinoamérica crecerá un 30.4%.

Humberto Ballesteros, director comercial para Latinoamérica de DIGIBEE, comenta: “Nuestro objetivo es que las empresas de nuestra región logren realizar una integración de sus entornos digitales y ampliar sus capacidades de negocio. Seremos su mejor herramienta para alcanzar un proceso exitoso en su camino hacia la transformación digital.  Gracias a nuestra metodología de fácil implementación, importantes organizaciones en la región Latinoamericana ya vienen realizando todo tipo de integraciones entre sistemas on premise y en la nube en solo unos cuantos pasos.”

El EiPaaS de DIGIBEE permite realizar integraciones entre sistemas centrándose en los datos en sí y no en los componentes y las conexiones. La metodología que DIGIBEE ha elaborado, garantiza a las empresas el conocimiento y el control de sus datos de una manera ágil, sencilla y eficiente, a la vez que mantiene un enfoque en una arquitectura preparada para el futuro.

La Plataforma de Integración de DIGIBEE está diseñada para reducir notablemente las complejidades de las integraciones de entornos digitales y ampliar las capacidades de las empresas hacia una verdadera transformación digital.

“Nuestra plataforma Low Code reduce drásticamente las complejidades de los entornos de integración y permite transformar digitalmente los sistemas heredados a una velocidad diez veces mayor que a través de un enfoque de desarrollo tradicional”, agrega Humberto Ballesteros.

Uno de los diferenciadores más importantes de DIGIBEE es su modelo de suscripción el cual incluye acceso a la plataforma de arquitectura de integración moderna y un equipo que apoya al cliente en la construcción, modificación de los flujos de integración de negocios, capacitación, mantenimiento de la plataforma así como el acompañamiento en su camino a lograr una integración de sistemas moderna a escala.

En su etapa de lanzamiento en la región, DIGIBEE ayudará a las empresas en su camino de la transformación digital de manera ágil, segura y con resultados de negocio concretos. Con la Plataforma de Integración Híbrida las empresas podrán disponer de recursos que les permitan desarrollar sus propios ecosistemas digitales y realizar integraciones de forma sencilla. Con ello ahorrarán dinero, tiempo y fomentarán el aumento de la productividad al concentrarse en proyectos más estratégicos para el negocio.

“Con más de 400 millones de integraciones diarias, hemos acelerado el viaje digital de más de 200 empresas. La transformación digital de las grandes marcas comienza aquí”, concluye  Humberto Ballesteros, director comercial para Latinoamérica de DIGIBEE.