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CCL PIDE NO POLITIZAR INTERPELACIONES A LOS MINISTROS; SE NECESITA ESTABILIDAD EN EL GABINETE PARA PODER AVANZAR EN EL DESARROLLO DEL PAÍS

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La Cámara de Comercio de Lima (CCL) consideró necesario que el Congreso de la República ejerza su rol fiscalizador del Poder Ejecutivo con responsabilidad, sin anteponer intereses políticos, electorales o individuales. Las constantes interpelaciones a los miembros del Gabinete ministerial generan inestabilidad y poca predictibilidad en la conducción del país, lo que afecta directamente nuestro potencial de crecimiento.

En tal sentido, subrayó que el objetivo de la interpelación que deberá responder hoy el ministro del Interior, Vicente Romero, debería orientarse a mejorar las estrategias desplegadas en todo el territorio por la Policía Nacional del Perú, para frenar los actos de vandalismo, pillaje, destrucción de la propiedad pública y privada y atentados contra los derechos al libre tránsito, la salud, el trabajo y la paz registrados en los últimos meses en diferentes puntos del país.

La CCL destacó que el ministro Romero ha demostrado eficiencia y compromiso con la tarea de restablecer el orden y respeto a la ley, y agregó que, de haberse registrado excesos, se debe individualizar a los responsables y adoptar las medidas correctivas para que estos hechos no se repitan. En ese sentido, el gremio recalcó que es muy importante avanzar a la brevedad con las investigaciones que permitan determinar de manera clara y directa, con los responsables de los más de 60 fallecidos en los últimos meses, producto de las protestas.

De igual manera, la CCL invocó a la ciudadanía y a las autoridades a restablecer la paz social en todo el país, para salvaguardar el estado de derecho y la gobernabilidad en el Perú: “no podemos seguir perdiendo vidas de civiles, policías y militares peruanos”, manifestó el gremio empresarial en un pronunciamiento.

¿Qué tipo de jefe tienes? Descubre cuál es su estilo de liderazgo

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  • Son cinco los estilos de liderazgo más comunes en las organizaciones.

Los líderes son piezas claves para guiar las empresas, pues la motivación que brindan ayuda a mantener a los colaboradores comprometidos. Ya sean jefes de pequeñas áreas o grandes departamentos, conocer el estilo de liderazgo ayuda a saber cómo son tomadas las decisiones del equipo, cuál es la forma en que se comunican los objetivos y de qué modo son gestionados los recursos.

“Un líder no necesariamente es la persona que manda, sino aquella que inspira a los demás a realizar cambios, a hacer que las cosas sucedan y a generar un buen impacto. Pero, en definitiva, el estilo de liderazgo de un jefe que tiene a su cargo personal influirá positiva o negativamente en el desempeño de su equipo y en el comportamiento de los colaboradores”, señala Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland.

Por eso, el especialista del Grupo Crosland detalla cuáles son los estilos de liderazgo más frecuentes en las organizaciones:

  • Liderazgo autocrático: En este tipo de liderazgo, no se da importancia a las opiniones de los colaboradores. Si bien hay más control y agilidad del jefe para la presentación de documentos, el personal puede llegar a sentirse infravalorado.
  • Liderazgo transaccional: Son personas orientadas al cumplimiento de resultados y metas. Además, suelen recompensar a sus colaboradores por sus logros.
  • Liderazgo democrático: Busca darle prioridad a la opinión del grupo, ayudando a los trabajadores a sentirse escuchados y fomentando su creatividad. Además, motiva su compromiso hacia la empresa.
  • Liderazgo laissez-faire: Es aquel líder que sabe delegar y deja que los miembros del equipo tomen sus propias decisiones, solo interviniendo cuando es necesario. Así, les brinda más autonomía y les ayuda a desarrollar su capacidad para resolver problemas.
  • Liderazgo transformacional: Son aquellos que tienen como pilar a la comunicación para alcanzar sus metas. Motivan al equipo e incrementan su productividad, generando grandes cambios en la empresa.

Como va el crecimiento de las redes de fibra óptica en América Latina

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El crecimiento de las redes de fibra óptica en América Latina ha sido significativo en los últimos años, aunque todavía hay una gran brecha en comparación con otras regiones del mundo, como Norteamérica y Europa.

Según datos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), en 2020 el 25% de los hogares latinoamericanos tenía acceso a internet de banda ancha a través de fibra óptica, lo que representa un aumento del 10% con respecto a 2015. Además, se estima que la cantidad de conexiones de fibra óptica en la región aumentó en un 35% durante el mismo período.

Durante 2022, las inversiones en infraestructura e internet de fibra óptica, en América Latina, tuvieron que ponerse en pausa, debido a diversos factores macroeconómicos que experimentaron varios países de la región. Sin embargo, hubo 3 países de Latinoamérica que continuaron realizando un acelerado despliegue de redes de fibra óptica en su territorio.

