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EL PERÚ NO MERECE VANDALISMO, MERECE CRECER EN UNIDAD Y RESPETO. EL DERECHO DE UN PERUANO TERMINA CUANDO VULNERA EL DERECHO DE OTRO PERUANO

La Asociación de Exportadores (ADEX) frente a las amenazas de marchas que pretenderían perjudicar el libre tránsito de los peruanos e incluso atentar contra la integridad física de nuestros compatriotas o dañar la propiedad privada y pública señala lo siguiente:

  1. Los últimos hechos reñidos con la ley, ocurridos en diciembre, dejaron a 29 familias peruanas enlutadas, 290 efectivos de la Policía Nacional del Perú heridos y miles de pérdidas para distintos sectores productivos del país. Esa triste realidad no debe volver a ocurrir, el país no lo merece.
  2. Exhortamos a mantener el clima de paz que necesita el Perú para generar oportunidades que permitan mejorar la calidad de vida de millones de peruanos sobre todo en servicios básicos como salud, educación, seguridad ciudadana y empleabilidad. Nadie quiere que un peruano más pierda la vida, el derecho de un peruano termina cuando vulnera el derecho de otro.
  3. Las demandas de los peruanos a nivel nacional se pueden solucionar mediante el diálogo, existe la voluntad del gobierno para brindar las facilidades que permitan dar solución a los problemas que tienen miles de compatriotas. Estaremos vigilantes y demandaremos que se cumplan los ofrecimientos en favor de los peruanos.
  4. Las empresas que representamos son formales y generan trabajo digno, que permite a millones de peruanos brindar calidad de vida a sus familias y gozar de todos los beneficios sociales que la ley exige. Además, estamos empeñados en lograr que la reducción de la informalidad laboral sea una política pública y se reduzca con el paso de los años.
  5. Si entre peruanos nos dividimos y no logramos acuerdos, todos perdemos y solo se gana inestabilidad, incertidumbre, desasosiego, que trae retraso y pérdidas sobre todo para las familias más vulnerables.
  6. Es hora de unirnos en torno a lo que necesitamos mejorar como país y no dividirnos porque no somos capaces de dialogar y superar diferencias. Es momento de unidad por la patria que nos acoge y sus múltiples oportunidades que tiene para seguir siendo una vitrina de posibilidades para los peruanos y el mundo.
  7. La toma de carreteras, aeropuertos o actos que atentan contra la integridad física de las personas o autoridades e incluso la quema de locales públicos y privados no son actos de protestas sino actos reñidos con la ley y deben ser sancionados. El Perú no merece vandalismo, merece crecer en unidad y respeto.
  8. Respaldamos el trabajo de la Policía Nacional del Perú, quien debe mantener el control del orden interno con el apoyo de las Fuerzas Armadas según la declaratoria de Estado de Emergencia vigente en el país.

CCL: DOCE NORMAS EMPRESARIALES VIGENTES EL 2023.

La Cámara de Comercio de Lima (CCL) dio a conocer doce normas tributarias para el sector empresarial que regirán a partir del 2023, que, en algunos casos, fueron expedidas a fines del 2022.

El gerente del Centro Legal de la CCL, Álvaro Gálvez, explicó que las normas expedidas al cierre del año pasado se deben a la periodicidad anual de algunos tributos, como el impuesto a la renta, para los cuales necesariamente la norma modificatoria debe publicarse hasta el 31 de diciembre del 2022 que fenece, para que pueda aplicarse al siguiente ejercicio.

Para la CCL es importante dar a conocer estas importantes disposiciones con incidencia en la actividad de las empresas; las mismas que sintetiza a continuación:

1.-Los contribuyentes tendrán un día para comunicar a la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat) sobre la emisión de la factura electrónica.

2.- Exoneración del impuesto a la renta venta de acciones: Se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2023 la exoneración del impuesto a la renta a la venta de acciones realizadas a través de la bolsa de valores, por personas naturales, hasta las primeras 100 UIT de la ganancia de capital anual.

