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LA POSITIVA SEGUROS IMPLEMENTA PLATAFORMA CLOUD PARA OPTIMIZAR EL SERVICIO AL CLIENTE.

La computación en la nube (cloud computing) se basa en plataformas tecnológicas escalables, seguras y performantes que facilitan y potencian el acceso remoto a aplicaciones digitales, el almacenamiento y procesamiento de de datos y otras facilidades haciendo uno de conexión a Internet.

Esta tecnología permitirá optimizar los tiempos de espera y procesamiento de las transacciones realizadas por los asegurados, corredores, comercializadores, puntos de ventas y personal interno.

La Positiva Seguros, junto a Amazon Web Services (AWS), implementó una nueva plataforma de datos en la nube que permitirá optimizar los tiempos de procesamiento de las transacciones digitales realizadas por los asegurados, corredores, comercializadores, puntos de ventas y equipos internos de la organización, asimismo agilizar el proceso de toma de decisiones en beneficio de sus clientes.

“Nuestra plataforma cloud permite el almacenamiento y el procesamiento digital de información en tiempo real, de esta manera continuaremos optimizando la experiencia de nuestros clientes externos e internos, socios de negocios y proveedores cuando interactúan con nuestros sistemas, y va a la par de la transformación tecnológica de nuestros canales digitales que también venimos ejecutando con visión omnicanal y de optimización de costos operativos”, señaló Miguel Angel Pacora, Gerente de Tecnología y Transformación de La Positiva Seguros.

La computación en la nube (cloud computing) se basa en plataformas tecnológicas escalables, seguras y performantes que facilitan y potencian el acceso remoto a aplicaciones digitales, el almacenamiento y procesamiento de datos y otras facilidades haciendo uno de conexión a Internet. Su implementación por parte de La Positiva Seguros surge del compromiso de la empresa por proporcionar los mejores productos y servicios en el mercado, siendo la simplificación y la rapidez en sus procesos su principal consigna.

“Próximamente, añadiremos nuevas soluciones sobre nuestro ecosistema tecnológico Cloud, las cuales continúen maximizando los beneficios para nuestros clientes, socios de negocio, proveedores y colaboradores siempre mediante un proceso ágil de toma de decisión basado en datos”, finalizó el Sr. Pacora.

Día Internacional de la Juventud: Más de 100 jóvenes en Cajamarca se benefician con becas de estudios técnicos y universitarios

  • En la actualidad, la mayor demanda de empleo en dicha región apunta a las carreras de ingeniería de minas, industrial, odontología, psicología, entre otras.

El sector minero contribuye al desarrollo de las regiones y en especial de las personas mediante la educación, ya que impulsa a los jóvenes a ser el soporte y actores partícipes de la sociedad. Es por ello que, en el marco al Día Internacional de la Juventud, se busca promover nuevas oportunidades para este grupo de personas que quieren un mejor país donde vivir.

Creando valor desde la educación

Desde el 2010 el “Programa de Becas Gold Fields” financia los estudios universitarios a 97 alumnos sobresalientes de 13 comunidades del distrito de Hualgayoc. Hasta el 2021 son 52 jóvenes que ya culminaron satisfactoriamente sus estudios universitarios, y hoy son profesionales que se desempeñan laboralmente en las especialidades de ingeniería industrial, psicología, informática, odontología, derecho, entre otras.

Asimismo, la minera Gold Fields, en alianza con el Centro Tecnológico Minero CETEMIN, ha invertido más de S/. 554 mil soles en la formación técnica de 12 jóvenes de sus comunidades, quienes culminaron con éxito los cursos más avanzados de Explotación de Minas, adquiriendo los conocimientos y habilidades técnicas para desenvolverse de manera óptima en las actividades y tareas diarias en mina.

Programa Saber para Ganar

Es un programa radial concurso que fortalece los conocimientos de estudiantes de tercero, cuarto y quinto año de secundaria, quienes se enfrentan en una sana competencia demostrando sus habilidades en matemáticas, ciencia, comunicación, historia, tradiciones y cultura hualgayoquina.

