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50 ANIVERSARIO DE NIKE

Lanza video con el himno de la marca: «SEEN IT ALL», dirigido y protagonizado por el cineasta Spike Lee.

VIDEO “SEEN IT ALL”: www.youtube.com/watch?v=rD-XFcmvGuc

*En configuración, se puede poner subtítulos en español.

A principios de 2022, Nike presentó su campaña actual, «Never Done», para inspirar a los atletas de todo el mundo a creer que el progreso es posible, en el deporte y en el mundo. Además, coincidiendo con el 50º aniversario, Nike presenta su último himno de marca, «Seen It All», que celebra la fortaleza del pasado y la promesa del futuro de la marca. El video presenta a más de 40 atletas icónicos y legendarios, incluidos Ronaldo Nazario, Ronaldinho, Cristiano Ronaldo, Kylian Mbappe, Tiger Woods, Andre Agassi, Rafa Nadal, Lebron James, Kobe Bryant y, el más icónico de la marca, Michael Jordan.

Durante los últimos 50 años, Nike existe para brindar inspiración e innovación a todos los atletas del mundo, si tienes cuerpo, eres un atleta. La innovación está en el ADN de la marca, permitiendo que los atletas de todo el mundo practiquen y disfruten del deporte con total comodidad. Asimismo, el impacto generado busca ir más allá de la inspiración, generando conversaciones y acciones globales que bucan proteger el planeta, crear comunidades activas y promover la igualdad, con el único fin de crear un mundo mejor. Este aniversario no se trata de mirar hacia atrás, se trata de mirar al pasado en busca de inspiración para expandir el deporte a nuevas generaciones en los próximos años.

“En Nike, tenemos un deseo innato de ser mejores. La innovación está en nuestro ADN. La voz de nuestra marca genera una conversación global y nos inspira a todos a ser campeones del progreso. Durante nuestros primeros 50 años, Nike ha sido el campeón del deporte, continuaremos innovando para servir al futuro de los atletas”

(DJ van Hameren – Director de marketing, NIKE, Inc.) 

¿Deben las empresas sumarse a las causas sociales?

Por: Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland

Finalizando el 2019, casi 200 directores ejecutivos de las empresas más grandes de Estados Unidos, afiliados al Business Roundtable, adoptaron una nueva declaración que manifestaba que sus compañías brindarán valor a largo plazo a todas sus partes interesadas: clientes, empleados, proveedores, comunidades en las que operan; y, claro, a sus accionistas. Esa intención de no pensar solo en los accionistas fue la materialización de una expresión empresarial más consciente de lo que pasa alrededor.

En una sociedad con más oportunidades, pero con grandes problemas estructurales complejos, es necesario entender cuál es el rol de nuestras compañías frente a ellos y qué posición tomar. A nuestros colaboradores, ciudadanos activos y partícipes de cambios ―incluso agentes de causas sociales―, les importa y les afecta nuestro comportamiento corporativo. Los hace sentir orgullosos o no.

¿A qué causas sociales ser afines? Hay 2 puntos clave que debemos considerar desde una mirada estratégica: nuestro propósito y la visión sostenible de nuestras empresas. Estas no son una mera expresión en documentos corporativos, sino que marcan grandes tareas desde la gestión del talento: a) interiorizarlas con nuestros equipos y b) ser la guía de criterios que deberían ayudarnos a entender qué objetivos o iniciativas sociales son afines a nuestro accionar corporativo, en el que implicaremos a nuestros colaboradores.

Aunque toda causa vale la pena, es más coherente sumarse y hacer entender a toda la empresa que ―como miembros de la sociedad― perseguimos un propósito específico, el cual contribuirá de manera eficiente y focalizada en la resolución de una de las tantas problemáticas sociales.

Mike Rosenberg, profesor y especialista del IESE Business School, sostiene que, en este contexto, es crucial que individuos y organizaciones decidamos qué somos y dónde nos posicionamos: “La única forma de conseguirlo es tener claro cuál es nuestro propósito, cuál es la misión de la empresa y hasta qué punto están alineados”.

La importancia de interiorizar nuestro propósito obliga a que este deje de formar parte solo de los niveles directivos y que seamos capaces de incorporarlos en todas las líneas de acción de los colaboradores: desde la planificación de áreas, que derivan de la estrategia corporativa, hasta los planes de formación y desarrollo de las personas. Si dejamos el propósito claro, los stakeholders sabrán qué tipo de acciones se apoyarán y qué causas movilizan a la organización, sobre todo en tiempos de recursos limitados.

