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Nombran a Antonio López – Brea como nuevo director país de Talento Grupo Internacional

Este nombramiento refuerza la llegada de la compañía a la región, quienes se especializan por conectar talento en España y toda Europa.

Talento Grupo Internacional, es una compañía que ofrece soluciones integrales y personalizadas tanto para empresas como para profesionales que buscan oportunidades laborales en Europa. Con el nombramiento de Antonio López – Brea como director país, buscan consolidar la presencia en Perú y la expansión en región.

Antonio López – Brea tiene más de 10 años de experiencia del Cliente (CX) impulsando proyectos estratégicos para industrias como banca, seguros, salud, retail, telecomunicaciones, fintech, educación y gastronomía en seis países de Latinoamérica —Perú, Colombia, México, Ecuador, Guatemala y República Dominicana. Cuenta con una maestría en Diseño de estrategia e innovación empresarial por ELISAVA en España y estudios de Administración y negocios. Su experiencia en el diseño de servicios, la innovación y la formación de equipos de alto rendimiento, integro metodologías ágiles (Design Thinking, Scrum, Kanban) y enfoques de Service Design y CX Design lo ha llevado a  liderar equipos en empresas como CX Latam Group, WIN, Rímac Seguros, Ripley, entre otros.

Este nuevo reto lo asume con total disposición alineado con los valores de la compañía como: Compromiso, responsabilidad, excelencia operativa y enfoque en resultados, priorizando siempre el bienestar de los candidatos y la satisfacción de sus clientes.

Pucallpa marca el inicio de la gira de Toyota del Perú para impulsar tecnologías limpias en regiones 2026

La ciudad fue el punto de partida de la agenda 2026 de la marca, que busca descentralizar el acceso a tecnologías electrificadas. La visita, realizada el 6 y 7 de mayo, incluyó encuentros con autoridades, bomberos y estudiantes.

Como parte de su agenda 2026, Toyota del Perú eligió Pucallpa como la primera parada de su recorrido por regiones, con el objetivo de acercar soluciones de movilidad sostenible alineadas a las necesidades locales.

Durante su visita, la compañía desarrolló una serie de actividades que incluyeron reuniones con autoridades, bomberos y más de 300 estudiantes de la Universidad Nacional de Ucayali y del Instituto de Educación Superior Tecnológico Público Suiza. En estos espacios, se compartieron los lineamientos de su estrategia orientada a la carbono neutralidad.

En el ámbito institucional, se sostuvieron encuentros con la Municipalidad Provincial de Coronel Portillo, la Dirección Regional de Energía y Minas y la Compañía de Bomberos de Pucallpa N.° 46. En estas reuniones, Toyota presentó su enfoque de Múltiples Opciones Tecnológicas, que promueve tecnologías como los vehículos híbridos autorecargables y a gas natural vehicular (GNV), consideradas opciones prácticas y alineadas con la realidad energética del país. En el ámbito global, Toyota también desarrolla alternativas híbridas enchufables (PHEV), eléctricas (BEV) y de hidrógeno (FCEV), como parte de su compromiso con la descarbonización del transporte y una movilidad más sostenible.

En paralelo, la marca impulsó espacios formativos dirigidos a estudiantes, con el objetivo de fortalecer su conocimiento sobre movilidad sostenible y nuevas tecnologías, contribuyendo a la formación de los futuros profesionales de la región.

“Para Toyota del Perú, es fundamental generar espacios de diálogo con actores locales, ya que la transición hacia una movilidad más sostenible debe construirse considerando las particularidades de cada ciudad y promoviendo el acceso a información técnica”, señaló Oscar Chero, gerente ejecutivo de la división de Movilidad y Asuntos Corporativos.

Esta iniciativa forma parte de una estrategia que ya ha llegado a ciudades como Cusco, Huancayo, Ica, Trujillo, Arequipa, Tacna y Piura. A través de estas visitas, la compañía busca compartir conocimiento, escuchar a las comunidades y generar articulación entre el sector público, la academia y los bomberos, promoviendo tecnologías como los híbridos auto recargables y el gas natural como alternativas prácticas y accesibles.

Crece la demanda de profesionales en sector construcción: ¿Qué habilidades y competencias buscan hoy las empresas?

El crecimiento de las expectativas empresariales en construcción está redefiniendo el perfil profesional que buscan las empresas, con mayor énfasis en tecnología, gestión y sostenibilidad.

