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Sodexo lidera ranking de las empresas más responsables en el sector de Servicios Varios

  • Sodexo ocupa el primer lugar en la categoría “Servicios Varios” de Merco Responsabilidad bajo los criterios ESG, medioambiental, social y de gobierno corporativo, liderando por cuarto año consecutivo en su rubro. Además, la compañía mejora en 22 ubicaciones su posición en el ranking de las empresas más responsables del país.

Sodexo, compañía líder en la gestión integral de servicios de alimentación colectiva sustentable y facility management, demuestra una vez más su compromiso con una inversión socialmente responsable que contribuye a mejorar la vida de las personas, las comunidades y el planeta. Así lo confirma el reconocimiento que recibe por cuarto año consecutivo como la empresa más responsable en la categoría “Servicios Varios”, otorgado por Merco Responsabilidad ESG 2022. Asimismo, en el ranking global, la compañía asciende 22 posiciones y ocupa el puesto 57.

“Contamos con un modelo de Sostenibilidad Corporativa impulsado por los nueve compromisos de nuestro Plan de Responsabilidad Corporativa “Better Tomorrow 2025”. En Sodexo somos conscientes de que nuestras acciones impactan en las personas, las comunidades y el medio ambiente; por ello, nuestro comportamiento responde a nuestro rol como buen empleador, proveedor y ciudadano corporativo” señala Juan Montoya Bamberger, Country Managing Director de Sodexo On Site Services Perú.

Este ranking realizó una evaluación en base a 24 725 encuestas a directivos empresariales, expertos, ciudadanos y profesionales, en las que se valoraron los esfuerzos de las empresas en satisfacer las necesidades sociales, medioambientales y de buen gobierno corporativo.

Entre estas buenas prácticas de Sodexo, se encuentran la reducción de los desperdicios de su servicio de alimentación sustentable para disminuir la emisión de carbono, con su programa “Waste Watch”, que está implementado en 59 de sus operaciones. La empresa además promueve la inclusión y diversidad entre sus colaboradores, y combate el hambre en las poblaciones vulnerables con Stop Hunger y la Asociación Sodexo por el Desarrollo Sostenible.

La compañía también es la primera empresa del sector de servicios de alimentación en tener un objetivo de carbono en línea con el objetivo del Acuerdo de París de limitar el calentamiento climático a 1,5 °C. Además, por cuarto año consecutivo, logró la Certificación Antisoborno por su trabajo activo en el fortalecimiento de una cultura de prevención y erradicación de la corrupción, brindando transparencia en todas sus relaciones con sus stakeholders. Y a fines de 2022 fue reconocida con el primer lugar en la categoría de “Gobierno Corporativo” de los Premios ESG y Sostenibilidad, galardón otorgado por Semana Económica.

La investigación de Merco Responsabilidad ESG es considerada una de las evaluaciones más completas del mundo en lo que respecta la responsabilidad de las empresas. Esta tiene como bases las encuestas multistakeholder, con cinco evaluaciones y diversas fuentes de información: directivos, expertos en RSC, analistas financieros, asociación de consumidores, periodistas, entre otros. En esta edición se realizaron las encuestas entre mayo y diciembre de 2022

Sobre el Grupo Sodexo Perú

Sodexo es una compañía de origen francés, líder mundial en Servicios de Calidad de Vida con más de 422 mil colaboradores en 53 países del mundo. Sodexo Perú está presente desde hace más de 24 años en la costa, sierra y selva del país, y es empleadora de más de 7 mil 800 peruanos. Cuenta con dos empresas: Sodexo On Site Services, empresa que brinda servicios de alimentación y gestión de infraestructura para los sectores corporativos, industriales, mineros, energéticos, de construcción e hidrocarburos, y Sodexo Beneficios e Incentivos, líderes en el diseño, gestión e implementación de servicios de calidad de vida para colaboradores por medio de soluciones de tarjetas y vales físicas y virtuales, como Food Pass, Premium Pass Incentivo, Premium Pass Regalo, e-Vale, e-Commerce Pass, Gaso Pass, Escolaridad Pass y Navidad Pass. Además, cuenta con la Asociación Sodexo por el Desarrollo Sostenible, creada desde el 2004 con el propósito de apoyar y contribuir al desarrollo sostenible de las poblaciones en las localidades donde opera Sodexo en Perú. Sus líneas de acción son la capacitación en las comunidades, asesoramiento y creación de micros y pequeñas empresas, búsqueda de nuevos mercados, certificación de calidad, educación alimentaria y actividades filantrópicas.

