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Liderazgo inclusivo, la visión de NTT DATA sobre las mujeres en tecnología

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Revista Economía
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  • El objetivo de NTT DATA es capacitar al talento femenino para que crezcan y se desarrollen en puestos directivos

NTT DATA se preocupa por el crecimiento del talento femenino, es por ello que el 2022 puso en marcha el programa Woman in Tech, un programa anual que prepara a las participantes con herramientas que las ayuden a mejorar sus competencias y sus habilidades para encontrar espacios de crecimiento en la organización, fomentando su crecimiento profesional y motivándolas para tener una línea de carrera exitosa.

¿Cómo ha sido el crecimiento del talento femenino en NTT DATA?

En el año 2021 los indicadores de reclutamiento arrojaban una cifra: 27% de los colaboradores eran mujeres, la cifra se incrementó a 29% al cierre del año 2022 y el objetivo para fines del 2024 es alcanzar que un 35% del personal contratado sea talento femenino.

“Este año NTT DATA ha sido reconocida en el Perú como la segunda entre las mejores empresas para jóvenes profesionales talento femenino, lo cual refleja que nuestras políticas de contratación y de retención están cumpliendo con los objetivos, sobre todo el de ofrecer un lugar donde las mujeres no solo se sienten cómodas, sino que también pueden desarrollarse y crecer profesionalmente”, Comentó Mariella Escarcena Ballón, Senior People Manager en NTT DATA Perú.

No hay Senior sin junior

NTT DATA Perú también está haciendo esfuerzos por promover e incentivar que las mujeres se interesen en participar en carreras profesionales de tecnología, como Big Data, Inteligencia Artificial, Internet de las cosas (IoT), Transformación digital, Blockchain, entre otras, porque tienen otra perspectiva que las hace valiosas en estas áreas y demuestran un alto compromiso con la compañía.

“Como parte de las políticas de contratación, los reclutadores se enfocan en las competencias y habilidades de las candidatas, buscando obtener toda la información necesaria de acuerdo al perfil que se busca para un puesto específico y dejando de lado las preguntas personales como: ¿Estás casada? o ¿Cuándo piensas tener hijos?, que es información irrelevante para ocupar un cargo o ejecutar una competencia en la organización”, agrega Mariella

NTT DATA cumple rigurosamente con políticas de reclutamiento y retención del talento femenino, buscando una mentalidad más inclusiva ofreciendo charlas de corresponsabilidad familiar y equidad a candidatos, reclutadores, trabajadores y ejecutivos.

¿Cómo el factoring puede ayudar en la reactivación de los negocios afectados por los desastres naturales?

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Revista Economía
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  • Marco Yagui, gerente general de Contempora Perú, compañía de soluciones financieras, señala que el factoring es una herramienta financiera útil para reactivar la producción del negocio
  • Según PRODUCE, unas 15,019 micro y pequeñas empresas fueron financiadas a través del factoring el año 2022

Las fuertes lluvias y huaicos que se han presentado en regiones como Tumbes, Piura, Lambayeque y Lima, a raíz del ciclón Yaku, vienen afectando  la situación de los negocios locales, que al tener sus espacios de trabajo inundados, y sin acceso para comunicarse con otras ciudades,  vienen experimentando una disminución en sus ingresos.

“Muchas pymes y pequeñas empresas, ya se habían recuperado tras los años de pandemia; apoyándose del factoring como una herramienta financiera que les brindó liquidez y los ayudó a  mantenerse en el mercado.  Ante este nuevo escenario, recurrir a ella, permitirá que los negocios afectados antes estos desastres naturales puedan recuperarse paulatinamente“, señala Marco Yagui, gerente general de Contempora Perú, compañía de soluciones financieras.

Cabe destacar durante el 2022, se negociaron más de un millón 147 mil facturas, por un monto total de S/ 30, 458 millones, permitiendo así el financiamiento a 17, 843 empresas a nivel nacional, de las cuales 15,019 fueron micro y pequeñas empresas, según el Ministerio de la Producción (Produce) .

