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Hyundai Motor gana su primer premio Luminary en los premios Red Dot.

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Revista Economía
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  • Hyundai Motor obtuvo tres premios, entre los que destaca su primera distinción «Luminary» por su concepto de movilidad totalmente autónoma con hidrógeno Trailer Drone.
  • La distinción «Luminary» es el máximo nivel de reconocimiento que se otorga en los Red Dot Award: Concepto de Diseño, seleccionado entre los ganadores de «Lo mejor de lo mejor»
  • Con una amplia gama de conceptos de movilidad basados en diversas tecnologías, Hyundai está demostrando su rápida transformación en un proveedor de soluciones de movilidad inteligente.

Hyundai Motor Company ha ganado hoy su primer premio «Luminary» en el Red Dot Award: Design Concept 2022 con su concepto de movilidad de hidrógeno totalmente autónomo Trailer Drone. La distinción «Luminary» es el nivel más alto de reconocimiento concedido en el Red Dot Award: Design Concept, seleccionado entre los ganadores de «Lo mejor de lo mejor» de Red Dot para que sirva de inspiración y modelo para los diseñadores.

En total, Hyundai ganó tres premios, entre ellos el de «Luminary», «Best of the Best» y «Winner», en el evento anual organizado por el Design Zentrum Nordrhein-Westfalen de Alemania. Además del premio «Luminary» para el Trailer Drone, Red Dot también nombró el concepto de vehículo eléctrico utilitario deportivo (SUEV) SEVEN como «Mejor de los Mejores» y la plataforma modular Plug & Drive (PnD) basada en la robótica como «Ganador».

“Red Dot ha reconocido una vez más nuestros esfuerzos por transformarnos en un proveedor de soluciones de movilidad inteligente con diseños visionarios basados en diversas tecnologías. En particular, el Trailer Drone es un modelo importante que muestra nuestra visión de los vehículos comerciales totalmente autónomos basados en pilas de combustible de hidrógen. Este premio Luminary celebra la pasión y los esfuerzos de nuestros diseñadores e ingenieros por hacer realidad el sueño de la movilidad de emisiones cero” indicó SangYup Lee, Vicepresidente Ejecutivo y Director del Centro de Diseño Global de Hyundai.

El Trailer Drone es un sistema de transporte de contenedores impulsado por hidrógeno capaz de funcionar de forma totalmente autónoma. Con el número de depósitos de hidrógeno empaquetados de forma inteligente y adaptados al perfil del viaje, el Trailer Drone, flexible y eficiente, garantiza más de 1.000 km de autonomía suficiente con una sola carga, comparable a los sistemas de transporte de contenedores existentes.

Hyundai diseñó el concepto para permitir diversas aplicaciones utilizando e-Bogies, similares al subchasis de las ruedas que se encuentra debajo de cada vagón de tren. Trailer Drone es una solución de movilidad comercial única e innovadora en la que un remolque se coloca sobre dos e-Bogies, lo que le permite girar en un radio más estrecho que un remolque general.

A diferencia de las tractoras convencionales, diseñadas únicamente para el transporte de contenedores, el Trailer Drone ofrece una plataforma polivalente capaz de realizar un número ilimitado de aplicaciones comerciales. Cuando se maneja por separado de un remolque de contenedores, el e-Bogie puede utilizarse en diversos campos, como el transporte de carga, la construcción, la lucha contra incendios y el rescate.

El concepto de vehículo eléctrico utilitario deportivo (SUEV) ganador del premio «Best of the Best», que se reveló en el Salón del Automóvil de Los Ángeles de 2021, tras el concepto 45 en 2019 y el concepto Prophecy en 2020. El concepto SEVEN es el ejemplo perfecto de la marca IONIQ de Hyundai, con su innovación de espacio y sus características higiénicas que transforman el vehículo en un visionario espacio de vida sobre ruedas.

Con un diseño optimizado para la eficiencia aerodinámica y la estética pura, Hyundai ha creado una silueta completamente diferente de los típicos diseños de SUV. Construido sobre la Plataforma Modular Global Eléctrica (PnD) del Grupo, la larga distancia entre ejes de SEVEN, su silueta aerodinámica y sus proporciones únicas proporcionan una postura poderosa que deja una impresión duradera.

