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SCANIA PERÚ ES RECONOCIDA, POR SEGUNDO AÑO CONSECUTIVO, COMO EMPRESA LÍDER EN ATRAER Y RETENER TALENTO

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Revista Economía
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  • Se trata de uno de los reconocimientos más importantes a nivel global en evaluación de Gestión de Personas, con presencia en 120 países.
  • Scania Perú logró esta certificación gracias a la cultura de valor de la marca, respaldada por Scania Way, siendo la única empresa en el sector automotriz peruano en recibir este reconocimiento.
  • Entre los pilares evaluados destacan las iniciativas que Scania realiza para lograr el crecimiento profesional de sus colaboradores y convertirlos en líderes del cambio hacia un transporte sustentable.

¡Todo comienza y termina con las personas!  Bajo este enfoque, Scania Perú, líder en soluciones de transporte sustentable, recibió por segundo año consecutivo la doble certificación Top Employers 2023, consolidándose como una de las empresas con mejores procesos en gestión de personas para atraer y retener talento, y ser la única empresa en el sector automotriz peruano en recibir este reconocimiento.

Asimismo, a nivel regional, las operaciones comerciales de la marca sueca en Chile, Colombia, México y Argentina fueron también reconocidas una vez más por la certificación internacional logrando así un posicionamiento a nivel Latinoamérica.

“Estamos muy orgullosos de obtener, una vez más, esta certificación regional. Ello refleja que somos una marca comprometida con el bienestar de nuestros colaboradores y que trabajamos día a día para brindarles la mejor experiencia que les permita crecer profesionalmente y sean parte del cambio global hacia un sistema de transporte sustentable”, señaló Lisando Echevarría, Director Regional de Personas & Cultura de Scania.

Como se recuerda, Top Employers es uno de los reconocimientos más importantes a nivel global que cuenta con los más altos estándares en su proceso de certificación al incluir una lista de más de 400 tópicos basados en 6 pilares: Dirección y Formación; Atracción, Desarrollo y Compromiso; y Unidad, y que evalúa factores como Estrategia y Adquisición de Talento, On-boarding, Aprendizaje y Desarrollo; Gestión de Carrera y Sucesión, Desarrollo del Liderazgo, Cultura, entre otros, que validan una a una las prácticas de cada empresa y se compara con otras acciones a nivel mundial.

Scania Way 

Uno de los principales ejes de acción que sustentaron la doble certificación al Top Employers 2023 fue la cultura de valor de la marca respaldada por el Scania Way, que es el ADN de la cultura Scania y que busca la mejora continua, basada en 6 valores fundamentales: la integridad; determinación; espíritu de equipo; foco en el cliente; respeto al individuo y eliminación de residuos. Dichos valores son los que guían el trabajo y la forma de relación con todos los grupos de interés de la marca (clientes, proveedores, socios y la sociedad en general).

De esta manera, Scania Perú cuenta con una estrategia clara de gestión de personas basada en brindar una experiencia positiva y una cultura que impulse el desarrollo de sus colaboradores, generando entornos de trabajo diversos e inclusivos, haciendo las cosas de manera correcta para que puedan convertirse en líderes del transporte sustentable.

“En Scania todo empieza y termina con las personas, quienes son la base y motor de nuestro crecimiento. Buscamos en todo momento acompañar e impulsar el desarrollo de nuestros colaboradores, sacando su mejor versión a través de experiencias positivas que impacten en su bienestar y con un liderazgo inspirador que conecte desde el ejemplo. Para ello, nuestra guía y ADN es nuestra única forma de hacer las cosas, nuestro Scania Way, que sienta los cimientos sobre los cuales buscamos fortalecer las prácticas de gestión de personas que hoy son reconocidas a nivel global”, señaló Vania Rosas, Gerente de Personas, Cultura y Seguridad de Scania Perú.

Cuaderno de Obra Digital del OSCE se consolida como herramienta virtual y supera los 10,344 usuarios registrados.

