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Adex pide a un profesional conocedor del sector y con ética de trabajo al frente del Midagri

  • Es importante recuperar la meritocracia, elegir personas intachables, probas y competentes que impulsen políticas públicas que resuelvan los problemas de todos los integrantes de la cadena. 
  • “No hay tiempo que perder”, comentó el presidente del gremio, Julio Pérez Alván.

El presidente de la Asociación de Exportadores (ADEX), Julio Pérez Alván, instó al presidente de la República, Pedro Castillo Terrones, designar como nuevo titular del Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego (Midagri) a un profesional idóneo, conocedor del sector, con ética intachable de trabajo y abierto al diálogo.

Añadió que la inestabilidad en ese portafolio perjudica a la agricultura familiar que es la más vulnerable ante la carencia de fertilizantes y otros problemas que podrían ahondar aún más la crisis alimentaria, cuyos efectos ya se están observando en el país (principalmente con el incremento de precios de ciertos alimentos).

“El agro es un sector importante de la economía y atraviesa una difícil situación, no solo por la crisis gigantesca en el contexto externo (carencia de fertilizantes y los sobrecostos de los contenedores, por citar dos ejemplos), sino por lo que surge en el plano interno, generado por las propias autoridades, quienes tienen la solución en sus manos. No hay tiempo que perder”, comentó.

Se han perdido dos semanas –señaló haciendo alusión al renunciante extitular, Javier Arce–, es importante recuperar la meritocracia, elegir profesionales intachables, probos y competentes que impulsen políticas públicas, a fin de resolver los problemas que afrontan los integrantes de la cadena agraria.

“Se necesita estabilidad y continuidad en ese portafolio; asimismo, impulsar el diálogo con todos los actores.  El presidente Castillo no puede equivocarse más al designar al nuevo ministro de Agricultura”, enfatizó.

Pérez opinó que la labor del próximo titular del Midagri será importante para fortalecer la cadena agroexportadora. Añadió que en el 2021 las agroexportaciones tradicionales y no tradicionales sumaron cerca de US$ 8 mil 773 millones, reflejando un crecimiento de 17.7% respecto al 2020 y de 23.7% en relación al 2019 (prepandemia).

Resaltó también su impacto en la generación de empleo al mantener un stock de 1 millón 960 mil 859 entre directos, indirectos e inducidos (año pasado). Regiones como Piura, La Libertad, Ica y Lambayeque destacan por ser grandes proveedores de frutas y hortalizas.

Cabe recordar que desde la aprobación de la ahora derogada Ley N° 27360 en el 2000, las agroexportaciones con valor agregado crecieron a doble dígito ininterrumpidamente por 7 años seguidos (2002-2008). Debido a factores externos presentaron caídas en el 2009, 2012 y 2015 y en el 2020 creció solo 5%.

Corona le escribe una carta al océano hecho con plástico reciclado para cuidar las playas del mundo

  • En el Día Mundial de los Océanos, Corona limpiará los desechos plásticos de varias playas de México para construir su primer panel, en tamaño real, elaborado a base de plástico reciclado extraído del mar.
  • En Perú, como parte de la estrategia de sostenibilidad global de la marca, se lanzaron las iniciativas Natural Billboards y Natural Store, propuestas disruptivas con el fin de generar conciencia en los consumidores para proteger la naturaleza y promover el reciclaje.

¡No hay fronteras cuando se trata de proteger la naturaleza! Continuando con su compromiso de preservar la naturaleza que le da su origen, y en el marco del Día Mundial de los Océanos, cerveza Corona anuncia la instalación de una carta gigante hecha de plástico oceánico, es decir, hecho a base de plástico extraído del mar, en su país de origen, México. A través de esta carta que comparte el mensaje “Imagina un Mundo Libre de Plástico”, la marca busca generar conciencia del impacto en el medioambiente que genera el consumo de este material, haciendo un llamado a las comunidades globales para atender esta problemática y ser parte de la solución.

‘La carta de plástico’ es una disruptiva propuesta de Corona que consiste en la implementación de un mensaje elaborado con gigantescas letras hechas a base de plástico reciclado extraído del mar, que cobrará vida a lo largo de la costa del Caribe, en la península de Yucatán – México, donde se halló gran volumen de desechos plásticos, que fueron reciclados con la ayuda de socios locales, trabajadores y voluntarios. Con este potente mensaje, la marca busca concientizar a las personas y transformar – playas altamente contaminadas – en cartas abiertas que detallan su compromiso con la naturaleza invitando a más personas a unirse.

