13%, ésa es la tasa de rotación de personal en el área de tecnología, que puede llegar incluso a casi un 22% en algunas especialidades como la ingeniería de software integrado, según encuesta realizada por LinkedIn.

Un efecto de la pandemia fue que distintas industrias han buscado cambios laborales y un mejor balance vida-trabajo, el escenario en IT (o Tecnología de Información) es aún más complejo, si se toma en consideración la escasez en la oferta de talentos.

El estudio realizado por IT-Talent, principal head hunter de talento TI en Latinoamérica, mostró que más de un tercio, es decir un 38%, de las y los profesionales y técnicos del área de las tecnologías cambió de empleo en los últimos 12 meses. Además, detalló que un 66% del área TI se encuentra postulando activamente a nuevos puestos y que un 44% de ellos lo hace motivado por buscar mejores remuneraciones.

Con un déficit de más 17.000 personas, Perú es el quinto país en América Latina con mayor demanda de profesionales TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación), principalmente relacionados a ciberseguridad, desarrollo de software e inteligencia artificial, Así lo revela un estudio de Prospección del mercado de TI en Perú realizado por la oficina Promotora de Comercio Exterior de Costa Rica (Procomer)

La rotación de personal trata del proceso comprendido desde la terminación de un contrato laboral, hasta el reclutamiento y la contratación de un nuevo talento. Es decir, alude al cambio de colaboradores que ocurre en una empresa por diversas causas. Puede ser voluntaria o involuntaria (la empresa pone fin a la relación laboral).

¿Por qué hay alta rotación de personal en el área de tecnología? Entre las razones más frecuentes se encuentran: mala gestión interna del personal, especialmente cuando la organización se maneja de una forma excesivamente verticalista; mal clima laboral; mal proceso de reclutamiento, en tanto que el candidato ideal no es sólo aquél que posee las habilidades necesarias para el puesto, sino quien también se ajusta a los valores de la empresa.

En esta línea Jean Pierre Rhor, Customer Success Manager de VISMA LATAM, expertos en soluciones para recursos humanos, con oficinas en Perú, señala: “los elevados niveles de estrés y burnout a los que están siendo sometidos los colaboradores influyen, cada vez más, en la alta rotación de personal en tecnología. Generalmente los colaboradores de la IT suelen transcurrir largas jornadas laborales -muchas invisibilizadas-, por ejemplo, en la construcción de un algoritmo”.

La alta rotación puede traer consecuencias como: la disminución de la productividad, equipos cambiantes, impacto en la marca empleadora. Con referencia a esto último, colaboradores contentos son la mejor publicidad para atraer y retener talento; en consecuencia, cuando la rotación es muy alta, la marca empleadora se ve negativamente afectada.

Pero ¿Cómo evitar o disminuir la rotación del personal en el área tecnológica?

En este sentido, el experto en RH señala algunas estrategias que pueden ser grandes aliadas para la retención de los colaboradores:

1. Escucha a tu equipo: Muchos colaboradores podrían temer hablar por miedo a represalias. Por eso, es importante asegurarse de que se sientan cómodos transmitiendo aquello que quisieran mejorar.
2. Prioriza el respeto: Los trabajadores desean saber que son apreciados. Cuando el respeto es un pilar, se genera una cultura de trabajo fuerte y duradera, a la vez que se cultivan experiencias y memorias positivas.
3. Ofrece entrenamiento: Cuando los trabajadores no tienen ocasión de mejorar sus habilidades, tienen mayor tendencia a buscar un cambio. Asegúrate de que puedan aprender de sus colegas y proporcionales espacios de formación por fuera del ámbito de la empresa.
4. Brinda reconocimiento: Las recompensas que se ofrecen a los equipos deberían ir más allá de las compensaciones monetarias. Momentos de distensión, proyectos de servicio, notas manuscritas y almuerzos con los jefes, son algunas buenas maneras de fortalecer la moral y favorecer la retención del personal.

