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Exportaciones peruanas embarcadas habrían crecido 21,91% y sumado us$ 5.769 millones en junio

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Revista Economía
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  • China figura como el principal destino de nuestros envíos, valorizados en US$ 2.042 millones, monto que representa un avance de 22,32% en los primeros seis meses del presente año respecto a similar periodo del 2021.

Las exportaciones peruanas embarcadas habrían alcanzado el valor de US$ 5.769 millones en junio de este año, cifra que significó un incremento de 21,91% respecto al mismo mes del año anterior, informó el Instituto de Investigación y Desarrollo de Comercio Exterior de la Cámara de Comercio de Lima (Idexcam).

Ello se explica por un mayor dinamismo del macro sector tradicional, donde destacaron los minerales de cobre, cuyos envíos totalizaron 782.450 toneladas (+30,79%) por US$ 1.708 millones (+15,52%). En tanto, las barras de oro reportaron 31 toneladas (-16,68%) por US$ 643 millones (-10,57%); le siguieron los cátodos de cobre refinado, 34.557 toneladas (+128,96%) por US$ 311 millones (+116,94%); gas natural licuado, 335.345 toneladas (+82,54%) por US$ 257 millones (+244,28%); minerales de zinc y sus concentrados, 170.186 toneladas (-2,05%) por US$ 211 millones (+15,25%).

En tanto,  entre las líneas de producto exportadas pertenecientes al macro sector no tradicional sobresalieron las paltas frescas, 98.627 toneladas (-6,15%) por US$ 154 millones (-18,19%); fosfatos de calcio naturales sin moler, 430.656 toneladas (+40,16%) por US$ 45 millones (+127,61%); zinc en bruto sin alear, con un contenido de zinc inferior al 99,99% en peso, 10.437 toneladas (+74%) por US$ 42 millones (+132,52%); pota congelada, 17.046 toneladas (-45,03%) por US$ 39 millones (-16,45%); y espárragos frescos, 10.189 toneladas (-12,35%) por US$ 30 millones (-13,55%).

PRINCIPALES MERCADOS

En el sexto mes del año, China figura como el principal destino de las exportaciones peruanas con envíos por US$ 2.042 millones, evidenciando un incremento de 22,32%, respecto a similar mes del 2021. Dicho resultado se explica por el crecimiento de los despachos de minerales de cobre que reportaron 619.318 toneladas (+51,24%) por US$ 1.326 millones (+35,38%). Le siguen los cátodos de cobre refinado, 17.579 toneladas (+139,41%) por US$ 156 millones (+120,81%); harina de pescado, 94.036 toneladas (-15,69%) por US$ 151 millones (-11,21%); minerales de hierro, 1.402.279 toneladas (+21,48%) por US$ 138 millones (-35,20%); y minerales de plata, 46.517 toneladas (+128,65%) por US$ 86 millones (+91,54%).

Como segundo destino figura Estados Unidos, mercado al cual se exportó US$ 807 millones, registrando un aumento de 63,06%. Entre los principales productos enviados están las barras de oro, 12 toneladas (-24,49%) por US$ 106 millones (+24,48%); aceites crudos de petróleo o de mineral bituminoso, 106.987 toneladas por US$ 88 millones (en junio del 2021 no se exportó este producto); palta fresca, 35.413 toneladas (+48,22%) por US$ 67 millones (+46,14%); cátodos de cobre refinado, 6.514 toneladas (+131,84%) por US$ 60 millones (+130,59%); y demás minerales de molibdeno, 2.768 toneladas (+47%) por US$ 48 millones (+78,83%).

Otros destinos importantes fueron Canadá, US$ 262 millones (+13,90%); Reino Unido, US$ 228 millones (+511,94%); Corea del Sur, US$ 227 millones (-39,46%); Brasil, US$ 191 millones (+173,06%); España, US$ 186 millones (+32,81%); India, US$ 176 millones (-36,02%); Suiza, US$ 172 millones (-3,63%); y Japón, US$ 162 millones (-33,25%).