VIDENZA: ”LA IMPLEMENTACIÓN DE UNA CARRERA PÚBLICA BASADA EN MERITOCRACIA, AYUDARÁ A MEJORAR LA EJECUCIÓN DE GASTOS EN EL PAÍS”

  • Durante Rumbo a PERUMIN, se presentaron las alternativas para mejorar la ejecución del gasto en el territorio, así como los problemas que enfrenta el país en torno a ello

La planificación prospectiva del desarrollo, la migración a mecanismos de ejecución más eficientes y orientados a resultados, y la implementación de una carrera pública meritocrática en gobiernos subnacionales con más recursos, fueron las tres propuestas de Milton von Hesse, director de Videnza Consultores, para mejorar el impacto en el territorio.

Durante su ponencia en la tercera jornada del evento Rumbo a PERUMIN “Desarrollo Territorial: un desafío para el cierre de brechas sociales”, desarrolló un análisis en torno a la ejecución de recursos fiscales generados por la minería para el desarrollo de la gente y sus territorios. Esto en línea con el concepto de desarrollo territorial, un enfoque de trabajo propuesto por la industria minera.

“El desarrollo de las propuestas tienen claro la identificación de objetivos estratégicos y brechas, así como el correcto mapeo de los identificadores de estas y los proyectos en torno a ellas. En ese sentido, esto permitirá definir, medir, identificar, modificar y lograr un correcto desarrollo del territorio”, detalló el economista.

Asimismo, von Hesse también mencionó que se deben desplegar los proyectos especiales de inversión pública (PEIP), ya que permiten autorizar la contratación de personal altamente calificado, utilizar modelos contractuales modernos, entre otros. Además, se debe priorizar en enfoque a nivel de servicios, ya que se tiene definida a la población, el presupuesto y los operadores especializados para proveer el servicio.

“Se deben tener funcionarios públicos competentes. Según SERVIR, menos del 10% de los servidores que trabajan en el Estado cuenta con un nivel óptimo para desarrollar su función. Debido a ello es fundamental que las carreras públicas se basen en la meritocracia, para contar con trabajadores capacitados y que cumplen sus funciones a cabalidad”, agregó el director de Videnza.

La ejecución de las transferencias no es óptima

El también ex ministro de Vivienda, Construcción y Saneamiento señaló que entre el 2004 y el 2022, la minería generó para los gobiernos regionales y locales S/ 79,000 millones por concepto de canon y regalías. No obstante, no hubo un correcto uso de los recursos económicos, además de la falta de transparencia, haciendo que los habitantes en entornos mineros no mejoraran su calidad de vida.

“Un claro ejemplo de ello es el distrito de Yarabamba, en Arequipa, considerado el tercero más rico del Perú. Para ser muy específicos, dicho distrito cuenta con estadio para eventos deportivos, pero no con agua potable. Por eso hay que tener un esquema de priorización en los sectores urgentes y que la población demanda” agregó.

Finalmente, el economista precisó que no responder a una mirada territorial de desarrollo, sumado a una baja efectividad y eficacia de la ejecución presupuestal, así como la ausencia de coordinación entre niveles de gobierno (distrito, provincia y región), no permitirá tener un plan adecuado enfocado en la generación de desarrollo para la población.

PERUANOS GASTARÁN MENOS EN DÍA DE SAN VALENTÍN: ENTRE S/100 A S/ 150

  • Debido a la actual coyuntura, la presidenta del gremio de Retail y Distribución de la CCL, Leslie Passalacqua, señala que los operadores ampliarán promociones a fin de recuperar las ventas perdidas por las protestas.

