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Telefónica Hispam avanza en el cumplimiento de su plan estratégico al impulsar sus modelos de compartición de red y crecer rentablemente en 2022, +3.7% en ingresos hasta €9,141 millones y OIBDA +2.7% a €1,958 millones

  • Clientes de pospago móvil (+4.1%) y fibra óptica al hogar (+18.7%) impulsaron las cuentas de Telefónica Hispanoamérica.
  • Las Unidades Inmobiliarias Pasadas con fibra óptica y cable al hogar de Telefónica llegaron a 16.8 millones, 3.8 millones más que en 2022.

Telefónica Hispanoamérica reportó destacados resultados financieros e indicadores operativos al cierre del 2022, con crecimientos en ingresos y OIBDA por segundo año consecutivo. Esto fue posible gracias a la consolidación de su modelo operativo organizacional, así como a una estrategia de crecimiento rentable y de infraestructura eficiente que desarrolla modelos sostenibles y alternativos para expandir la conectividad.

En el negocio móvil, los accesos de pospago se incrementaron en 4.1% en el 2022, alcanzando los 25 millones de clientes en toda la región. Cabe señalar un crecimiento de accesos en la mayor parte de países de Hispanoamérica. Destaca Perú, que registra sus mayores adiciones netas en los últimos 6 trimestres.

En el negocio fijo, el foco continúa en ofrecer la mejor conectividad y en maximizar la propuesta de valor. En el caso de la banda ancha fija, los accesos de fibra óptica al hogar (FTTH por sus siglas en inglés) crecieron en 18.7%, lo que representa 5.1 millones de Unidades Inmobiliarias Conectadas. Colombia tuvo un importante desempeño (+71%) tras el lanzamiento de la InfraCo en 2022, logrando un número récord de conexiones en el cuarto trimestre.

Una de las prioridades de Telefónica Hispanoamérica es expandir redes potentes que permitan una mejor conectividad y navegación a sus clientes. Por eso, en 2022 la compañía reforzó la expansión de la fibra óptica al hogar y alcanzó 16.8 millones de Unidades Inmobiliarias Pasadas (UIP) con FTTH y cable, lo que supone un crecimiento de 29.1% en comparación al año anterior. Estos resultados fueron impulsados por despliegues acelerados en Colombia, Chile, Perú y Argentina.

Indicadores financieros

En el 2022, los ingresos de Telefónica Hispanoamérica crecieron en 3.7% frente al 2021 hasta los €9,141 millones. Solo en el último trimestre del año se tuvo crecimiento de 2.8% comparado con el cuarto trimestre del 2021, impulsado ​​por los ingresos de servicio (+1.9%) y las ventas de terminales (+7.1%), especialmente en Colombia, país en que el crecimiento fue de dos dígitos en ambos casos.

El OIBDA registró un crecimiento de 2.7% en comparación al 2021, hasta los €1,958 millones, aunque con una caída de 1.5% en el último trimestre del 2022 debido a mayores gastos comerciales y de red. Estos mayores gastos fueron casi compensados por las sinergias generadas por la transformación digital de la compañía, entre otros puntos. Cabe resaltar que el ratio OIBDA-Capex creció en 2% en todo el 2022.

Conectividad rural

Por otro lado, “Internet para Todos», empresa creada en Perú por Telefónica, Meta (Facebook), BID Invest y CAF para conectar con internet 4G a centros poblados rurales, fue reconocida en dicho país por IPAE Asociación Empresarial, como unas de las 20 #EmpresasQueTransforman por su labor de promover una conectividad inclusiva y democratizar el acceso a la digitalización. A la fecha “Internet para Todos” ha logrado que más de 3 millones de personas que viven en zonas alejadas del Perú tengan acceso a internet móvil de alta velocidad, y que más de 16 mil comunidades rurales estén conectadas al 4G.