Hyundai Motor y Common Goal se unen por la sustentabilidad

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Revista Economía
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  • Hyundai Motor compromete el 1% de su cuota de patrocinio de la Copa Mundial de la FIFA 2022 TM para un Objetivo común de impulsar el cambio social a través del fútbol.
  • Hyundai Motor proporcionará vehículos ecológicos a Common Goal para permitir y apoyar la movilidad sostenible.
  • La estrella del fútbol danés Nadia Nadim visitará la Fundación Fútbol Más como primera colaboración de la activación.

Hyundai Motor Company y Common Goal anunciaron ayer su asociación para ayudar a impulsar el cambio y crear un futuro más sostenible. Hyundai motor y Common Goal se ha unido por la sostenibilidad, compartiendo la creencia de que el fútbol es una de las pocas fuerzas culturales que pueden ayudar a cambiar la sociedad hacia una más sostenible y equitativa para todos.

La asociación espera aprovechar el poder del fútbol para instar a la gente a unirse en apoyo de nuestro planeta y preservarlo para las generaciones venideras. Con este llamado a la acción, Hyundai y Common Goal creará conciencia y enfatizará la importancia de la solidaridad para un desarrollo sostenible del planeta.

Como parte de esta iniciativa, Hyundai Motor ha prometido el 1% de su patrocinio de la Copa Mundial de la FIFA 2022 TM a Common Goal. Además, la empresa proporciona vehículos ecológicos a Common Goal para permitir y apoyar la movilidad sostenible, que juega un papel clave en la estrategia de Hyundai Motor para lograr la neutralidad de carbono para 2045.

“Los objetivos de sustentabilidad de Hyundai Motor no se limitan a cuestiones ambientales. Estamos comprometidos a hacer lo correcto para la sociedad, alcanzar una meta mayor e involucrar a nuestra comunidad”, dijo Jaehoon Chang, presidente y director ejecutivo de Hyundai Motor Company. “Al asociarse con Common Meta, podemos progresar por el bien común”.

Common Goal se lanzó en 2017, cuando el jugador del Manchester United Juan Mata se comprometió a donar el 1% de su salario para apoyar iniciativas que impulsen el progreso de nuestro planeta. Cinco años después, el movimiento ha crecido a más de 230 jugadores y entrenadores, incluidos Jürgen Klopp, Serge Gnabry, Giorgio Chiellini, Pernille Harder, Viv Miedema y Paulo Dybala, entre otros, así también como Adidas y DAZN.

El plan de acción climática de Common Goal se basa en la creencia de que el futuro de nuestro planeta es responsabilidad de todos y que el fútbol tiene la oportunidad de inspirar y movilizar a gran escala. Por lo tanto, Common Goal desarrollará un plan de coalición e impacto en colaboración con organizaciones, jugadores, marcas y otras partes interesadas, ​​aprovechando la influencia de la cultura del fútbol.

“Hyundai es una marca que pone la sustentabilidad en su centro y construye una estrategia a largo plazo hacia cero emisiones”, dijo Jürgen Griesbeck, CEO y cofundador de Common Goal. «Estoy emocionado de iniciar esta asociación y esperamos que crezca en los años venideros e invitamos a todos en el fútbol a unirse a nosotros en apoyo de un futuro más sostenible”.

La primera activación de la asociación incluye la visita de Nadia Nadim, miembro del ‘Team Century’ de Hyundai, fútbol para una buena organización Fútbol Más en Torreblanca, España – una de las comunidades más vulnerables en España, para compartir su inspiradora historia. Después de huir de Afganistán a Dinamarca como refugiada, Nadim ha llegado a la cima a través de la determinación, el apoyo familiar y la pasión desenfrenada dentro y fuera del campo. Hoy, con la ayuda de Hyundai Motor y Common Goal, utiliza su plataforma para influir y educar a la próxima generación para que sea responsable y actúe, la educación es clave para proteger el planeta en el que vivimos.