3.-Deducción por investigación científica: Para fines del impuesto a la renta, los contribuyentes con ingresos de hasta 2300 UIT podrán deducir: (i) 240% si el proyecto se realiza por el contribuyente o centros de investigación domiciliados; (ii) 190% si el proyecto se realiza en centros de investigación no domiciliados. En caso que los contribuyentes tengan ingresos de más de 2300 UIT pueden deducir: (i) 190% si el proyecto se realiza por el contribuyente o centros de investigación domiciliados; (ii) 160% si el proyecto se realiza en centros de investigación no domiciliados.

4.- Regímenes especiales de depreciación:  Se permite la depreciación de edificios y construcciones con la tasa máxima del 33,33% anual, hasta su total depreciación, siempre que se destinen exclusivamente al desarrollo empresarial, y se cumplan dos requisitos: que la construcción se inicie a partir del 1 de enero de 2023: y que al 31 de diciembre 2024 se haya avanzado por lo menos el 80% de la obra. También se permite la depreciación de vehículos de transporte terrestre híbridos (con motor de embolo y motor eléctrico) o eléctricos (con motor eléctrico), adquiridos en los ejercicios 2023 y 2024, con la tasa máxima del 50% anual, hasta su total depreciación.

5.-Condición de sujeto sin capacidad operativa: Se regula el procedimiento de atribución de la condición de sujeto sin capacidad operativa, en el marco de la lucha contra la evasión tributaria, considerando como tal a aquél que figura como emisor de los comprobantes de pago, pero no tiene los recursos económicos, financieros, materiales, humanos y/u otros, o estos no resulten idóneos para realizar las operaciones por las que se emiten dichos documentos.

6.-Prórroga de exoneraciones del IGV: Se establece la prórroga de la vigencia de los apéndices I y II de la Ley del Impuesto General a las Ventas e Impuesto Selectivo al Consumo, hasta el 31 de diciembre de 2025.

7.- Recuperación anticipada del IGV: Excepcionalmente, hasta el 31 de diciembre del 2024, pueden acceder al Régimen Especial de Recuperación Anticipada del IGV, las personas naturales o jurídicas que realicen un proyecto de inversión, en cualquier sector de la actividad económica, que genere renta de tercera categoría y cuya ejecución involucre un compromiso de inversión no menor a US$ 2 millones, como monto de inversión total, incluyendo la sumatoria de todos los tramos, etapas o similares.

8.- Devolución del IGV en actividades mineras e hidrocarburos: Se prorroga hasta el 31 de diciembre de 2027 la vigencia de la Ley 27623, que dispone la devolución del IGV a los titulares de la actividad minera durante la fase de exploración; y de la 27624, que dispone la devolución del IGV para la exploración de hidrocarburos.

9.- Programa impulso Myperú: Se crea el Programa Impulso Empresarial MYPE (Impulso Myperú), a través del otorgamiento de una garantía del Gobierno Nacional a los créditos generados en favor de las mypes; y el subsidio denominado “Bono al Buen Pagador de Impulso Myperú” (BBP). El límite de garantía individual que otorga este programa a los créditos otorgados a la mype en moneda nacional, aplica de acuerdo con la siguiente cobertura: a) Hasta S/ 30.000: 98% de la cartera por deudor; y b) Desde S/ 30.001 hasta S/ 90.000: 90% de la cartera por deudor.

10.- Plazo de Reactiva Perú – FAE Turismo y FAE Texco: Se amplía hasta el 30 de junio del 2023, el plazo de acogimiento de las reprogramaciones de Reactiva Perú, FAE Turismo, y FAE- Texco, a que se refieren los Decretos de Urgencia 011-2022. 012-2022 y 004-2022, respectivamente.

11.- Prorrogan uso de adhesivos con advertencias publicitarias: Se amplía hasta el 30 de junio de 2023, el plazo que permite a los productos importados el uso de adhesivos con las advertencias publicitarias, referidas al contenido de grasas saturadas, azúcar, sodio y grasas trans.

