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215 empresas participarán en Gen AI University, el programa de AWS para acelerar el uso de IA en la economía

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Revista Economía
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A través de Gen AI University, AWS acelera la adopción de inteligencia artificial en Perú y América Latina mediante un programa de formación y acompañamiento estratégico que transforma las ideas empresariales en soluciones listas para su implementación. Esta iniciativa beneficiará a 215 empresas de diversos sectores, las cuales recibirán 11 semanas de capacitación especializada para desarrollar soluciones de IA de la mano de expertos de AWS.

Amazon Web Services (AWS) dió a conocer la iniciativa Gen AI University con la que busca fortalecer las capacidades en Inteligencia Artificial (IA) de empresas en Perú y América Latina. A través de un programa de formación centrado en la experimentación práctica y la construcción de soluciones reales en diversas industrias, esta iniciativa consolida el impacto de la IA permitiendo que más organizaciones tengan las habilidades necesarias para usarla, adaptarla y escalarla.

Dirigida a ejecutivos, profesionales técnicos y desarrolladores de 215 empresas que actualmente trabajan con AWS, GEN AI University resuelve uno de los principales retos en la adopción de IA dentro de las organizaciones: pasar de la tendencia tecnológica a aplicaciones concretas que impacten la operación diaria. Una realidad que es especialmente relevante en países como Perú, que según el Índice Latinoamericano de Inteligencia Artificial (ILIA) 2025, se ubica entre las economías con mayor dinamismo relativo en incorporación de esta tecnología, impulsado por mejoras en conectividad, mayor disponibilidad de datos y un ecosistema digital más maduro.

Un modelo de formación que combina teoría y práctica

Durante 11 semanas, divididas en tres ciclos de formación, los participantes recibirán capacitación de la mano de expertos de AWS especializados en el desarrollo e implementación de soluciones basadas en la IA de la compañía.

Además, asumirán el reto de desarrollar un Producto Mínimo Viable (MVP) funcional que permita a sus  empresas pasar de la teoría a la práctica en la implementación de proyectos que mejoren la productividad de las operaciones, amplifiquen sus modelos de negocio y consoliden procesos de transformación digital internos.

«En AWS queremos democratizar el acceso a la IA, así como hemos hecho desde hace 20 años con la nube, por eso nuestro objetivo es que las empresas, además de adquirir conocimientos sobre inteligencia artificial y computación en la nube, desarrollen las capacidades necesarias para implementar herramientas basadas en IA que generen un impacto real y cuantificable en las organizaciones. De esta manera, buscamos aprovechar el potencial de esta tecnología en el desarrollo de la economía digital y contribuir a que Perú se consolide como un centro de innovación en América Latina», señalo Luis Caro, Líder de IA y Nube AWS Latinoamérica.

Reconocimiento a la innovación

Además de las clases semanales con expertos y la evaluación continua de los proyectos en desarrollo, AWS Gen AI University otorgará premios a los cinco mejores proyectos de cada país, con el fin de visibilizar las soluciones desarrolladas ante el ecosistema empresarial.

Por su parte, los participantes obtendrán al final de cada ciclo credenciales que certifican los conocimientos adquiridos durante el programa y obtendrán un diploma que reconocerá su participación en la iniciativa.

5 buenas prácticas para mejorar la seguridad laboral en el sector minero

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Revista Economía
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En el Perú, la mayoría de accidentes mortales en minería se produce por caída de rocas, atrapamientos y golpes causados por maquinaria en movimiento.

En el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que se conmemora cada 28 de abril, el sector minero enfrenta el reto de seguir fortaleciendo sus estándares de seguridad en campo, especialmente en la gestión de riesgos críticos. En ese contexto, Víctor Lavalle, gerente de Prevención y Riesgos Laborales de La Positiva Seguros, comparte cinco prácticas clave para anticipar riesgos y fortalecer la seguridad en las operaciones mineras.

  1. Asegurar el cumplimiento efectivo de los procedimientos críticos: Más allá de lo que está documentado, la clave está en la ejecución. Supervisar en tiempo real permite identificar desviaciones y corregirlas oportunamente, especialmente en actividades de mayor riesgo como perforación, desate de rocas y sostenimiento.
  2. Uso adecuado de los Elementos de Protección Personal (EPP): El EPP es parte esencial del cuidado diario. Es importante tomarse unos minutos para verificar que cada persona cuente con el equipo adecuado, en buen estado y bien colocado. Estos pequeños chequeos hacen una gran diferencia en la seguridad.
  3. Gestionar la fatiga y asegurar una adecuada hidratación
    En operaciones mineras, especialmente en condiciones de altura, calor y exposición a polvo, la fatiga es un factor crítico de riesgo. Asegurar una adecuada hidratación contribuye a reducir la fatiga física, mejorar la concentración y disminuir el riesgo de errores, así como de lesiones musculoesqueléticas. Monitorear pausas, acceso a agua y condiciones de trabajo permite anticipar situaciones de riesgo y proteger mejor al trabajador.
  4. Fortalecer la conexión entre capacitación y práctica en campo: La capacitación es fundamental, pero su impacto se ve en la ejecución. Validar habilidades directamente en el entorno de trabajo permite asegurar que las tareas críticas se realicen de forma segura y según los estándares establecidos.
  5. Preparar la respuesta a emergencias en condiciones reales:  Simulacros más realistas permiten una mejor preparación. Entrenar bajo condiciones cercanas a la realidad fortalece la capacidad de reacción y la toma de decisiones en situaciones críticas.