Fútbol Más es parte de la comunidad Common Goal. El propósito de Goal cobra vida: unir a la comunidad del fútbol para luchar contra los mayores desafíos de nuestro tiempo. La visita permitió a Hyundai Motor, Common Goal y Fútbol Más explorar temas como el papel de la educación para promover la acción climática y la capacidad del fútbol para inspirar, movilizar y unir. La oportunidad también trajo a colación la importancia de apoyar a las comunidades desatendidas, donde los efectos del cambio climático son más fuertes, para lograr un futuro sostenible y equitativo para todos.

Como socio oficial de la FIFA, Hyundai Motor lanzó la primera campaña dedicada a la sostenibilidad, bajo el lema «Gol del siglo» en abril camino a la Copa Mundial de la FIFA 2022 TM. para conducir la campaña, la compañía también presentó el ‘Team Century’, un grupo recién formado de embajadores, incluido el exjugador de la selección nacional de Inglaterra Steven Gerrard y la sensación mundial del pop BTS, así como Nadia Nadim, quien impulsará proyectos de sostenibilidad ambiental y social. Recientemente las adiciones al ‘Team Century’ son el excapitán del equipo nacional de fútbol coreano Ji Sung Park y el exjugador de la selección nacional de fútbol de Omán, Ali Al Habsi, anunciandose más miembros tiempo más tarde. El compromiso del 1% de Hyundai Motor también incluye la licencia y las tarifas del proyecto del ‘Team Century’.

Más de 12 mil 500 moqueguanos participaron de la construcción de Quellaveco.

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  • Alrededor de 9,300 (70%) fueron mano de obra calificada de la región

Moquegua construyó Quellaveco, la primera mina 100% digital desarrollada en Perú por Anglo American y Mitsubishi Corporation, próxima a iniciar su etapa de operaciones. A la fecha, han sido

12 595 moqueguanos quienes han trabajado en la construcción de Quellaveco: 7,500 en construcción civil, 1,900 operadores o conductores, 2,400 profesionales o técnicos y 795 personas de otras especialidades.

Estas cifras fueron presentadas en la reciente sesión del 20 de julio del Comité de Monitoreo, Seguimiento y Verificación de los Acuerdos de la Mesa de Diálogo de Anglo American con Moquegua, evidenciando el cumplimiento del compromiso respecto a la contratación de mano de obra local.

Respecto al compromiso sobre la mano de obra no calificada durante la etapa de construcción, (contratar como mínimo al 80% de personal local), se ha cumplido cabalmente. A la fecha, el 100% de estos trabajadores son moqueguanos.

Este logro en la contratación de trabajadores moqueguanos ha sido posible gracias a la implementación, por parte de Anglo American, de la Oficina de Apoyo al Empleo local (OAEL), la cual elaboró un registro con 18 mil postulantes de toda la región Moquegua. Como se muestra en las cifras presentadas al Comité de Monitoreo, la gran mayoría de los inscritos en la OAEL tuvo una oportunidad de empleo en Quellaveco.

Cabe señalar que la base de datos de la OAEL fue entregada al Gobierno Regional de Moquegua, fortaleciendo su sistema de reclutamiento para las obras que podrá ejecutar con sus recursos y los que provendrán del canon minero, para el desarrollo de la región.

Adicionalmente, los programas de capacitación implementados por Anglo American, en alianza con prestigiosas instituciones formadoras, permitieron elevar el perfil laboral y certificar a los postulantes. Como muestra, de los casi 3 mil participantes de “Fortaleciendo Capacidades”, el 65% ha laborado o está laborando actualmente en Quellaveco o en instituciones públicas y privadas.

Actualmente, Quellaveco se prepara para pasar de su etapa de construcción a operaciones. Para esta última, se requieren nuevos perfiles, acorde al modelo innovador de la minería digital, que brinda mayor seguridad y eficiencia. Para esta etapa también se vienen brindando, a través de la OAEL, las oportunidades laborales para las contrataciones de profesionales, técnicos y obreros moqueguanos.

Hasta julio del presente año, el 45% de la fuerza laboral para operaciones (sumando el personal de Anglo American y empresas contratistas) son trabajadores locales que provienen de las 3 provincias de Moquegua.

