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Empresas: Cinco consejos para sobrellevar las variaciones del dólar.

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Revista Economía
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Negociar y conservar el tipo de cambio hasta por dos días es una buena opción que ahora es posible realizar en la plataforma de Billex.

En la última semana de setiembre, el precio del dólar volvió a tener alzas significativas, a raíz del último incremento en la tasa de interés de parte de la Reserva Federal (FED) de Estados Unidos. Es así, que el billete verde pasó de ubicarse en S/3.88 hasta  S/3.98; volatilidad que vuelve a generar incertidumbre en los empresarios, sobre todo aquellos que realizan operaciones en esta divisa.

En ese contexto, Billex, plataforma peruana que -a través de un fideicomiso- conecta a personas y empresas para comprar y vender dólares, comparte cinco consejos para que los negocios puedan sobrellevar de mejor manera las variaciones de la divisa estadounidense, sin perder rentabilidad:

  1. Seguimiento continuo. Si cuenta con compromisos en dólares es sumamente necesario seguir de cerca el tipo de cambio a diario y estar informado de los constantes cambios en su precio. Tener un mejor conocimiento sobre ello, le permitirá obtener una mejor rentabilidad al momento que se realice el cambio de divisas, sobre todo si su empresa realiza operaciones relacionadas al comercio exterior.
  2. Fijar un tipo de cambio. Ahora es posible que una empresa pueda negociar y fijar el tipo de cambio, independientemente si el dólar sube al día siguiente que culmine su operación. Con este nuevo servicio de Billex, podrá conservar el precio del dólar con la opción de liquidarlo hasta por dos días hábiles.  Para ello, solo se requiere que confirme previamente el día que hará la liquidación y además puede depositar el dinero a cambiar, durante el trayecto del día.
  3. Generar ingresos en dólares. – Si cuenta con préstamos en dólares en una entidad financiera y no es posible cambiar su deuda a moneda nacional, un buen recurso es empezar a calzarse en monedas en forma natural, vale decir, generar ingresos en dólares para no tener que comprarlos a fin de mes cuando tenga que pagar sus obligaciones.
  4. Contabilidad al día. Los efectos del tipo de cambio en una empresa pueden verse reflejados en su información contable. Es importante para ello, tener actualizado el registro diario de todas las operaciones y transacciones comerciales en esta moneda como gastos, ingresos o inversiones que se hayan realizado. En el caso de Billex, su empresa recibirá una factura electrónica que le permitirá hacer un registro contable limpio y además podrá deducir gastos y recuperar IGV.
  5. Ahorrar en esta moneda. Si la compañía genera ingresos en dólares y logra tener un excedente, ahorrar en esta divisa es una buena alternativa. En caso cuente con un excedente en soles se recomienda comprar dólares de manera progresiva. De esta manera estará prevenido ante el alza de esta divisa.

“En Billex, permanentemente estamos buscando las mejores soluciones para todas aquellas empresas que deben realizar el cambio de dólares. Así, desde el mes de agosto permitimos a nuestros clientes empresas fijar el tipo de cambio y liquidarlo hasta en dos días. Con esta forma de operar venimos realizando operaciones por más de dos millones de dólares mensuales, sobre todo con empresas ligadas a actividades de comercio exterior como agroindustriales, mineras, entre otros”, afirma Javier Pineda, Gerente General de Billex.

Sobre BILLEX

Billex es una fintech peruana con operaciones desde el 2017.  Pioneros en establecer un modelo de negocio en el Perú respaldado por un fideicomiso que permite a las personas y empresas realizar operaciones de cambio de divisas de la forma más segura, eliminando cualquier tipo de riesgo. Además, su servicio garantiza ahorros en cada transacción, rapidez y un servicio de atención exclusiva para sus clientes. Asimismo, la plataforma permite vincular a las empresas para que comparen y vendan divisas entre sí ofreciendo un tipo de cambio muy cercano al interbancario.

Es la única plataforma que cuenta con transacciones directas en los seis principales bancos del país: BCP, Scotiabank, BBVA, Interbank, Banco Pichincha y Banbif.

Estas ventajas, permiten que Billex, a diferencia de una casa de cambio digital, opere con la misma seguridad que garantiza un banco tradicional, operando a través del fideicomiso que garantiza los fondos de las empresas y además cuenta con proveedores de liquidez que le permiten atender los requerimientos del mercado.