Debido a la crisis social y a las protestas, este año los peruanos serán más cautos en sus gastos por el Día de San Valentín. En esa línea, se estima que realicen un gasto promedio de entre S/ 100 a S/150, cifra menor a años anteriores, según proyecciones de la Cámara de Comercio de Lima (CCL).

Cabe señalar que, en el 2022, los peruanos gastaron en promedio entre S/190 y S/250.

“Con la actual incertidumbre, los peruanos serán cautelosos con sus compras, y es que están más preocupados por la canasta básica y por los productos de primera necesidad; así que sus compras para este 14 de febrero serán más pensadas”, comentó la presidenta del gremio de Retail y Distribución de la CCL, Leslie Passalacqua.

Añadió que los productos de mayor preferencia en estas fechas, son los chocolates, los ramos de flores, los perfumes, las joyas y los peluches. Así también, se optará por una cena romántica.

VENTAS CRECERÁN 3% POR IMPULSO DEL CANAL ONLINE

Respecto a la comercialización por el Día de San Valentín, Leslie Passalacqua indicó, que, debido a la situación actual, las ventas de su sector van a ser menores a lo esperado inicialmente; no obstante, la expectativa es que mantengan un crecimiento de 3%, tal como se registró el año pasado. Añadió que la referida campaña representa el 8% de la venta anual de las empresas del sector retail.

Resaltó que varias empresas de esta industria se están enfocando más en la venta online, ya que la comercialización en las tiendas físicas ha disminuido en ciertas regiones por los disturbios.

En esa línea, comentó que, en esta campaña, el consumidor prefiere, por lo general, el uso de las tarjetas (sea débito o crédito), así se realizan más del 60 % de compras en el sector retail con el dinero plástico, con el fin de aprovechar diversas promociones y/o descuentos.

OPERADORES AMPLIARÁN PROMOCIONES

Precisamente, recordó que el año pasado más del 50% de limeños realizó con anticipación sus compras de San Valentín. Por ese motivo, desde enero del presente año, se han lanzado promociones y descuentos desde 50 % hasta 70 %.

“Para este Día de San Valentín, la gran mayoría de los operadores ampliarán sus promociones, ya que necesitan recuperar las ventas perdidas por las protestas, sumado a que en el verano las campañas son de liquidación y el margen es mucho menor”, detalló Leslie Passalacqua.

La representante empresarial comentó que las empresas de su sector hacen flujo en estos meses para la siguiente campaña de vuelta a clases (escolar) y Día de la Madre, esta última es la segunda campaña más fuerte del año.

Anotó que, si bien el año no comenzó bien para las empresas, y hasta la fecha no hay mejoría para resolver las protestas, lo importante es seguir trabajando con optimismo. “Es la única forma de poder contribuir con nuestro país. No podemos paralizarnos”, puntualizó.

GE HealthCare adquiere Caption Health con el fin de dar soporte a nuevos usuarios de ultrasonidos, a través de la guía de imágenes con IA, aprobada por la FDA

  • Esta adquisición refuerza el negocio de ultrasonido de GE HealthCare, valorado en 3.000 millones de dólares, al añadir la guía de imágenes con IA a su cartera de este tipo de dispositivos.
  • Permite un acceso asequible y conveniente a imágenes de ultrasonido en el punto de atención para una variedad de usos clínicos
  • Esta compra se alinea con la estrategia de ofrecer una mejor atención de precisión, además de que amplía el acceso a nuevos usuarios de ultrasonidos y usos clínicos-

GE HealthCare (Nasdaq: GEHC), líder mundial en innovación de cuidados de precisión, firmó un acuerdo para adquirir Caption Health Inc., una empresa privada líder en Inteligencia Artificial (IA) para el sector de la salud que crea aplicaciones clínicas que ayudan en la detección temprana de enfermedades, empleando su tecnología en los procesos de ultrasonido.

Con las aplicaciones de esta compañía, los ultrasonidos son más fáciles y rápidas, lo que permite que más profesionales de salud realicen exámenes de ecocardiograma básicos. Además, esta tecnología ayuda a detectar en pacientes de riesgo, signos de enfermedades como la insuficiencia cardíaca; todo en consultorios médicos, hogares y en lugares alternativos de atención, evitando potencialmente las hospitalizaciones y mejorando también, los resultados clínicos.