El módulo PnD, que Hyundai desveló en el CES 2022 y que Red Dot nombró «Ganador», es una solución de movilidad «todo en uno» que combina la tracción eléctrica en las ruedas, la dirección inteligente, el frenado y el hardware de la suspensión que puede ampliarse o reducirse para cualquier propósito, tamaño o aplicación. El módulo PnD puede acoplarse a cualquier cosa, desde mesas hasta contenedores, para una movilidad ampliable. Los usuarios pueden seleccionar varias configuraciones de accionamiento y tamaños de plataforma en función de sus necesidades.

La unidad de una sola rueda utiliza un actuador de dirección para la rotación infinita de la rueda, lo que significa que puede girar 360 grados, lo que permite un movimiento holonómico. Los sensores LiDAR y de cámara permiten que un objeto con PnD se mueva de forma autónoma.

Organizado por el Design Zentrum Nordrhein Westfalen de Alemania, el Red Dot Award es uno de los mayores concursos de diseño del mundo. El premio se divide en tres disciplinas diferentes -Diseño de Producto, Diseño de Marca y Comunicación y Concepto de Diseño- para valorar mejor la diversidad en el campo del diseño. El Premio Red Dot: Concepto de Diseño invita a diseñadores, estudios de diseño, empresas y universidades a desafiar el status quo y presentar sus conceptos y prototipos de diseño más interesantes a un panel internacional de expertos en diseño.

Recomendaciones para aplicar una desvinculación laboral segura y amigable.

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  • Es fundamental contar con asesores especializados para atender estos procesos.

Muchas organizaciones, al iniciar sus operaciones, necesitan de una cantidad determinada de personal para funcionar. En el camino, pueden ir requiriendo más colaboradores o, por el contrario, deciden prescindir de algunos por diferentes razones. Frente a ello, existe un proceso denominado desvinculación laboral a través del cual se da por terminada la relación contractual entre un trabajador y su empleador.

El proceso actual supone que, al haber identificado una falta grave o conducta prohibida prevista en la norma, de tal magnitud que haga imposible la continuidad del vínculo laboral, la empresa pueda iniciar el proceso de despido por falta grave. Por ejemplo, si se detecta apropiación indebida de bienes de la empresa, abandono de trabajo (más de 3 días consecutivos, 5 días no consecutivos dentro de un periodo de 30 días o 15 en 180), acudir al centro de labores en estado de ebriedad, entre otras. Estas se convierten en causas que validan y justifican poder iniciar un proceso de desvinculación.

“Sin embargo, una vez iniciado el proceso de despido,  el trabajador tiene un plazo de 6 días para presentar su descargo, y así defenderse de las imputaciones realizadas en su contra. En caso no se permita que el trabajador ejerza plenamente su derecho de defensa durante el proceso de despido, éste tendrá grandes posibilidades de éxito en caso quiera impugnar judicialmente su cese”, explica Jaime Zegarra, Asociado Senior de Dentons Perú.

Cabe resaltar que en el Perú no se necesita la autorización previa de ninguna autoridad para iniciar un proceso de desvinculación por causa justa, haciendo referencia específicamente a los despidos, como ocurre en otros países como Ecuador o Venezuela, por ejemplo. ”Si bien existen propuestas del gobierno vigente por optar por la vía judicial para atender estos procesos, lamentablemente la entidad judicial está colapsada por la carga procesal. Entonces, difícilmente se podría atender en plazos breves este tipo de procesos laborales”, señala el especialista.

Recomendaciones

En ese contexto, Dentons Perú brinda algunas recomendaciones para aplicar la desvinculación de una manera segura y amigable, y así evitar futuras contingencias.

Primero, se sugiere contar con un programa eficiente y documental de fiscalización y cumplimiento de obligaciones laborales, ya que muchas veces los trabajadores incurren en faltas que podrían justificar un despido, pero no existen  las pruebas correspondientes para procesarlo. Además, es importante dejar constancia de cuáles son las obligaciones y conductas permitidas o no, y cómo fiscalizarlas objetivamente.

Segundo, la empresa debe asegurarse que el proceso iniciado corresponde a una causa justa de despido, y debe poder exponerlo claramente a las partes involucradas. De esta manera, se evita las contingencias como denuncias interpuestas por el colaborador por despido arbitrario o injustificado. Considerando que en esos casos, puede solicitar ser repuesto en la posición que ocupaba, lo que implicaría además, cuando menos, el pago de las remuneraciones devengadas dejadas de percibir desde el cese hasta la reposición efectiva.

Tercero, en caso se opte por una desvinculación pacífica y convenida por ambas partes, es importante identificar las necesidades objetivas de la persona a desvincular, ya sea por edad, carga familiar, etc. Esto es un trabajo que muchas veces no se hace, sin embargo es fundamental identificarlas para que la oferta (no necesariamente económica) sea tan atractiva que convenza al trabajador de celebrar un acuerdo de mutuo disenso.