El proyecto se encuentra en su séptima temporada y ha promovido la participación de más de 1.000 estudiantes, docentes y padres de familia en todas las actividades del proyecto. Además, los escolares, docentes y las mismas instituciones educativas han recibido premios como computadoras, laptops, tablets, proyectores, mochilas, entre otros equipos necesarios para su aprendizaje continuo.

Cabe desatacar que, Gold Fields está comprometido con ofrecer una educación inclusiva, equitativa y de calidad con el fin de brindar las herramientas necesarias para su mejor desarrollo profesional y así garantizar una mejora en su calidad de vida y la de sus familias.

 

 

 

 

El 71% de los centennials considera que la ética profesional es un factor importante para un trabajo

  • Según el libro de investigación “Expectativas laborales de los Centennials de las escuelas de negocios en Latinoamérica”.
  • Se consideró una muestra de 5,218 estudiantes de seis países de Latinoamérica.

En los últimos años se ha percibido un creciente interés de parte de las empresas por los centennials o generación Z, pues representan la mayor fuerza laboral y de consumo de las próximas décadas. Si bien es un tema interesante, la investigación académica se ha mantenido un tanto al margen. De esta manera, ISIL ha publicado el libro de investigación “Expectativas laborales de los Centennials de las escuelas de negocios en Latinoamérica”, con el objetivo de conocer las expectativas y actitudes hacia el trabajo de este grupo, estudiantes de universidades e institutos, además de verificar si existe un perfil similar o no entre ellos.

En cuanto a los resultados obtenidos, se observa que prima en la jerarquía de expectativas laborales la importancia de la ética profesional (71%), seguido por la capacidad de aprender (68.7%), la capacidad para relacionarse bien con las personas (59.6%), la buena comunicación con el jefe (57.6%) y trabajar para una empresa que se preocupe por la calidad de vida de su personal (57.1%).

“Hemos encontrado diferencias significativas según edad, sexo y país de procedencia. Verificamos también que el perfil de los centennials no es similar entre ellos y podríamos decir que se dividen en dos: el primer perfil, está orientado a las expectativas relacionales y que busca empresas justas (55.9%), mientras que el segundo perfil tiene una estructura centrada en el desempeño y el éxito, donde los sueldos y beneficios laborales superiores al promedio, son muy importantes (44.1%)”, indicó Elizangela Sosa, directora de Internacionalización y Acreditaciones en ISIL.

La investigación consideró una muestra no probabilística de 5,218 estudiantes de 18 a 23 años, provenientes de 22 instituciones de educación superior ubicadas en seis países: Argentina, Colombia, Ecuador, México, Paraguay y Perú.

“Este proyecto nació dentro de las iniciativas del Comité de Marketing de la región 9 de ACBSP, espacio liderado por el área de Innovación y Desarrollo de ISIL y creado por el deseo de compartir los conocimientos, experiencias y buenas prácticas de una de las disciplinas más dinámicas del mundo de los negocios: el marketing.

Para más información invitamos a que descarguen el libro en https://insights.isil.pe/expectativas-laborales-de-los-centennials-de-las-escuelas-de-negocios-en-latinoamerica/”, finalizó Sosa.

Inversión del gobierno general creció 28,9% interanual en julio

La inversión del gobierno general se incrementó en 28,9 por ciento interanual en julio, registrándose avances en la ejecución de las tres instancias de gobierno.

Destacó la mayor inversión del gobierno nacional y de los gobiernos locales en 34,8 y 30,4 por ciento, respectivamente, y en menor medida de los gobiernos regionales en 16,2 por ciento.

Según grupos de proyectos y actividades, el grupo Reconstrucción (24,3 por ciento), en particular del gobierno nacional en el marco del acuerdo gobierno a gobierno con el Reino Unido; y el rubro “resto” (40,8 por ciento) en los tres niveles de gobierno.

En el período enero julio de 2022, la inversión del gobierno general aumentó en 7,3 por ciento, debido al mayor nivel de gasto de los gobiernos subnacionales, regionales y locales en 11,5 y 12,4 por ciento, respectivamente, en tanto que se contrajo en el gobierno nacional (-0,1 por ciento).