Sobre este anuncio, el presidente y director ejecutivo de GE HealthCare Ultrasound, Roland Rott, dijo: «Durante los chequeos, guiar a los usuarios del ultrasonido con la ayuda de la IA es de suma importancia, especialmente a medida que llegamos a un mayor número de profesionales de la salud. Las aplicaciones de Inteligencia Artificial de Caption Health ayudan a realizar exámenes ecográficos fiables y coherentes, a fin de ofrecer diagnósticos más precisos, una mejor toma de decisiones sobre el tratamiento y, a su vez, mejores resultados para los pacientes. Esta adquisición ayudará a ampliar el acceso asequible de las imágenes de ultrasonido a nuevos usuarios, alineado también con un cambio más amplio en para la salud de precisión”.

Por su parte, el CEO de Caption Health, Steve Cashman, señaló: «Estamos increíblemente orgullosos de la tecnología que hemos construido y, junto con GE HealthCare, esperamos llevar esta tecnología a más pacientes en todo el planeta. La combinación de nuestras aplicaciones de IA, con los dispositivos de ultrasonido de GE HealthCare, ayudará a impulsar nuestra misión de detectar enfermedades más rápido. Y es que cuando una imagen de diagnóstico es más fácil de obtener puede ser un gran diferencial para la calidad y los resultados de la salud. Esto, en última instancia, nos ayudará a reducir costos y mejorar la atención».

Los ultrasonidos del corazón son la principal herramienta utilizada para identificar la insuficiencia cardíaca, el diagnóstico más frecuente en EE.UU. en pacientes hospitalizados mayores de 65 años [1]. Contribuye cada año a que se produzcan millones de muertes en todo el mundo, pero los primeros síntomas como fatiga o dificultad respiratoria suelen confundirse con signos normales de envejecimiento [2]. Un estudio demostró que 38% de los nuevos pacientes con insuficiencia cardíaca se diagnosticaron en centros de cuidados intensivos, aunque el 46% de estos pacientes presentaron síntomas seis meses antes del diagnóstico, cuando la acción temprana hubiera tenido un mayor impacto en la ralentización del avance de la enfermedad [3].  Los Doctores llaman a la insuficiencia cardíaca «el asesino silencioso» porque es muy fácil ignorar sus síntomas, hasta que es demasiado tarde. Además, sigue siendo una de las principales causas de muerte en todo el país [4], con un aumento de casos tras la pandemia por COVID [5].

Karley Yoder, Chief Digital Officer Ultrasound, en GE HealthCare, y que integrará Caption Health en el ecosistema digital de la compañía, comentó: «No podríamos estar más emocionados de asociarnos con este equipo para aumentar el acceso y acelerar el crecimiento de ultrasonido. Caption Health se sumará primero en la cartera de negocios Point of Care y Handheld para avanzar en la adopción de ultrasonidos, con la posibilidad de ampliar sus casos de uso”.

Como parte de esta adquisición, Caption Health seguirá prestando servicios de gestión y administración a los proveedores de servicios médicos afiliados (denominados colectivamente «Caption Care»). Al proporcionar técnicos capacitados en todo el país, equipados con la tecnología de IA de Caption Health para realizar ecografías cardíacas en centros de atención alternativos y, en el futuro, en la comodidad de los hogares de los pacientes, el servicio Caption Care tiene como objetivo apoyar el diagnóstico temprano, antes de que enfermedades, como la insuficiencia cardíaca, se vuelvan más difíciles de tratar.

Caption Health también cuenta con una sólida cartera de desarrollo de software de IA, incluida una tecnología innovadora para el uso de ultrasonidos en aplicaciones pulmonares.

El cierre de esta transacción está sujeta a las condiciones de negociaciones habituales. Los términos financieros de la transacción no se han hecho públicos. GE HealthCare tiene la intención de financiar esta transacción con fondos disponibles.