Jean Pierre Rhor, finaliza afirmando que ”un gran lugar para empezar es, sencillamente, preguntar a los colaboradores qué desean. En Visma actualmente contamos con una tasa de rotación anual de un 9% y lo logramos gracias a nuestra cultura organizacional.  Día a día es importante construir entre todos los colaboradores una cultura en la cual las personas sean primero, en el centro de todo lo que hacemos, y que estén convencidos de que tenemos un propósito, en nuestro caso: transformar el futuro de nuestra sociedad a través de la tecnología”.

Según un estudio de Google for Games, el consumo de videojuegos crece de forma sostenida, a tal punto de que la comunidad gamer de Latinoamérica superará los 325 millones de personas hacia el 2024. Esto motiva a los usuarios a requerir servicios de internet con tecnología 100% fibra óptica, que ofrece mayor velocidad y una conexión estable.

“La tendencia mundial revela un incremento en el tráfico de juegos en internet. Ante ello, el uso de la fibra óptica entrega mayores beneficios. Está comprobado que ofrece una mejor experiencia gaming por su mejor conexión, baja latencia y velocidad simétrica. Con esta tecnología, los gamers pueden reducir fallas en la red que generan molestias, interrupciones o hasta la derrota en un juego online”, afirmó Rodrigo Arosemena, gerente general de la empresa de telecomunicaciones WOW Perú.

Según Target Group Index (TGI), un 22% de peruanos prefiere jugar en una consola de videojuegos y un 17% en una computadora de escritorio o laptop, revelando la necesidad de contar con un servicio de internet veloz y estable en el hogar.

“Cada día es más común que jóvenes y adultos implementen un espacio para jugar en sus hogares, pero es importante hacerlo con un buen servicio de internet que mejore la experiencia y evite inconvenientes que entorpezcan el ritmo de las partidas”, dijo Arosemena.

Aquí te detallamos los principales beneficios de la fibra óptica para los gamers:

• Latencia baja: Cuando disparas en juegos como “Fortnite”, la acción no se refleja de forma inmediata en pantalla. Una latencia baja permitirá que ese disparo se vea en el monitor lo más rápido posible. La fibra óptica disminuye la latencia o el retraso de datos que pueden experimentar los gamers al descargar o cargar contenidos de alta calidad. Por lo tanto, los jugadores con una conexión de internet 100% fibra óptica, tendrán mayor ventaja que otros.
• Estabilidad: la fibra óptica ofrece una conexión permanente con los servidores, evitando las interferencias propias de las tecnologías que utilizan cables de cobre. Un mayor tráfico no impide a la fibra óptica tener un mejor desempeño. Esto es importante para partidas con varios jugadores y más aún para las competencias con gamers alrededor del mundo.
• Velocidad simétrica: La rapidez de descarga mejora la experiencia en los videojuegos. Sin embargo, los gamers también requieren igual celeridad en la subida de datos, para realizar streamings en vivo, compartiendo sus partidas a través de sus redes sociales. Con la fibra óptica, se puede ejecutar más de una actividad a la vez sin experimentar fallas en la velocidad.

“Contar con el servicio de WOW en el hogar para jugar permitirá descargas o actualizaciones rápidas de los videojuegos, así como estabilidad y conexión de varios dispositivos. Además, garantiza alta calidad de sonido e imagen al realizar trasmisiones de streaming”, finalizó Rodrigo Arosemena.

En los últimos años se ha incrementado la visibilidad y el reconocimiento de las mujeres en áreas científicas; sin embargo, a nivel global el número de investigadoras es muy reducido. De acuerdo con la UNESCO, las mujeres en el mundo representan tan solo el 35% de quienes cursan estudios de enseñanza superior en STEM (en inglés Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Mientras que en el Perú, según el registro de investigadores, Renacyt, hasta la fecha solo el 31% del cuerpo de investigadores peruanos son mujeres, y el 61.8% de ellas se desempeña en Lima.

Es por ello, que con el objetivo de reconocer el papel de las mujeres en el campo científico y de la innovación, 3M anuncia su tercera edición de “25 Mujeres en la Ciencia Latinoamérica”, iniciativa que, desde su creación en 2020, reconoce investigadoras que han impulsado y desarrollado proyectos en el ámbito científico en América Latina.