12.- No se aplicará sanciones por remitir bienes con guías de remisión sin nuevos requisitos: Se dispone aplicar la facultad discrecional de no sancionar administrativamente las infracciones tipificadas en los numerales 5 y 9 del artículo 174 de Código Tributario (transportar bienes o remitir bienes, respectivamente, con documentos que no reúnen las características reglamentarias para ser consideradas guías de remisión), detectadas desde el 1 de enero del 2023 hasta el 30 de junio del 2023.

75% de peruanos valora su lugar de trabajo por el balance de vida laboral y personal

Luego de los cambios en los sistemas de trabajo que presentó la pandemia de la Covid-19, la gestión de talento humano experimentó importantes desafíos. Según el informe Prioridades de Gestión de Personas para el 2023, de BUK y PageGroup Perú, los factores que motivan a los trabajadores peruanos son: 75% de balance de vida laboral- personal, un 73% el ambiente laboral y el 66% crecimiento profesional.

A su vez, entre los factores que los desmotivan están: remuneración 45%, falta de perspectiva de crecimiento profesional 38%, y exceso de carga laboral 31%. ‘’Hoy, los colaboradores apuntan a ser vistos de manera integral en sus compañías, la felicidad y su bienestar se construyen desde el día a día en el trabajo y del balance que puedan lograr entre este y otros ámbitos de su vida personal’’, explica Sebastián Ausin, Country Manager de Buk Perú.

¿Cuál será la tendencia en la gestión de personas para el 2023?

En 2023, las áreas de recursos humanos deberán ser creativas e innovadoras para satisfacer las expectativas de sus colaboradores y fidelizarlos. Los líderes empresariales que reten el statu quo y brinden mayor bienestar, lograrán retener al mejor talento y crear lugares de trabajo más felices.

De hecho, una encuesta realizada por Buk a más de 600 líderes de Gestión de Personas reveló que los procesos prioritarios en los próximos meses corresponden a herramientas para medir el clima laboral y desempeño. Entre los principales factores que inciden en la motivación de los colaboradores en su lugar de trabajo están:

  • Sistemas de trabajo flexibles: La demanda de empleos en la modalidad remota va en aumento. Las empresas deben buscar que los candidatos sientan que podrán tener una buena calidad de vida en todo ámbito, sin descuidar a sus familias y proyectos.
  • Crecimiento profesional: Contar con una estrategia de crecimiento profesional es un elemento clave en las organizaciones. No necesariamente es sinónimo de ascenso, existen diferentes alternativas para que puedan desarrollar sus capacidades dentro de la organización.
  • Salario: Si bien la remuneración no es el factor predominante, si no es concordante a las exigencias del puesto, se convierte en la principal causa de desmotivación.
  • Salario emocional: Es un concepto cada vez más apreciado. Apunta a lograr un equilibrio entre la vida personal y profesional, basándose en una relación de confianza y propósito común entre el colaborador y su organización.

¿Es posible medir la felicidad organizacional?

Para las nuevas generaciones, sobre todo, el balance de la vida laboral y personal es el principal factor que determina la elección de un trabajo. Building Happiness es una encuesta de Buk para medir la Felicidad Organizacional en las empresas, con resultados que permitirán a las áreas de Personas a crear planes de mejora continua para potenciar la felicidad de sus colaboradores. Esta evaluación reúne a empresas de países como Chile, Colombia y ahora Perú.

Se basa en 4 pilares: El bienestar activo que tienen los colaboradores; la motivación y desarrollo de las tareas o actividades diarias; la satisfacción a través de la valoración y reconocimiento que brindan los empleadores; y la sostenibilidad en el ámbito social, económico y medioambiental. Las organizaciones interesadas en participar se pueden inscribir en https://building-happiness.org/

‘’El clima organizacional se forja y mejora con el trabajo diario. Los líderes deben ser constantes para motivar a sus equipos y hacer que sus talentos se sepan valorados y decidan mantenerse en la compañía’’, finaliza Sebastián Ausin, Country Manager de Buk Perú.