SAMMI PRESENTA PRIMERA ASOCIACIÓN DE PROVEEDORES MINEROS PERUANOS.

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Revista Economía
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Buscan generar sinergias internas que impulsen tanto el crecimiento comercial local e internacional, de todos los miembros.

SAMMI – Clúster Minero Andino, presentó en el marco de
Perumin 2022 la primera asociación de proveedores mineros peruanos. Es indiscutible
reconocer a la ciudad de Arequipa como una ciudad minera, de hecho, está siendo
escenario del evento más importante de minería en Latinoamérica, como de otros eventos
que surgen en referencia a la convención minera.

Tras nueve meses desde la primera reunión, se realizó el lanzamiento de la primera
asociación de proveedores mineros de base tecnológica, METS Perú, convirtiéndose en
un hito para el sector minero peruano, ya que se trata de la primera asociación
independiente que agrupa a empresas que prestan bienes y servicios a la minería.

Benjamin Quijandría, Director de SAMMI– Clúster Minero Andino dijo: “Desde SAMMI
hemos apoyado y promovido esta iniciativa, ya que creemos fielmente que la asociatividad y la colaboración son pilares fundamentales para que el ecosistema minero peruano se desarrolle y consolide. Esperamos que la asociación crezca y sume nuevos asociados y generen sinergias para su crecimiento y la apertura de nuevos mercados”.

Son ocho proveedores mineros, los fundadores de METS Perú: Linkminers, E2 Innovation, Jebi, Golt Data, CERV, , Tumi Robotics, Deep Pit Technology y Robotic Air
Systems.

Uno de los principales objetivos de esta nueva iniciativa es generar sinergias internas que
impulsen tanto el crecimiento comercial local e internacional, de todos los miembros.
Durante el evento estuvieron presentes representantes de las mineras socias de SAMMI,
los asociados fundadores de METS Perú, como también Andrea Parreño Coordinadora
Macro Región Sur Oeste de PromPerú quien comentó: “Buscamos y felicitamos este tipo
de iniciativas… como agencia de promoción tenemos una serie de oportunidades, eventos
de fortalecimiento y capacitación que esperamos permitan que METS Perú pueda
fortalecerse en términos de información y herramientas para poder llegar a posicionarse
de manera sostenible en el mercado internacional”. Innovación | SAMMI – Clúster Minero Andino.

Es una iniciativa impulsada por el Banco de Desarrollo de América Latina – CAF y la
Cámara de Comercio e Industria de Arequipa (CCIA). Busca promover una nueva
minería innovadora, inclusiva y sostenible. Tiene como mineras socias a Anglo American
Quellaveco, Hudbay, Southern Peru y Cerro Verde.

Uno de los principales programas que promueve SAMMI es el Programa de Innovación
Abierta, programa que inicio en 2019 y que a la fecha ha lanzado 20 desafíos del sector
minero. Actualmente 6 soluciones para estos desafíos se encuentran en la etapa de proceso
de implementación en las mineras socias de SAMMI.

Soluciones de ‘techo digital’ mejoran la productividad, ahorro y seguridad en las empresas.

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Revista Economía
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Según Panduit: el 23% del consumo global de electricidad se da en edificios comerciales y el 60% de ese gasto es para los sistemas de iluminación. Además, el 40% de los gastos operativos de los edificios tienen que ver con mantener las luces encendidas.

La automatización de los edificios lleva algunas décadas en desarrollo en la región, por lo que hoy, es común ver que, en los lugares de trabajo, residencia, estudio o recreación confluyen una serie de tecnologías digitales, como sistemas de aire acondicionado, iluminación, energía, seguridad, sensores y sistemas de gestión de edificios o BMS (Building Managment Systems).

Según explica Juan Pablo Borray, gerente de desarrollo de negocios para Latinoamérica de Panduit, fabricante de soluciones de infraestructura eléctrica y de red, existen varias tecnologías que forman parte de la digitalización de edificios, pero el concepto que las agrupa es el de ‘techo digital’, que comprende las conexiones para las cámaras, iluminación inteligente y sensores (de humo, presencia, etc.), pues habitualmente esos equipos se ubican en la parte superior de las habitaciones y, muchos de ellos ya son alimentados directamente por el mismo cable de red, gracias a la tecnología Power Over Ethernet (PoE).