El sector construcción empieza a mostrar una mayor demanda de personal en medio de la recuperación de la actividad económica y las mejores perspectivas de inversión para 2026. Según la Encuesta de Expectativas Macroeconómicas del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP), las expectativas de contratación de personal en construcción pasaron de 52,8 % a 65,6% en abril de este año, reflejando uno de los mayores niveles de optimismo entre los sectores económicos.

Para Patricio Zapata, gerente de Éxito de Clientes de Graphisoft, las empresas constructoras ya no solo buscan experiencia operativa o conocimientos técnicos tradicionales. “Hoy en día, las competencias vinculadas a la transformación digital, planificación y gestión eficiente empiezan a ganar mayor relevancia en los procesos de contratación”, explicó.

Cabe precisar que, según el BCRP, la confianza de las empresas del sector construcción continúa creciendo. Las expectativas de inversión subieron de 61,8 a 66,7 puntos en abril de 2026, lo que refleja un mayor optimismo para desarrollar nuevos proyectos de infraestructura, inmobiliaria y obras privadas durante los próximos meses.

Habilidades y competencias más valoradas

Zapata señaló que las habilidades más valoradas hoy en el sector están relacionadas con dejar atrás la forma tradicional de trabajar en la industria. Actualmente, las empresas empiezan a priorizar perfiles con conocimientos en:

  • Competencias digitales y tecnológicas. Hoy las empresas buscan profesionales capaces de desenvolverse en entornos digitales, utilizando metodologías BIM y herramientas especializadas, como Archicad, para planificar proyectos, coordinar equipos y reducir errores antes de llegar a obra. Esto también implica conocimientos en modelado digital, interoperabilidad, coordinación multidisciplinaria y gestión de información en tiempo real.
  • Capacidad de gestión y planificación.- Las constructoras también priorizan perfiles con capacidad para gestionar proyectos de manera más eficiente, liderazgo colaborativo, optimizando tiempos, recursos y procesos en un contexto donde los retrasos y sobrecostos siguen siendo uno de los principales desafíos del sector.
  • Mentalidad innovadora y sostenible.- El profesional de hoy ya no solo debe adaptarse a nuevas tecnologías, sino también a una nueva forma de pensar la construcción, más colaborativa, eficiente y orientada a la sostenibilidad.

En esa línea, Zapata indicó que la construcción está atravesando un proceso de modernización, debido a que la tecnología y la gestión eficiente empiezan a ser tan importantes como la experiencia en obra.

El Ministerio de Trabajo informó que las carreras vinculadas a construcción e ingeniería civil se encuentran entre las más demandadas del país. Ante ello, el especialista recomendó a estudiantes y profesionales del sector fortalecer sus competencias tecnológicas y de gestión para mejorar sus oportunidades de empleabilidad en una industria que atraviesa un proceso de transformación.

¿Cómo liderar en tiempos de incertidumbre? Webinar gratuito reunirá a expertos que ya lo están haciendo

  • El próximo 21 de mayo, C-Levels de Ferreycorp, Minera Lincuna y Latina TV compartirán estrategias reales para gestionar equipos en un contexto electoral y social que no da tregua.

El próximo 21 de mayo, a las 12:00 horas de Perú, se desarrollará el webinar ‘Estrategias de liderazgo en momentos de cambio e incertidumbre’, un panel virtual y gratuito dirigido a líderes de recursos humanos, gerentes generales, administrativos y tomadores de decisiones que gestionan equipos, quienes buscan herramientas concretas para sostener las relaciones laborales, concentración y productividad empresarial en el contexto previo a la segunda vuelta presidencial.

El panel es organizado por Mandü, empresa de soluciones tecnológicas para la gestión y administración del talento, y reunirá a Brenda Ramos, Jefa de Cultura y Comunicación Interna en Ferreycorp; Armando Rodríguez, Gerente Corporativo de RR.HH. en la Compañía Minera Lincuna junto a Daniel Vivar, Gerente de Cultura y Talento en Latina Televisión y Perú Top 10 HR Manager 2025 en LinkedIn. Todos son expertos con más de 13 años de trayectoria profesional. En la moderación los acompañará Ana Paula Durán, líder de Customer Success en Mandü Perú.

Lo que se trabajará en el webinar

La conversación no será de diagnóstico sino de acción. Por eso, los ejes del panel han sido diseñados para que quien participe salga con algo concreto que aplicar respecto a:

  • Cómo identificar señales tempranas de estrés y distracción en los equipos.
  • Estrategias de contención emocional adaptadas al escenario actual.
  • Herramientas para sostener el clima organizacional en períodos de inestabilidad.
  • Cómo los propios líderes pueden gestionar su energía cuando el contexto no da tregua.