FELIPE ASTUDILLO: Las empresas deben ser actores activos dentro de la cadena de abastecimiento internacional

  • Los últimos años fueron de grandes cambios donde la cadena logística fue la que se vio más afectada con el proceso de la pandemia porque finalmente el consumo tuvo un boom y lo que importaba era la disponibilidad.
  • En el evento se dieron a conocer los tres pilares que afectan a la cadena de suministro mundial desde el origen, pasando por los precios y los problemas de disponibilidad, hasta llegar al destino o centros de distribución.

Teamcore, empresa de tecnología líder en el mundo de soluciones de Inteligencia Artificial y Machine Learning para el sector retail y gran consumo, realizó el conversatorio “Disponibilidad de producto y los actuales desafíos en la cadena de abastecimiento”; con la finalidad de que las empresas adopten la mejor estrategia para gestionar estos nuevos escenarios y enfrentarse a problemáticas como el cierre de puertos, alza de transporte, nuevo ciclo de compra, inflación y escasez.

El evento contó con la participación de Antonio Ureta, CEO para Latam en Teamcore y Felipe Astudillo, Gerente Comercio Exterior Chile en Cencosud S.A. y presidente del Comité Comercio Internacional de la Cámara de Comercio de Santiago, quien recordó que toda esta situación comenzó en febrero del 2020 cuando se produjo un cierre de China que afectó a todo el mundo y dio origen a los problemas de abastecimiento que se vivieron a fines del 2020 y todo el 2021.

Un vistazo hacia el pasado

Felipe Astudillo señala que “lo que ocurrió en Asia: escalada de precios y una baja de la disponibilidad de equipos y espacios, terminó ‘contaminando’ a todo el mundo porque es una cadena completa. En ese escenario es donde todos nos vimos muy complicados con un alza de tarifas, en particular naviera, la cual después se trasladó al aéreo”.

El tema es que hemos logrado, después de mucho tiempo, un cierto nivel de estabilidad. Lo que ha ocurrido con esta estabilidad a la que eventualmente hemos llegado, tanto en precio como en disponibilidad de equipos, siempre está muy sensible a todo lo que está ocurriendo. Pasa con la guerra de Rusia y Ucrania y ahora pasa con lo de Shangai, este cierre de esta ciudad tan importante dentro de China, que va a traer repercusiones hacia adelante.

Creo que hemos pasado la peor parte, estamos llegando a ciertos escenarios de equilibrio, pero con una sensibilidad muy grande, en particular, con la primera parte de la cadena: la naviera. Sin duda que después de todo este impacto que hubo relacionado a los buques mercantes como también en la parte de precios y de disponibilidad de equipos, los países se llenaron de contenedores porque hubo un boom muy grande de cara a la importación.

Por otro lado, y teniendo en cuenta la crisis sanitaria originada por el COVID, se suprimieron las horas de trabajo del personal dentro de los puertos por lo tanto la eficiencia pasó a ser más lenta. Eso, que ya se ha normalizado, tiene aún secuelas.

“Para mí los países que mejor han reaccionado a esta situación son Colombia y Perú y otros que no: México y Chile. Siento que estamos bastante estabilizados, no obstante, hay algunos que están más complicados en la cadena en general, no solamente en eslabones. Colombia tiene una realidad portuaria muy buena comparada con el resto de la región Cartagena (top 50 del mundo)”.

Perú tuvo una reacción bastante buena porque a pesar de las complicaciones, fue un país que supo hacer las cosas mejor o de manera más rápida en comparación con México y Chile. Por su parte México, dentro Latinoamérica, cuenta con la economía más grande y con el intercambio comercial más grande con Asia, pero le tocó ser vecino de USA. Y al haber colapsado el puerto de Los Ángeles, hubo un rebalse al puerto de Ensenada (México) que empezó a colapsar. Hubo bloqueos de las vías ferroviarias.  En Chile, por ejemplo, tenemos un gran puerto principal que colapsó con los servicios de Asia.

En resumen, la infraestructura portuaria hizo que unos u otros tuvieran un mejor desempeño, pero lo bueno es que todo esto son políticas país que están enfrentándolas como tal. Lo más importante es mejorar las condiciones para mantener o aumentar el comercio exterior porque finalmente nuestras cadenas de abastecimiento son de intercambio.