En esa línea, ante un panorama de incertidumbre, el ejecutivo señala algunas claves de cómo el factoring  puede ayudar a la reactivación de los negocios afectados por estos fenómenos naturales:

  1. Liquidez inmediata en épocas de urgencia.  A raíz de las inundaciones muchas empresas, sin importar el tamaño y sector, podrían atravesar por períodos críticos que llevan al negocio a la falta de liquidez. Frente a esta situación, es recomendable que se cobren las facturas al crédito lo antes posible recurriendo a una empresa de factoring para que provea de liquidez inmediata, y luego esta realice la cobranza a futuro.
  2. Reduce el riesgo de incobrabilidad de los clientes. Tener facturas por cobrar de clientes que suelen ser afectados por los cambios climáticos en esta época del año puede afectar el normal desenvolvimiento de cualquier empresario si estos se vuelven incobrables, al respecto es conveniente negociar las facturas con una empresa de factoring ya que estas cuentan con todas las herramientas legales de cobranza y por ello un mayor poder de negociación.
  3. Inmediatez. A diferencia de cualquier otro tipo de préstamo tradicional, el factoring es inmediato y 100% digital logrando tener la liquidez el mismo día sin necesidad de enviar documentos en físico o trasladarse a otra localidad.

Contempora Perú se presenta en el mercado peruano como un actor fundamental para el rubro financiero peruano con una plataforma de atención 100% digital y experiencia de más de 25 años en el negocio de factoring en Chile.

Siglo BPO confía en la tecnología, trayectoria y respaldo de Cirion

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  • Con soluciones de hosting, comunicaciones y conexiones de Cirion, Siglo BPO optimizó sus procesos y se enfocó en la mejora de otras áreas de su negocio.
  • Estabilidad y continuidad operacional fueron factores fundamentales para la elección de Cirion como aliado estratégico y comercial.

Una empresa líder en su rubro necesita aliados estratégicos que también sean líderes, que le permitan mantener la continuidad de su negocio y brindar servicios eficientes a sus clientes. Ese es el caso de la relación comercial de Siglo BPO y Cirion, empresas que vienen trabajando de la mano desde hace cuatro años.

Siglo BPO es la empresa líder en servicios de contabilidad, facturación, recursos humanos y procesos de negocios, con más de 25 años de trayectoria en el mercado local. Proporcionan soluciones integrales que se adaptan a las necesidades del cliente, permitiéndoles simplificar sus procesos e impulsar sus negocios.

“Nosotros venimos trabajando con Cirion[1]  desde el año 2018. La contratación de las soluciones respondió a nuestra necesidad de ofrecer un servicio óptimo a nuestros clientes, tanto internos como externos, pues a nuestros sistemas acceden personas desde Chile, Ecuador, Colombia, México y Costa Rica. Necesitábamos un proveedor que nos ofreciera estabilidad y continuidad operacional de forma segura y eficiente”, comenta Noel Balmaceda, Gerente Regional de Siglo BPO.

El ejecutivo comenta que la trayectoria de Cirion, su prestigio como empresa con alcance global, y su equipo de profesionales altamente calificados, fueron factores determinantes para elegir esta empresa como su aliado para llevar a cabo los planes del área TI de manera óptima y exitosa.

Para Siglo BPO, contar con el respaldo y asesoría de Cirion ayudó en la rápida adaptación de su personal a las nuevas soluciones. Desde el inicio los especialistas les mostraron un proceso bien estructurado y claro, que a su vez sirvió para que internamente Siglo BPO ordenara sus propios procesos y estos fueran más ágiles.

“Hemos implementado soluciones de hosting, comunicaciones y conexiones en áreas administrativas internas y de prestación de servicios a nuestros clientes en Perú como en otros países. La implementación de cada solución llevó su propio tiempo, pero contar con la asesoría de Cirion y su soporte constante hizo todo más sencillo. Una de las soluciones que se implementó en menor rango de tiempo fue el SAP, que nos tomó dos semanas”, cuenta el ejecutivo.

En cuanto a los beneficios para sus clientes directos, Noel Balmaceda menciona que la estabilidad de conexión, la seguridad de datos, la confiabilidad en las operaciones y la rapidez de las soluciones, son los que mayor aporte han generado de cara a sus usuarios externos. En tanto, para sus 200 clientes internos, la mejora en la administración de los recursos destinados a la gestión de aplicaciones, sistemas  y  a la seguridad, junto con una conexión mejor estructurada han sido un plus para la realización de sus actividades diarias.