Acerca de GE HealthCare

GE HealthCare es una compañía innovadora líder a nivel global en tecnología médica, diagnóstico farmacéutico y soluciones digitales, dedicada a proveer soluciones integradas, servicios y data analytics para hacer más eficientes a los hospitales, más efectivos a los clínicos, más precisas a las terapias y más saludables y felices a los pacientes. Sirviendo a los pacientes y a los proveedores por más de 100 años, GE HealthCare es cuidado personalizado avanzado, conectado y compasivo, al mismo tiempo que simplifica el recorrido del paciente a través del itinerario asistencial. Juntos, nuestros negocios de Imaging, Ultrasound, Patient Care Solutions, y Pharmaceutical Diagnostics. ayudan a mejorar el cuidado al paciente desde la prevención y la proyección, al diagnóstico, tratamiento, terapia y monitoreo. Somos un negocio de US$18.000 millones anuales con 51.000 empleados trabajando para crear un mundo en donde el cuidado de la salud no tenga límites.

Día internacional de la mujer y la niña en la ciencia: tareas pendientes en Latinoamérica y el Perú

Desde el 2015, la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) declaró el 11 de febrero como el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, en reconocimiento al papel clave que desempeñan en la comunidad científica y la tecnología. Esta celebración promueve el acceso a la educación, el empoderamiento y la participación equitativa de las mujeres en dichas disciplinas.

“Según el informe Las mujeres en Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) en América Latina y El Caribe publicado en el 2020, indica que en el 2019 la tasa mundial promedio de investigadoras en el campo de las ciencias era solo del 29,3%. En 2017, del total de investigadores en ingeniería y tecnología de la región, el 36% eran mujeres en Uruguay; el 26%, en Colombia; el 24%, en Costa Rica; el 17%, en El Salvador; en Honduras el 21,5%; y en Bolivia y Perú alrededor del 19%”, sostuvo Patricia Paulet Pérez, subdirectora académica de la facultad de Ingeniería y Tecnología de IDAT.

El estudio realizado por la Organización de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres) destaca que en algunas ocupaciones, como ingeniería e informática el porcentaje de participación de las mujeres investigadoras es aún más bajo, al igual que la brecha salarial. Asimismo, menciona que los reconocimientos en estas disciplinas son bastante limitados. Por ejemplo, hasta el 2020, solo el 3% de los Premios Nobel en ciencias habían sido otorgados a mujeres.

Nuevos retos

Según un informe de la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO) del 2019, solo el 35% de los estudiantes matriculados en carreras STEM son mujeres. El primedio decrece al 3% en carreras relacionadas con tecnologías de la información y la comunicación (TIC), al 5% en las carreras de matemáticas y estadística y al  8% en ingenierías.

La subdirectora de la facultad de Ingeniería y Tecnología de IDAT, Patricia Paulet, destacó que si bien existe un crecimiento paulatino por el interés de adolescentes y mujeres en carreras técnicas relacionadas a estas disciplinas STEM, aún existe un camino muy grande por recorrer en cuestión de paridad. “En el 2022, un 14.1% de nuestra población estudiantil eran mujeres. La carrera con mayor participación femenina fue Desarrollo de Sistemas de Información, en donde de cada 10 estudiantes 2 fueron mujeres, por esto buscamos impulsar la igualdad de oportunidades para las mujeres, de modo que puedan desarrollarse en nuestras carreras STEAM, ayudando así a reducir la brecha de género, fomentando la diversidad que es la base para crear soluciones, productos y servicios para todos.”, puntualizó Paulet.

La especialista destacó que la oferta educativa STEAM es bastante amplia como las carreras de Seguridad de la Información, Administración de Redes y Comunicaciones, Mecatrónica Industrial, Electricidad y Electrónica Industrial, entre otras. Asimismo, resaltó el interés de las empresas por contratar mujeres en sus centros laborales con salarios competitivos.

Dato

La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible adoptada por la Asamblea General de la ONU reconoce que se requieren cambios urgentes para que la educación alcance su máximo potencial. Entre los principales retos se encuentran la implementación de políticas para eliminar las desigualdades en el acceso a la educación y fomentar la participación de mujeres en la comunidad científica y tecnología.