De la mano de dicho concepto, también viene desplegándose en el mercado, otra tendencia denominada ‘muro digital’, la cual está referida a sistemas de manejo de dispositivos que habitualmente se instalan en las paredes, como televisores, proyectores o monitores para señalización y sus respectivas conexiones. “Por ejemplo -precisa el ejecutivo- en un hotel o un centro de convenciones hay pantallas que indican la realización de un evento que se está llevando a cabo en una sala. Toda esa información que fluye hacia las pantallas, hoy corre sobre la red corporativa estándar bajo protocolo IP”.

Iluminación digital

Desde el punto de vista de infraestructura, el concepto de techo digital (o también llamado cielo digital), es una tendencia que converge de tres redes tradicionales en una sola: energía, sistemas de control y de medición. Así lo explica Victoria Díaz, gerente de cuentas de Panduit para Chile, precisando que, bajo ese sistema, la iluminación se realiza con tecnología LED, utilizando corriente continua (DC) y a través de la misma infraestructura.

“A través de la misma infraestructura de red que utilizamos para datos o voz podemos entregar iluminación. Como todo está en la misma red, se puede incorporar controladores y gestionar la iluminación desde, por ejemplo, un teléfono móvil”, explica Victoria Díaz.

La ejecutiva resalta que este sistema permite ahorrar en el consumo de energía, debido a la gran cantidad de sensores y controladores que facilitan un uso eficiente de la iluminación. Este punto resulta relevante para las empresas, ya que el gasto en iluminación no empleada en edificios, a nivel mundial, es muy grande.

Al tener en cuenta estos factores, se produce un 12% de reducción de precios por la iluminación LED, año contra año.

Otra ventaja de contar con un sistema de iluminación inteligente, es que se puede personalizar los espacios para una ocupación granular; además, también es posible incorporar la captación de luz solar e integrarla al sistema de iluminación.

Cabe señalar que la iluminación digital también tiene otros beneficios como la facilidad de instalación y la seguridad en la manipulación de los equipos, porque se trabaja con un voltaje muy bajo.

Cada vez hay más dispositivos sumándose a la red corporativa, por lo que resulta indispensable que las organizaciones cuenten con una solución robusta de infraestructura de comunicación como la que ofrece Panduit; de este modo, podrán evitar fallas en los múltiples sistemas conectados.

Un largo camino

Para llegar al concepto de ‘techo digital’ ha habido un camino de integración de sistemas bajo el protocolo IP. Según indica Victoria Díaz, el recorrido se inicia en el año 95, aproximadamente, con la implementación de las redes de datos. Poco a poco se fueron digitalizando otros sistemas y pasaron a formar parte de la misma red, como, por ejemplo, el sistema de telefonía.

Luego vendría el tema de video con cámaras IP a finales de los 2000 y posteriormente se sumaron los sistemas de BACnet (protocolo para la automatización de edificios), los sistemas de iluminación, de ventilación y una serie de sensores.

En cuanto a la evolución de PoE, inicialmente, en el año 2003, entregaba más o menos 13 watts, lo cual permitía alimentar dispositivos de bajo consumo, como access points. Ya en la versión actual (PoE ++) se puede entregar entre 70 y 90 watts, lo cual permite conectar una gama más amplia de dispositivos.

Panduit ofrece como resultado, entre sus clientes, un 20% de mejora en eficiencia energética cada año.

LLYC mejora un 32% su EBITDA hasta junio.

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  • La facturación total alcanza los 43,6 millones de euros, un 70% más
  • Los ingresos operacionales crecen un 53%, hasta los 35,6 millones de euros
  • La firma gana 3,84 millones de euros, lo que supone un aumento del 25,1%
  • A pesar del entorno económico, las cifras cumplen los objetivos marcados en el Presupuesto.