Las regiones están subdivididas en categorías de productos y se vieron unas más afectadas que otras durante la pandemia y hoy en día todos están tratando de adaptarse a ese “nuevo mundo”. Los países de Asia en su mayoría son reconocidos por la producción de productos no comestibles, la verdad es que reaccionaron muy bien.

Independientemente que China se vio más afectada por la pandemia, pero lograron activar nuevamente la máquina de manera bastante rápida sin ir más allá, después de pasar todo esto lograron abastecer a todo el mundo de todos los implementos de primera necesidad con respecto al tema sanitario.

De allí en adelante han logrado mantener una cadena que se ha visto afectada por los precios navieros y disponibilidad de contenedores, pero la verdad es que en Asia lograron reactivarse rápidamente no obstante que pasaron dos cosas: lo primero es que hubo una capacidad limitada porque todo el mundo comenzó a demandar y hubo cierta migración cuando se cerró China. Hubo migraciones que considero positivas que se fueron yendo más hacia el oeste (Europa).

“Para mí Europa fue un ejemplo, personalmente casi no se sintió el efecto en la producción, en particular porque tiene una producción de alimentos y automotriz muy fuerte. Europa en la pandemia estuvo muy expedito, las fábricas no cerraban, las entregas seguían siendo en forma y tiempo, por lo tanto, funcionaron perfecto, porque a la larga les ponía el desafío a los clientes que reaccionaran con la cadena logística (que existieran los barcos, los equipos, etc.) porque ellos tenían disponibilidad de carga”.

América también fue una sorpresa, porque uno creería que con todos los problemas portuarios el tema se iba a frenar, pero también, como somos un continente muy fuerte en intercambio de alimentos el tema fluyó bastante bien, dentro de un escenario de pandemia incluso considero que hoy en día está aún mejor que antes de la pandemia. Sin embargo, seguimos teniendo los problemas logísticos que merman que esto siga creciendo y se reactive aún más.

Subdividiendo un poco, seguimos con los temas navieros, pero considero que ya estamos llegando a un punto de equilibrio no en los precios navieros, pero sí en la productividad.

Principales desafíos en la cadena de abastecimiento

Uno de los grandes problemas ha sido la escasez de capital humano dentro de los centros de distribución. Al haber este boom de consumo, empezó a faltar mucha gente que trabajara en los centros de distribución, pero no solamente porque no había gente sino también porque tenían las restricciones conocidas que el COVID impuso por aforos, por vacunas o por permisos, que finalmente hicieron que el trabajo dentro de los centros de distribución fuera algo a lo que no estábamos acostumbrados.

Tuvimos un reto interesante. Muy en línea con lo anterior. En particular la reconversión del negocio de transporte fue un tema que también nos golpeó. Antes estábamos acostumbrados a que los transportistas que movían contenedores, puertos – centros de distribución, había mucha disponibilidad, pero al llegar la pandemia hubo una reconversión en los rubros.

“Voy a hablar de México y Chile porque tuvieron una situación similar. Muchos transportistas migraron a la minería o al e-commerce (delivery a las casas). Ese movimiento de conductores hizo que la escasez pasara a un 15%. Eso sumando a un boom de importaciones hizo que toda la cadena colapsara. Fue un reto muy complejo de enfrentar y hasta hoy sigue siendo”.

Algo similar ocurrió en México. Hubo una migración fuerte hacia USA. La reconversión del transporte terrestre ha sido uno de los problemas más fuertes que se ha tenido que enfrentar. Toda el alza de los precios, la mano de obra, los transportes y por qué no decir todos los servicios asociados a la cadena tuvieron un aumento con el cual hubo que comenzar a lidiar y de igual manera, la inflación se disparó.

Por otro lado, los ciclos de compras. En Chile: sacar un contenedor que antes demoraba cinco días para llegar del puerto a una bodega, se incrementó hasta 15 o 20 días. También ocurre que, en origen, los tiempos de producción cambiaron. Hoy las planificaciones cambiaron, tienes más holgura porque los mismos proveedores te están dando más tiempo de producción.

Las navieras han cambiado los tiempos de tránsito. Y finalmente los destinos tienen cadenas más largas o eventualmente porque no tienes el espacio para descargar rápidamente los contenedores que están llegando. Ambas cosas sumadas son los principales desafíos dentro de la cadena de abastecimiento.