Con este reconocimiento, se busca reducir las brechas de género y brindar mayor visibilidad a las mujeres en áreas científicas y el impacto que están generando en nuestras comunidades para continuar inspirando a niñas, jóvenes y mujeres de toda la región al estudio de disciplinas STEM (en inglés Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemática), con el objetivo de mostrar la importancia de su participación en áreas que durante mucho tiempo se consideraron exclusivas para el género masculino.

Por ese motivo, 3M abre la convocatoria de su tercera edición en los países de Latinoamérica, e invita a todas las mujeres interesadas en postularse a través de la siguiente página https://curiosidad.3m.com/blog/25-mujeres-en-la-ciencia, a partir del 3 al 31 de octubre del presente año.  Las participantes que deseen postularse a esta tercera edición deberán cumplir con el siguiente perfil:

1. Ser mujer, mayor de edad, nacida y con formación y/o residencia en algún país de Latinoamérica.
2. Tener la autoría o haber participado liderando al menos un proyecto que cuente con al menos un prototipo/prueba piloto de la idea de innovación científica basado en la filosofía STEM.
3. Es fundamental tener documentación que valide la propiedad intelectual y/o de fe institucional de la participación en el proyecto con el que se postula.
4. Tener pasión de comunicar y dar visibilidad a la ciencia desde la perspectiva femenina; y principalmente, que apoye a empoderar a las mujeres en el campo de las disciplinas STEM.

Cabe mencionar que en las ediciones anteriores, 4 peruanas se han visto destacadas por su compromiso con las carreras STEM: Yanin Reyes Bermúdez, creadora de un ventilador mecánico económicamente cómodo para pacientes con COVID-19; Silvana Flores Chávez, desarrolló y validó el tratamiento integral de neutralización de efluentes y relaves metalúrgicos; Irma Horna Hernández, inventora en bioingeniería para la rehabilitación de ecosistemas degradados; y Marilí Mora Ángeles, la mente detrás de un sistema automatizado de ferti-irrigación para integrar el cultivo de paiche y banano a escala piloto.

Para esta 3era edición y elegir a las ganadoras del 2023, el proceso de evaluación de los proyectos contará con la participación de jurados del área de Investigación & Desarrollo de 3M, y también por destacados académicos, líderes y/o especialistas en la industria científica, así como personas que cuenten con una extensa trayectoria en los temas de ciencia, investigación, innovación, sustentabilidad y emprendimiento de los países de Latinoamérica. Algunos de los criterios de evaluación a considerar son: Potencial de impacto social directo o indirecto en la región, innovación y viabilidad del proyecto; madurez de la idea, demostrada en los resultados de pruebas/piloto iniciales; capacidad y experiencia de la candidata para desarrollar el proyecto presentado.

“Uno de nuestros objetivos como compañía de innovación y ciencia, es continuar impulsando la conversación respecto de la importancia de la diversidad de género en áreas científicas; consideradas por muchas personas, incluso hoy en día, exclusivas para hombres. Queremos que las nuevas generaciones de niñas se inspiren a través de profesionales en el ámbito, y vean que también pueden aportar con grandes visiones a la sociedad y a su comunidad. Confiamos más que nunca en que 3M poco a poco está rompiendo las barreras y mitos alrededor de las áreas científicas, y continuamos apostando por nuevo talento, ideas e innovación”, comentó Adriana Rius, directora de comunicación y marca para 3M Latinoamérica.

Las 25 científicas reconocidas se darán a conocer el 11 de febrero de 2023, en conmemoración al Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia. Asimismo, tendrán acceso y formarán parte de una plataforma de visibilidad que comprende, de entre otras cosas, la inclusión de sus proyectos en el libro conmemorativo de “25 Mujeres en la Ciencia Latinoamérica”, visibilidad de su proyecto y trayectoria con los medios regionales de Latinoamérica, Blog de Curiosidad de la compañía y redes sociales de 3M.

Para saber más acerca de este proyecto y conocer las bases, ingresa al Blog de Curiosidad de 3M en https://curiosidad.3m.com/blog/25-mujeres-en-la-ciencia.