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Revista Economía
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  • Herramienta contribuye a fortalecer la transparencia y la eficiencia en la ejecución y supervisión de proyectos de obras a nivel nacional.

Hasta la fecha, el Cuaderno de Obra Digital implementado por el Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (COD-OSCE) cuenta con un total de 10,344 usuarios registrados en su calidad de residente, supervisor, inspector y monitor en las distintas obras públicas convocadas por el Estado.

Del 01 de enero al 31 de diciembre del 2022, la herramienta contó con un total de 5,794 Cuadernos de Obra Digital registrados; siendo diciembre el mes con mayor cantidad de registros (647 registros).

El uso del COD-OSCE contribuye a fortalecer la transparencia y la eficiencia en la ejecución y supervisión de proyectos de obras a nivel nacional, al reemplazar al cuaderno de obra físico, permitiendo un seguimiento permanente al registro de eventos relevantes.

Con esta herramienta, las entidades que contratan y ejecutan obras dentro del ámbito de aplicación de la normativa de contrataciones del Estado, así como los contratistas que ejecutan dichos contratos, pueden registrar -de forma más eficiente y eficaz- los hechos relevantes que ocurran durante la ejecución de la obra, día a día.

Todas las entidades están obligadas a registrar y/o actualizar la información relativa a la ejecución de obra en el COD-OSCE. Toda vez que esta herramienta informática sustituye al cuaderno de obra físico, el incumplimiento del registro podría generar trabas en el acceso a la información una vez culminada la obra; dificultaría la cautela de la inalterabilidad de su registro; así como traería riesgos en el monitoreo, seguimiento de la obra y fiscalización por parte de los otros usuarios que acceden y visualizan en el Cuaderno de Obra Digital la información de la ejecución en tiempo real de la obra.

El Cuaderno de Obra Digital del OSCE se asocia al contrato de obra publicado en el Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado (SEACE), y de corresponder al contrato de supervisión; permite la creación de perfiles de usuarios; el acceso mediante credenciales (usuario y contraseña) que cada usuario debe administrar y custodiar; el registro de asientos; la vinculación de asientos, entre otras funcionalidades.

La herramienta permite adjuntar evidencias como fotos, planos, presupuestos y otros archivos, dado que está publicado en Internet, el acceso a la información de las obras en ejecución y concluidas está disponible de forma permanente; es decir, todos los días, durante las 24 horas.

De igual manera, el sistema permite el ingreso de las coordenadas (latitud y longitud) para establecer la ubicación geográfica de la obra (región, provincia, distrito) en el momento en que los Administradores de usuarios del Cuaderno de Obra Digital registran la obra y habilitan el COD-OSCE. Así mismo, destaca la visualización de las coordenadas cuando se registran los asientos.

Asimismo, está disponible el Buscador Público del Cuaderno de Obra Digital, el mismo que permite a la ciudadanía acceder a la información relacionada con hechos más relevantes durante la ejecución de las obras públicas, facilitando con ello una mejor vigilancia ciudadana.

El uso obligatorio del COD-OSCE es para los contratos de ejecución de obras que deriven de procedimientos de selección convocados a partir del 14 de agosto de 2020, según lo establecido en la Directiva N° 009-2020-OSCE/CD. El uso oportuno de la herramienta, es indispensable para la presentación electrónica de valorizaciones en la etapa de ejecución contractual del Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado (SEACE), de acuerdo a la Directiva N° 001-2022-OSCE/CD, aprobada mediante Resolución de Presidencia N° 002-2022-OSCE/PRE del 7 de enero del 2022.

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“Crédito AWA”: Los Andes y Asomif impulsan proyectos de agua y saneamiento.

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  • “Crédito Awa” espera colocar 48 millones de soles para proyectos de agua y saneamiento principalmente en la sierra y selva del Perú durante el 2023, beneficiando a más de 12 mil clientes y casi 40 mil peruanos de su entorno.

