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Premio IPAE 2021: Carlos Neuhaus es reconocido como “Empresario del año”

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Revista Economía
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IPAE Asociación Empresarial anuncia a Carlos Neuhaus Tudela como el “Empresario del Año” en la reciente edición del #PremioIPAE. 2022. El líder empresarial recibe este galardón por su destacada trayectoria como gerente de diversas industrias, así como por la realización de importantes proyectos públicos y privados que han contribuido de manera positiva en determinados sectores del país, como el deporte y el desarrollo comercial.

Carlos Neuhaus es recordado por ser uno de los artífices de la exitosa realización de los Juegos Panamericanos y Parapanamericanos LIMA 2019, durante los cuales se desempeñó como presidente del comité organizador. A finales de 2016, asumió la misión de la planificación y ejecución de la contienda deportiva internacional, lo que significó el importante reto de lograr el objetivo en un corto plazo. El resultado logrado fue una fiesta deportiva que destacó en su organización de alto nivel, al punto de ser considera como los ‘Mejores Juegos de la Historia’ en el continente.

Su gestión se destacó por conseguir que todas las obras se terminen a tiempo antes del inicio de los juegos, haciendo un uso eficiente de los recursos, con un gasto final de 20% por debajo del presupuesto asignado, aproximadamente. Se suma a ello, el gran aporte al país que significa la moderna infraestructura deportiva que quedó, la cual está a disposición de la población para el desarrollo de deportes de alta competencia. Actualmente, está a disposición de miles de niños y jóvenes en Villa María del Triunfo, Villa El Salvador, San Luis, el Callao y Punta Rocas. Además, la calidad de las instalaciones desarrolladas fueron claves y de gran utilidad durante la pandemia provocada por el COVID-19, ya que fueron utilizadas para dar soporte al sistema de salud nacional a la vez que servían para fines deportivos.

Al igual que esta obra, también ha venido trabajando en favor del impuso del desarrollo empresarial nacional. Gestionó, desde cero, el primer Centro Comercial Moderno del Perú en Lima norte.

Como parte de su trayectoria, ha desempeñado importantes cargos de gerencia y miembro de directorios, tanto en el sector público y como privado, del sector industrial, financiero, inmobiliario, agrícola, comercial, entre otros. Del mismo modo, ha sido parte de instituciones sin fines de lucro de apoyo social, relacionadas con la salud, cultura, nutrición y el deporte.

Sus logros son fruto de su gran vocación de trabajo y preparación académica que lo respalda. Estudió Ciencias Administrativas de la Universidad de Lima, cuenta con un MBA de Southern Methodist University en Dallas, Texas; y una Maestría en Negocios Internacionales de Thunderbird Global School of Management en Phoenix, Arizona. Además, posee un Diploma en Desarrollo con especialización en Finanzas Públicas de la Universidad de Cambridge. También tiene experiencia en docencia pues ha dirigido, durante 10 años, la Maestría en Administración de Empresas en la Universidad de Lima.

Carlos Neuhaus ha dejado un nuevo modelo de gestión pública que se está replicando en otros organismos del Estado y en otros exitosos proyectos en el sector privado. Gracias a ello, ha sido reconocido por diversas instituciones; ha recibido el premio al mejor exalumno del año 2016 de Thunderbird Global School of Management por el programa que se ejecutó para capacitar cien mil mujeres microempresarias en el Perú. También ha sido condecorado con la Gran Cruz de la Orden del Sol, las más altas distinciones de la Municipalidad de Lima Metropolitana, del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas, La Marina de Guerra del Perú, de las municipalidades de Surquillo y San Miguel, entre otras.

La premiación se llevó a cabo durante una ceremonia presencial en el Country Club Lima Hotel, en San Isidro. Asimismo, en dicho evento se reconoció a las empresas ganadoras del #PremioIPAE a la Empresa 2021, en las categorías Educación y Cultura: CISCO Systems Perú fue galardonada por su contribución a la promoción de la educación de calidad en el uso de tecnología; y el Grupo AJE, con una iniciativa de la marca Cielo, fue reconocida por su trabajo de promoción de la cultura peruana a través de actividades vinculadas a la sostenibilidad de manera colaborativa.

Cabe indicar que el premio IPAE es un reconocimiento que IPAE otorga cada año, desde 1999, a los líderes empresariales por su destacada trayectoria profesional y su contribución al desarrollo del país. Para mayor información, se puede ingresar a: https://www.ipae.pe/premio-al-empresario/

Participación de mujeres se incrementa en el desarrollo de videojuegos

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Revista Economía
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  • Katherine Vildoso, coordinadora académica de Diseño de Videojuegos y Entretenimiento Digital de Toulouse Lautrec, revela que son cada vez más las mujeres que se desempeñan como programadoras y desarrolladoras. 
  • Según la experta, en el Perú aproximadamente 2 de cada 10 profesionales de esta industria son mujeres.

