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Peruana fue elegida como mejor profesional en disciplina del Facility Management a nivel internacional.

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Representando al Perú, Vanessa Yupari, gerente general de Tgestiona, obtuvo el reconocimiento como mejor profesional de Facility Management (FM), por su liderazgo y excelente contribución a la profesionalización del FM en el Congreso Internacional de Facility Management (CIFMERS Madrid 2022).

Es relevante precisar que la disciplina del FM consiste en planificar, proporcionar y mantener entornos de trabajo productivos, gestionando de manera integral las instalaciones de las empresas, desde el diseño y desarrollo de proyectos inmobiliarios, hasta el mantenimiento de su infraestructura, entre otros.

En relación a ello, se llevó a cabo una nueva edición anual de este destacado congreso de facility management organizado por Cifmers Global, cuyo objetivo es difundir el conocimiento y fomentar la innovación en el FM. Dirigido a empresas que trabajen bajo cumplimiento de los más altos estándares en sostenibilidad y tecnología, siendo uno de los invitados, Tgestiona. En este evento se brindan distintos reconocimientos del sector, y en esta ocasión se premió, luego de una votación abierta como mejor profesional de FM a nivel internacional, por el liderazgo y contribución a la profesionalización de la misma, dando como ganadora a la gerente peruana en mención.

‘’Es muy gratificante haber obtenido este reconocimiento, ya que cada día nos esforzamos por trabajar de la manera más eficiente con nuestros equipos, capacitarnos constantemente y cumplir con nuestros objetivos para así poder brindarle una alta calidad de servicio a nuestros clientes y que estos confíen en nosotros.’’ señala Vanessa Yupari.

Por otro lado, también se contó con la presencia de otros finalistas que participaron en esta categoría, de países como: Chile y España. En este evento también se contó con la presencia de distintos profesionales del FM y de representantes de diversos sectores de todo el mundo a fin de promover temas con la sostenibilidad ambiental y la responsabilidad social. Además de compartir iniciativas innovadoras y proyectos que han obtenido exitosos resultados en beneficio de las sociedades y que otras entidades pueden replicar para generar cambios significativos en las prácticas operativas y gerenciales de las organizaciones.

Asimismo, la vocera incentiva a que las empresas de todos los rubros puedan incorporar esta disciplina en sus actividades, ya que obtendrán beneficios a largo plazo de manera consistente y, lo más importante, podrán fortalecer a sus equipos de trabajo para seguir consolidando relaciones largas con sus públicos objetivo.

Para concluir, es vital mencionar que, a inicios de este año Tgestiona obtuvo la certificación ISO 41001 en “gestión de inmuebles”, siendo la primera empresa de la región en conseguirla. Con este logro, la empresa peruana alcanza la Cuatrinorma ISO, un estatus reservado a muy pocas organizaciones a nivel global y que le brinda un alto nivel de prestigio y calidad en sus servicios.

EXPORTACIONES PERUANAS HABRÍAN CRECIDO 5,6% EN AGOSTO TRAS SUMAR US$ 5.723 MILLONES.

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  • De los 10 principales destinos de las exportaciones peruanas, siete reportaron una variación positiva en el mes de análisis, en el que destaca Estados Unidos con un crecimiento de 4,65%.
  • No obstante, los envíos hacia China evidenciaron una leve caída de 1,76%, siendo Japón el mercado con mayor nivel de retroceso de nuestras exportaciones alcanzado una tasa negativa de 27,33%.

Conforme a las cifras preliminares del Instituto de Investigación y Desarrollo de Comercio Exterior de la Cámara de Comercio de Lima (Idexcam), las exportaciones peruanas en el mes agosto habrían sumado US$ 5.723 millones, cifra que evidenciaría un incremento de 5,60% respecto al mismo mes del año 2021.

De los 10 principales destinos de las exportaciones peruanas, siete evidenciaron una variación positiva en el mes de análisis. Estos son: Estados Unidos con US$ 713 millones en envíos (+4,65%); Reino Unido, US$ 299 millones (+492,37%); Canadá, US$ 245 millones (+6,24%); Países Bajos, US$ 201 millones (+30,57%); Chile, US$ 191 millones (+16,51%); Alemania, US$ 169 millones (+26,63%); y Brasil, US$ 162 millones (+91,74%).

En tanto, los resultados negativos se observaron en los mercados de China, destino al cual se exportaron US$ 2.056 millones, monto que mostró una caída de 1,76%. Seguido de India, US$ 222 millones (-2,01%) y Japón, US$ 201 millones (-27,33%).

De este grupo, Japón registraría el mayor nivel de caída de nuestras exportaciones en el mes de agosto. El Idexcam explicó que dicho resultado negativo se explica a menores envíos peruanos hacia dicho mercado de minerales de cobre y sus concentrados (-24,94%), gasolinas sin tetraelio de plomo (-35,88%), harina de pescado (-15,40%) y estaño sin alear (-45,89%).