Una vez finalizada la exposición, la playa intervenida será restaurada y el plástico utilizado será recolectado y reciclado con socios de reciclaje locales para garantizar que el plástico se reutilice. Todas las personas que quieran ver ‘la carta de plástico’, podrán apreciarla a través de las redes sociales de Corona.

“Esta carta reafirma el compromiso de sustentabilidad continuo de Corona y su papel como marca global que alienta al mundo a involucrarse y trabajar juntos para resolver el desafío compartido de la contaminación plástica marina. Como marca hecha con ingredientes 100% naturales, nuestra identidad nos dicta a invitar a los consumidores a disfrutar del paisaje, protegiendo nuestros océanos, para dejar un mejor planeta a las futuras generaciones”, comenta Diego Devoto, director de Premium Brands en Backus Ab-Inbev.

Cabe resaltar el 95% de los materiales utilizados en los empaques de Corona son reciclables y que esta actividad no es la primera de la marca en torno al cuidado del medioambiente, sino que es parte de una serie de acciones que la han llevado a posicionarse como la primera marca mundial de bebidas con una huella neta de plástico cero, lo que significa que elimina y recicla más plástico del que produce.

Como parte de este compromiso global, este año en Perú, la marca presentó la campaña Corona Natural, propuesta formada por diversas iniciativas totalmente disruptivas que tenían como finalidad captar la atención de los consumidores, involucrándolos como agentes de cambio. De esta manera nació Natural Billboards, los primeros paneles de la marca elaborados con elementos naturales – arena, piedras y hojas – realizados en las principales playas del país; Natural Store, la primera tienda itinerante elaborada 100% con elementos naturales que recorrió diversas playas invitando a las personas a reciclar y disfrutar del sunset en el mejor ambiente; y la Colección Natural, una línea exclusiva de prendas elaboradas en un 30% con material PET reciclado de los océanos que aún se encuentra disponible en el e-commerce Backus Ya. Cada una de estas acciones logró generar un cambio en la forma de consumo y en la forma de hacer publicidad

Más de mil personas participarán en “La Semana de Internacionalización ISIL”

  • El evento se realizará de manera remota los días 07 y 08 de junio desde las 8:50am.
  • Alumnos e interesados podrán inscribirse gratuitamente en isil.pe

Incentivando la educación sin fronteras, ISIL llevará a cabo, este 07 y 08 de junio, “La Semana de Internacionalización”, evento educativo que congregará a especialistas internacionales para dictar charlas sobre diversos temas relacionados a la continuidad académica internacional y sus beneficios.

Se estima que más de 1,000 personas participarán en el evento, entre alumnos y público en general que quieran saber más sobre universidades del mundo. Los interesados podrán inscribirse de manera gratuita a través de la página web convenios.isil.pe. El evento será transmitido en una plataforma desarrollada exclusivamente para el evento desde las 8:50am hasta las 11:40am aproximadamente.

Como ponentes, se contará con la participación de especialistas internacionales como Alejandro Briceño, docente de Innovación IED España, Jorge Gaitto, secretario académico en la universidad de Palermo en Argentina, Angel Ahmed, International Development de Lim College y Fred G. Johnson, Jr, Associate Director of International Recruitment de Southern New Hampshire University, ambos en USA. Luis Foncerrada Pascal, director de la División de Negocios de la Red de Universidades Anáhuac en México y Michelle Cripps, associate director en University Canada West. Por el lado de Perú, estarán Elizangela Sosa, directora de acreditaciones e internacionalización de ISIL, María Gracia Barrantes y Fiorella Bermudez Diaz de empleabilidad de ISIL y Enrique Guzmán Sinarahua, experto en English Test: IELTS y TOEFL de English Preparation.

CETEMIN es parte de “Fortaleciendo Capacidades”, programa de capacitación impulsado por Anglo American

  • Este programa se inició en el 2019 y a la fecha, más de 3 mil habitantes de la región Moquegua han sido capacitados en distintas áreas técnicas.
  • En ceremonia de clausura, se certificaron 1609 participantes, quienes tendrán la posibilidad de insertarse laboralmente al proyecto minero Quellaveco.
  • CETEMIN, en el marco de este programa, brinda capacitaciones en: Mecánico de montaje y alineamiento, Residente de obras y edificaciones, Capataz de montaje y piping, Mantenimiento de operación de equipo pesado, Operación de plantas mineras y Encofrado metálico.  