En los últimos años, las mujeres se han abierto paso en diferentes industrias que antes se creían solo para hombres, como es el caso del desarrollo de videojuegos. Según Katherine Vildoso, coordinadora académica de Diseño de Videojuegos y Entretenimiento Digital de Toulouse Lautrec, en el Perú las mujeres suponen el 23 % de los profesionales dedicados a la creación y desarrollo de videojuegos y son casi el 45 % del público que los consume.

Actualmente, existen mujeres desempeñando roles clave en la industria del gaming en el Perú y el mundo. Y es que el crecimiento de este sector ha generado gran apertura para las mujeres hacia nuevos cargos en programación, arte, producción y comunicaciones. “Las mujeres que estamos logrando hacernos un espacio en esta industria tan competitiva, estamos demostrando que tenemos las ganas, la capacidad y el mérito para liderar y participar de proyectos de gran trascendencia y complejidad”, comentó la experta de Toulouse.

Vildoso asegura que estamos atravesando una cuarta ola gamer, pero, a diferencia de las anteriores, esta es la mejor de todas porque encontramos mayor participación femenina en los equipos de trabajo de este sector e incluso han ganado premios internacionales produciendo videojuegos excelentes.

En línea con ello, Vildoso revela que en los últimos años el interés por estudiar la carrera de Diseño de Videojuegos y Entretenimiento Digital aumentó. “Antes, por cada treinta estudiantes hombres había una estudiante mujer; pero en los últimos 3 años, esa cifra ha crecido a 4 o 5 estudiantes mujeres. Es reconfortante ver que poco a poco ellas pierden el miedo”, comenta.

El objetivo es promover la diversidad en el mundo de los juegos y fomentar redes internacionales de mujeres en esta actividad. “En nuestro país, existe un movimiento de mujeres que se está apropiando de esta parte del sector y elabora sus propias narrativas, sus propios imaginarios alrededor del juego. Cuanta más presencia femenina, más representativo será el producto que diseñan”, agrega Katherine.

Finalmente, declaró que el reto ahora es transformar la idea de que la industria es exclusivamente masculina y seguir contribuyendo a que este sea un entorno incluyente y seguro para todos.

Volkswagen une fuerzas con «Obi-Wan Kenobi» para el lanzamiento del nuevo ID. Buzz eléctrico

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Revista Economía
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  • Volkswagen lanzó una colaboración con la nueva serie limitada de Star Wars «Obi-Wan Kenobi”
  • El protagonista, Ewan McGregor, se convirtió en el nuevo embajador de la marca

Volkswagen dará una carga emocional aún más fuerte a su marca y un mayor impulso a su estrategia global de electrificación. Y es que la firma alemana inicia la comercialización del ID. Buzz, la reinterpretación eléctrica de su icónica furgoneta, con una extraordinaria colaboración con «Obi-Wan Kenobi», nueva serie de Star Wars que llegará a Disney+ el 27 de mayo.

La campaña se lanza con un anuncio personalizado realizado en colaboración con Lucasfilm e Industrial Light & Magic, que presenta al ID. Buzz junto a algunos de los personajes más familiares de Star Wars, así como con el actor Ewan McGregor, quien también se convertirá en embajador de Volkswagen.

“Con esta colaboración unimos dos potentes marcas globales y generaciones de fans que crecieron con sus respectivos íconos. Estamos realmente encantados con esta colaboración creativa única. Ewan McGregor es nuestra pareja perfecta ya que es un gran fan y coleccionista de Volkswagen. Su implicación no solo amplificará el conocimiento de nuestra marca, sino que también añadirá autenticidad a nuestros mensajes. Le doy la más cordial bienvenida», comentó Klaus Zellmer, responsable de Marketing, Ventas y Posventa del Comité Ejecutivo de Volkswagen.

Una alianza que atraerá la atención mundial

La expectativa por «Obi-Wan Kenobi» es enorme, pues los fans de todo el mundo esperan el regreso del icónico Maestro Jedi. Los entusiastas de Volkswagen sienten esa misma conexión emocional con el icónico ID. Buzz, ya que el lanzamiento de este modelo eléctrico ha sido muy esperado.