Por ejemplo, ofertas de cobertura médica para toda la familia después del cese, pago de escolaridad, programa de recolocación, entre otras.

Finalmente, todo proceso llevado a cabo en las empresas debe estar validado por un especialista. “La mejor forma de proceder dentro de una organización y, particularmente, para el caso de las desvinculaciones laborales, es que un abogado asesore y supervise cada paso a ejecutarse durante el proceso. El verdadero éxito dentro de un proceso de desvinculación se obtiene luego de que ambas partes llegan a entender verdaderamente las posiciones contrarias y existe un comprimo real para encontrar puntos en común”, afirma Zegarra.

 

PERUMIN 35: Chinalco Perú obtuvo el premio Excelencia Minera.

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  • Compañía fue reconocida dentro de las 17 empresas que destacan por su aporte en el desarrollo de la economía del país.

En la ceremonia de inauguración de PERUMIN 35, que se realiza en Arequipa, Minera Chinalco Perú recibió el premio EMIN – Excelencia Minera del Perú, otorgado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), la Sociedad Nacional de Industrias (SNI) y la Cámara de Comercio e Industria de Arequipa (CCIA).

De esa manera, la empresa fue reconocida dentro de las 17 empresas que destacan por su aporte en el desarrollo de la economía del país.

Al respecto, el señor Zhang Xudong, presidente y gerente general de Minera Chinalco Perú, indicó que el reconocimiento significa para la compañía una motivación para seguir apostando por la excelencia, la innovación y el trabajo en equipo.

“La excelencia es parte de nuestro espíritu corporativo. Promovemos el desarrollo y la práctica de la responsabilidad social para consolidar la construcción de una compañía con recursos eficientes, amigable con el ambiente y que aplica altos estándares de seguridad en sus operaciones. Todo esto lo hacemos teniendo siempre presente nuestro compromiso con nuestros vecinos y con todos los peruanos. Asimismo, quiero reconocer el trabajo de los integrantes de nuestro equipo, quienes se esfuerzan por alcanzar los objetivos trazados y que, como consecuencia de esa gran labor, se obtienen estos reconocimientos”, indicó el Sr. Zhang.

En la ceremonia de premiación, participaron Claudia Cooper, presidenta de PERUMIN 35; Abraham Chahuán, presidente del IIMP; Julio Cáceres, presidente de la SNI; Luis Caballero, presidente de la CCIA; y Claudio Rodríguez Huaco, presidente del directorio Gloria; además de autoridades locales y representantes de las diferentes compañías mineras que operan en el Perú.

Paratletas peruanos ganaron medallas de oro en el Abierto Internacional de Para Atletismo en Colombia.

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  • Carlos Felipa y Kenny Pacheco se impusieron ante sus pares de Panamá, Cuba y Colombia, en las categorías de Lanzamiento de bala y disco, respectivamente.
  • Representarán al Perú en el Open Internacional de Para Atletismo Lima 2022 que será el 7 de octubre.

¡Orgullo peruano! Los para atletas peruanos Carlos Felipa y Kenny Pacheco se consagraron con la medalla de oro en las disciplinas de Lanzamiento de Bala y Disco, respectivamente, en el I Campeonato Abierto Internacional de Para Atletismo 2022 realizado en Colombia.

“Estamos muy contentos y orgullosos de haber dejado el nombre del Perú en alto. Las condiciones fueron muy particulares por el calor, el viento, pero felizmente se logró superar esos inconvenientes y nos trajimos al Perú la medalla de oro en disco. Nada de esto hubiera sido posible sin el apoyo de Vivir Seguros, que nos permitió viajar a Colombia”, dijo Carlos Felipa, quien ganó la presea de oro en lanzamiento de bala, imponiéndose sobre deportistas de Panamá, Cuba, Colombia y otros.

Kenny Pacheco expresó su alegría por este logro, aunque muy a su exigente estilo, aseguró que pudo haberlo hecho mucho mejor. “Las condiciones no nos ayudaron y aunque parezca mentira todo suma, pero bueno, tenemos la medalla de oro y nuestra marca se ha confirmado a nivel internacional, que creo que está por encima de la marca mínima. Ahora somos el team Vivir Seguros. ¡Arriba, Perú!”, declaró el para atleta.