El acceso a agua y saneamiento en las zonas rurales de nuestro país es una de las problemáticas que complica el desarrollo de las familias peruanas. A fin de contribuir con el cierre de estas brechas Asomif Perú, junto con Los Andes y Water.org, impulsan un proyecto que permitirá democratizar el acceso a agua a más de 40 mil peruanos vía préstamos que pueden ser destinados a instalación o remodelación de baños, instalación o cambio de almacenamiento de agua (a través de tanque cisterna y filtros que aseguren tener agua de calidad en casa) y conexión de agua y saneamiento a la red pública, de forma rápida y sencilla.

Esta alianza permitirá reducir la brecha entre las personas que no cuentan con acceso y disponibilidad a agua y saneamiento y espera colocar alrededor de 48 millones de soles durante el 2023.

“En Los Andes somos conscientes que las mejoras en agua y desagüe impactan en la calidad de vida de nuestros clientes, generan ingresos complementarios e incrementan el valor patrimonial de sus viviendas y/o locales comerciales, por ello nuestro firme compromiso dar mayor accesibilidad a este tipo de financiamiento y acompañarlos en su desarrollo”, resalta César Augusto Vela Bazán, Sub-Gerente de producto de Los Andes.

A la fecha, casi dos millones de peruanos no tienen acceso a una conexión de agua potable y cuatro millones no tienen acceso a un saneamiento adecuado, a pesar de que, según la Autoridad Nacional del Agua (ANA), Perú ocupa el octavo lugar en el ranking mundial de países con mayor cantidad de agua con 1.89% de agua dulce disponible en la Tierra. Algunos hogares, incluso, pagan casi diez veces más por agua que un hogar conectado a la red del servicio público, además de convertirse en un foco de infección por estar almacenada en depósitos descubiertos propensos a la propagación de enfermedades bacterianas o virales.

ALD Automotive Perú anuncia nuevo Director Comercial y Marketing.

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ALD Automotive Perú, compañía transnacional del Grupo Societe Generale, con presencia en 43 países y líder del mercado de arrendamiento vehicular a nivel global, anunció el nombramiento de Diego Anaya como el nuevo Director Comercial y Marketing en Perú.

Anaya es ingeniero industrial formado en la Universidad de Lima y cuenta con una maestría en dirección comercial y marketing por la ESIC Business & Marketing School de España.

SOBRE ALD

ALD Automotive es la compañía de arrendamiento y administración de vehículos de Société Générale, el décimo tercer banco más grande a nivel mundial.Líder en arrendamiento de vehículos y administración de flotas a nivel global, con presencia directa en 43 países, y con Partnership, el más grande con Wheels en Canadá y Estados Unidos.

Es la línea de negocios en materia de arrendamiento (leasing) y administración de flotas vehiculares del Grupo Société Générale. Su reputación y experiencia lo colocan entre los principales operadores de arrendamientos de vehículos en Europa y del mundo.

Startup agrícola ProducePay nombra nuevo CEO rumbo a su expansión global

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  • Fundada por el sonorense Pablo Borquez, la startup ha logrado comercializar cerca
    de $4 mil millones de frutas y verduras entre Estados Unidos y Latinoamérica. 

Luego de un año de crecimiento acelerado e importantes hitos comerciales, ProducePay, la startup agrícola fundada por el sonorense Pablo Borquez, anuncia a su nuevo CEO, Patrick McCullough, quien liderará la expansión global de la compañía hacia nuevos mercados en América y otros continentes.

Estos cambios de liderazgo se producen luego de un año 2022 excepcional para ProducePay. Durante este periodo, ProducePay llegó a más de 700 productores agrícolas en el continente americano, quienes a través de su plataforma en línea comercializaron cerca de 4 mil millones de dólares en frutas y hortalizas. Asimismo, la compañía tuvo una exitosa expansión en nuevos mercados de Centro y Sudamérica, así como lanzamientos de nuevos productos como su financiamiento Quick-Pay y su Programa de Compensación de Carbono, único en su tipo a nivel mundial.