“Al unir fuerzas, tendremos la oportunidad de conectar con nuevos grupos objetivo en lo que respecta a movilidad eléctrica, innovación y digitalización”, dijo Zellmer. “En este sentido, estamos realmente emocionados de trabajar junto con algunas de las personas más creativas de la industria del cine”.

La colaboración se lanza con un spot personalizado realizado en colaboración con Lucasfilm e Industrial Light & Magic utilizando su solución de producción virtual líder en la industria, ILM StageCraft en The Infinity Stage.

“Esta campaña innovadora de primera clase, producida por Lucasfilm e ILM, es la manera perfecta de celebrar el lanzamiento de “Obi-Wan Kenobi” en Disney+, dijo Lylle Breier, SVP Global Marketing Partnerships en Walt Disney Studios. “No podemos esperar para compartirla con los fans de todo el mundo”.

La campaña 360, realizada por Scholz & Friends y Markenfilm, se lanzará en múltiples mercados y se compone de contenido personalizado en televisión y digital, así como publicidad en llamativas vallas publicitarias y redes sociales.

También se extenderá a una emocionante colaboración de diseño en la que los diseñadores de Volkswagen y Lucasfilm han co-creado dos ID.Buzz «Star Wars Edition», que se darán a conocer en el Star Wars Celebration, el evento de este tipo más grande del mundo, que se llevará a cabo en Anaheim (Estados Unidos) a fines de mayo.

Ewan McGregor y su fanatismo por Volkswagen

Mientras Ewan McGregor retoma su papel protagónista en la serie, también se convertirá en el nuevo embajador de la marca Volkswagen. Como fan entusiasta de Volkswagen, Ewan tiene su propia colección de autos antiguos.

«He sido un entusiasta de Volkswagen durante toda mi vida. Desde que tuve mi primer Volkswagen, cuando tenía 16 años, los he coleccionado desde entonces», expresó.

Como se recuerda, Ewan McGregor ya participó activamente en el estreno mundial del ID.Buzz en marzo. Al respecto, afirmó que «el ID. Buzz realmente tiene carácter. Eso es algo inusual para un auto nuevo y me dibuja una sonrisa en la cara. Creo que es un vehículo realmente feliz”.

Un elemento clave del nuevo posicionamiento de marca

Volkswagen viene experimentando una transición desde 2016. Como parte de este cambio, se creó un nuevo logotipo, diseño de marca y empezaron a enfocarse sistemáticamente en la electromovilidad.

Volkswagen también está adoptando nuevos enfoques en sus actividades de comunicación de marketing, incluido un amplio compromiso con el fútbol, entretenimiento y actividades en nuevas plataformas globales de marca.

Programa de empleabilidad femenina en telecomunicaciones de Movistar, Mujeres en Red’, anuncia convocatoria a través de su nueva web

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  • En mayo y junio, el programa cuenta con vacantes disponibles para las áreas de servicio técnico y mantenimiento de infraestructura.
  • Desde noviembre del 2020, el programa ‘Mujeres en Red’ (MER) de Movistar promueve la capacitación y empleabilidad de mujeres en el campo de la labor técnica de telecomunicaciones, con el objetivo de acortar la brecha de género en el sector.
  • Para el 2022, el programa ‘Mujeres en Red’ (MER) expande su visión de equidad con inclusión a las áreas de logística, B2B, mantenimiento de infraestructura y mantiene el área de servicio técnico, con el que inició el programa.

El programa de capacitación y empleabilidad femenina en el sector telecomunicaciones de Movistar Perú, ‘Mujeres en Red’, anunció que ha abierto convocatorias, a través de las empresas colaboradoras de la compañía, en las áreas de servicio técnico y mantenimiento de infraestructura.

Quienes deseen participar del proceso, conocer las convocatorias disponibles y los requisitos podrán hacerlo a través de la nueva página web del programa: https://www.movistar.com.pe/mujeres-en-red. En esta plataforma podrán acceder a las convocatorias, más información de MER, así como historias y testimonios de técnicas que ya son parte de “Mujeres en Red”.

Actualmente, el programa cuenta con vacantes disponibles para el área de servicio técnico, cuya capacitación y contratación estará a cargo de las empresas colaboradoras Cobra, Lari, Comfica, Dominion, Anovo y Liteyca. Por su parte, para la convocatoria en el área de mantenimiento de infraestructura, se requieren perfiles con formación técnica en electrónica o electricidad, ingeniería electrónica, telecomunicaciones o carreras afines, cuya capacitación y contratación estará asimismo a cargo de la empresa colaboradora Indra.