Huawei Cloud: todo como servicio para Smart Finance.

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Durante la Huawei Intelligent Finance Summit 2022 celebrada en julio, Huawei Cloud lanzó su solución Cloud Native Core Banking, que está diseñada para servir como base para la innovación ágil en las industrias de banca digital, ya sea tradicional o nueva.

William Dong, presidente de Huawei Cloud Marketing, dijo en su discurso de apertura: «Actualmente, las instituciones financieras globales están acelerando rápidamente sus propios planes de transformación digital. Esto está creando muchas oportunidades nuevas para que las organizaciones financieras se conviertan en líderes de la industria. Las finanzas eventualmente se volverán inteligentes, todo escenario e inclusivo, y fácilmente accesible para todos en formas diversificadas. Huawei Cloud trabajará con nuestros socios para mantenerse al tanto de estas tendencias y construir Todo como un servicio para finanzas inteligentes en cada escenario«.

En la cumbre, Huawei Cloud lanzó su nueva solución Cloud Native Core Banking para proporcionar una plataforma nativa en la nube estable para descargar mainframes, crear nuevos sistemas centrales para bancos tradicionales y potenciar los bancos digitales. La solución presenta alta disponibilidad, simultaneidad a gran escala e iteración ágil de aplicaciones y puede lograr una recuperación ante desastres (DR) de RPO = 0 para RTO ≤ 2 minutos. El GaussDB tiene un RTO AZ dentro de la ciudad de menos de 10s, que es necesario para cumplir con los requisitos regulatorios financieros.

Huawei Cloud crea servicios en la nube confiables e innovadores para clientes financieros en Asia-Pacífico. Zeng Xingyun, presidente de Huawei Cloud APAC, dijo que, en términos de estrategia de la industria, Huawei Cloud se centrará en «Infraestructura como servicio, Tecnología como servicio y ganar-ganar con los socios del ecosistema de la nube» para mejorar continuamente la competitividad central de Huawei Cloud. En términos de estrategia de mercado, Huawei Cloud se centrará en una transformación digital profunda, acelerará la innovación de servicios y nativa de la nube, y creará los mejores servicios de ToB para crear valor continuamente para clientes y socios.

Huawei Cloud ha atendido a más de 300 clientes financieros en todo el mundo. En el futuro, Huawei Cloud espera seguir trabajando con clientes y socios para crear finanzas inteligentes para cada escenario y compartir la excelencia en todo el mundo.

Hochschild invertirá alrededor de US$200 mil en el programa de Becas CETEMIN.

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La minera Hochschild reafirma su compromiso con la educación y el desarrollo de las comunidades en sus zonas de influencia con el programa de becas CETEMIN. Junto a la institución educativa, buscan impactar positivamente en el desarrollo profesional de las personas aledañas a las unidades mineras Inmaculada y Pallancata, en Ayacucho.

A través de esta alianza estratégica, de más de 10 años, Hochschild ha logrado capacitar a más de 200 personas en competencias técnicas y de seguridad en procesos asociados a las operaciones mineras, con una inversión de US$500 mil hasta el año pasado. Para el 2022, el monto a invertir en esta iniciativa será alrededor de US$200 mil, y se espera alcanzar hasta 75 personas. Es importante mencionar que las instalaciones de CETEMIN les permiten realizar simulaciones presenciales y capacitaciones teóricas, y que al finalizar el programa reciben un certificado que los califica como empleables para trabajar en la operación. Más del 95% de los egresados se han logrado incorporar a las unidades mineras, quienes vienen desempeñando funciones en las áreas de mina, planta, laboratorio e infraestructura.

“En Hochschild, buscamos fomentar la formalización laboral y el desarrollo de nuestras comunidades de influencia. Esto se refleja en nuestra fuerza laboral operativa. En la operación Inmaculada, 33% de nuestros trabajadores provienen de la comunidad; y en Pallancata, un 22%”, indicó José Augusto Palma, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Legales de Hochschild.

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