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NVIDIA lanza una actualización importante para Omniverse Enterprise.

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Revista Economía
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La última versión ofrece rendimiento y facilidad de uso mejorados, nuevas opciones de implementación y nuevos conectores de Omniverse para ampliar el ecosistema; algunas de las empresas que lo adoptan son Dentsu, Mercedes Benz, Zaha Hadid Architects.

La última versión de NVIDIA Omniverse Enterprise, que ya está disponible, ofrece un mayor rendimiento, saltos generacionales en ray tracing y path tracing RTX en tiempo real, y workflows optimizados para ayudar a los equipos a construir procesos 3D conectados, y desarrollar y operar mundos 3D virtuales, a gran escala y físicamente precisos como nunca antes.

Los artistas, diseñadores, ingenieros y desarrolladores pueden beneficiarse de varias mejoras en casos de uso comunes de Omniverse, incluida la descomposición de silos de datos 3D a través de la agregación, la creación de herramientas personalizadas de pipelines 3D y la generación de datos 3D sintéticos.

El lanzamiento incluye la compatibilidad para las innovaciones revolucionarias dentro de la nueva arquitectura NVIDIA Ada Lovelace, incluida la tecnología RTX de tercera generación y DLSS 3, que ofrece un aumento de rendimiento hasta 3 veces mayor con la tecnología de GPU más reciente, como los sistemas NVIDIA RTX 6000 Ada Generation, NVIDIA L40 y OVX.

La actualización también ofrece características y capacidades como nuevos Conectores de Omniverse, workflows en vivo basados en capas, experiencia de usuario mejorada y opciones de personalización, incluidos puertos de múltiples vistas, atajos de teclado configurables, opciones preestablecidas de iluminación y más.

Mejora de la Creación 3D

El ecosistema Omniverse se está expandiendo, con más capacidades y herramientas que permiten a los equipos elevar los workflows 3D y alcanzar nuevos niveles de simulaciones físicamente precisas y en tiempo real. Las últimas novedades incluyen:

  • Nuevos Conectores: Los Conectores de Omniverse permiten workflows conectados más fluidos entre aplicaciones 3D dispares. Los nuevos Adobe Substance 3D Painter, Autodesk Alias, PTC Creo, los Conectores Omniverse de Paraview de Kitware ahora son compatibles con Omniverse Enterprise. Los usuarios también pueden exportar fácilmente datos creados en NX Software de Siemens Digital Industries Software.
  • Omniverse DeepSearch: Ahora disponible generalmente, este servicio impulsado por IA permite a los equipos buscar intuitivamente a través de bases de datos 3D extremadamente grandes y sin etiquetar con lenguaje natural o utilizando imágenes de referencia 2D. Esto desbloquea un valor importante en backlots digitales previamente difíciles de manejar y colecciones de recursos que carecían de la capacidad de búsqueda.
  • Omniverse Farm: Una interfaz de usuario completamente renovada proporciona usabilidad y rendimiento mejorados, además de compatibilidad con Kubernetes.
  • Omniverse Cloud: Los nuevos contenedores de cloud para Enterprise Nucleus Server, Replicator, Farm e Isaac Sim para AWS brindan a las empresas más flexibilidad para conectar y administrar equipos distribuidos de todo el mundo. Los controles de seguridad, identidad y administración de acceso de AWS permiten a los equipos mantener un control total sobre sus datos. Los contenedores ahora están disponibles en NVIDIA NGC.

Fortalecer los Componentes Centrales para Desarrollar Mundos 3D

Omniverse Enterprise se diseñó para ofrecer la máxima flexibilidad y escalabilidad. Esto significa que los creadores, diseñadores, investigadores e ingenieros pueden conectar las principales herramientas de diseño, recursos y proyectos para colaborar en un espacio virtual compartido.