Ambos deportistas representarán a nuestro país en el Open de Para Atletismo Lima 2022, torneo continental que se realizará en el Perú del 7 al 9 de octubre en la Villa Deportiva de San Luís. Además, Carlos y Kenny están a un paso de obtener su cupo, para los Parapanamericanos de Santiago, en Chile.

Nos sentimos más que orgullosos de apoyar al deporte nacional y a nuestros para atletas peruanos. Apostamos por Carlos y Kenny antes de su viaje a Colombia, así como los miles de peruanos que también apuestan por nosotros para tener un futuro mejor. Compartimos una misma visión y estamos muy agradecidos por todo el esfuerzo que hacen cuando nos representan. Somos una compañía de seguros con una misión diferente. En los últimos años hemos crecido rápidamente y estamos logrando cumplir objetivos importantes de la mano de miles de peruanos”, finalizó José Bazo, Gerente General de Vivir Seguros.

Apoyo de la empresa privada

La compañía peruana de seguros de vida, Vivir Seguros, anunció el apoyo económico a Carlos Felipa y Kenny Pacheco, para atletas peruanos que vienen representando al Perú en diversas disciplinas paratléticas. De esta manera, la empresa perteneciente al holding Inversiones La Construcción (ILC), el segundo inversionista más grande de Latinoamérica, reafirma su compromiso apoyando en nuestro país apoyando al deporte peruano.

Historias de superación y resiliencia

Carlos Felipa es un reconocido paratleta, cuya historia es de superación y perseverancia. Fue parte del ejército peruano y en el 2010, mientras se encontraba en un terreno de combate en el VRAEM, una mina colocada por terroristas le provocó la mutilación de su pierna izquierda y afectó parte de la derecha. Sin embargo, logró salir adelante y colocarse nuevas metas, las cuales cumplió en el deporte. Entre sus hazañas deportistas, Felipa tiene en su haber la medalla de plata en la categoría de Lanzamiento de Bala en Lima 2019.

Mientras tanto, la historia de Pacheco es de lucha y resiliencia. Fue víctima de la delincuencia. Quedó parapléjico luego de recibir dos impactos de bala a la altura de su columna durante un asalto. Sin embargo, pese a su condición, nunca se amilanó y decidió que el deporte profesional sería la fuente de sus mayores logros. Representando al Perú en diferentes contiendas deportivas, ha dejado en alto el nombre de nuestro país. Actualmente está dentro del Top 10 de para atletas en la categoría Lanzamiento de disco del mundo.

Sobre Vivir Seguros

Alianza Lima anuncia a SKY Airline como nuevo patrocinador.

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  • El auspicio entre Alianza y SKY durará lo que resta de la actual campaña y la temporada 2023.
  • Asimismo, el logo de la aerolínea aparecerá en la parte baja de la espalda de la camiseta del equipo femenino de fútbol.

A puertas de la definición de la Liga Femenina 2022, Alianza Lima acaba de asegurar el patrocinio de la aerolínea SKY, que llega a Matute para convertirse en un aliado muy importante del equipo femenino de fútbol blanquiazul hasta finales del 2023.

Gracias a este acuerdo, vigente por lo que resta de la actual campaña y toda la temporada 2023, el logo de SKY se lucirá en la espalda baja de la camiseta del equipo femenino de fútbol, que el próximo jueves 6 de octubre buscará el bicampeonato nacional cuando reciba a Mannucci en el partido de vuelta de la final de la Liga Femenina 2022. Asimismo, la aerolínea pondrá boletos aéreos a disposición del club, por lo que las futbolistas aliancistas podrán viajar en la flota de aviones de SKY, reconocida como la más nueva del continente.

“Estamos muy contentos de anunciar que SKY, una aerolínea recientemente reconocida por tercera vez como la mejor low cost de Sudamérica, se une a la familia blanquiazul a través de nuestro equipo femenino de fútbol. Esto reafirma el crecimiento de las divisiones femeninas en Alianza Lima y, en particular, el gran atractivo comercial que hoy genera el fútbol femenino”, destacó Diego Montoya, gerente Comercial, Marketing y Comunicaciones de Alianza Lima.

Por su parte, Franco Chaparro, gerente de Ventas de SKY, destacó que “como aerolínea, nuestra misión es poner el cielo al alcance de todos y todas, y con este patrocinio estamos muy felices de ponernos la camiseta blanquiazul para alentar al equipo femenino. Celebramos que son cada vez más mujeres las que pueden romper estereotipos y volar más alto, tanto en el fútbol como en la aviación”.

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