LLYC mantiene su fortaleza, un crecimiento sólido y rentable a pesar del complicado entorno macroeconómico. La consultora de comunicación, marketing digital y asuntos públicos ha logrado en el primer semestre unos ingresos totales de 43,6 millones de euros, lo que supone un incremento del 70% respecto al mismo periodo del año anterior. Los ingresos operacionales (los totales menos la refacturación de servicios a clientes) llegaron a los 35,6 millones de euros, un 53% más. El EBITDA recurrente (resultado bruto de explotación) mejoró un 32%, hasta los 8,1 millones de euros.  Mientras, el beneficio neto consolidado crece un 25,1% y se ha situado en los 3,84 millones de euros, según los resultados ya auditados enviados a BME Growth. De esta forma, la firma cumple los objetivos marcados en su plan estratégico. Las cifras de negocio se encuentran ya muy por encima de las obtenidas antes de la pandemia.

Para José Antonio Llorente, Socio Fundador y Presidente de LLYC: “Los resultados del primer semestre son muy positivos, más si cabe en un entorno incierto y convulso como el que vivimos actualmente. Hemos seguido avanzando en nuestro ambicioso plan estratégico, cumpliendo los objetivos que teníamos establecidos.  La compañía goza de una sólida posición financiera. Gracias al esfuerzo de nuestros profesionales, estamos preparados para afrontar con fortaleza un segundo semestre que está siendo más complejo y desafiante”.

Equilibrio en las unidades de negocio

Las cifras del primer semestre revelan un balance equilibrado entre las tres principales unidades de negocio. Europa aportó hasta junio el 35% de los ingresos operacionales y el 44% del EBITDA; Américas, el 33% y el 34%, respectivamente. El resto, 32% y 22%, llegó de Deep Digital Business, el área que integra todas las líneas de servicio y soluciones de inteligencia artificial, transformación digital e inbound marketing de la firma.

Por regiones Europa aporta en el primer semestre el 45% de los ingresos operacionales y el 52% del EBITDA; Región Norte (México, Panamá y República Dominicana, el 24% y 15%, respectivamente; Región Andina (Colombia, Perú y Ecuador), 14% y 20%; Región Sur (Brasil, Argentina y Chile), 10% y 7%, y Estados Unidos, el 6% de los ingresos operacionales y el 7% del EBITDA.

Las adquisiciones realizadas por LLYC el año pasado ya tienen un impacto claro en las cuentas de 2022. Hasta junio, Apache Digital y CHINA han representado el 19% de los ingresos de Europa. BESO ha aportado casi la mitad, el 49%, de la facturación de la Región Norte (México, Panamá y República Dominicana). Si desglosamos el crecimiento de los ingresos, 11,4 millones de euros son inorgánicos (proceden de las compañías adquiridas en 2021), 5,6 millones son de crecimiento orgánico y un millón de euros es fruto del efecto positivo de las divisas.

El crecimiento de los resultados del primer semestre está en línea con los objetivos para 2022 aprobados por el consejo de administración de LLYC. El Presupuesto recoge un aumento de los ingresos totales del 35%, hasta los 84,7 millones de euros. Los operacionales ascenderían a 66,2 millones de euros, un 24% más. El EBITDA recurrente se incrementaría un 25%, hasta los 15,9 millones de euros.

Hitos del semestre

Inversores:

  • LLYC celebró en abril su primera Junta General de Accionistas, que aprobó el pago de un dividendo de 0,132 euros por acción que se hizo efectivo el 15 de julio.

LLYC Venturing

  • La sociedad de corporate venture de la consultora realizó en junio su primera inversión por un importe de 200.000 euros en Erudit, una startup española con presencia en Estados Unidos que ha desarrollado una tecnología que permite mejorar, a través de Inteligencia Artificial y NLP, la gestión del talento de las empresas y el potencial de sus equipos con modelos de machine learning enfocados al estudio de la personalidad de los trabajadores, su salud mental y el clima laboral.

Tecnología

  • Consolidación del área DDB que representa un tercio de los ingresos.

Talento

  • Lanzamiento del Programa Challengers para reforzar el talento jóven de LLYC y acelerar sus carreras profesionales.
  • La compañía ha incorporado a 274 profesionales entre enero y junio (la plantilla total cerró el semestre en 1.100 personas) y las promociones se elevan a 98.

Nuevas áreas

  • LLYC lanzó en enero Executive, su unidad de educación directiva para ayudar a las empresas a adaptarse a las exigencias de la nueva economía digital.

Premios

  • Hasta junio LLYC ha obtenido 45 premios en certámenes nacionales e internacionales. Entre ellos, el de Mejor Consultora de Europa en los PR Week Global Awards 2022 y un León de Plata de Cannes Lions con su campaña ‘Bihar, elegir el mañana’, para BBK.