Desempeño por país

  • Argentina: La compañía tuvo una mejora de resultados comerciales que lleva a adiciones netas récord en TV Paga (+43 mil en 4T22) y adiciones netas positivas en banda ancha fija (+24 mil). En el cuarto trimestre del 2022 los ingresos crecieron 56.7% en comparación al mismo periodo del 2021 y el OIBDA se incrementó 66.8%, ambos en moneda local. Como empresa inclusiva y que ofrece igualdad de oportunidades, la compañía aumentó el número de empleados con discapacidad en 20% en comparación al 2021.
  • Chile: Los ingresos de la compañía crecieron en 3.1% en comparación al último trimestre del 2021, impulsado por la venta de terminales, así como por servicios de fibra y B2B. El OIBDA al 4T22 se situó en -12.8%, afectado por mayores gastos comerciales y de red. Asimismo, el OIBDA-CapEx descendió 10.9% a lo largo del 2022. Cabe destacar que el 100% de la energía de la compañía procede de fuentes renovables, en línea con la estrategia ambiental del Grupo de promover el uso de energías verdes.
  • Colombia: La compañía tuvo un desempeño comercial positivo y con todos los segmentos de negocio con crecimientos en el 4T22, principalmente FTTH gracias a la InfraCo. Como resultado, los ingresos en el 4T22 crecieron 13.6% interanual, y en 16.4% en todo el 2022. En el último trimestre del 2022 el OIBDA cayó ligeramente en 1.8% en comparación al mismo periodo del 2021 por mayores gastos comerciales, entre otros aspectos. Asimismo, el OIBDA-CapEx creció en 1.8% a lo largo del 2022. El programa “Mujeres en la Red” fue galardonado con el premio INGENIO de Fedesoft en la categoría ‘Mujeres por las TIC’.
  • México: La empresa cerró un exitoso año 2022 al completar la migración a la red de AT&T con una mejora sustancial en la cobertura de clientes (92%). Los ingresos en el cuarto trimestre del 2022 crecieron en 3.2% interanual, principalmente por el buen comportamiento de los ingresos de servicios de pospago que se incrementaron en 19.1%. A nivel anual, los ingresos en el 2022 crecieron en 2.3%, y el OIBDA-CapEx en 13%. Cabe señalar que se firmaron seis alianzas intersectoriales enfocadas en ciudadanía digital, protección de menores en línea y conectividad inclusiva para mujeres.
  • Perú: Si bien los ingresos decrecieron en 2.7% en el 4T22, a nivel anual los ingresos han tenido un crecimiento de 1.5% en comparación al 2021. Cabe destacar que el OIBDA creció a doble dígito un trimestre más (16.4%), y a nivel anual se incrementó en 24.7% en comparación al 2021. El OIBDA-CapEx creció en 60.7% durante el 2022. Además del foco en la conectividad inclusiva a través de Internet para Todos, la compañía avanza en su objetivo de construir un futuro más verde y ha recogido más de 1,000 toneladas de RAEE (Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos) en tres años.

 

Talento COFIDE: universitarios de 12 regiones reciben capacitación en gestión y liderazgo

  • Programa “Talento COFIDE, desarrollando líderes”, ofrece a jóvenes universitarios una formación integral, en habilidades técnicas y blandas, con más de 200 horas académicas.
  • Este año los seleccionados provienen de 34 universidades del país, siendo el 65% de ellas mujeres.

Un total de 70 jóvenes de 34 universidades de todo el país vienen participando del programa “Talento COFIDE, desarrollando líderes”, el cual brinda una capacitación integral y gratuita en gestión y liderazgo, dirigida a jóvenes universitarios de los últimos ciclos.

De esta manera, en esta edición los seleccionados son jóvenes estudiantes de carreras como Finanzas, Economía, Contabilidad, Administración, entre otros, provenientes de 12 regiones del país: Amazonas, Ancash, Arequipa, Callao, Cusco, Huánuco, Ica, Junín, La Libertad, Lambayeque, Lima y Piura. Asimismo, de este grupo el 65% son mujeres y el 35% son hombres.

Este programa de formación que brinda COFIDE, el Banco de Desarrollo del Perú, comprende más de 200 horas académicas, y está enfocado en cuatro grandes áreas de interés: fortalecimiento de habilidades, desarrollo e innovación, visión de un banco de desarrollo y oportunidades de crecimiento.

Talento COFIDE, desarrollando líderes, está dirigido a estudiantes universitarios del octavo, noveno o décimo ciclo, y recién egresados de todo el país, cuyas carreras tengan afinidad con las áreas de COFIDE, como son finanzas, contabilidad, tesorería, logística, operaciones, administración, riesgos (banca), innovación y desarrollo, recursos humanos, tecnología de la información, entre otras.

Cada año, en el segundo semestre, COFIDE lanza la convocatoria a su programa en busca de nuevos talentos. En el último año, el 70% de los egresados de este programa pasaron a formar parte de la institución en puestos de base.

PREMIO

El programa “Talento COFIDE, desarrollando líderes”, fue recientemente reconocido con el premio de la Asociación de Buenos Empleadores (ABE) a la Responsabilidad Social Laboral, debido a sus grandes aportes en buenas prácticas laborales.

FACTORING: ¿NECESITAS LIQUIDEZ PARA FIN DE MES?

  • La herramienta de financiamiento para empresas tiene cada vez mayor demanda. Solo entre enero y noviembre del 2022, el pago adelantado de facturas a crédito beneficiaron a 16,900 empresas peruanas, según el Ministerio de la Producción.