Sin duda afectó el capital de trabajo, además los proveedores que no son un banco, empezaron a tener un problema de caja, en general, entonces toda la cadena se vio afectada. Empezaron a negociar otro tipo de condiciones. Sin duda a nivel de capital de trabajo los impactos fueron llamativos, además al tener cadenas más largas hacen que tu capital de trabajo resulte afectado en la cantidad de días que dure tu cadena, pero la respuesta es positiva.

Futuro incierto, pero con oportunidades

Lo que veo es que están ocurriendo muchos cambios en el mundo. Las reglas cambiaron y debemos entenderlo. Pensemos que estamos en una eventual guerra. Tenemos el cierre de Shangai (China) que ya lleva seis semanas.

En general en el mundo tenemos muchos temas políticos. Las expectativas son un algo difusas. Lo primero que está claro es que el intercambio comercial va a seguir ocurriendo, estos son ciclos y nosotros debemos estar preocupados por la cadena end to end. Ahora, ninguna parte de la cadena es “confiable”. Por tanto, hay que seguir avanzando a paso firme tratando de ordenar nosotros mismos nuestras cadenas de abastecimiento.

Debemos estar mejor preparados para lo que viene. Veo un escenario de mucha incertidumbre. En particular en Latinoamérica estamos viviendo muchos cambios sociales, enfrentamos inflación, pero lo veo positivo.

Estamos experimentando ciertos cambios en la cadena. Las navieras están integrando cambios. Hay empresas que empiezan a integrarse logísticamente de manera más horizontal mirando el “punta a punta”, algo que también trae impactos en la cadena que debemos tomarlos en cuenta.

Son cambios bastante disruptivos porque empieza a hacer que la cadena no funcione tal cual funcionaba antes. Y esto se ha acrecentado muy rápido y nos hemos dado cuenta en función a lo que va ocurriendo.

Las reglas han cambiado y eso es bueno porque nos permite ver más allá. Saber que no solo existe China. Hay países con muy buenas calidades que son referentes, como Turquía, India, México y Brasil que han generado opciones para todos los que vivimos y consumimos dentro de las Américas. Y eso es muy bueno porque descentraliza el abastecimiento con una calidad bastante buena.

Hay incertidumbres, pero también oportunidades. Lo más importante – que siempre lo ha sido – es que cada participante de la cadena, en particular si trabajas en abastecimiento, debe ser muy activo. Si hoy no lo eres puede pasar un mes o seis semanas antes que puedas subir un contenedor a un barco. La misma cosa sucede en el destino. Antes mover un camión del puerto era muy simple, los días libres de las navieras eran más amplios, antes que los centros de distribución tenían más holgura y antes que había más gente para la descarga.

Eso cambió, por tanto, las dinámicas tienen que ser diferentes. La gente que está en abastecimiento debe ser más activa para evitar que esto nos pase por encima. Por último, eso te va a llevar a que hagas un mejor control de los costos. Porque hoy en día cada parte de la cadena ha querido sacar un costo extra que antes no ocurría y si ocurría era un impacto bastante menor. Hoy es incontrolable.

Consejo: ser actores activos dentro de la cadena completa de abastecimiento internacional y no solo hasta la llegada a tienda porque esta es una cadena completa. Nosotros trabajamos para tener disponibilidad por lo tanto el ser activo es sin duda es el mayor capital que podemos aportar a nuestra compañía.

ASUS Republic of Gamers anuncia la nueva ROG Strix SCAR 17 Special Edition

Una versión especial de la laptop para gaming competitivo por excelencia, combina la versión más reciente y poderosa del procesador tope de línea Intel Core i9 de 12va Gen y gráficos NVIDIA GeForce RTX 3080 Ti con refrigeración de alta gama y un diseño único para establecer un nuevo estándar para portátiles de juegos de alto rendimiento

KEY POINTS

  • Superando los límites: El rendimiento en videojuegos alcanza nuevas alturas con una CPU ultrapotente Intel Core i9 de 12va Gen Serie HX y gráficos NVIDIA GeForce RTX 3080 Ti capaces de llevar el rendimiento en videojuegos a niveles jamás antes vistos en portátiles
  • Mantente frío mientras juegas: La cámara de vapor con metal líquido Conductonaut Extreme reduce las temperaturas de la CPU y la GPU en hasta 10°C comparado con sistemas térmicos estándar
  • Estilo icónico de SCAR: Diseño de chasis único con acentos de cibertexto de tinta invisible

ASUS Republic of Gamers (ROG) anunció el nuevo laptop gamer ROG Strix SCAR 17 Special Edition 2022. Esta versión actualizada de la icónica laptop gamer ROG Strix SCAR alberga el hardware más reciente y soluciones de refrigeración de vanguardia para potenciar experiencias de juego líderes en su clase. Una cámara de vapor personalizada, combinada con metal líquido Conductonaut Extreme aplicado tanto a la CPU como a la GPU, permite que el SCAR 17 SE lleve su rendimiento más lejos que nunca. El SCAR 17 SE también presenta una estética cyberpunk única, con la primera tinta invisible de su tipo aplicada directamente a su chasis de metal.