La continuidad operacional ininterrumpida que ofrece Cirion ha permitido que el personal de Siglo BPO pueda enfocarse en otros temas, sin que el área tecnológica represente una preocupación o necesite atención constante.

“Cirion nos ha resuelto la vida por el lado TI. Ya no nos preocupamos sobre qué podría fallar o cómo resolveríamos si es que falla, porque Cirion lo tiene solucionado. En estos tiempos, que el área TI de una empresa funcione como reloj representa quitarse un gran peso de los hombros. Esperamos continuar trabajando juntos y que, cada vez que exista una mejora tecnológica, a nivel mundial, Cirion la implemente en nuestra empresa”, indica el Gerente Regional de Siglo BPO, Noel Balmaceda.

Finalmente, el ejecutivo resalta la facilidad de adaptación y flexibilidad que Cirion muestra en todo momento hacia su negocio: el estar siempre presentes para cualquier requerimiento que se presente en la organización, escuchando sus ideas y sugerencias y brindando las mejores recomendaciones para la empresa.

[1] Lumen Latam ahora es Cirion, proveedor líder de tecnología e infraestructura digital.

La Seguridad Hídrica es un compromiso estratégico para Coca-Cola América Latina

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Revista Economía
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  • En el marco del Día Mundial del Agua, la Compañía refuerza su compromiso con devolver a la naturaleza el 100% de agua utilizada en la elaboración de sus productos para 2030.
  • Para ese mismo año, tiene como objetivo ayudar a dar acceso a agua potable a 2 millones de personas, por medio de programas de acceso al agua potable realizados junto a organizaciones aliadas a lo largo de toda la región.

 En el marco del Día Mundial del Agua y el desarrollo de la Conferencia del Agua, realizada por la Organización de las Naciones Unidas, Coca-Cola América Latina refuerza su compromiso con el cuidado, abastecimiento y uso responsable del recurso.

Como parte de su compromiso global por actuar por el cuidado del agua y en el interés de aportar a las discusiones, intercambios de mejores prácticas y compromisos por lograr la meta de acceso y saneamiento para todos, Coca-Cola América Latina y miembros de su Sistema como FEMSA y Arca Continental, tendrán presencia en los eventos de la Conferencia del Agua que se llevarán a cabo en Nueva York durante esta semana. Estos encuentros son clave para entablar acuerdos y proponer soluciones con base en la naturaleza e inversiones multi sector para atender la problemática del acceso al agua, la resiliencia hídrica, así como el mejoramiento la gestión, uso e infraestructura de los recursos hídricos.

“El agua es el primer ingrediente en la mayoría de nuestras bebidas y un elemento vital para el desarrollo de cualquier comunidad en el mundo entero. Ante esto, tenemos la responsabilidad de respetar y proteger los recursos hídricos, así como de promover el uso responsable y el acceso a ellos”, comentó Andrea Mota, directora de Sostenibilidad y Relaciones con la Comunidad de Coca-Cola América Latina.

Como parte de este compromiso, alineado a su estrategia global, Coca-Cola América Latina tiene la meta de regresar a la naturaleza, al menos, el 100% de agua que utiliza en sus procesos de producción, para 2030. Para este mismo año, también tiene la ambición de beneficiar a 2 millones de personas con programas de saneamiento, higiene y acceso al agua en comunidades de la región con alto estrés hídrico.

Para lograrlo, y en seguimiento a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, fijados por la ONU para 2030, la Estrategia de Seguridad Hídrica de la Compañía contempla tres principales pilares de acción, desde los que se busca hacer más eficiente, preservar y promover el uso responsable del agua, así como hacer frente a los desafíos de acceso y disponibilidad en áreas como: las operaciones, las comunidades y cuerpos hídricos como las cuencas.

“En Coca-Cola América Latina, creemos que las empresas y organizaciones tenemos un rol decisivo en la generación de soluciones para hacer frente a los retos hídricos que enfrentamos. Reconocemos nuestra corresponsabilidad en enfrentar estos problemas y nuestra posición de liderazgo en la generación de iniciativas. Tomando ventaja de esto, nos unimos a organizaciones, gobiernos y comunidades, para acercarnos a nuestro objetivo de lograr que hoy tenga un mejor sabor que ayer”, finalizó Mota.

