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ADEX Y LA MUNICIPALIDAD DE SAN BORJA IMPULSAN DESARROLLO DEL DISTRITO

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Revista Economía
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  • En el marco de sus Bodas de Oro, el gremio exportador develó una placa ubicada en la ahora llamada ‘Arboleda del Exportador’ en la avenida Del Aire.

En el marco de sus ‘Bodas de Oro’, la Asociación de Exportadores (ADEX) estableció una alianza con la Municipalidad de San Borja para mejorar el ornato, el medio ambiente, realizar actividades deportivas y culturales y otras de emprendimiento que aporten al desarrollo del distrito.

Durante la develación de la placa ubicada en la ahora llamada ‘Arboleda del Exportador’ (berma central de la avenida Del Aire), el presidente de la Asociación de Exportadores (ADEX), Julio Pérez Alván, resaltó el trabajo conjunto con los vecinos y la Alcaldía, y la confianza generada por ir tras un objetivo en común: apoyar el progreso de esa comuna.

“Es un ejemplo a imitar en el país”, señaló luego de recordar que la sede de la institución gremial se ubica en San Borja.

ADEX brindó la logística para trasladar 8 palmeras de un total de 40, cuya siembra forma parte de su ‘Programa de rearborización’, que, en palabras de su alcalde, Marco Álvarez Vargas, es una iniciativa compatible con la necesidad imperiosa de algunas zonas del distrito de mejorar su nivel de arborización como sí lo tiene la mayor parte de su comuna y sus venidas centrales.

El burgomaestre coincidió con Pérez Alván y destacó la labor con la empresa privada, organizaciones vecinales y la municipalidad en favor de la comunidad y refirió que aceptó de forma inmediata el ofrecimiento de ADEX para ayudar al distrito, al cual consideró generoso.

Al dar detalles del ‘Programa de rearborización’, detalló que empezó por la periferia para luego acercarse al centro de San Borja. “Plantamos 13 palmeras en la avenida Del Aire y priorizamos el manejo de nuestras áreas verdes con tecnología israelí a fin de mejorar el entorno y el oxígeno de la zona. Queremos devolver la arborización perdida por la construcción de edificios”, comentó.

El país reclama una sinergia y requiere se trabaje en paz y armonía sin manifestaciones –continuó–, se requiere una vocación de generosidad y pensar en el futuro de San Borja, Lima y el Perú.

El dato

En la ceremonia de develación de la placa ubicada en la ‘Arboleda del Exportador’ participaron la presidenta del Comité de Apoyo Social, Teresa Ramírez de Álvarez; la presidenta de la Junta de Propietarios de la Súper Manzana A, Agustina Espinoza y la presidenta de la Asociación de Propietarios de la Zona Verde, Rita Álvarez.

Asimismo, el primer vicepresidente de ADEX, Juan Arriola Colmenares; el director Carlos Penny-Bidegaray; el expresidente, Juan Varilias Velásquez; el presidente del Comité de Servicios al Comercio Exterior, José Carlos Schroth y el director de CIEN-ADEX, Edgar Vásquez Vela, entre otros directivos.

 

Centro de Idiomas de SENATI firma convenio para brindar una nueva certificación internacional

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  • Este convenio entre el Centro de Idiomas de SENATI y el British Council EnglishScore será una importante alternativa para estudiantes, egresados y colaboradores.

SENATI, institución líder en formación profesional tecnológica superior del Perú, mediante su Centro de Idiomas, acaba de concretar un convenio con el British Council EnglishScore, institución nacida en Inglaterra y dedicada a proporcionar pruebas y certificados de inglés, que permitirá a los estudiantes, egresados y colaboradores acceder a una nueva certificación reconocida mundialmente.

Esta certificación es parte del “Programa de Socios aprobados” de EnglishScore al que pertenece el Centro de Idiomas SENATI a partir de este 2023, y que le permitirá ser ente evaluador para exámenes internacionales, lo cual aportará a un mejor dominio del inglés y será una importante alternativa para los egresados en sus trámites de titulación.