En lo que va del año, se observa un incremento importante en el “resto” de proyectos y actividades y menores gastos de respuesta frente al Covid-19 y reactivación.

Las redes sociales y las apps de mensajería: los mayores retos para la seguridad empresarial, según Kaspersky

En Perú, tres de cada diez empleados no piden autorización previa para descargar un programa en sus equipos de trabajo, lo que expone a la empresa a riesgos de seguridad

“Shadow IT” es un fenómeno reciente al que se enfrentan las empresas que se produce cuando los empleados descargan programas no autorizados en dispositivos corporativos para realizar sus labores diarias. Entre las principales consecuencias de este fenómeno están: la falta de control sobre la eficiencia operativa y la creación de brechas en la seguridad empresarial. Un reciente estudio de Kaspersky muestra la magnitud del problema y hace un llamado a los líderes empresariales para que analicen la mejor manera de enfrentarlo.

La encuesta «Infodemia y los impactos en la vida digital» de Kaspersky, en colaboración con CORPA, reveló cómo el exceso de información durante la pandemia ha generado una sobrecarga mental en las personas. De hecho, el estudio muestra que, durante la emergencia sanitaria, cuando la mayoría de las personas empezó a trabajar desde casa, 36% de los peruanos admitió haber descargado una aplicación o un programa en sus equipos de trabajo para facilitar la comunicación con colegas y clientes.

Sin embargo, al preguntarle a estos empleados si solicitaron previa autorización del departamento de TI, el 35% dijo que no, factor que pone la seguridad de una empresa en riesgo al no saber qué datos corporativos están siendo compartidos fuera de su infraestructura y por qué medios. Según la encuesta, entre las apps más descargadas por los peruanos se encuentran las de redes sociales (74%) y las de mensajería (45%).

La protección tradicional utiliza políticas que bloquean o permiten acceso a la red corporativa de forma generalizada. Sin embargo, en un mundo que se ha digitalizado rápidamente para sobrevivir, esa mentalidad ya no tiene cabida. Las directrices y políticas de seguridad y la gama de programas permitidos deben centrarse en el negocio y adoptar un enfoque más personalizado sobre qué datos necesitan mayor protección y quién necesita permiso para acceder a ellos”, comenta Claudio Martinelli, director general para América Latina en Kaspersky.

Además, en un ambiente corporativo, acceso a los archivos empresariales por ex empleados es un riesgo real. «Son varios los factores que generan el Shadow IT. No es sólo la iniciativa de los empleados, sino también la falta de procesos en las organizaciones que no han mapeado o detectado qué programas/aplicaciones necesita cada área para desarrollar su trabajo y acaban atendiéndolos de forma reactiva e individual. Sin embargo, cuando la persona se va, o es despedida, sólo se bloquean los accesos estándar y no aquellos instalados sin previa autorización, lo que representa un riesgo. Para enfrentar a esta situación, es necesaria una mejor cultura de seguridad de los datos en todos los ámbitos para entender el flujo de intercambio de información y, por ende, cómo protegerlo«, destaca el directivo de Kaspersky.

Para prevenir los riesgos del Shadow IT en las empresas, Kaspersky proporciona las siguientes recomendaciones:

  • Integrar y revisar periódicamente la política de acceso a los archivos de la empresa, incluidos los correos electrónicos, carpetas compartidas y documentos en línea, para asegurarse de que responden a las necesidades actuales de la compañía.
  • Elaborar y mantener un inventario actualizado de los programas que utilizan diferentes áreas para realizar su trabajo. De este modo, se conseguirá una mayor eficacia operativa cuando lleguen nuevos empleados y se garantizará que su acceso a los datos corporativos se elimine por completo una vez que abandonen la compañía.
  • Informar periódicamente a todos los empleados sobre las reglas de ciberseguridad de la empresa para que entiendan cómo proteger los datos corporativos y no los expongan por un descuido o mal uso de los recursos tecnológicos.
  • Utilizar la encriptación para proteger la información confidencial. De esta manera, aunque se comparta, no podrá ser vista sin la autorización necesaria.

Para conocer más sobre el estudio «Infodemia y los impactos en la vida digital», visite el blog de Kaspersky.