Omniverse Enterprise trae actualizaciones a los componentes centrales de la plataforma, lo que incluye:

  • El SDK Omniverse Kit, el potente kit de herramientas para crear extensiones, aplicaciones, microservicios o complementos, ahora hace que sea más fácil que nunca crear herramientas avanzadas y aplicaciones de Omniverse con nuevas plantillas y workflows de desarrolladores.
  • Omniverse Create, una aplicación de referencia para componer mundos a gran escala basados en USD, ahora incluye NVIDIA DLSS 3 y compatibilidad con múltiples visores, lo que facilita a los usuarios de Omniverse Enterprise la interacción fluida con escenas extremadamente grandes y complejas.
  • Omniverse View, una aplicación de referencia para revisar escenas 3D, se ha optimizado para centrarse exclusivamente en la experiencia de revisión y aprobación. Las nuevas capacidades interactivas, colaborativas y en tiempo real, lo que incluye el marcado, la anotación, la medición y la navegación simple, hacen que las presentaciones de las partes interesadas sean más fáciles y más interactivas que nunca.
  • Omniverse Nucleus, el motor de colaboración y bases de datos, ahora incluye herramientas de administración de TI mejoradas, como el control de versiones ampliado para manejar puntos de comprobación atómicos en el servidor. El servicio de transferencia de archivos grande actualizado permite a los usuarios mover archivos entre servidores, en las instalaciones o en el cloud para beneficiarse de los workflows híbridos. Además, ahora están disponibles nuevas instrucciones de implementación de autoservicio para Enterprise Nucleus Server en AWS, lo que permite a los clientes implementar y administrar Nucleus en el cloud.

Los Clientes Aprovechan Omniverse Enterprise

Muchos clientes de todo el mundo han experimentado workflows 3D mejorados con Omniverse Enterprise.

Dentsu International, una de las redes de agencias de marketing y publicidad globales más grandes, siempre busca soluciones que permitan un trabajo colaborativo y perfecto, con un repositorio central para proyectos finalizados.

Además de mejorar los procesos actuales con Omniverse Enterprise, Dentsu está buscando incorporar la IA generativa de NVIDIA en su proceso de diseño 3D con kits de desarrollo de software como Omniverse ACE y Audio2Face.

Mercedes Benz, el fabricante alemán de vehículos de primer nivel, está utilizando Omniverse Enterprise en sus sitios de todo el mundo para diseñar, planificar y optimizar sus instalaciones de fabricación y ensamblaje. Al desarrollar digital twins de fidelidad completa de sus entornos de producción, los equipos dispersos en todo el mundo presentarán nuevas capacidades para colaborar en tiempo real, acelerar la toma de decisiones e identificar oportunidades para reducir los desechos, reducir el consumo de energía y mejorar continuamente la calidad.

Zaha Hadid Architects (ZHA) es una reconocida firma de diseño arquitectónico que ha creado algunos de los diseños de construcción más singulares del mundo. ZHA se centra en la creación de espacios culturales, empresariales y residenciales transformadores a través de tecnologías de vanguardia. Con Omniverse Enterprise, el equipo puede acelerar y automatizar sus workflows, así como desarrollar herramientas personalizadas dentro de la plataforma.

«Estamos trabajando con NVIDIA para incorporar Omniverse como la infraestructura conectiva de nuestra pila de tecnología. Nuestro objetivo es mantener la intención de diseño en las diferentes etapas del proyecto y mejorar la productividad», dijo Shajay Bhooshan, director asociado de Zaha Hadid Architects. «Esperamos que NVIDIA Omniverse juegue un papel crítico y favorable a nuestros esfuerzos para crear una plataforma que sea independiente, controlada por la versión y una única fuente de verdad para los datos de diseño, a medida que evoluciona de la idea a la entrega».

NVIDIA Omniverse Enterprise está disponible mediante una suscripción en  Dell Technologies, Z by HP y Lenovo, y socios del canal oficial de NVIDIA Enterprise. La plataforma está optimizada para ejecutarse en workstations móviles y de escritorio certificadas por NVIDIA y habilitadas para RTX, así como servidores, con una nueva compatibilidad para los sistemas de generación NVIDIA RTX Ada.

Obtén más información sobre NVIDIA Omniverse Enterprise y prueba Omniverse de forma gratuita.

Información sobre NVIDIA

Desde su fundación en 1993, NVIDIA (NASDAQ: NVDA) ha sido pionera en computación acelerada. En 1999, la invención de la GPU por parte de la empresa generó el crecimiento del mercado de juegos para PC, redefinió los gráficos por computación modernos y revolucionó la computación en paralelo. NVIDIA ahora es una empresa de computación de pila completa con ofertas a escala de data centers que están cambiando la industria. Obtén más información en https://nvidianews.nvidia.com/.

Orange es elegida “Mejor Agencia de Comunicaciones del Perú”, según el ranking Top FICE.

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  • Su destacada performance en las principales premiaciones internacionales le valieron el título otorgado por reconocido Festival.