Superando los límites

En CES 2022, ROG presentó la ROG Strix SCAR 2022, que ofrece un rendimiento de juego de primer nivel con los últimos componentes de Intel® y NVIDIA®.  Para este Computex 2022, ROG ha lanzado la Strix SCAR 17 SE, una variante de edición especial con aún más potencia bajo el capó. ROG diseñó el SCAR 17 SE para los Gamers que necesitan una máquina para videojuegos sin compromisos y lista para el torneo.

Las mejoras comienzan en el corazón palpitante de la máquina, impulsada por el nuevo Intel Core™ i9-12950HX, una CPU para laptops increíblemente potente, capaz de alcanzar un TDP de 65W. Con frecuencias máximas de hasta 5,2GHz en sus Performance Cores, el rendimiento de un solo hilo nunca flaquea, lo que lleva a velocidades de fotogramas ultra altas en los últimos títulos de eSports. Cuando se configura el modo Manual en Armoury Crate, esta CPU de 65W puede aumentar a una asombrosa potencia turbo máxima (PL2) de 175W por un tiempo limitado, lo que permite que el SCAR 17 SE cumpla una doble función como una potente máquina de creación de contenido cuando la GPU discreta está desactivada. La SCAR 17 SE fue capaz de lograr una increíble puntuación de 22.257 en la prueba multinúcleo Cinebench R23 en modo Turbo, un resultado que logra competir con el rendimiento de una PC de escritorio. La GPU NVIDIA GeForce RTX™ 3080 Ti para Laptop también tiene un TGP máximo de hasta 175W con Dynamic Boost, diseñado específicamente para ofrecer la mayor cantidad de fotogramas en sus opciones de panel QHD 240Hz o FHD 360Hz. Ambas pantallas tienen un tiempo de respuesta de 3ms, ofrecen soporte para Dolby Vision y son compatibles con Adaptive Sync, proporcionando a los jugadores magníficas imágenes en el juego o viendo su contenido favorito.

Los otros componentes de la máquina no dejan espacio a ninguna disminución de rendimiento: la SCAR 17 SE cuenta con hasta 64 GB de RAM DDR5 de 4800 MHz increíblemente rápida, almacenamiento PCIe® Gen 4 configurado en RAID 0 que reduce al mínimo los tiempos de espera y un conmutador MUX dedicado para un rendimiento máximo de juego. WiFi 6E y un puerto de red de 2,5 Gbps significan que los jugadores pueden comenzar con confianza una partida en línea desde cualquier lugar. El SCAR 17 SE cuenta con conectividad de E/S de última generación, que incluye dos puertos USB tipo C®, uno de los cuales es compatible con Thunderbolt™ 4, y un puerto HDMI® 2.1 completo que ofrece salida de video 4K a 120 Hz.

Mantente frío mientras juegas

Agregar componentes más potentes es solo la mitad de la ecuación, ya que estas piezas de alta gama requieren un enfriamiento potente para funcionar al máximo rendimiento. El ROG Strix SCAR 17 SE cuenta con todas las innovaciones de refrigeración inteligente de ROG para permitir que la máquina alcance su máximo potencial. ROG ha utilizado el compuesto de metal líquido de Thermal Grizzly en varias computadoras portátiles durante los últimos tres años, lo que reduce las temperaturas de la CPU hasta en 10°C en comparación con las pastas térmicas tradicionales. Este año, el equipo de ingeniería de ROG colaboró nuevamente con Thermal Grizzly para desarrollar una fórmula de metal líquido de mayor rendimiento llamada Conductonaut Extreme, que el SCAR 17 SE utiliza tanto en la CPU como en la GPU. Ofreciendo temperaturas alrededor de 5°C más bajas que el compuesto térmico de metal líquido estándar, este fue el primer paso para desbloquear el verdadero potencial de rendimiento del SCAR 17 SE.