C-Lab Startups de Samsung Electronics harán su debut en CES 2023.

  • Las C-Lab Startups baten el récord de 29 galardones en los Premios a la Innovación CES 2023
  • Samsung ha impulsado con éxito más de 500 startups y proyectos en los últimos cinco años

Samsung Electronics anunció hoy que presentará nuevos proyectos innovadores desarrollados a través de su programa C-Lab[1] en CES 2023. Samsung presentará al público cuatro interesantes proyectos de C-Lab Inside, su programa interno de emprendimiento, y ocho startups apoyadas por C-Lab Outside, el programa de aceleración de startups de la empresa. Los visitantes podrán conocer los innovadores proyectos en el Eureka Park de Las Vegas (EE.UU.), principal espacio de exposición de numerosas startups de todo el mundo, del 5 al 8 de enero. La marca espera que las startups de C-Lab consigan interacción con el mercado mundial para sus proyectos a través de CES, refuercen su viabilidad empresarial y establezcan reuniones con posibles inversores.

C-Lab Inside: los proyectos del metaverso y de estilo de vida de los empleados de Samsung salen a la luz

Desde el año 2016, Samsung expone sus proyectos de C-Lab Inside en CES, y los próximos proyectos para 2023 han sido bien valorados en términos de innovación, comerciabilidad e integridad entre los que se están fomentando actualmente en la empresa. Los mismos son:

  • Meta-Running, una plataforma del metaverso para aprender a correr correctamente.
  • Porkamix, una plataforma del metaverso que ofrece una experiencia de concierto interactiva.
  • Soom, una nueva experiencia de meditación con información en tiempo real.
  • Falette, una transformación digital en 3D para los productos de confección del hogar.

C-Lab Outside: startups que muestran robots, IA y más recibirán el foco del CES

Creado en octubre de 2018, C-Lab Outside es un programa de aceleración de startups lanzado para dinamizar el ecosistema de empresas emergentes en Corea. Las startups inscritas en el programa C-Lab Outside reciben espacios de trabajo en oficinas, tutoría experta de empleados de Samsung, consultoría financiera y de marketing digital. El apoyo adicional incluye posibles asociaciones con Samsung Electronics y oportunidades de participar en influyentes ferias de TI como CES y KES (Korea Electronics Show).

Durante el último año, Samsung y Daegu Center y Gyeong-buk Center for Creative Economy & Innovation, que forman parte de C-Lab Outside, han estado incubando estas startups para que desarrollen su tecnología y estén listas para enfrentarse al mundo en CES 2023. Las ocho startups elegidas son:

  • NdotLight, una solución web de diseño en 3D.
  • NEUBILITY, un servicio de entrega urbana mediante robots autónomos.
  • 40FY, un servicio digital de aplicaciones para la atención de la salud mental, desde el examen hasta el tratamiento.
  • CELLICO, un ojo micro biónico para pacientes con enfermedades de la retina.
  • Plask, una herramienta de captura de movimientos y edición de animaciones basada en IA y en navegador.
  • Wrn Technologies, servicios de enseñanza de escritura y creación de contenidos mediante IA generativa.
  • Catius, un acompañante de conversación de IA multigiro para niños.
  • Erangtek, un micro repetidor IoT para usuarios domésticos que mejora la calidad de las llamadas.

Las startups del C-Lab baten el récord de 29 galardones en los Premios a la Innovación CES 2023

En noviembre de 2022, la Consumer Technology Association (CTA) anunció los ganadores de los Premios a la Innovación CES 2023 en 28 categorías de productos, incluida la de Mejor Innovación Los proyectos de las startups pertenecientes a C-Lab recibieron dos Premios a la Mejor Innovación y 27 fueron galardonados con los Premios a la Innovación. Como resultado, C-Lab obtuvo 22 premios a la innovación en 2022 y siete más en 2023 por sus tecnologías destacadas.

Samsung Electronics está compartiendo sus conocimientos sobre cómo ganar el Premio a la Innovación CES y entrar en el mercado mundial.