“Este convenio es una muestra de nuestro interés por continuar creciendo y superando siempre la alta calidad de la enseñanza que impartimos. Mediante esta alianza estratégica brindamos mayores y mejores oportunidades de crecimiento personal y educativo a cada uno de nuestros estudiantes, de tal forma que puedan contar con las mejores herramientas y conocimientos necesarios para resaltar y diferenciarse en el mercado laboral”, indica Jorge Chávez, gerente académico de SENATI.

Por su parte, Claudia Herrera, Country Manager de EnglishScore para Perú y Bolivia, menciona: “estamos encantados de dar la bienvenida a SENATI a nuestra red de socios aprobados. Esta asociación demuestra el compromiso de SENATI de ayudar a los estudiantes y graduados a demostrar su dominio del inglés de una manera más innovadora, económica y conveniente así también a reducir las barreras para la empleabilidad de los graduados.”

“Gracias a nuestra tecnología móvil, hemos ayudado a más de 6 millones de personas en todo el mundo a obtener un puntaje de dominio del inglés válido y confiable desde su hogar en menos de una hora. Hasta la fecha, más de 1000 instituciones educativas y empresas de todo el mundo utilizan EnglishScore, incluidas más de 200 universidades líderes en Asia y América Latina que han alcanzado el estado de Socio Aprobado”, agregó.

En ese sentido, el Centro de Idiomas SENATI se ha convertido en una de las instituciones de idiomas más requeridas por muchos estudiantes de todo el país. Esto se ve reflejado en el crecimiento del alumnado de un 20% al año 2022, y de 35% en lo que va del 2023, que impulsan la generación de este tipo de alianzas con otras instituciones internacionales y lo convierte en uno de los 54 centros certificados en América Latina.

El Centro de Idiomas SENATI ofrece una metodología dinámica, herramientas digitales de vanguardia y docentes con preparación internacional que avalan el alto nivel de aprendizaje que imparte. Además, ha rediseñado y digitalizado los contenidos interactivos de los cursos de inglés y sumará a su portafolio nuevos programas que se enfocarán aún más en las necesidades de los estudiantes.

Inversiones entre Perú y España: conoce las normativas para emprender en el país ibérico

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  • Desde España, Máchelin Díaz, experta en temas de extranjería, dictará un taller gratuito sobre las normativas y beneficios para invertir en España.
  • Solo en el 2021 la balanza comercial de Perú con respecto a España registró un superávit de $691 millones, un incremento de 57% o $251 millones desde el 2020.

Las inversiones entre Perú y España pasan por un buen momento, de acuerdo con la Oficina Económica y Comercial de la Embajada de España en Lima: son más de 400 las empresas ibéricas que cuentan con oficinas en Perú. No es casual que España se consolide como uno de los principales países inversores. Solo en el 2021, la balanza comercial entre ambos países registró un superávit de $691 millones, un incremento de 57% o $251 millones con respecto al 2020.

Estos indicadores y las políticas de estímulo a la inversión están motivando que, cada vez más, empresarios o emprendedores peruanos inviertan o establezcan negocios en España, en sectores como la restauración, agro exportación, servicios, etc.

Marco legal para impulsar las inversiones

De acuerdo con la experta en internacionalización de empresas y extranjería, Máchelin Díaz, España ha desplegado una serie de normativas que tienen como objetivo incentivar la inversión extranjera.

“Por ejemplo, la Ley 14/2013 de Apoyo a los Emprendedores contempla un conjunto de medidas que facilitan la puesta en marcha de nuevos negocios y proyectos, debido a que España busca estimular la economía e impulsar el crecimiento empresarial y la contratación. En ese sentido, es importante que antes de realizar una inversión identifiquen o se asesoren sobre las normativas estimuladoras de inversión”, destacó la especialista.

Otro aspecto fundamental, agregó Máchelin Díaz, son los acuerdos comerciales bilaterales como, por ejemplo, el Acuerdo para la Promoción y Protección Recíproca de Inversiones entre España y Perú, que data desde 1994. “Podríamos destacar también las oportunidades que generan el Tratado de Libre Comercio entre la Unión Europea y el Perú, sobre todo para los exportadores que, si bien no existe un convenio de doble imposición, esto no desanima a los inversionistas porque existen políticas focalizadas a impulsar la inversión extranjera”.