La agencia de comunicación integral Orange ha sido elegida como “Mejor Agencia de Comunicaciones del Perú 2022” por el Top FICE, el ranking internacional más importante de agencias independientes de Iberoamérica.

Luego de evaluar la performance de miles de agencia alrededor del mundo en los concursos y festivales más importantes del globo, el Top Iberoamericano FICE eligió a Orange como la mejor agencia de comunicaciones del país, reconocimiento que viene obteniendo ya por cuarto año consecutivo.

Para la elección y realización del ranking se tomó en consideración la performance en los principales festivales internacionales como: PRWeek Global Awards, PRWeek Purpose, IPRA Golden World Awards, Sabre Awards Latin America, Luum Awards, entre otras prestigiosas premiaciones.

“Es un orgullo para nosotros el haber sido elegidos nuevamente como la Mejor Agencia de Comunicación del Perú, un logro que sin duda reconoce el talento, trabajo y calidad de Orange como una agencia innovadora que idea estrategias que permiten poner la creatividad peruana ante los ojos del mundo,” expresó Manuel Ayllón, CEO de Orange.

Cosechando éxitos

La agencia peruana ha logrado diversas distinciones durante este año por campañas para empresas e instituciones de diversos sectores como salud, alimentos, consumo masivo, responsabilidad social, entre otros, las cuales les han valido el reconocimiento de premiaciones internacionales como PR Week Global Awards, Cannes Lions, Festival Iberoamericano El Sol, Effie Awards Perú, IPRA Golden Awards, Latin America Sabre Wards, Lumm Awards, El Ojo de Iberoamérica, entre otros.

Sobre Orange

Orange es la única agencia peruana que ha logrado reconocimientos mundiales en el mercado de las comunicaciones y relaciones públicas con los SABRE Global Awards, PRWeek Global Awards, IPRA Global Awards y los Latin American SABRE Awards.

Solo en los últimos cuatro años Orange 360 ha obtenido más de 80 nominaciones y 50 galardones internacionales en 12 países, entre un Cannes Lion, un Ojo de Iberoamérica y diversos premios EFFIE, Winna, Anda, entre otros.

Protección de datos: salvaguardar el camino hacia la digitalización de las redes eléctricas.

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Todos los días, los datos informan los procesos de toma de decisiones de las empresas del sector eléctrico en todo el mundo. La recopilación, el almacenamiento y el uso eficaz de los datos son vitales tanto a nivel de sistema individual como de red.

Sin embargo, no son solo las empresas de servicios públicos, las empresas de generación de energía y otras empresas legítimas las que son conscientes de esto. Los delincuentes también lo son, y no hay mejor, o quizás peor, ejemplo de riesgo de protección de datos que el riesgo de un ataque de ransomware.

Más específicamente, los servicios públicos como la energía eléctrica son el segundo sector industrial del mundo más atacado por los chantajistas.

El costo promedio de una filtración de datos en la industria energética es de US$6,39 millones por un solo incidente, según una investigación publicada en 2020 por IBM. Las autoridades se están dando cuenta de la amenaza.

Gartner pronostica que el 75% de todas las empresas habrán enfrentado ataques de ransomware de algún tipo para 2025. La consultora dice que casi un tercio de todos los países del mundo aprobarán leyes sobre ransomware para ese momento.

Ese puede ser un paso adelante positivo, pero tenga en cuenta que, a partir del año pasado, 2021, menos del 1% de los países tenían dicha legislación vigente, que se ocupa de las sanciones legales por ataques de ransomware y otros aspectos como cómo negociar fuera de ellos.

Además del costo económico, que no debe subestimarse, la violación de las redes de datos operativos de las empresas de energía también puede presentar graves riesgos de seguridad y protección.

“En los últimos años, los ataques de ransomware contra la industria energética han aumentado rápidamente. Una vez controlado por los atacantes, provocará interrupciones comerciales en el sistema de energía, pérdidas económicas e incluso incidentes de seguridad graves”, dice Michael Fan, director de ventas de soluciones de almacenamiento de datos de Huawei.

También puede responsabilizar a las empresas si la información del cliente es robada o filtrada, mientras que, por supuesto, puede poner en peligro el funcionamiento estable de las redes u otra infraestructura, lo que plantea riesgos para la continuidad y la calidad del suministro de energía.

