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#EmpresasQueTransforman: ¿Cómo crear una estrategia de Valor Compartido?

  • La convocatoria a participar en la segunda edición de la Lista de #EmpresasQueTransforman el Perú está abierta hasta este jueves, 16 de junio.

Hoy, las empresas están cada vez más comprometidas en implementar el concepto de Valor Compartido. IPAE y la Asociación Frieda y Manuel Delgado Parker -con el apoyo de USAID, RPP y la consultoría de FSG- vienen promoviendo la segunda convocatoria para ser parte de la Lista de “Empresas que Transforman el Perú”. Esta iniciativa reconocerá a las organizaciones peruanas o que operen en el país que vienen desarrollando esta propuesta en sus operaciones.

¿Cómo implementar el Valor Compartido en una organización? Estas son algunas ideas y consideraciones a tomar en cuenta para lograrlo:

INCORPORAR UN PROPÓSITO SOCIAL

Construir una empresa con un propósito social implica resolver los principales problemas sociales de manera rentable para la organización. Por ejemplo, empresas alimentarias como Nestlé, Unilever y Danone se están reposicionando como empresas de nutrición y salud; fabricantes de automóviles como Nissan y Toyota están redefiniendo su propósito como proporcionar movilidad de bajas emisiones; las compañías tecnológicas y de telecomunicaciones como IBM, Intel y Verizon se han enfocado en la potenciación de la educación y en la habitabilidad de las ciudades, lo cual implica una mejora en la calidad de vida.

DEFINIR LA NECESIDAD SOCIAL

Es importante investigar a profundidad las necesidades que se tratan de abordar y comprender las condiciones sociales subyacentes para encontrar la mejor manera de cambiarlas. Llevar a cabo esta investigación es el camino para desarrollar una visión integral del problema, las personas afectadas y su número, las barreras para el progreso, las opciones para impulsar el cambio y las partes que pueden ayudar. Este conocimiento proporciona la base para anticipar los requerimientos de recursos, desarrollar el caso de negocio e identificar las capacidades de ejecución necesarias dentro y fuera de la empresa.

ESTIMAR EL VALOR EMPRESARIAL Y SOCIAL

Este paso implica anticipar cómo un grado de cambio en una condición social impulsará los beneficios, ya sea mediante ventas incrementales o costos reducidos, y vincular esos beneficios a los recursos necesarios para alcanzarlos. Es un proceso que considera cuánto se debe avanzar en el cambio social para desbloquear el valor del negocio, estrategias para lograr ese cambio y la posibilidad de conseguir que otros inviertan en la iniciativa.

MEDIR EL VALOR COMPARTIDO

Las empresas que buscan ofrecer beneficios sociales y empresariales escalables deben ser capaces de monitorear su progreso. Todavía no existe un sistema universal para hacer esto, pero una empresa puede emplear índices que permitan a los inversores y otras partes interesadas comparar los impactos ambientales y sociales de las empresas.

POSTULA A LA LISTA DE EMPRESAS QUE TRANSFORMAN EL PERÚ

Las empresas interesadas pueden postular de manera completamente gratuita hasta este jueves, 16 de junio. El principal requisito es que cuenten con propuestas de Valor Compartido. Esto quiere decir, que su modelo de negocio debe incluir la generación de valor tanto para el negocio como para su comunidad de influencia, resolviendo así -a través de un ciclo virtuoso- problemas reales a su alrededor.

Cada organización postulante puede presentar hasta tres iniciativas. Toda la información sobre los requisitos, bases y fechas clave se encuentra en la web www.empresasquetransforman.pe . Los integrantes finales de la lista serán reconocidos en una ceremonia en octubre y también serán presentados en la 60° edición de CADE Ejecutivos.

UNACEM recibe dos nuevos reconocimientos por sus buenas prácticas de sostenibilidad

  • Por 11er año consecutivo obtuvo el Distintivo Empresa Socialmente Responsable (DESR)
  • Triple C-Compromiso Carbono Negativo fue otorgado por Celepsa.

Por su compromiso de promover el desarrollo sostenible del país y sus buenas prácticas en materia ambiental, social y económica, UNACEM obtuvo por decimoprimer año consecutivo el Distintivo Empresa Socialmente Responsable 2021 (DESR), otorgado por Perú Sostenible y el Centro Mexicano de Filantropía (Cemefi), y obtuvo, además, el distintivo Triple C-Compromiso Carbono Negativo otorgado por Celepsa.

Para esta 11ra edición del DESR, UNACEM mejoró en 5 puntos su promedio general con respecto al 2020, con un resultado de 81.89 puntos sobre 100. Cabe destacar que este puntaje se encuentra 1.86% por encima del promedio global de las empresas participantes de esta edición.

Asimismo, el certificado Triple C le fue otorgado a UNACEM por el uso de energía renovable en sus operaciones durante el 2021. Este distintivo pone en valor la inclusión de tecnologías innovadoras que hacen las empresas para descarbonizar su sistema energético, con el objetivo de promover una ciudad más responsable, sostenible e interconectada.