Kyndryl amplía sus servicios de nube distribuida con Google Cloud para acelerar la modernización de aplicaciones soberanas y preparadas para IA

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Revista Economía
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Nuevos servicios amplían las capacidades de la nube a los entornos de los clientes, permitiendo ejecutar cargas de trabajo conforme a las exigencias de datos, regulación y desempeño.

Kyndryl, proveedor líder de servicios de tecnología empresarial de misión crítica, anunció hoy la expansión de sus servicios de Nube Distribuida con Google Cloud, diseñados para ayudar a las empresas a transformarse con inteligencia artificial (IA) y modernizar aplicaciones en entornos de nube privada, centros de datos locales (on-premises) y computación en el borde (edge computing). Kyndryl ofrecerá servicios integrales de nube y TI —desde consultoría e implementación hasta servicios administrados— para ayudar a las organizaciones a construir y operar entornos de nube distribuida de forma coherente en infraestructuras híbridas y multicloud.

En el marco de esta colaboración ampliada, los expertos en nube y TI de Kyndryl ayudarán a las empresas a integrar Google Distributed Cloud (GDC) con la modernización de aplicaciones basada en Kubernetes sobre Google Kubernetes Engine (GKE), permitiendo que las organizaciones ejecuten cargas de trabajo nativas de la nube donde lo requieran sus necesidades de soberanía de datos, cumplimiento regulatorio o desempeño, manteniendo al mismo tiempo el control sobre dónde residen los datos y cómo se gobiernan.

A medida que las empresas amplían su adopción de la nube, muchas enfrentan entornos fragmentados, costos en aumento y una presión regulatoria creciente. Al mismo tiempo, el crecimiento de las cargas de trabajo intensivas en datos y basadas en IA está impulsando la demanda de arquitecturas capaces de operar de forma consistente en entornos distribuidos y de cumplir con requisitos de soberanía de datos en constante evolución.

“A medida que las cargas de trabajo de datos e IA escalan, los clientes buscan un mayor control y visibilidad en sus entornos de nube”, señaló Giovanni Carraro, Global Strategic Alliances Leader de Kyndryl. “Junto con Google Cloud, estamos ayudando a las empresas a modernizar aplicaciones y a operar de manera más eficaz en entornos distribuidos, sin comprometer el desempeño ni el cumplimiento normativo”.

“Google Distributed Cloud extiende la infraestructura, la IA avanzada y los servicios de Google Cloud directamente a los entornos de los clientes”, afirmó Eliot Danner, Managing Director de Google Distributed Cloud. “Junto con Kyndryl, estamos permitiendo que las organizaciones ejecuten aplicaciones en escenarios donde la nube pública por sí sola no puede cumplir con los requisitos regulatorios, de latencia u operativos de los clientes”.

Los servicios de Nube Distribuida de Kyndryl ofrecen un modelo operativo unificado que estandariza la gobernanza, la seguridad y la gestión del ciclo de vida en los distintos entornos, permitiendo que las cargas de trabajo se ejecuten localmente mediante Google Distributed Cloud para cumplir con los objetivos de soberanía, latencia y residencia de datos. Este enfoque también brinda a las organizaciones la flexibilidad de ubicar y mover cargas de trabajo entre entornos on-premises, nubes privadas y nubes públicas a medida que evolucionan sus necesidades. Para apoyar la modernización de aplicaciones basada en Kubernetes y contenedores, capacidades como Gemini Enterprise pueden actuar como un asistente inteligente para optimizar los procesos, reducir la complejidad y acelerar la adopción.

Las capacidades de Nube Distribuida de Kyndryl con Google Distributed Cloud ayudan a las empresas a:

  • Acelerar la modernización de aplicaciones mediante Kubernetes y contenedores
  • Respaldar cargas de trabajo intensivas en datos y basadas en IA más cerca del lugar donde se generan los datos

En conjunto, Kyndryl y Google Cloud están ayudando a las empresas a acelerar la innovación, mejorar la eficiencia de costos y fortalecer la resiliencia operativa a medida que escalan cargas de trabajo de IA y datos en entornos distribuidos.

Para obtener más información sobre cómo Kyndryl y Google Cloud colaboran para atender a los clientes, visite:
https://www.kyndryl.com/us/en/about-us/alliances/google-cloud

CAPECO reconoce a Julio Velarde por su destacada labor al frente de la política monetaria del Perú

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Revista Economía
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En el marco del evento “Reconocimiento al Dr. Julio Velarde – Foro IEC 100”, la Cámara Peruana de la Construcción homenajeó los 20 años de liderazgo del presidente del BCR, resaltando su rol clave en la solidez económica del país.

La Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) rindió un reconocimiento al presidente del Banco Central de Reserva (BCR), Julio Velarde, por su destacada contribución a la estabilidad macroeconómica del Perú. La ceremonia se llevó a cabo en el Centro de Negocios de la Pontificia Universidad Católica del Perú – CENTRUM PUCP, y congregó a autoridades, líderes del sector construcción y exfuncionarios públicos.

El homenaje se enmarca en los 20 años de gestión de Velarde al frente de la política monetaria del país, período durante el cual el Perú ha mantenido indicadores macroeconómicos sólidos, caracterizados por una inflación controlada, estabilidad cambiaria y credibilidad en los mercados internacionales.

Durante la ceremonia, el presidente de CAPECO, Alejandro Garland, destacó el rol fundamental que ha desempeñado el titular del BCR en el desarrollo económico del país. “Reconocer al doctor Julio Velarde es reconocer una de las trayectorias más sólidas en la conducción económica del Perú. Durante dos décadas, su liderazgo ha sido sinónimo de prudencia, rigor técnico y confianza. Gracias a ello, el país ha podido enfrentar crisis internacionales y periodos de incertidumbre interna sin comprometer su estabilidad macroeconómica”, señaló.

Por su parte, Julio Velarde agradeció el reconocimiento y destacó la importancia de mantener una política monetaria responsable y autónoma para preservar la estabilidad económica del país.

En el marco del evento, el director ejecutivo de CAPECO, Guido Valdivia, presentó la edición 100 del Informe Económico de la Construcción (IEC), en la que se analizaron los principales retos que deberá enfrentar el sector construcción durante el presente quinquenio, así como las oportunidades que podrían impulsarlo hacia el 2031. El reporte también destacó la evolución de los principales indicadores del sector en los últimos doce años, desde la publicación de su primera edición.

Como parte de esta presentación, se desarrolló un panel de discusión con la participación de destacadas figuras del ámbito público, entre ellas José Salardi, exministro de la Producción y de Economía y Finanzas; Milton Von Hesse, exministro de Agricultura y de Vivienda, Construcción y Saneamiento; y Hania Pérez de Cuéllar, exministra de Vivienda, Construcción y Saneamiento, quienes analizaron los desafíos y perspectivas del sector construcción, coincidiendo en la importancia de contar con estabilidad macroeconómica y políticas públicas que promuevan la inversión.

Durante la jornada, CAPECO también presentó CapeBau, una plataforma de inteligencia comercial basada en datos que centraliza y organiza información relevante del sector construcción en el Perú para facilitar la toma de decisiones empresariales. Actualmente, la plataforma cuenta con más de 48 mil obras registradas a nivel nacional y ha sido desarrollada gracias a una alianza estratégica entre CAPECO y la consultora internacional In-Data.

 

Salud mental en empresas: impacto del estrés laboral puede costar hasta 34% de la planilla anual

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Grafton Perú advierte que el ausentismo, presentismo y bajo compromiso afectan la productividad y elevan costos operativos.

En un contexto donde la eficiencia y la competitividad empresarial son determinantes, la salud mental se ha convertido en un factor crítico para la sostenibilidad de las organizaciones. De acuerdo con Grafton Perú, el impacto del estrés laboral, el ausentismo y el presentismo puede representar entre el 18% y el 34% del salario anual por cada colaborador afectado.

Este fenómeno, considerado una “pandemia silenciosa”, tiene efectos directos sobre la productividad y los resultados financieros. A nivel global, la Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo estiman que los trastornos mentales generan pérdidas cercanas a US$ 1 billón anuales por baja productividad.

Estrés laboral y costos invisibles en la productividad

En el Perú, cerca del 70% de los trabajadores reporta estrés crónico, lo que incrementa los niveles de desgaste, reduce la capacidad de concentración y eleva el riesgo de errores operativos.

Este escenario impacta directamente en indicadores clave como la rotación, el ausentismo y el engagement, generando un costo oculto que afecta la rentabilidad empresarial.

Gestión del talento: del enfoque intuitivo a la analítica

Para Rodrigo Castilla, gerente de Desarrollo Organizacional de Grafton Perú, el principal desafío radica en modernizar la gestión del talento. “El talento ya no se gestiona con intuición, sino con data. El diferencial competitivo está en alinear liderazgo, cultura y estrategia con metodologías probadas”, sostiene.

Diagnóstico multidimensional para mejorar decisiones

Frente a las limitaciones de las encuestas tradicionales de clima laboral, la firma impulsa un enfoque de diagnóstico multidimensional que integra herramientas avanzadas para evaluar el desempeño organizacional.

Entre ellas destacan:

  • Evaluaciones conductuales como Extended DISC
  • Medición de capacidades cognitivas
  • Indicadores de integridad organizacional
  • Assessment por competencias

Este enfoque permite reducir la improvisación en procesos críticos como promociones, sucesión y gestión del talento, especialmente en sectores como minería, banca y retail.

Salud mental como variable estratégica de negocio

El avance hacia modelos de medición más sofisticados refleja un cambio en la gestión empresarial: la salud mental deja de ser un tema de bienestar aislado para convertirse en un factor estratégico que impacta directamente en la productividad, la reputación corporativa y la sostenibilidad del negocio.

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