En una investigación realizada este año sobre filtraciones de datos en la energía eléctrica y sectores adyacentes, la compañía de telecomunicaciones Verizon descubrió que muchas empresas de energía son bastante conservadoras en su enfoque para adoptar nuevas tecnologías.

Eso significa que a menudo solo están débilmente protegidos, si es que lo están, pero al mismo tiempo son objetivos de alto valor para los posibles atacantes de ransomware. Verizon descubrió que la frecuencia de los ataques a aplicaciones de sitios web y los ataques de intrusión en el sistema en las compañías de energía eléctrica está aumentando rápidamente, más rápido que en cualquier otra industria.

“Huawei lanzó una solución de almacenamiento con protección contra ransomware para la industria de la energía a fin de crear la máxima protección para la seguridad de los datos comerciales de la energía”, explica Michael.

¿Qué hacer?

Hay varios tipos de ataques de ransomware. Desde la extorsión a largo plazo de grandes empresas e infraestructuras gubernamentales clave hasta empresas delictivas comercializadas entre sí como «ransomware como servicio», hasta ciberataques sofisticados y persistentes clasificados como amenazas persistentes avanzadas (APT).

Cualquiera que sea la naturaleza de la amenaza, simplemente pagar a los atacantes el rescate exigido o cooperar con el chantaje no es una forma inteligente de poner fin a una situación de ransomware.

El grupo de investigación de economía cibernética Cybersecurity Ventures descubrió que no solo ocurren ataques en algún lugar del mundo cada poco segundo, sino que de aquellos que pagaron rescates, el 80% fueron extorsionados por segunda vez.

Mientras tanto, casi la mitad de las empresas extorsionadas no recuperan todos o nada de los datos robados, aunque paguen o cumplan con otras demandas. Sin olvidar que incluso después de pagar el rescate, para entonces el tiempo de inactividad promedio ya habrá sido de 16 días de pérdida de productividad y la recuperación es lenta debido a que el rendimiento del servidor se ve afectado.

Protección de cuatro capas para mantener los datos seguros y confidenciales

Afortunadamente, hay una respuesta. Con décadas de experiencia en I+D en el campo de las TIC, Huawei cuenta con más de 70 certificados de ciberseguridad y 35 certificados OEA en 28 regiones y países diferentes.

La solución de almacenamiento de protección contra ransomware de la industria de energía eléctrica de Huawei se adapta a las necesidades de la industria de energía, protegiendo contra ataques de ransomware y otras filtraciones de datos.

La solución ha sido lanzada para la industria de energía eléctrica luego de su exitosa aplicación en las industrias financiera y química.

Con velocidades de recuperación de datos líderes en la industria y una tasa de identificación de ransomware del 99,9 %, Huawei ofrece las soluciones de almacenamiento con protección contra ransomware más completas que existen, basadas en cuatro «capas» de tecnología de protección.

Estas capas identifican e interceptan ransomware, al mismo tiempo que toman instantáneas y hacen copias de seguridad de datos valiosos de forma segura, y crean una zona de aislamiento para las áreas afectadas de la red.

Las instantáneas seguras significan que la recuperación es posible en segundos, mientras que el almacenamiento de respaldo de Huawei permite una recuperación de 172 TB/hora, 5 veces más rápido que los productos de la competencia. El cifrado de extremo a extremo evita que los piratas informáticos accedan a datos confidenciales cuando ingresan a la red de almacenamiento, lo que minimiza el daño de las fugas de datos.

La capa 1 detecta, analiza e intercepta los virus ransomware entrantes, ya que crea un Air Gap de almacenamiento de producción: mantiene los datos confidenciales copiados, fuera de línea y, por lo tanto, inaccesibles para los atacantes. Al detectar e interceptar ataques, toma medidas proactivas para aislar y evitar la propagación de ransomware y garantiza que las copias de datos almacenadas no estén infectadas.

La capa 2 utiliza las instantáneas protegidas en el almacenamiento de producción para recuperar datos en segundos. Un sistema de archivos de escritura única, lectura múltiple (WORM) puede establecer ciclos de protección de datos tanto en la producción como en el almacenamiento de respaldo. Eso evita la modificación arbitraria y la eliminación de datos durante el período de protección.