Sobre LLYC

LLYC es una firma global de consultoría de comunicación, marketing digital y asuntos públicos que ayuda a sus clientes a afrontar sus retos estratégicos con soluciones y recomendaciones basadas en la creatividad, la tecnología y la experiencia, buscando minimizar los riesgos, aprovechar las oportunidades y cuidar el impacto reputacional. En el actual contexto disruptivo e incierto, LLYC contribuye a que sus clientes alcancen sus metas de negocio a corto plazo y a fijar una ruta, con una visión de medio y largo plazo, que defienda su licencia social para operar y aumente su prestigio.

LLYC (BME:LLYC) cotiza en el mercado alternativo bursátil español, BME Growth. En la actualidad, tiene 20 oficinas en Argentina, Brasil (São Paulo y Río de Janeiro), Colombia, Chile, Ecuador, España (Madrid y Barcelona), Estados Unidos (Miami, Nueva York y Washington, DC), México, Panamá, Perú, Portugal y República Dominicana. Además, ofrece sus servicios a través de compañías afiliadas en el resto de los mercados de América Latina.

Las dos publicaciones líderes del sector sitúan a LLYC entre las compañías de comunicación más importantes del mundo. Es la número 36 por ingresos a nivel mundial según el Global Agency Business Report 2022 de PRWeek y ocupa el puesto 42 del Ranking Global 2022 elaborado por PRovoke. LLYC ha sido elegida Mejor Consultora de Comunicación de Europa 2022 en los PRWeek Global Awards, y Consultora de Comunicación del Año en América Latina en los International Business Awards 2021.

Estudiar en el extranjero es clave para la empleabilidad futura.

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Revista Economía
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Poseer un título universitario ya no es suficiente para garantizar un buen desempeño profesional en el cambiante y dinámico contexto laboral actual.

De hecho, según TEAM up!, agencia especializada en educación internacional, la mayoría de las empresas creen que hay un desajuste entre las competencias profesionales que necesitan y las que el sistema educativo ofrece. “Los padres debemos pensar en llenar la mochila de nuestros hijos con las habilidades necesarias, aquellas que los preparen para las profesiones del futuro y mejoren su empleabilidad, de manera que podamos ir alineando su formación con el empleo”.

El 85% del éxito laboral proviene de tener habilidades sociales y soft skills bien desarrolladas, según diferentes investigaciones.

Entre las soft skills más valoradas por las empresas destacan: la comunicación, adaptación al cambio, flexibilidad, resiliencia, autonomía, liderazgo, gestión de la diversidad y creatividad.

Pero, ¿cómo potenciarlas? “Estudiar en el extranjero, especialmente un año escolar, permite desarrollar en los estudiantes estas y otras habilidades”, asegura Elena Ortega, asesora educativa de TEAM up!

Por poner un ejemplo práctico, realizar proyectos con personas de otras culturas y que no hablan su lengua materna, permite al estudiante internacional mejorar su capacidad para trabajar en equipos multiculturales, una soft skill fundamental en el mundo laboral.

Con este tipo de retos, se da la oportunidad a los estudiantes de comprender otras culturas ampliando su visión internacional del mundo.

5 razones explicadas por los profesionales

  1. Saliendo de su zona de confort, aprenden a ser creativos para solucionar los problemas y a desarrollar el pensamiento crítico.
  2. Sin la supervisión paterna, aprenden a gestionar su tiempo, sus tareas y a ser mucho más autónomos y responsables en la toma de decisiones.
  3. Todo este aprendizaje y autonomía refuerza su confianza.
  4. La adaptación a nuevas culturas e idiomas les ayuda a ganar flexibilidad.
  5. Toda la experiencia se traduce en madurez ya que, sin el apoyo directo de su núcleo familiar, tendrán que enfrentarse a situaciones y a tomar decisiones que no tendrían que tomar estando en España.

“Los estudiantes internacionales viven su gran aventura, aprenden a comunicarse en otro idioma con fluidez, refuerzan su currículo vitae, hacen amigos de diferentes países, descubren nuevos lugares… ¡Una gran experiencia que nunca olvidarán!”, afirma Borja Ortega, asesor educativo de TEAM up!.

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