En los últimos años el factoring se ha convertido en una buena opción para las empresas que necesitan tener liquidez de manera rápida y sin endeudarse.

¿Cómo funciona? Se trata de un tipo de financiamiento en el que la empresa le cede el derecho a un tercero para cobrar sus facturas a crédito y recibir a cambio el dinero pendiente de pago de sus proveedores al momento de ceder el derecho.

El factoring consiste en convertir las cuentas por cobrar (facturas, recibos por honorarios, letras) correspondientes a la venta de un bien, la realización y/o prestación de un servicio por parte de una empresa (proveedor) con dinero en efectivo. En la actualidad, también es posible acceder a este mecanismo de financiamiento de manera digital, con procesos sencillos y rápidos a través de la web.

“Al recibir un anticipo de las facturas pendientes por cobrar, las empresas disponen de mayor liquidez logrando calzar su flujo de caja con la operación para poder enfrentar sus compromisos. Lo importante a destacar es que este financiamiento no significa endeudamiento para las empresas ya que lo que reciben es su propio dinero, la diferencia es que no será a 30, 60 o 90 días”, explica Fernando Gamarra, gerente general de Chita Factoring Perú.

¿Cómo puedo acceder al factoring?

Para acceder al factoring debes ser una empresa o persona natural con negocio, que necesite adelantar el pago de sus facturas comerciales o recibos por honorarios, respectivamente. Para el caso de las empresas, la documentación formal como la declaración jurada, Sunat, constitución, poderes, entre otros, debe estar debidamente actualizada. Además, se deberá tener al día todas las obligaciones tributarias de la empresa, por ejemplo, no estar en procesos de cobranza coactiva, e identificar las facturas electrónicas que pueden ser negociadas mediante factoring.

Una de las principales ventajas del producto es la rapidez de entrega del dinero. Los tiempos de procesamiento pueden fluctuar entre 4 y 48 horas dependiendo de si se trata de clientes recurrentes, de la rapidez con la que se realice la revisión del riesgo del adquirente (pagador de la factura) y la ratificación por parte de éste.

Entre enero y noviembre del 2022, el financiamiento a través de facturas negociables benefició a 16,900 empresas proveedoras a escala nacional según datos del Ministerio de la Producción (Produce). Gamarra proyecta que, al cierre del 2023, el monto negociado de facturas supere los S/ 32,000 millones.

Para más información: https://chita.pe/factoring

CAPECE: Teletrabajo, la mejor opción para reducir la brecha de género

  • En el marco de SHE/COMMERCE, evento que inspira y desafía a más mujeres a liderar la industria digital, 20 expertas del sector hablarán de la importancia de adquirir competencias digitales y del teletrabajo como estrategia para aumentar la productividad.

Todos conocemos la brecha de género en el trabajo, pero en la Cámara Peruana de Comercio Electrónico, hemos identificado un problema más grande y del que se habla muy poco: mujeres con hijos. En el caso de mujeres con hijos vs. hombres con hijos, mientras los hombres pueden seguir avanzando en su carrera profesional, las mujeres con hijos no, porque tienen el cuidado -sobre todo el primer año, es decir   la brecha salarial existe no por ser mujer, si no por ser mamá. Esto según el estudio Children and gender inequality: Evidence from Denmark, National Bureau of Economic Research.

En el caso de Perú podemos ver que por un tema cultural, muchas mujeres son quienes se hacen responsables de la carga familiar. “Es por eso que el teletrabajo permite que tanto hombres como mujeres puedan tener las mismas responsabilidades. Esta modalidad ayuda a las familias y brinda más oportunidades laborales a nivel nacional», estas fueron algunas conclusiones a las que llegaron Jessica Vásquez de Olva Courier (líder logístico), Estefanía Ramirez de Bamboo Payment (procesador de pagos transfronterizos), Fiorella Contreras de Tappoyo (fintech que da préstamos grupales a mujeres rurales) y Giovanna Carbajal de Magio (líder en soluciones e-learning), mujeres líderes y emprendedoras en comercio electrónico. 

En una entrevista en el marco de SHE/COMMERCE, evento que inspira y desafía a más mujeres a liderar la industria digital -organizado por la Cámara Peruana de Comercio Electrónico (CAPECE)-, las panelistas dieron sus apreciaciones de cómo las empresas pueden lograr un beneficio mutuo (entre trabajadores-empleadores) implementando esta modalidad. Además, que desde el Estado también se debe impulsar estas iniciativas para que la economía siga desarrollándose y todos puedan tener las mismas oportunidades.