Refirió que estas líneas de producto representan alrededor del 86% del total exportado hacia Japón.

PRINCIPALES PRODUCTOS EXPORTADOS

Entre las principales líneas de productos exportadas en el mes de análisis destacan los minerales de cobre y concentrados con 794.079 toneladas por el valor de US$ 1.564 millones, 15,29% más en cuanto al volumen exportado, pero en relación al valor este representó una caída de 3,80%.

“Ello va en línea con el comportamiento del precio de los metales, los cuales han descendido en el último bimestre”, remarcó el Idexcam.

Le sigue las barras de oro, 34 toneladas (-5,14%) por el valor de US$ 596 millones (-8,61%); harina de pescado, 151.077 toneladas (-5,02%) por US$ 260 millones (+5,43%); gas natural licuado, 174.498 toneladas por US$ 239 millones (en agosto del 2021 no se exportó esta línea de producto), siendo el principal destino El Reino Unido y cátodos de cobre refinado, 28.101 toneladas (-13,11%) por US$ 219 millones (-27,99%).

También figuran los arándanos frescos, 35.714 toneladas (+59,63%) por US$ 201 millones (+33,63%); paltas frescas, 103.150 toneladas (+49,35%) por US$ 166 millones (+32,44%); minerales de zinc y sus concentrados, 140.633 toneladas (-35,63%) por US$ 162 millones (-30,74%); café sin tostar y sin descafeinar, 29.295 toneladas (+61,22%) por US$ 153 millones (+124,78%); y minerales de hierro y sus concentrados sin aglomerar, 1.656.929 toneladas (-7,38%) por US$ 138 millones (-43,25%).

Si bien se mencionaron a los arándanos y paltas frescas con buenos resultados en sus exportaciones también son otros productos exportados del macro sector no tradicional los que destacaron. Aquí tenemos, las mandarinas frescas, 50.821 toneladas (+18,77%) por US$ 61 millones (+28,10%); fosfatos de calcio naturales, fosfatos aluminocálcicos naturales y cretas fosfatadas, sin moler, 410.342 toneladas (-5,39%) por US$ 52 millones (+70,73%); y espárragos frescos, 14.188 toneladas (+2,15%) por US$ 46 millones (+4,42%).

Havas Perú lanza el Programa Beca Internacional para profesiones digitales.

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  • Los interesados que cumplan con los requisitos pueden postular a una de las 100 que estarán a disposición de profesionales peruanos
  • El programa se llevará de forma virtual, por lo que el alcance de la beca será a nivel nacional.

Havas Group anunció el lanzamiento del Programa Beca Internacional dirigido a profesionales peruanos ubicados en cualquier lugar del país, interesados en potenciar sus habilidades digitales en el campo de la publicidad y el marketing; y se realizará en convenio con la escuela española de formación digital Edix.

En una primera etapa, el programa brindará 100 becas, financiadas al 75%. Los profesionales que aprueben el programa obtendrán un contrato de trabajo en el Centro de Excelencia Digital, este hub atenderá a la cartera de clientes de la organización de mercados desarrollados como EE.UU. e Inglaterra, entre otros.

Actualmente, las habilidades digitales son las que está demandando el mercado laboral y en rubros como el marketing o la publicidad estas se convierten en requisitos indispensables para el desarrollo de estrategias innovadoras y eficaces acordes a las necesidades de nuestros clientes; es por ello que Havas Group, está impulsando el desarrollo de una nueva generación de talento especializado para cada una de sus áreas.

Para Luis Miguel Sánchez Tapia, CEO de Havas Group Perú y Bolivia, se trata de una oportunidad única para los peruanos que están buscando especializarse o desarrollarse en una profesión digital gracias a una beca.  “No solo se trata de obtener más conocimientos y mejorar las habilidades digitales, sino que además las personas que terminen el curso se aseguran una vacante de trabajo en nuestra empresa donde podrán poner a prueba todo lo aprendido”, señala.

“Vivimos en un contexto donde la demanda de puestos especializados en lo digital está creciendo cada vez más. Pero, también, entendemos que hace falta una educación enfocada en desarrollar este tipo de habilidades; es por ello que apostamos por este convenio educativo para darle esa oportunidad de formación a todas las personas que cumplan los requisitos y busquen una mejora profesional y económica”, añade el ejecutivo.

La capacitación

El programa dura aproximadamente de 5 a 6 meses y se dirige a dos especializaciones: Campañas Publicitarias Digitales y Data Analytics. En la primera, los participantes aprenderán a diseñar un plan de Publicidad Programática y, también, a poner en marcha una campaña de paid media en los canales más importantes, como Google, Facebook o Instagram. Mientras que en la segunda se enseñará a captar, analizar e interpretar datos para ayudar a las empresas a tomar mejores decisiones.