En la capa 3, el almacenamiento de producción y el almacenamiento de respaldo se copian en un área de aislamiento físico establecida por separado, utilizando la tecnología Air Gap de Huawei. Se puede usar una copia de esta área aislada con fines de recuperación de datos si se descubre que tanto el almacenamiento de producción como el de copia de seguridad están violados. Esto se mantiene fuera de línea durante los puntos clave del proceso, lo que hace imposible que un atacante de ransomware piratee la red de producción para penetrar en la zona de aislamiento segura.

La capa 4 garantiza que los datos confidenciales permanezcan confidenciales, con cifrado seguro de protocolos, almacenamiento de producción, almacenamiento de respaldo, enlaces de replicación Air Gap y más.

La protección de datos OceanProtect de Huawei y el sistema de almacenamiento todo flash de alta confiabilidad y alta gama OceanStor Dorado juntos le brindan la protección más completa de la industria basada en la detección precisa y la recuperación rápida de datos.

Actualmente, varias empresas de todo el mundo han seleccionado la solución de protección antiransomware de Huawei y han logrado que no se alteren ni eliminen datos. El rendimiento de la recuperación del almacenamiento ha mejorado cinco veces, la gestión unificada de la producción y el almacenamiento de copia de seguridad facilita la operación y el mantenimiento y reduce el TCO en un 30%.

No permita que su empresa se convierta en otra estadística de ransomware. No se arriesgue a perder la confianza de los clientes arriesgando la seguridad de los datos y dejando entrar a los malos.

CINEPOLIS LARCOMAR: Inauguran moderno cine que incluye Sala Junior

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Tendrá la primera sala JUNIOR del país con un tobogán, zona de juegos y diferentes tipos de butacas, donde los niños podrán jugar y ver películas al mismo tiempo.

La inauguración de Cinépolis – Larcomar tendrá una primera etapa de apertura en diciembre con el inicio de operaciones, pondrá a disposición del público 7 salas que incluye la Sala Junior. Las salas están implementadas con la mejor tecnología en imagen y sonido que permite además disfrutar de películas 3D con la mejor calidad. Además, cuenta con una sala IMAX que se implementará en la segunda etapa, durante los próximos meses. El evento de inauguración oficial será en enero.

Con una inversión superior a los US$8 millones, el local tiene más de 4.700 m2 construidos y cuenta con 11 salas, 1.367 butacas en total de las cuales 1.165 son tradicionales, 160 VIP y 22 ubicaciones para personas con capacidades diferentes, con una zona de butacas tradicionales y un sector preferente con butacas VIP.

Las marcas que maneja la compañía son Cinepolis, Cinepolis VIP, IMAX, Sala Junior y Coffee Tree – Café Gourmet. Además, Cinépolis opera 4 conjuntos en Lima y 2 en provincias (Pucallpa y Arequipa). El local de Larcomar se une a los locales de Lima y provincias:

Lima:

  • Larcomar: Desde el 2022 con 11 salas
  • C. Lima Norte: Desde el 2010 con 14 salas
  • C. Santa Anita: Desde el 2012 con 11 salas
  • C. Santa Catalina: Desde el 2019 con 6 salas

Provincias:

  • C. Pucallpa: Desde el 2014 con 5 salas
  • C. Arequipa: Desde el 2015 con 6 salas

Cinépolis tiene presencia en 19 países en 6689 salas con más de 1,2 millones de butacas a nivel mundial y más de 36 mil personas. Es una empresa mexicana con el objetivo de crear un verdadero valor de diversión, comodidad y entretenimiento para sus clientes. Fundada en Morelia en 1971, es líder de la industria cinematográfica y del entretenimiento en México y Latinoamérica. Cinépolis es la cuarta cadena a nivel mundial, la segunda más grande en venta de entradas, la primera en venta de entradas por sala y la cadena más grande fuera de los Estados Unidos. Además, es el operador de salas VIP más grande del mundo.

Web: www.cinepolis.com.pe

Facebook: www.facebook.com/CinepolisPeru

Instagram: www.instagram.com/cinepolis.pe  

YouTube: www.youtube.com/user/CinepolisOnline

De eso no se habla…Qué sucede en el mercado laboral con los +50.

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Diversidad e inclusión en los ambientes laborales hace tiempo que es tema de conversación.  Sin embargo, ¿ trabajamos en serio por la inclusión y la diversidad en el trabajo?…

Cuando se habla de diversidad e inclusión, lo primero que se tiene en cuenta son las cuestiones de género, pero esto es solo una pequeña parte de la cuestión, también hay que tener en cuenta a personas con discapacidades, personas con situaciones familiares o sociales complicadas que quieren salir adelante, gente de mediana edad a la que muchas veces no se la tiene en cuenta en las búsquedas laborales.