La minería responsable no solo es aquella que opera cumpliendo los requisitos que establece la ley sino aquella que ejerce un rol activo en beneficio de las comunidades aledañas a sus operaciones. Tal es el caso de la empresa minera Anglo American que, a través de su programa “Fortaleciendo Capacidades” y con el soporte de instituciones de gran trayectoria en el rubro minero como CETEMIN, ha propiciado un espacio de aprendizaje y capacitación para los habitantes de la región Moquegua.

Es así que desde el año 2019, este programa ha logrado capacitar a más de 3 mil moqueguanos con la finalidad de mejorar su calidad de vida y adquirir nuevas habilidades y destrezas en un entorno laboral sumamente competitivo.

CETEMIN, gracias a su amplio expertise, es parte de este programa y brinda capacitaciones en la formación de Mecánicos de montaje y alineamiento, Residentes de obras y edificaciones, Capataz de montaje y piping, Mantenimiento de operación de equipo pesado, Operación de plantas mineras y Encofrado metálico, así como en habilidades blandas, un aspecto que las empresas valoran muchísimo hoy en día. Al respecto, Luis Felipe Rondón, Gerente Comercial y Marketing de CETEMIN, quien también participó en la reciente ceremonia de clausura del primer grupo de graduados del programa de capacitación “Fortaleciendo Capacidades”, explica: “Los jóvenes que han sido parte de estos programas no solo han obtenido un mejor currículo sino capacidades para el trabajo lo cual es sumamente importante para mejorar su calidad de vida, así como la de sus familias. En CETEMIN estamos comprometidos en alentar y estimular al estudiante para que concluya sus estudios. Por otro lado, el programa de habilidades blandas que acompaña a nuestro programa técnico les enseña a superar obstáculos, resiliencia y, por supuesto, trabajar en equipo”.

CETEMIN forma parte de “Fortaleciendo Capacidades”, un entrenamiento de alta especialización que se realiza a través de herramientas tecnológicas de última generación y que cuenta con instructores especializados y certificados para capacitar al más alto nivel.

Capital humano: El principal recurso de una compañía

Por: Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland

Hoy en día, los negocios requieren de una visión integral para el desarrollo de sus colaboradores en cada una de sus áreas. Si bien la empresa tiene un capital representado en recursos, el capital humano es el principal. Un equipo unido y comprometido es una verdadera fortaleza. Por eso, los departamentos de RR.HH. deben realizar estrategias de atracción y retención de talento, con una perspectiva más humana, sin pensar meramente en los estados financieros.

Para comenzar, se debe atraer a los perfiles idóneos durante los procesos de selección. En este sentido, hay determinadas competencias que se priorizan. Hasta hace poco, se le daba mayor importancia al conocimiento y a la experiencia de los candidatos; pero, ahora, más que nunca, se han balanceado las habilidades blandas, como la orientación a logros y resultados, inteligencia emocional, resiliencia, empatía, adaptación, autogestión y comunicación efectiva.

Por otro lado, en el caso de los colaboradores que ya forman parte de la empresa, los planes de retención de talento ―que van desde las facilidades educativas hasta los salarios emocionales― deben enfocarse siempre en la formación integral de las personas. El mantener trabajadores satisfechos producirá gente dedicada, responsable y con criterio, la cual defenderá a la empresa ante cualquier conflicto o problema. Esto permitirá que las crisis se conviertan en oportunidades.

Para lograr esta satisfacción, será vital que se identifiquen las aptitudes de cada colaborador con el fin de potenciarlas; pero, es necesario recordar que las herramientas que se otorguen al trabajador solo servirán cuando las sumen a sus talentos, utilizándolas y generando valor.

Está claro que, en el camino, pueden existir ocasiones que obligan a la compañía a recortar puestos de trabajo. En estas situaciones, es fundamental no olvidar que la relación laboral debe terminar adecuadamente y que, en el futuro, habría la posibilidad de que el colaborador se reintegre al equipo.

Servicios como el outplacement facilitan que las personas se reubiquen laboralmente, emprendan nuevos negocios e, incluso, descubran talentos que no sabían que tenían. Esto permitirá que, en su familia, el pánico por un posible desempleo disminuya, ya que no quedan vulnerables en cuanto a salud, educación, servicios públicos, entre otros. Por el contrario, la recolocación genera nuevas oportunidades para el talento y reformula los propósitos profesionales y personales.