El programa ofrece un Bootcamp subvencionado al 75% por la organización y al aprobar el curso elegido, se tiene garantizado un contrato de trabajo indefinido en Havas Perú. Es decir, la persona interesada solo pagaría el 25% del valor de la formación. “Estamos evaluando las formas de financiación del monto correspondiente al 25%. Queremos que el proceso sea beneficioso para todos los postulantes y seleccionados, y así no pierdan la oportunidad de participar”, explica el CEO.

Dado que el programa se llevará de forma virtual, el alcance de la beca será a nivel nacional. También se ha previsto que el contrato de trabajo para los estudiantes que culminen el programa se lleve a cabo en modalidad 100% teletrabajo. “Estamos muy emocionados por el proyecto, porque estamos seguros de que será de gran interés para los profesionales ubicados en diversas regiones del país, pues estamos seguros que en el Perú existe un gran potencial de estudiantes y profesionales para desarrollarse en el campo de publicidad y medios”, menciona Sánchez Tapia.

Perfil de los postulantes.

Para participar es necesario cumplir con todos los requisitos. Para acceder a una de las becas en Data Analytics el postulante debe contar con grado universitario en una de las siguientes ramas profesionales: economía, marketing, física, matemáticas, contabilidad o similar, o una formación profesional de finanzas y administración de empresas. Para el caso de la especialización en Campañas publicitarias digitales solo se considerará el nivel de inglés.

Es importante precisar que para obtener la beca (en ambos cursos) es necesario contar con conocimientos de inglés intermedio o avanzado y fluido en conversación y redacción. Si bien no es necesario acreditarlo con un certificado oficial, los postulantes pasarán por una prueba de idioma. Además, ser una persona apasionada por el mundo digital y con ganas de aprender y formarse en las profesiones más demandadas y valoradas del mercado.

“En Havas queremos captar a los mejores talentos y ayudarlos a potenciarse de la mano de nuestros expertos en todas las áreas que poseemos: medios, data, publicidad, creatividad y más. Y es muy importante que nuestros futuros ingresos vengan con propuestas innovadoras y conocimientos actualizados sobre el rubro que trabajamos. De esa manera, buscamos darle a nuestros clientes las mejores soluciones y estrategias para sus negocios”, finaliza el ejecutivo.

Las postulaciones ya están disponibles y culminan el 7 de octubre. Para más información sobre los beneficios de las becas, costos, forma de pago, metodología, etc. puede ingresar a:

Campañas Publicitarias Digitales > https://lnkd.in/em2MDSjG​

Marketing Data Analytics > https://lnkd.in/eRmfZMG2

 

Empleabilidad tecnológica: requerimiento de las empresas para cubrir nuevos puestos de trabajo.

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Estas nuevas posiciones están relacionadas a las tecnologías basadas en Internet, digitalización de datos, servicios en línea, y automatización y robotización. 

Debido a la crisis causada por la pandemia, empresas de diversos sectores productivos iniciaron la búsqueda de nuevas fórmulas para mantener su competitividad. Según TECH SENATI, la primera escuela de Postgrado Tecnológico del país, la empleabilidad tecnológica se ha convertido en un requerimiento elemental para cubrir nuevos puestos de trabajo relacionados a tecnologías basadas en Internet, digitalización de datos, servicios en línea, y automatización y robotización.

Existe, actualmente, una alta demanda de profesionales técnicos con una inserción laboral que se incrementó en 28% durante el primer semestre de este año, según INEI. “En un mundo cada vez más competitivo se requiere personal técnico capacitado con conocimiento y dominio de nuevas herramientas que mejoren la productividad y reduzcan costos. Esta demanda también se da a nivel profesional en entidades educativas para la formación en estas nuevas especialidades”, señala Jorge Chávez, director de TECH SENATI.

Competencias más solicitadas

Se sabe que el desarrollo de las economías está marcado por los conocimientos tecnológicos, ya que sus aplicaciones prácticas son una exigencia en todos los sectores económicos. De acuerdo con esta necesidad, las competencias tecnológicas más solicitadas por el mercado laboral son las siguientes:

  • Tecnologías Cloud (comunicaciones y computación en la nube).
  • Analítica de datos (Big Data y almacenamiento en la nube).
  • Integración de entornos OT (operaciones) e IT (tecnologías de información)
  • Comunicaciones industriales locales y remotas.
  • Publicación de datos de plantas en aplicaciones administrativas (Ej: Power BI).
  • Robótica.
  • Ciberseguridad.
  • Desarrollo de Software
  • Industria 4.0.