Lo anterior ha impulsado a la Compañía a formar importantes alianzas con organizaciones, que han facilitado el acceso a agua limpia a más de 1.5 millones de personas a lo largo y ancho de la región, desde 2010.

Ejemplo de estas alianzas es el Fondo de Agua Santiago-Maipo, que busca lograr la seguridad hídrica en Uruguay, Chile y Argentina, por medio de contrarrestar los impactos de los desastres naturales y el cambio climático. Asimismo, como otro de los proyectos destaca Lazos de Agua, formado junto a Fundación Coca-Cola, el Banco Interamericano de Desarrollo, One Drop y Fundación FEMSA, creado para generar sinergias en favor de brindar acceso a agua potable y mejor saneamiento e higiene a las personas en Colombia, Guatemala, México, Nicaragua y Paraguay.

Nuestro compromiso por Perú

En Perú, este compromiso se materializa junto con nuestro socio embotellador Arca Continental Lindley, a través de iniciativas como el Proyecto Oxapampa, el cual conserva y restaura los bosques de la Reserva de Biosfera Oxapampa-Asháninka-Yánesh. Al cuidar los bosques, el proyecto mantiene los caudales y la calidad del agua de la cuenca, beneficiando a la población urbana y rural. Gracias a este proyecto, que se realiza en alianza con el Instituto del Bien Común, la compañía repone más de la totalidad del agua utilizada en la elaboración de sus bebidas.

Además, junto a la ONG Agualimpia, la compañía lleva agua de calidad a ollas y comedores populares al distrito de Pucusana, para garantizar la salubridad en la preparación de alimentos a través de su programa Agua Segura, Alimentación Segura.

3 consejos para potenciar tu empleabilidad en la era digital

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Con la llegada de la digitalización, muchos sectores experimentaron importantes cambios que lograron nuevas y mejores oportunidades. Uno de estos fue el sector laboral, el cual es cada vez más demandante, por lo que cada vez requiere mejores competencias y mayores habilidades para destacar.

“Parte de potenciar la empleabilidad tiene que ver no solo con la adquisición de habilidades blandas, sino también con la capacitación constante sobre conocimientos vigentes, tal como hoy lo son ciertas plataformas digitales” explica Michelle Salcedo, vicepresidente de Gestión Humana, Comunicaciones y Sostenibilidad de AFP Integra.

El mercado laboral seguirá evolucionando, por lo que es clave diferenciarse a través de valor agregado. En ese sentido, te brindamos 3 consejos para ser más empleable en esta era digital.

  1. Realiza un autodiagnóstico: Reconoce cuáles son tus habilidades, competencias y oportunidades de mejora. Evalúa el contexto en el que te encuentras y cuáles son las demandas laborales de tu sector o de tu profesión. Esto es clave para, luego, poder enfocarte en desarrollar aquellas habilidades que necesitas destacar entre un grupo de candidatos.
  2. No dejes de capacitarte: Dedícale tiempo a capacitarte, a revisar las tendencias y a ver qué conocimientos tienen los profesionales referentes a tu especialidad y sector. “Este punto es la clave para lograr el desarrollo profesional. Por eso, en AFP Integra, creamos una plataforma gratuita de empleabilidad llamada Talento Imparable, en la que todos los interesados podrán encontrar diferentes cursos certificados que, una vez completados los ayudarán a complementar su formación, y a su vez, les permitirán acceder a nuevos contenidos dentro de la plataforma” comenta la vicepresidente.
  3. Construye tu marca personal: Hace varios años ya, los CV pasaron al formato online y hoy, el cómo te das a conocer en el mundo digital también influye sobre tu marca personal. Por estas razones, debes ser coherente en todas tus redes sociales e interactuar siempre de forma respetuosa. Cursos sobre cómo lograr un perfil de impacto y hasta simulacros de entrevistas laborales, son muy útiles para prepararte y lograr un currículum adecuado a cada oportunidad laboral que se te presente.

Toma estos consejos para seguir potenciando tu empleabilidad y no olvides que puedes encontrar cursos, charlas, talleres y más contenido en la web de Talento Imparable. Recuerda que el mundo de hoy es mucho más competitivo, por lo que es clave que constantemente busques adquirir nuevos conocimientos y potenciar habilidades, para que así puedas diferenciarte.

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