MER es una iniciativa que promueve ambientes inclusivos para hombres y mujeres y que en el último año y medio ha logrado alcanzar una participación femenina del 10% sobre el total del servicio técnico, partiendo de una línea base del 0.5%. Para el 2022, el programa tiene como meta lograr que el 15% de posiciones de servicio técnico estén a cargo de mujeres. El programa ha permitido afianzar el compromiso con una cultura de diversidad e inclusión en el sector telecomunicaciones desde Movistar.

Para este año, ‘Mujeres en Red’ ha ampliado su compromiso con la equidad, incorporando al programa nuevas áreas, teniendo el objetivo de lograr un 30% de participación en labores de logística; un 10% en el área de B2B (grandes empresas); y un 5% en las posiciones de mantenimiento de infraestructura.

“La consistencia en el tiempo del programa ‘Mujeres en Red’ ha demostrado la importancia de la participación femenina en las telecomunicaciones en términos de ambientes laborales con equidad, igualdad de género y de oportunidades. Este año hemos ampliado las áreas que participan del programa, así como también estamos incrementando nuestras metas de participación femenina en estos nuevos espacios”, afirmó Ximena Gil, Jefa de Asuntos Públicos y Sostenibilidad de Movistar.

Logros obtenidos

Desde su creación, MER ha obtenido logros y reconocimientos por su apuesta de colaborar con el cierre de brechas de género. Es así que, este año, la consultora en equidad de género Aequales le otorgó un reconocimiento en el Ranking Par, en la categoría Distinciones Especiales, como parte del diagnóstico anual que mide y reconoce la implementación de iniciativas de paridad.

En 2021, IPAE, en el marco de MER, nombró a Movistar Perú como parte de las Empresas que Transforman el Perú 2021. Además, MER obtuvo el ‘Gran Premio Igualitario’, que otorga Scotiabank y el premio Internacional Corresponsables, en la categoría “Grandes Empresas”.

Hasta el momento, el programa ‘Mujeres en Red’ ha llegado a once regiones del país, como Lima, La Libertad (Trujillo), Lambayeque (Chiclayo), Arequipa, Piura, Ica, Huancayo, Loreto (Iquitos), Ucayali (Pucallpa), Puno y Cusco. Asimismo, extendió sus fronteras a las operaciones de Movistar Colombia, Argentina y Venezuela en el 2021 y se tiene previsto seguir impulsando su regionalización en nuestras operaciones de Hispanoamérica este 2022.

Minería, energía y real estate: los segmentos más afectados por el fraude interno

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Se estima que las organizaciones a nivel mundial pierden el 5% de sus ingresos anuales por este tipo de transacciones

Las industrias de minería, energía y real estate son aquellas en las que los empleados cometen más actos de fraude, según un estudio de ACFE, la Asociación de Examinadores de Fraudes Certificados. Si se analiza por departamentos, los más proclives son los de operaciones (15% del total de los hechos), seguido por contabilidad (14%) y los altos ejecutivos (12%).

El fraude interno es un verdadero problema para las empresas. La propia ACFE estima que las organizaciones a nivel mundial pierden el 5% de sus ingresos anuales en este tipo de transacciones, que incluyen la duplicación de gastos, el uso de recursos de la empresa para la vida personal o familiar o el uso de recibos que no corresponden a gastos de trabajo, entre muchos otros.

La pandemia, como en muchos otros casos, aceleró el fraude interno: el 51% de las organizaciones encuestadas por ACFE dijo haber descubierto más hechos desde 2020. Algunos abusos son sutiles: ejecutivos en viaje que dejan el auto en el estacionamiento del aeropuerto en lugar de pagar un transporte en proporción mucho más económico, u operaciones que se realizan en efectivo para dificultar la trazabilidad.

El uso de soluciones de gestión de gastos como SAP Concur son útiles para verificar que los gastos coincidan con los recibos y que se hayan hecho de acuerdo a las políticas establecidas por la compañía.

Pero si la idea es combatir el problema a fondo, SAP Concur propone el concepto de auditoría inteligente: servicios gestionados que combinan herramientas de inteligencia artificial y machine learning con auditores humanos para entregar la mayor precisión a la hora de identificar gastos no autorizados, anomalías en los documentos de respaldo de las transacciones, el uso indebido de tarjetas de crédito corporativas o incluso gastos superfluos o innecesarios.

“Además de garantizar que se respetan las políticas correctamente y de evitar gastos indebidos de dinero, las soluciones como las nuestras son fundamentales para que el capital humano se concentre en agregar valor a la organización, en lugar de perder el tiempo en reclamos infinitos y en fricciones con sus propios compañeros de trabajo”, explicó Albana Llaneza, Directora Comercial SAP Concur Latam.

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