Antes de ser nombrado CEO, Patrick McCullough se desempeñó como asesor y miembro de la junta directiva de ProducePay durante dos años. Con más de 25 años de experiencia, Patrick cuenta con una amplia experiencia en desarrollo de negocios internacionales, estructuración y fusiones, con diversos puestos de liderazgo en startups y compañías de la lista Fortune 500, como Ford Motor Company, Berkshire Hathaway y Just Energy.

“La experiencia previa de Patrick como CEO y el profundo conocimiento que tiene de nuestro negocio, productos, misión y enfoque en la adquisición de clientes es la combinación perfecta para llevar a ProducePay a nuevas alturas”, mencionó el fundador Borquez Schwarzbeck. “Ante el nuevo liderazgo de Patrick, ProducePay acelerará su expansión exponencialmente en los mercados actuales y nuevos, y continuará en su misión de transformar aún más la industria global de productos agrícolas”.

Como miembro de la junta directiva y asesor, Patrick ha desempeñado un papel fundamental para el levantamiento de capital de la compañía y apoyado que ésta cuadruplique su GMV (Gross Merchandise Value, por sus siglas en inglés) hasta llegar a cerca de los 4 mil millones de dólares. Como CEO, continuará escalando el negocio, mientras se asocia con Pablo y la Junta Directiva para brindar mayor valor a sus clientes y accionistas.

“He sido increíblemente afortunado de trabajar estrechamente con el talentoso equipo de ProducePay, soy testigo de primera mano de cómo su plataforma beneficia a los productores y compradores de productos frescos”, dijo McCullough. “Estoy orgulloso de asumir este cargo y continuar el camino de crecimiento de la compañía, a medida que ingresamos a nuevos mercados y continuamos brindando a la industria agrícola servicios de alto impacto que mejoren directamente sus negocios”.

Por su parte, Pablo Borquez asumirá el cargo de Director Ejecutivo. Desde la fundación de ProducePay en 2014, Pablo ha recaudado una inversión cercana a los 500 millones de dólares, siendo un firme defensor del empoderamiento de los agricultores; brindándoles acceso directo al mercado internacional y soluciones financieras. En su nuevo cargo, Pablo continuará ayudando a guiar la visión de la empresa y pasará más tiempo escuchando a los productores agrícolas y actores clave de la industria, para continuar expandiendo y perfeccionando la oferta de productos y servicios de ProducePay.

Adicionalmente, el cofundador Ben Dusastre dejará el cargo de Presidente de la compañía para continuar con su pasión y trayectoria profesional en el espacio de las startups. Sin embargo, mantendrá una estrecha relación con ProducePay como miembro de la Junta Directiva y parte del Comité de Crédito de la empresa.

“Ben ha sido un socio increíble desde el inicio de ProducePay y ha sido una fuerza impulsora detrás del crecimiento de la empresa. Ha sido un viaje increíble para nosotros llegar a donde estamos ahora, y él seguirá siendo fundamental para el futuro éxito de la compañía”, continuó Borquez Schwarzbeck.

Solo durante este año, ProducePay tuvo un crecimiento de 85% y el número de transacciones en su plataforma incrementó un 279%. A partir de estos cambios de liderazgo, así como el nuevo rol que toma su fundador, Pablo Borquez, la compañía tiene la certeza de que podrá expandir su presencia en otras partes del mundo, facilitar aún más la comercialización de productos frescos perecederos y continuar su misión de reducir el desperdicio de comida al acortar la cadena de suministro.

Acerca de ProducePay 

Fundada por Pablo Borquez Schwarzbeck, agricultor mexicano de cuarta generación, ProducePay está transformando la fragmentada industria de productos agrícolas perecederos en un movimiento más conectado y sustentable. ProducePay brinda a los agricultores un acceso sin precedentes al mercado, soluciones financieras y protección comercial que necesitan. Los compradores y consumidores reciben productos frescos de forma más eficiente, sabiendo que se cultivan y entregan de manera responsable. Este sencillo y empoderador enfoque está ayudando a eliminar más del 50% del desperdicio económico y de alimentos.

Para  más información, visite: http://es.producepay.com/

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