Las organizaciones de hoy deben buscar la forma de “abrazar” a las personas más allá de su género, sus habilidades físicas, sus complicaciones sociales/familiares o su edad.   Y justamente esto último es un tema que, generalmente, no se lleva a las conversaciones, “de eso no se habla”. Es muy difícil conseguir trabajo para personas mayores de 50 años en el mercado, y esto se acentúa cuando los postulantes no tienen título universitario.  Se trata de una situación que sucede a diario y no contribuye al desarrollo económico de la sociedad, explica Eugenia Hereñú – Directora de Personas y Operaciones – VISMA Latam

El segmento de personas +50 en su plenitud laboral, pero que no consiguen trabajo, es un escenario común en todo el mundo y preocupa a los dirigentes de las naciones.

En Davos 2020, Mercer presentó un informe en el que se estimaba que entre 2015 y 2030 habría más de 200 millones de personas mayores de 65 años que seguirán activos laboralmente a nivel mundial.

Según los resultados de un estudio reciente de la Organización Mundial de la Salud (OMS – “Envejecimiento y Salud”, 2022):

  • Entre 2015 y 2050, el porcentaje de los habitantes del planeta mayores de 60 años casi se duplicará, pasando del 12% al 22%.
  • En 2020, el número de personas de 60 años o más superó al de niños menores de cinco años.
  • En 2050, el 80% de las personas mayores vivirá en países de ingresos bajos y medianos.
  • El ritmo de envejecimiento de la población es mucho más rápido que en el pasado.
  • Todos los países se enfrentan a retos importantes para garantizar que sus sistemas de salud y de asistencia social estén preparados para afrontar ese cambio demográfico.
  • En 2030, una de cada seis personas en el mundo tendrá 60 años o más. Hoy ese grupo son 1000 millones de personas, que en 2030 ascenderá a 1400 millones. En 2050, la población mundial de personas de 60 años o más se habrá duplicado (2100 millones). Se prevé que el número de personas de 80 años o más se triplique entre 2020 y 2050, hasta alcanzar los 426 millones.

El mercado laboral para personas +50 es una preocupación mundial, ya que viene de la mano de deficientes sistemas jubilatorios.

El desafío de RH: Reeducar a los líderes actuales para abrazar a los +50

Si bien se ganó terreno en algunos países sobre la contratación de talentos +50, sabemos que desde RH tenemos la misión de “reeducar” a las generaciones de líderes actuales, que no nacieron con este tema como algo natural, ya incorporado para tener en cuenta en la formación de sus equipos.   A esta situación se suma la preferencia del “trabajo remoto” y una mayor flexibilidad laboral, especialmente por parte de las generaciones más jóvenes (centennials), lo cual se acentúa cada vez más luego de la pandemia de 2020 y a lo que se suman otras generaciones.

Las personas +50 están en lo mejor de su vida y pueden constituir el diferencial muy valioso en una organización, ya que cuentan con habilidades que suman al conjunto:

  • Máximas capacidades intelectuales desarrolladas (en lo académico y por su trayectoria).
  • Experiencia en manejo de situaciones laborales (a nivel de negocio y de manejo de grupos, tanto internamente como con clientes y proveedores).
  • Mayor percepción de escenarios (un “olfato” especial que lo da su trayectoria) que raramente tiene un candidato más joven.
  • Sentido de la responsabilidad laboral más desarrollado (en parte porque pertenece a una generación en la que el trabajo era una de las prioridades de la vida).

Las personas +50 tienen mucho para dar en las empresas, tanto a nivel de resultados del negocio como de empatía y relaciones cordiales en los equipos e interáreas. Pueden ser mentores de los nuevos talentos, acompañarlos en los primeros pasos de su carrera profesional.

Quienes lideran las compañías en el tercer milenio deben trabajar para lograr un cambio de mindset en su estilo de management según las necesidades actuales, un nuevo escenario que les cambia la estrategia para la conquista y la conservación de talentos.

Entre los muchos cambios en la nueva dinámica laboral, los colaboradores +50 pueden ser una ventaja competitiva en los equipos, con una visión holística que beneficia al conjunto para poder lograr los objetivos de forma eficiente y contagiar de una nueva energía a los más jóvenes.

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