Ley Startups

De acuerdo con Máchelin Díaz, la reciente publicación de la denominada Ley Startups, es una excelente noticia no solo para los emprendedores españoles, también para los extranjeros. “La ley tiene como objetivo apoyar la creación y el crecimiento de empresas emergentes en España, los principales logros de esta norma son las rebajas fiscales y la eliminación de trabas burocráticas a la hora de crear una startup y de atraer profesionales extranjeros”.

Encuentro con emprendedores

Justamente, para dar detalles de los requisitos, beneficios y riesgos de invertir en España, Máchelin Díaz sostendrá un encuentro con jóvenes emprendedores y empresarios peruanos en las instalaciones de la Universidad Ricardo Palma.

El evento, organizado en conjunto con la Universidad Ricardo Palma, se realizará el próximo jueves 16 de febrero a las 20 horas.

Conectando con Latam

Bajo el título, la Ruta Nacionalízate LMD, y en respuesta al creciente interés por la Ley de Memoria Democrática, Máchelin Díaz y su equipo de abogados recorrerán diversos países de Latinoamérica para realizar conferencias gratuitas sobre los detalles y beneficios de esta Ley.

“La ruta se iniciará el 12 de febrero en Perú y culminará el 19 de marzo en Cuba, en el ínterin se desarrollarán encuentros en Colombia, México, República Dominicana y Argentina, países clave para la difusión y precisión de esta Ley”, detalló la experta Máchelin Díaz.

ADEN BS ofrece becas del 50% para el Executive MBA en modalidad híbrido

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ADEN International Business School a lo largo de sus 30 años de trayectoria en la formación ejecutiva, se ha focalizado en la formación y en el desarrollo profesional de directivos y gerentes de empresas en modalidad presencial, e-Learning e híbrido.

Es por ello, que en este 2023 pone a disposición de 10 becas del Executive MBA híbrido, cuya inversión es de US$21,500.00. Esta beca potencia el desarrollo de profesionales que buscan innovar e impactar positivamente en sus entornos. El apoyo será del 50% en la matrícula completa, y se recibirán aplicaciones durante este mes. Entre Estos son los requisitos para aplicar están:

  • Contar con al menos cinco años de experiencia gerencial.
  • Tener una licenciatura. Contar con título Universitario
  • Enviar una carta de interés para postularse a la beca al correo: aden@guatemala.org

Para resolución de cualquier duda o comentario los postulantes pueden comunicarse con los gerentes de admisiones al PBX  2382 4078 o al correo guatemala@aden.org Nuestra sede está ubicada en torre 3 del Edificio Europlaza, zona 14.

ADEN BS se caracteriza por la innovación de sus modelos de aprendizaje orientados a la aplicación práctica y la utilización de metodologías de clases interactivas, experienciales y lúdicas, a cargo de profesores que transmiten su vasta experiencia gerencial y transfieren mejores prácticas que se aplican en empresas de toda América Latina.

“Estamos comprometidos a reafirmar nuestra planeación estratégica, en la que buscamos potenciar el crecimiento del talento e impactar en los resultados de sus organizaciones, a través de un ecosistema educativo ágil, innovador, flexible, experiencial y práctico, con una visión global. Por ello, apoyamos a los profesionales del país con estas becas, las cuales serán cursadas en la tendencia híbrida del Management”, refiere María José Arévalo, Directora de ADEN BS Guatemala.

Arévalo agrega que durante estas tres décadas ADEN BS se ha caracterizado por contar con un Faculty actualizado sobre las tendencias mundiales de management, liderazgo, transformación digital, marketing digital e innovación, entre otras.

En el 2022, solo siete entidades públicas cumplieron con la cuota laboral de contratación del 5% de personas con discapacidad

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  • Un total de 1276 personas con discapacidad trabajan en instituciones públicas, entre los regímenes CAS, Dec. Leg. 728 y Dec. Leg. 276.
  • Empleadores públicos, están en la obligación de contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 5% de la totalidad de su personal. 