“Estos nuevos logros evidencian el esfuerzo sostenido que viene realizando UNACEM desde hace años sobre la base de objetivos medioambientales, sociales y de gobernanza corporativa, alineados a los ODS de las Naciones Unidas. Asimismo, reafirman nuestro compromiso con la reducción de nuestra huella de carbono y la optimización de nuestra eficiencia energética” comentó al respecto Eduardo Sánchez, gerente general de UNACEM.

En ese sentido, los dos recientes distintivos en sostenibilidad se suman a otros obtenidos el año pasado como el Certificado Azul otorgado por la Autoridad Nacional del Agua (ANA) y el reconocimiento de Área de Conservación Privada (ACP) otorgada por el Ministerio del Ambiente (Minam), los cuales destacaron a UNACEM por su compromiso y gestión en la protección de áreas y recursos naturales.

Día del Padre: 5 beneficios que los padres quieren en su trabajo

  • Según ManpowerGroup, el rol de los padres también representa amor incondicional, retos y aprendizaje conjunto.

Desde hace varios años los padres, y la sociedad en general, vienen trabajando para eliminar el estereotipo que encasillaba al padre como solo proveedor de la familia. Hoy hablamos de una paternidad presente, con responsabilidades y deberes compartidos con las madres en una relación de aprendizaje mutuo.

Según Cynthia Sánchez, Directora People & Culture de ManpowerGroup Perú y Chile, muchas organizaciones buscan generar un balance entre la vida profesional y la vida personal de cada uno de los padres que forman parte de una empresa. En la búsqueda de este equilibrio trabajo-familia, la experta comparte cinco beneficios más valorados:

  1. Licencia de paternidad extendida: si bien por ley se otorgan 10 días calendarios consecutivos para los padres que acaban de tener hijos, las empresas podrían plantear algunos días adicionales para seguir reforzando el vínculo entre el padre y el recién nacido.
  2. Escuela de padres primerizos: ser un buen papá no se puede aprender en libros; sin embargo, se puede acompañar a los padres primerizos en el aprendizaje de ciertos tips que podrán ayudarlos en esta nueva etapa. Además, considerar charlas como loncheras saludables, crianza positiva, entre otras.
  3. Flexibilidad horaria: además de repensar en las nuevas modalidades de trabajo que benefician a todos los colaboradores en general, se podría considerar flexibilidad horaria para que el padre pueda estar presente en diferentes momentos de la vida de sus hijos e hijas (inicio y fin de clases, actuaciones por el día del padre, temas de salud, entre otros).
  4. Seguros de salud accesibles: sin salud no tenemos nada, por ello, tener buenos seguros para dar tranquilidad a los padres de poder acceder a estos es un beneficio muy importante a considerar.
  5. Ferias corporativas y convenios: acompañar a los padres considerando ferias o convenios que les permitan obtener descuentos o beneficios adicionales como, por ejemplo, útiles escolares, instituciones educativas, entre otras.

“Todos estos beneficios, deben de ser aplicados para todas las personas que ejerzan el rol de papá, sin distinción alguna”, agrega Sánchez.

Si bien este es el marco que las organizaciones pueden brindar para que los padres gocen y ejerzan una paternidad presente, nada será posible si es que los líderes de las organizaciones no están comprometidos con el bienestar integral de sus equipos y de las distintas necesidades que los padres de familia tienen en sus hogares.

Día Internacional de las Remesas: Conozca los principales beneficios de las transferencias digitales en el Perú

  • Las Fintech se consolidan como una opción para enviar o recibir remesas. Global66, la compañía latinoamericana de envíos transfronterizos, da a conocer cinco beneficios de usar herramientas digitales para hacer transacciones internacionales.

En el marco del Día Internacional de las Remesas Familiares, se resalta el panorama nacional e internacional de las transacciones internacionales que se hacen a lo largo y ancho del mundo, resaltando a sus principales beneficiarios: los migrantes.

En los últimos 20 años, los flujos de remesas se han multiplicado por cinco, sirviendo como una alternativa para contrarrestar las recesiones económicas en los países receptores. En 2022, según proyecciones del Banco Mundial, los flujos de estás transferencias con destino a países de bajo y mediano ingreso proyectan un aumento de un 4,2 %, hasta llegar a los USD $630.000 millones. Esto ocurre luego de una recuperación de 8,6 % en 2021.

¿Qué son las remesas?

Las remesas son aquellos recursos económicos que envían los emigrantes a su país de origen, estos pueden ser transferidos a través de distintas plataformas digitales o entidades tradicionales, incluyendo a la banca tradicional. Normalmente los envíos son a familiares con el propósito de solventar sus gastos básicos.

Estas transferencias transnacionales han sido protagonistas de la recuperación económica y crecimiento del PIB de muchas naciones. Según cifras de Global66, Fintech Latinoamericana de transferencias internacionales, las remesas que sus usuarios han enviado en sus tres años de operación suman más de USD $700 millones y llegan al millón de transferencias realizadas, datos que reflejan el comportamiento transaccional de la región.