¿Cuáles son los países con mayor despliegue de internet de fibra óptica en América Latina?

Según las estadísticas de FBA, el número total de hogares con conexión directa de fibra óptica registrados en los países de América Latina supera los 100 millones. Se estima que para 2026, cada vez más países completarán la cobertura total de fibra óptica en su territorio.

Sin embargo, actualmente 3 países se destacan como líderes en la región en la provisión de internet por fibra óptica en todo su territorio. Además, han sido reconocidos por alentar inversiones sustanciales en infraestructura y nuevas tecnologías de Internet. Aquí te contamos cuáles son estos países con más detalle.

Chile cuenta con cobertura de fibra óptica en el 80% de su territorio

Chile cuenta con una de las tasas de penetración de fibra óptica más altas de la región. Según el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones de Chile, en 2020 el 80% de los hogares del país tenían acceso a internet de fibra óptica.

El internet de fibra óptica ha tenido una importante penetración en Chile en los últimos años, gracias a los esfuerzos del gobierno y las empresas de telecomunicaciones para mejorar la infraestructura y ofrecer mejores servicios a los usuarios. Además, el gobierno chileno ha implementado políticas que incentiven la inversión en infraestructura de telecomunicaciones y ha llevado a cabo programas para conectar a internet a comunidades remotas y rurales.

Otro factor importante ha sido la creciente demanda de los usuarios por servicios de internet de alta velocidad y calidad, especialmente en un contexto en el que el teletrabajo, la educación a distancia y el entretenimiento en línea se han vuelto más comunes. Este enorme despliegue de internet de fibra óptica ha llevado a que Chile tenga el internet fijo más rápido del mundo.

Uruguay es el segundo país con mayor cobertura de fibra de Latinoamérica

Uruguay es uno de los países de América Latina que ha realizado importantes inversiones en la infraestructura de internet de fibra óptica en los últimos años. En 2021, se estimaba que alrededor del 90% de los hogares en Uruguay contaban con acceso a internet de alta velocidad, principalmente a través de redes de fibra óptica.

El gobierno uruguayo ha impulsado la expansión de la red de fibra óptica a través de diferentes iniciativas, como el Plan Ceibal, que busca proporcionar acceso a la tecnología y la educación digital a todos los estudiantes del país. Además, el gobierno ha promovido la inversión privada en infraestructura de internet de fibra óptica.

Uruguay ha logrado una importante penetración de internet de fibra óptica en los últimos años, gracias a las inversiones del gobierno y la iniciativa privada. Esto ha permitido que la mayoría de los hogares en el país cuenten con acceso a internet de alta velocidad, lo que ha impulsado el desarrollo de la economía digital y la sociedad del conocimiento en Uruguay.

Colombia tiene la red de fibra óptica más grande de la región

Colombia cuenta con 20 mil kilómetros de cableado de fibra óptica, la misma que brinda cobertura a 200 municipios colombianos. En Colombia, la penetración del internet de fibra óptica ha estado en constante crecimiento en los últimos años, aunque aún hay una brecha importante en comparación con otros países de la región.

De acuerdo con el informe más reciente de la Comisión de Regulación de Comunicaciones (CRC) de Colombia, al cierre de 2021, la penetración de fibra óptica en el país era del 16,3% de los hogares, lo que representa un aumento del 45% en comparación con el año anterior.

El informe también destaca que la mayor parte de los accesos de fibra óptica en Colombia están en manos de los operadores Claro y Movistar. Además, según Selectra, el internet de fibra óptica Movistar es el que brinda mayor cobertura y velocidad en todo el territorio colombiano. Además, según Ookla, la red de esta operadora es considerada como la más rápida del país.

Aunque la penetración de fibra óptica en Colombia está en constante crecimiento, todavía hay una gran cantidad de hogares que no cuentan con acceso a esta tecnología, principalmente en zonas rurales y apartadas. Además, también existen limitaciones en la oferta de servicios de fibra óptica debido a la falta de infraestructura y la dificultad para desplegar redes en algunas zonas del país.

Panorama a futuro del despliegue de fibra óptica en la región

Se espera que el despliegue de fibra óptica en Latinoamérica continúe creciendo en los próximos años. La demanda de servicios de internet de alta velocidad y la necesidad de mejorar la conectividad en áreas rurales y remotas están impulsando la expansión de las redes de fibra óptica.

Sin embargo, el ritmo y alcance del despliegue pueden variar significativamente de un país a otro. Los países con economías más grandes y mercados más desarrollados, como Brasil, Uruguay y Chile, estos países han invertido más en infraestructura de fibra óptica y están más avanzados en términos de despliegue.

También se espera que las empresas de telecomunicaciones y los proveedores de servicios de internet sigan compitiendo para ofrecer servicios de fibra óptica más rápidos y confiables a precios más accesibles. Esto puede ayudar a impulsar aún más el despliegue de fibra óptica en la región.