Esta laptop con especificaciones tope de gama también cuenta con una cámara de vapor personalizada que cubre el 48.8% de la placa base, lo que permite una excelente transferencia térmica desde la CPU, la GPU y los componentes críticos de entrega de energía. Junto con cuatro disipadores de calor que combinan aletas de cobre ultrafinas de apenas 0,1mm de grosor y ventiladores Arc Flow actualizados, el SCAR 17 SE puede disipar fácilmente el calor para obtener el máximo rendimiento, incluso durante sesiones de juego maratónicas.

Estilo icónico de SCAR

Las adiciones únicas del ROG Strix SCAR 17 SE no se limitan a los componentes internos. El chasis cuenta con la misma iluminación RGB y armor caps personalizables que el Strix SCAR estándar, pero con un secreto adicional: tinta invisible especialmente desarrollada. La tinta invisible tradicional, comúnmente utilizada en papel, no resistiría la prueba del tiempo cuando se aplica a la tapa metálica del SCAR 17 SE. El equipo de investigación y desarrollo de ROG creó minuciosamente una sustancia que se integra perfectamente con la tapa metálica del SCAR 17 SE. En la iluminación normal, esta sustancia tiene una textura metálica mate, pero con una linterna UV, la tinta aparece verde y azul. Tomó seis meses y siete formulaciones para perfeccionarse, pero esta nueva tinta invisible ha pasado un conjunto de pruebas de desgaste y durabilidad, dando a los jugadores una combinación única de función y forma que seguramente deslumbrará. Este texto críptico también contiene pistas para ayudar a vencer a SCAR Runner, un juego de parkour en primera persona independiente ambientado en el universo de ROG SAGA.

SUMMA GOLD corporación acumula 3 millones de horas hombre sin accidentes incapacitantes

  • El logro obtenido es resultado del liderazgo en gerencias, superintendencias y jefaturas de las áreas operativas y de soporte
  • Gracias a la aplicación del sistema de gestión de seguridad de forma transversal se logró que los líderes participen de manera activa

La empresa minera Summa Gold Corporation, la cual cuenta con operaciones en Huamachuco, acumuló tres millones de horas de trabajo de manera consecutiva, sin lesiones ni accidentes incapacitantes, representando un gran logro para la unidad minera.

La empresa, que emplea a aproximadamente a 2000 trabajadores en que están incluidos supervisores, perforadores, conductores, mecánicos, técnicos y soldadores, han sido conscientes de la importancia que tiene el Sistema de Gestión de Seguridad, el mismo que brinda capacitación para proteger su integridad, evitar accidentes y proteger a su familia.

El Sistema de Gestión de Seguridad está estructurado en 9 pilares de oro, los mismos que definen la filosofía de la empresa y facilita la integración e implementación de diferentes normas orientadas a implementar los mecanismos y acciones necesarias para alcanzarlos. Asimismo, este sistema ayuda a prevenir la ocurrencia de accidentes y enfermedades ocupacionales

Esfuerzo conjunto

Con el objetivo de unir la gestión de seguridad con los objetivos operacionales planeados, los colaboradores de la organización asumieron el compromiso para prevenir accidentes laborales y mantener una constante comunicación entre los implicados y tener una gestión más eficiente.

César Pérez, jefe de seguridad y salud ocupacional de Summa Gold, comenta que el Sistema de Gestión Preventivo no solo permite mejorar la seguridad laboral, sino también el clima laboral, las relaciones interpersonales, la producción y la imagen de la empresa.

“Se realizaron campañas de concientización con llegada a todos los colaboradores. También auditorías internas tanto a empresas contratistas, como a las diferentes áreas de la empresa. Además, se aplicó la Identificación de Peligros y la Evaluación de Riesgos y Controles (IPERC) de línea de base, donde están los colaboradores expuestos directamente en el proceso de identificar peligros junto a sus representantes de área”, agregó.

Trabajo Organizado

Los 9 Pilares de Oro del Sistema de Gestión de Seguridad de Summa Gold Corporation trabajan en forma sistemática y en conjunto, garantizando un alto desempeño y facilitando la mejora continua. Además, tienen un enfoque sistemático con la participación de los colaboradores que permite trabajar ordenadamente la Seguridad y Salud Ocupacional, contribuyendo a la prevención de accidentes.

Summa Gold destaca que la próxima meta será mejorar el mejorar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y apuntar a la marca de cero incidentes.