Beneficios de las transferencias digitales en el Perú

Para tener unas finanzas personales estables basadas en el ingreso de remesas, resulta fundamental optimizar el uso de las mismas para sacarles mayor provecho. En ese sentido, Mario Cruz, Country Manager de Global66 Perú, compartió algunos beneficios de usar herramientas digitales para enviar o recibir dinero.

  1. Recibir dinero en cualquier moneda y poder convertirla: El uso de plataformas digitales permiten que una persona pueda enviar dinero en dólares u otra moneda a una billetera virtual y, desde allí, realizar conversiones al instante, sin comisiones y con la tasa de cambio del momento.
  2. Ahorrar de tiempo y pocos trámites: Hoy en día ya no es necesario hacer largas filas en las instituciones financieras para realizar transacciones, o los extensos trámites que solicitan las entidades bancarias para aperturar una cuenta. Mediante una aplicación, se pueden realizar envíos desde la seguridad del hogar. Además de optimizar su tiempo, no tiene que exponerse al movilizar grandes cantidades de dinero por la ciudad.
  3. Aportar al PIB de la nación: En 2021, las remesas alcanzaron US $3.592 millones, informó el Banco Central de Reserva del Perú, creciendo 22,2% respecto al año anterior. Este flujo de remesas representó el 1,6% del PIB.
  4. Acceder a mayor número de productos financieros: Las remesas no son el único servicio que se puede realizar a través de una herramienta financiera digital. La labor de plataformas como Global66 permiten el manejo de una billetera digital, que, además de resguardar los activos, permite el cambio de moneda para los países donde opera y/o almacenarlas en diferentes divisas como dólar o euro.
  5. Obtener seguridad y respaldo tecnológico: Las aplicaciones están al alcance de todos, basta con tener acceso a estas apps en los dispositivos móviles para obtener esta tecnología. Poco a poco, se ha ido cambiando el paradigma hacía la confianza de transferir dinero a través de medios electrónicos. Tan solo en Global66 se cumple con las normativas del país y tiene políticas de cumplimiento sólidas.

Joint venture ingresa al mercado de logística fría de alimentos en Latinoamérica

Alianza conformada por Patria Investments y Americold busca ser N° 1 de la industria a través de adquisición y construcción de nuevas plantas, y poniendo su foco en mercados como Perú, Colombia, México y Chile, además de otros países de Centro y Sudamérica.

Una inversión de 750 millones de dólares, en los próximos 5 años, es la que pretende realizar en Latinoamérica, en logística y cadena de suministro de alimentos refrigerados y congelados, el joint venture internacional conformado por Patria Investments y Americold.

Esta alianza pondrá su foco en los mercados de Perú, Colombia, México y Chile, entre otros países de Centro y Sudamérica.

La inversión contempla tanto la adquisición como construcción de nuevas instalaciones, con altos estándares de sostenibilidad y eficiencia energética, generando un positivo impacto en la industria alimenticia de los países en los que se desenvolverá.

Patria Investments, de origen brasileño, es uno de los líderes en gestión alternativa de activos en Latinoamérica, con más de 30 años de experiencia en Private Equity, Infraestructura, Real Estate y Crédito. Patria cuenta actualmente con diez oficinas en algunos de los principales centros financieros del mundo. Hizo su debut en Nasdaq, USA, en el año pasado.

Por su parte, Americold, con sede en Atlanta, Estados Unidos, es una empresa que cotiza en bolsa, centrada en la propiedad, operación, adquisición y desarrollo de almacenes con temperatura controlada.

La firma operará inicialmente bajo la marca Icestar -que ya tiene presencia en Chile desde 2020.

Francisco Moura, CEO de este recién creado joint venture, dice que el objetivo que se plantean como grupo, a nivel regional, “es crear una plataforma líder en logística congelada y refrigerada en Latinoamérica, lo que implica alcanzar una capacidad de almacenaje de 4 millones de m³ ”.

Hasta la mesa del consumidor

Con esta inversión se busca ampliar y modernizar la capacidad instalada de almacenes frigoríficos, invirtiendo en las principales regiones productoras, consumidoras, exportadoras e importadoras de alimentos congelados y refrigerados del continente, y atendiendo a supermercados, cadenas distribuidoras, food services, y la industria de alimentos en general”, indica.

Como plazo, el 20% de los 750 millones de dólares que se quieren destinar a la región serán ejecutados dentro de los próximos 12 meses.

Se buscará un trabajo bien coordinado e integrado de almacenaje, movimiento de mercancías, recepción de carga, servicios de picking, carga y despacho de contenedores, transporte, distribución, co-packer y otros.

“Pienso que vamos a lograr un antes y un después en beneficio para la industria; lograremos que los alimentos mantengan su sabor, todas sus propiedades nutritivas y lleguen seguros a las mesas de las familias latinoamericanas y a los mercados internacionales”, expresa el ejecutivo con vasta experiencia en logística refrigerada en Brasil y miembro del Board de International Association of Refrigerated Warehouses (IARW).