Incluso, sobre el uso de la Inteligencia Artificial (IA), el 42% de empresas indica que dicha tecnología aumentará el nivel de empleo, además de tener expectativas de contratar personal para atender dicha necesidad, según la Encuesta de Demanda Ocupacional del 2022. Esto demuestra que a los conocimientos técnicos tradicionales de mantenimiento y programación de equipos se suman ahora las exigencias por competencias en nuevas tecnologías.

Por otro lado, de acuerdo con información obtenida al 2022, los trabajos mejores remunerados oscilan, aproximadamente, de la siguiente manera:

  • Administrador de Sistemas Informáticos S/ 1,900 a S/ 8,500
  • Analítica de Datos S/ 2,500 a S/ 7,000
  • Cloud Computing S/ 6,000 a S/ 8,000
  • Ciberseguridad S/ 4,000 a más

Un claro ejemplo es el caso de un especialista en Automatización Industrial, que tiene un sueldo promedio de S/ 4,000. Sin embargo, al adquirir conocimientos de tecnologías en la nube (Industria 4.0) podría alcanzar una remuneración estimada de S/ 9,500 en promedio. De la misma forma, en el ámbito metalmecánico existen empleos relacionados a la fabricación y montaje altamente especializados, como el de soldador e inspector de soldadura, con alta empleabilidad en el Perú y a nivel internacional.

TECH SENATI

TECH SENATI es la primera escuela de Postgrado Tecnológico del país, que cuenta con avanzada tecnología aplicada a la formación especializada. Cuenta con los espacios educativos más avanzados, de la mano de diversos partners tecnológicos nacionales e internacionales, e involucra al alumnado en la participación de proyectos aplicados a las empresas, adaptándose siempre a las tendencias y necesidades del mercado laboral.

Finalmente, con plana docente altamente especializada y amplia oferta actualizada de másteres, diplomados y cursos, sus áreas de especialización son la Ingeniería de Automatización y Robótica Industrial, Automotriz, Gestión, Logística, Ingeniería de Mantenimiento Industrial, Ingeniería de Refrigeración y Climatización, Marketing y Ventas, Producción, Ingeniería de Soldadura, Seguridad y Salud en el Trabajo, Tecnologías de la Información.

TECH SENATI – Escuela de Postgrado Tecnológico, alineada con la misión y visión institucional de SENATI, satisface la creciente necesidad en el mercado laboral y se erige como una opción que conjuga tecnología, experiencia, trayectoria y amplio conocimiento que potencian la productividad y el desarrollo de las empresas de hoy.

Conozca los riesgos más comunes para una empresa.

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De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), hay 45,7 % de probabilidad de que empresas sean víctimas de delitos en Perú, por lo que es necesario que las corporaciones cuenten con una estrategia para distintos escenarios adversos, ocasionados por factores internos o externos.

En ese sentido, una forma de estar preparado para enfrentar estas situaciones es conocerlas y contar con alternativas que puedan ayudar a mitigarlas. Al respecto, Karem Zawadzki, Vicepresidente de A&H en Chubb Perú, compartió los riesgos más comunes para una empresa:

Desastres naturales. El especialista comenta que los desastres naturales son riesgos latentes e imprevistos para las empresas; eventos como terremotos o inundaciones pueden ser muy destructivos no solo para el patrimonio físico de la compañía, sino para la seguridad y salud de los colaboradores. En esa línea, contar con un plan de acción que anticipe estos desastres será de mucha utilidad para la organización.

Robo o asalto. Ante el crecimiento de la inseguridad ciudadana, los robos y asaltos se han convertido en uno de los riesgos más comunes para una empresa. Según el informe anual del Sistema de Denuncias Policiales (Sidpol), se han reportado 11 delitos por hora, en promedio en todo el Perú en el 2021.

“En ese sentido, la mejor opción para estar protegido contra este riesgo es contar con un seguro contra robo. Desde Chubb contamos con un seguro contra robo que protege sus bienes contra pérdidas físicas y/o daños materiales que le ocurran en el interior del lugar asegurado a consecuencia directa de robo o intento de hurto”, afirma la ejecutiva.

Incendio o explosión. Los incendios son un riesgo al que están expuestas todas las empresas que cuentan con instalaciones, tanto si es accidental u ocasionado. Esta situación puede ser generada por desperfectos, vapores, caída de rayos, actos de vandalismo, entre otros. “Para ello, existen alternativas de seguro contra incendios que protege a la empresa de estas eventualidades”, señala Zawadzki.

Finalmente, el especialista recomendó que las compañías tengan un plan de acción para hacerle frente a estos riesgos que ponen en peligro sus operaciones y rentabilidad. En ese marco, existe una gran variedad de seguros. “La prevención ante riesgos que pueden sufrir las empresas de cualquier tamaño se convierte en una ventaja competitiva a futuro, debido a que protegen su inversión y operatividad”, concluyó Zawadzki.

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