Mismas responsabilidades, mismas oportunidades

Para Estefania Ramírez, directora de operaciones de Latinoamérica en Bamboo Payment, el teletrabajo ayuda a las familias a tener una mayor planificación y no separar la vida laboral de la profesional, sin tener que elegir una de ellas. En el caso de quienes son padres, a compartir la crianza de los hijos. Normalmente las mujeres tienen la carga de la casa y se la llevan al trabajo y los hombres están enfocados en sus labores porque saben que alguien está a cargo (la pareja), por lo que para ella es indispensable brindar espacio a los padres para la crianza. Cuando esto sucede se nota el cambio, porque en ese momento las madres tienen la oportunidad de crear y rendir al igual que ellos. 

“Yo soy mamá de un niño de 2 años y el teletrabajo me ha permitido vivir cada una de las etapas de mi hijo desde el embarazo hasta ahora que tiene dos años, y es espectacular. He tenido viajes de trabajo donde he estado una semana fuera, y mi pareja me ha apoyado. Esa dinámica es impresionante. La responsabilidad de tener una familia a cargo de dos personas que hacen teletrabajo es mucho más cómoda, al tener que vivir las funciones sólo cuando uno de ellos la tiene”, agregó Ramírez.

Jessica Vásquez de Olva, resaltó que ellos implementaron el trabajo remoto hasta híbrido para la mayoría de posiciones administrativas, y que en su mayoría está compuesto por personal femenino, y la clave del éxito ha sido la flexibilidad y la confianza en los colaboradores.

Por otro lado, Giovanna Carbajal, CEO y fundadora de Magio, soluciones e-learning, nos comenta: “Tenemos en el equipo personal que son mamás y papás. Por ejemplo, un colaborador tiene su esposa y sus hijos. Su esposa tiene trabajo presencial, pero nosotros tenemos la modalidad híbrida. Entonces a él le permite estar con nosotros trabajando y cuidar de sus hijos. También tenemos mujeres en esa misma situación. Quienes tienen la responsabilidad de la crianza de sus hijos les ayuda muchísimo. Por otro lado, nosotros tenemos un sistema de gestión de desempeño y esa es la clave: aprender a trabajar por resultados”.

Por su parte, Fiorella Contreras de Tappoyo destacó que la modalidad de trabajo en la fintech que da préstamos grupales a mujeres rurales siempre ha sido descentralizada –beneficiando a Ucayali, San Martín, Huánuco, Junín y Lima-, de manera mixta (remota y física) y utilizando herramientas de marketing digital.

REDES: ¿Cuál es la situación laboral en el Perú?

  • Este mes, el informe de la OIT señaló que el Perú es el segundo país de América Latina y el Caribe con la mayor tasa de informalidad.

  • Mónica Muñoz Nájar, especialista de la Red de Estudios para el Desarrollo (REDES) comenta estos datos del informe en referencia al Perú y recomienda cómo afrontar la situación laboral que señala el documento.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) publicó recientemente el informe “Panorama Laboral de América Latina y el Caribe”, donde se puso en evidencia la situación laboral del Perú y se detallan varios indicadores laborales como la tasa de informalidad y ocupación, así como la pobreza laboral.

Lo primero a destacar es que, a nivel de América Latina, uno de cada dos trabajadores ocupa empleos informales y en nueve de los 15 países evaluados no se han recuperado sus niveles de empleo anteriores a la pandemia. De hecho, en países como Chile, Colombia y México, las tasas de empleo se encuentran por debajo de lo registrado antes de la pandemia.

En Perú, se ha dado una recuperación en términos absolutos, pero lamentablemente, la mayor parte del empleo que se ha recuperado ha sido informal: “De hecho tres de cada cuatro empleos recuperados luego de la pandemia han sido empleos informales, que no ofrecen protección social a sus trabajadores, esto ha empeorado la situación de alta vulnerabilidad laboral que ya teníamos en Perú”, señala la economista Mónica Muñoz Nájar, de la Red de Estudios para el Desarrollo (REDES).

De hecho, según la OIT, la tasa de informalidad laboral en el país asciende a más del 70%, siendo el segundo país de la más informal después de Bolivia. Muñoz Nájar, señala que este dato es preocupante ya que las personas que trabajan en estas condiciones tienen tres o cuatro veces más probabilidades de caer en la pobreza.

La economista de REDES indica también que el camino hacia la formalidad laboral es uno de los más grandes desafíos que se tiene en el país. La OIT propone políticas que mejoren la calidad de los empleos y permitan que los trabajadores tengan acceso a un seguro social y servicios de salud. Asimismo, sugiere medidas como la capacitación y formación de los trabajadores, la implementación de medidas de protección social y el diálogo social entre los actores laborales. Estas políticas son necesarias para reducir la informalidad laboral, la pobreza y la desigualdad en la región.