“Es un gran placer ver que las startups de C-Lab han demostrado su destreza tecnológica en el escenario mundial, como lo demuestra el mayor número de Premios a la Innovación en el CES“, dijo Hark Kyu Park, Presidente y Director Financiero de Samsung Electronics. “Esperamos que las startups del C-Lab puedan dirigirse más activamente al mercado mundial y mostrar la excelencia de las startups coreanas“.

Cabe destacar que Dot Inc, que desarrolla dispositivos y software para personas con discapacidad visual, fue nombrada ganadora del premio a la Mejor Innovación de CES 2022 en la categoría de Accesibilidad y también recibió dos galardones CES Innovation Awards Honorees. Verses, que desarrolló el Sistema Meta Music para streaming, fue galardonada con el premio CES 2023 a la Mejor Innovación en la categoría de Streaming.

Siete de las ocho startups que expusieron en el stand de C-Lab —NEUBILITY, 40FY, NdotLight, CELLICO, Plask, Catius, Wrtn Technologies— ganaron Premios a la Innovación.

Además, siete startups surgidas de C-Lab Inside y 11 anteriores startups de C-Lab Outside ganaron dos premios a la mejor innovación y 20 premios a la innovación.

Samsung ha alcanzado su objetivo de impulsar 500 startups y proyectos en cinco años

En 2018, Samsung Electronics anunció que aceleraría 300 startups coreanas a través de C-Lab Outside y 200 proyectos a través de C-Lab Inside en un periodo de cinco años. Hasta la fecha, la empresa ha impulsado un total de 506 startups y proyectos (304 de C-Lab Outside y 202 de C-Lab Inside).

Recientemente, Samsung creó C-Lab Family, una red profesional única a través de la cual las startups de antiguos alumnos pueden seguir colaborando con Samsung incluso después de graduarse en C-Lab Outside o separarse de C-Lab. También creó C-Lab Scale-Up Committee y tiene previsto ampliar gradualmente las asociaciones e inversiones para C-Lab Family en el futuro.

[1] Samsung C-Lab Inside se creó en diciembre de 2012 para fomentar entre los empleados de Samsung el descubrimiento de nuevas ideas y la cultura de la creatividad. Las que demuestren ser comercializables se transfieren a una división interna de Samsung o se convierten en proyectos derivados que la empresa apoyará.

GOLD FIELDS CONTRIBUYE AL MEJORAMIENTO DEL SECTOR AGRÍCOLA Y GANADERO EN EL CASERÍO DE ALTO COYMOLACHE

  • La empresa minera donó tractor e implementos agrícolas, demostrando que la minería puede ser un aliado para el desarrollo de otras actividades económicas

Gold Fields, comprometida con el desarrollo sostenible de su área de influencia directa, promueve y apoya las actividades de crianza de ganado vacuno para la producción de leche y su posterior comercialización de lácteos; favoreciendo, de esta manera, el incremento del ingreso económico que beneficia a los pobladores del Caserío de Alto Coymolache, en el distrito de Hualgayoc, Cajamarca.

Gold Fields donó un tractor Massey Fergunsson, además de implementos agrícolas, que permitirán reducir costos en la preparación de los terrenos para la siembra y mejoramiento de pastos, incrementando el principal alimento del ganado vacuno, y mejorando la producción lechera, principal actividad económica de los pobladores de esta zona.

La disponibilidad de la maquinaria agrícola en el caserío de Alto Coymolache, contribuye a su desarrollo agrario, acompañado de un proceso de gestión sostenible que cuida los recursos naturales del distrito y optimiza la calidad de vida de las comunidades rurales.

Con esta iniciativa, Gold Fields pretende fortalecer la actividad agropecuaria y ganadera, las cuales son los pilares de la economía familiar de su zona de influencia. Además, reducir los problemas de dependencia e inseguridad alimentaria, pobreza y exclusión social, que debilitan el progreso del sector agrario a nivel nacional.