Cuatro recomendaciones para crear una marca personal competitiva

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En el mundo hay 7.888 millones de personas, en el Perú más de 33 millones. Actualmente, sobre todo en el mundo laboral competitivo, conocemos de la existencia y necesidad de generar y trabajar en nuestra “marca personal”.

En este sentido, podríamos decir que cuando postulamos a un puesto de trabajo, competimos con otras marcas personales que cuentan con más o menos experiencia laboral y/o académica; pero existen otros conocimientos llamados habilidades blandas que sin inversión económica podemos mejorar.

“Mejorar nuestro mail de presentación, el envío de nuestro CV, nuestra expresión en una entrevista personal, son acciones que constantemente debemos pulir para dar una buena impresión con la finalidad de vender mejor nuestra marca personal. Para esto, existen talleres gratuitos y libros de donde podemos capacitarnos y aprender”, cuenta Ignacio Brain, director senior de PageGroup.

El especialista de la consultora internacional brinda algunas recomendaciones para crear y potenciar una competitiva marca personal.

  1. Identifica a tu público objetivo

Antes que todo, debes saber que marca necesita entender a su audiencia, para que los esfuerzos de marketing pueden orientarse y dirigirse directamente a las personas que realmente importan, —sus posibles empleadores—. Con eso en mente, se debe hacer todo lo posible para comprender completamente al público objetivo.  Primero, deberás realizar una investigación de mercado y consultar sus sitios web, canales de comunicación, como redes sociales y prensa. Segundo, familiarízate con sus actividades comerciales, su posición en el mercado y principales competidores. Asume la descripción del puesto de trabajo y los detalles sobre el perfil requerido como la base para comprender las necesidades y deseos del empleador.

  1. Comprende el factor diferencial de tu marca personal

En tu perfil profesional, ¿qué te destaca como la mejor opción? En un mar de candidatos esperanzados, prioriza promover aquello que te hace especial y atractivo para una empresa. Tal vez sea una combinación única de habilidades y experiencia o alguna capacitación particular. Incluso podría ser tu experiencia profesional combinada con tus intereses personales fuera del trabajo. Identifica qué es lo que te convierte en un candidato atractivo y marketea esos factores de la manera más efectiva posible.

  1. Selecciona y cuida tus palabras

Cada marca es muy cuidadosa con el lenguaje que utiliza y cómo elige usarlo. Las palabras que seleccionan para hablar sobre su producto o servicio son estratégicas y pueden ser muy influyentes. Ten en cuenta que al momento de enviar una solicitud de empleo, la terminología que utilices causará un impacto. Investiga qué frases clave y palabras en tendencia son buscadas en la industria a la cual aplicas. Solo utiliza estos términos cuando sea apropiado.

  1. ¡Brilla!
    Muchas marcas ofrecerán el mismo servicio o venderán un mismo producto, pero solo algunas harán que quieras comprarlas; llamarán tu atención tendrán tu preferencia. Debes convertirte en el candidato que realmente destaca. Pero recuerda que nadie es únicamente una colección de títulos y diplomas, por lo que tu personalidad y habilidades blandas son clave para brillar. Tus intereses, pasiones y aptitudes son también componentes vitales de tu marca personal, así que no olvides promocionarte como una persona interesante y completa.

Multident inaugura consultorio para pacientes especiales

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Este año la clínica dental de confianza, Multident, cumple 30 años al servicio de la salud bucodental de miles de peruanos. En este marco, inauguró hoy el primer consultorio dental dedicado exclusivamente para pacientes con capacidades especiales que lleva el nombre, Paul Pflucker, ubicado en la Av. Angamos en Miraflores.

Su CEO, Jesús Ochoa, ha señalado que se dedicarán a atender, difundir y promover salud bucal a las personas con discapacidad, por ejemplo, con sedación consciente para los pacientes niños. Este consultorio surge inspirados en el exitoso orador motivacional, Paul Pflucker Faverón, quien sufrió un terrible accidente a los 18 años de edad en la playa El Silencio, y como consecuencia quedó cuadripléjico, pero no postrado en una cama.

“A mí no me vas a decir a donde llegar” es el lema del valiente Paul, cuya filosofía de vida comparte también en su labor Jesús Ochoa, CEO de Multident quien desde el inicio de su carrera profesional y a lo largo de sus más de 50 años de experiencia promueve actividades de solidaridad de forma silenciosa, así como impulsa la prevención en salud dental.

Este nuevo consultorio, en el corazón de Miraflores (Av. Angamos Este 156), será parte de la labor de voluntariado de su política de responsabilidad social empresarial que realiza desde años anteriores. “Solidaridad en la práctica”, en alianza con la Clínica Good Hope, donde ofrecen servicios gratuitos de salud a los pobladores que viven en las alturas del cerro San Gabriel, ubicado en Villa María del Triunfo.

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