La sesión durará una hora y es un espacio creado para que las y los líderes de personas en el Perú intercambien experiencias reales que les permitan mitigar toda situación laboral donde las contingencias políticas, sociales y económicas podrían jugar un papel importante.

Para participar, todos los interesados deben registrarse en https://streamyard.com/watch/7ZdQBEbVk2ba. La fecha límite de inscripción es el miércoles 20 de mayo.

Vacancia de oficinas en Lima se ubica en 10.9% al cierre del primer trimestre de 2026

La ocupación de espacios continúa mostrando una tendencia positiva, con una absorción neta positiva de 10,993 m², impulsada por una colocación de superficie estable y un movimiento en desocupaciones bastante moderado.

De acuerdo con el último reporte de Cushman & Wakefield, correspondiente al primer trimestre del 2026, el mercado de oficinas clase A en Lima muestra señales de estabilidad, con una tasa de vacancia de 10.9% y un inventario total de 1,118,740 m². En este contexto, la ocupación de espacios de mantiene, lo que lleva a concluir que la tendencia del indicador de vacancia continuará siendo a la baja.

En este escenario, la dinámica del mercado continúa marcada por diferencias entre submercados, tanto en niveles de disponibilidad como en precios. “El mercado de oficinas en Lima mantiene una evolución estable, con una demanda que continúa absorbiendo espacios de manera gradual, aunque a medida que pasa el tiempo y los niveles de ocupación de mantienen constantes sin nuevas entregas, es posible que la variedad de la oferta comience a ser más limitada e impulse el valor de renta por metro cuadrado, situación que comienza evidenciarse de manera progresiva.”, señaló Denise Vargas, Market Research Coordinator de Cushman & Wakefield Perú.

Uno de los puntos más relevantes del periodo es el comportamiento de la vacancia por zonas. En el caso del submercado de Miraflores con una tasa de vacancia de 25.0%, se explica debido a que en este submercado se ubica uno de los últimos proyectos entregados en los últimos trimestres y la colocación aún continúa. Sigue de este submercado, Santiago de Surco con 12.9% y San Isidro Financiero con 10.8%. Por su parte, Magdalena del Mar presenta una vacancia considerablemente menor, de apenas 1.6%, lo que evidencia una ocupación más ajustada en este submercado, considerando que es un submercado que en los últimos periodos no ha registrado nuevas entregas ni tiene nuevas proyecciones sobre esto.

Respecto a la ocupación de espacios, San Isidro Financiero en su calidad de submercado corporativo por excelencia, lidera la absorción de espacios corporativos, seguido por San Isidro Empresarial y Santiago de Surco. En los otros submercados, la ocupación se ha visto más moderada.

Precios se mantienen estables en un mercado en ajuste

En cuanto a los precios, el mercado de oficinas clase A mantiene un promedio de US$ 16.5 por m² al mes, sin mayores variaciones significativas que no se reflejan en el promedio general, pero que si son evidentes en el precio pedido de algunos proyectos y posible ver un rango de precios desde los USD 13.00 a USD 24.00 por m2. No obstante, persisten diferencias entre zonas, con San Isidro Empresarial ubicándose entre los submercados con precios más altos, mientras que Santiago de Surco presenta niveles más competitivos.

Por el lado de la oferta, el ingreso de nuevos espacios continúa de manera gradual. Desde el último trimestre del 2024, no han ingresado al mercado nuevos metros cuadrados y se espera que este comportamiento se mantenga hasta finales del 2027. Este es un periodo de casi 2 años en donde la oferta actual deberá mantener las expectativas de la demanda.

Actualmente, el mercado registra 38,220 m² en construcción en 2 proyectos específicos en los submercados de Miraflores y San Isidro Financiero, cuya superficie ya esta siendo comercializada y 27,157 m² en proyecto, lo que anticipa una incorporación progresiva de oficinas en los próximos periodos, pero que a la vez demuestra una necesidad de poner en marcha una mayor cantidad de proyectos en otras zonas que puedan cubrir la demanda local y de empresas extranjeras.

En conjunto, el mercado de oficinas clase A en Lima continúa mostrando señales de estabilidad, con indicadores que se mantienen en rangos controlados. “La combinación de una oferta que crece de manera moderada y una demanda que se mantiene activa sugiere un escenario de ordenando por el momento, pero que también requiere que se puedan considerar futuros proyectos y que el crecimiento del mercado continue”, explica Vargas.