Como resultado de la fiscalización efectuada por la Dirección de Fiscalización y Sanciones (DFS) del CONADIS, la institución informó que, en el año 2022, solo siete (07) entidades públicas han logrado cumplir con la cuota laboral de incorporar al 5% de personas con discapacidad (PCD), de acuerdo con lo establecido en la Ley General de la Persona con Discapacidad (Ley Nº 29973).

Luego de fiscalizar a un total de 118 entidades públicas en los tres niveles de gobierno, el CONADIS dio a conocer que las siete entidades que sí cumplen con la cuota de empleo PCD 2022 se concentran en los gobiernos regionales y municipales. Estas instituciones, suman a un total de 246 personas con discapacidad contratadas durante el año pasado.

De este modo, las instituciones que han cumplido con la cuota de empleo son: la Municipalidad Provincial de Contralmirante Villar en Tumbes, con el 6.55% (11 personas); Municipalidad Distrital de Independencia en Lima, con el 6.51% (37 personas); Gobierno Regional de Tumbes, con el 5.84% (22 personas); Municipalidad Provincial de Piura, con el 5.34% (79 personas); Gobierno Regional de Loreto con el 5.15% (54 personas); Gobierno Regional de Pasco, con el 5.14% (13 personas); y Gobierno Regional de Piura, con el 5.05% (30 personas).

Además, estos resultados arrojaron que un total de 1276 personas con discapacidad trabajan en estas 118 entidades. De las cuales 471 son mujeres (37%) y 805 varones (63%). El 46% del total de trabajadores con discapacidad pertenecen al régimen CAS; y, el 54% en otros regímenes, como el Dec. Leg. 276 (28%) y el Dec. Leg. 728 (26%).

De otro lado, se evidencia que las 111 entidades restantes sí tienen registrada la contratación de personas con discapacidad; sin embargo, no alcanzan el porcentaje exigido por la Ley. Es importante mencionar que solo cuatro entidades no cumplieron con enviar la información requerida por la institución.

Finalmente, el CONADIS dio a conocer que, en estas 111 entidades pendientes de completar la cuota de empleo correspondiente, se debería contratar a un total de 3387 personas con discapacidad, para que todas puedan cumplir con esta obligación señalada en la Ley Nº 29973.

Cumplimiento de la ley

En el marco de la Ley N° 29973, el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad, entidad adscrita al Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP), exhorta a los titulares y funcionarios de las entidades públicas de los tres niveles de Gobierno, a cumplir con la obligación establecida en el artículo 49.1 de la referida Ley.

De acuerdo con lo establecido en la referida Ley “las entidades públicas están obligadas a contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 5% de la totalidad de su personal, y los empleadores privados con más de 50 trabajadores en una proporción no inferior al 3%”.

Sector vulnerable de la población


A causa de la pandemia originada por la COVID-19, las personas con discapacidad y sus familias fueron las primeras en ser afectadas, debido a que su economía ya era precaria, informal y de sobrevivencia; acusando los más altos índices de exclusión y desatención.

Por ello, es imperativo realizar todos los esfuerzos necesarios que permitan el cierre de brecha desempleo que afecta gravemente a más del 75% de personas con discapacidad en edad de trabajar, permitiéndole superar las barreras administrativas, promoviendo la igualdad de oportunidades laborales para las personas con discapacidad en cumplimiento del Derecho al trabajo, reconocido en el Artículo 45 de la Ley N° 29973.

En ese sentido, desde el CONADIS reafirmamos nuestro compromiso de continuar brindando la asistencia técnica a las entidades públicas, para realizar los procesos de selección y contratación accesibles; la aplicación de ajustes razonables y adaptaciones que fueran necesarias al puesto de trabajo brindando el soporte y acompañamiento respectivo; asimismo, capacitando a los operadores de las unidades de recursos humanos con la perspectiva de discapacidad aplicada a la contratación de talento humano.

Finalmente, nos sumamos al compromiso de trabajar en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, eliminando barreras y promoviendo un empleo justo y equitativo.

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