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Telefónica lleva conectividad 4G a localidades rurales de Ayacucho como parte de sus compromisos de inversión por Canon

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  • Como parte del programa Canon por cobertura del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, en los dos últimos años Telefónica del Perú ha instalado 84 estaciones base de internet 4G para llevar internet móvil a las zonas rurales del país.
  • El hito fue anunciado desde el centro poblado San Juan de Quesera, en Huamanga, Ayacucho durante la inauguración por la llegada de la conectividad a esta localidad.
  • Telefónica anunció que continuará participando activamente del programa Canon por Cobertura en el 2023, para lo cual incrementará sus compromisos de inversión bajo este mecanismo.

 Telefónica del Perú informó que sigue cumpliendo los compromisos de expansión de infraestructura asumidos con el Ministerio de Transportes y Comunicaciones (MTC) en el marco del programa de Canon por Cobertura. Como parte de este mecanismo, en los dos últimos años se han instalado a nivel nacional 84 estaciones base de internet 4G que benefician a más de 140 comunidades rurales del país, impactando la vida de más de 24 mil personas que viven en zonas rurales del Perú.

Este hito fue anunciado en la comunidad San Juan de Quesera, ubicada en el distrito de Acocro, en la provincia de Huamanga en Ayacucho, durante la inauguración de la antena que ha permitido la llegada de la conectividad 4G en beneficio de esta comunidad en la que viven alrededor de 80 personas dedicadas a la actividad agrícola.

En la actividad participaron la Paola Lazarte Castillo, Ministra de Transportes y Comunicaciones, Patricia Carreño, Viceministra de Transporte y Comunicaciones; Tania Villa Sosa, Vicegobernadora Regional de Ayacucho y autoridades locales de la provincia de Acocro y de la comunidad San Juan de Quesera. Asimismo, participaron autoridades de Telefónica del Perú e Internet para Todos.

“Hoy celebramos como el esfuerzo conjunto del sector público y privado pueden hacer posible lo que todos los peruanos ansiamos: tener un Perú conectado. Por eso, este 2023 renovaremos e incrementaremos nuestros compromisos de inversión por canon con el MTC para seguir contribuyendo a reducir la brecha digital” comentó Ana Claudia Quintanilla, Gerente de Regulación de Telefónica del Perú

Las 86 estaciones base puestas en marcha por Telefónica fueron instaladas por la empresa Internet para Todos (IPT), creada por Telefónica del Perú, Facebook, BID Invest y CAF para llevar internet móvil a las localidades alejadas del país.  Uno de los puntos clave de IPT es ser una empresa abierta a todos los operadores de telecomunicaciones, pues se ha constituido como un Operador de Infraestructura Móvil Rural (OIMR). Esto significa que cuando se llega a una comunidad su red puede ser utilizada por cualquier operadora que desee sumarse a la iniciativa para proporcionar servicios de comunicación en zonas rurales. En sus casi cuatro años de operación Internet para Todos ha desplegado internet 4G en 1681 localidades de Ayacucho, beneficiando a más de 224 mil personas de la región. A nivel nacional, ya son más de 16 mil las comunidades rurales conectadas y más de 3.2 millones de personas con la posibilidad de acceder a los beneficios del internet.

“Para nosotros este es un día especial, porque el Internet cambia vidas y ayudará a ustedes a mejorar sus actividades como ganadería y agricultura. Tenemos esta antena gracias a la iniciativa de Canon por Cobertura. Con el esfuerzo público y privado se podrá masificar los servicios de telecomunicaciones”, indicó Paola Lazarte, Ministra de Transportes y Comunicaciones.

A través de los compromisos de expansión de infraestructura por Canon, los operadores móviles pueden destinar hasta el 40% del pago por el uso del espectro radioeléctrico a inversiones para la instalación de antenas 4G en zonas del Perú sin acceso a conectividad. Telefónica del Perú seguirá participando del programa en el 2023, año en que tiene previsto instalar un número mayor de estaciones base.

Como parte de la actividad se realizó la inauguración de un “Aula Digital” de Fundación Telefónica en IE Multigrado Coronel Santiago Marcelino Carreño. El “Aula Digital” beneficiará a los 80 niños y niñas. Este espacio, remodelado gracias al trabajo de los Voluntarios Telefónica, ha sido equipado con recursos tecnológicos y plataformas con inteligencia artificial de primer nivel que impulsarán las habilidades matemáticas y computacionales de docentes y escolares.

La importancia de contar con una planificación en la Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST)

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Por: Juan Carlos Cornejo, Gerente de Producto Mantenimiento y Servicios Auxiliares del Grupo Eulen Perú.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), consiste en el desarrollo de un proceso para anticipar, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales. De esta manera, se adopten medidas para controlar cualquier peligro con eficacia, asegurando que dichos riesgos no causen daños a los trabajadores.

Al momento que los empleadores del sector público o privado implementen la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es importante que cuente con una planificación previa, así como inversiones en recursos tanto en infraestructura, recurso humano, tecnológico, financiero, y técnico. Como dato – actualmente -las empresas formales

con más de 20 trabajadores (19,700 empresas) que se hallan en planilla electrónica: el 52% tiene con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST); un 23% no ha declarado la conformación del comité y el 12% no cuenta con uno, según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

Otro dato relevante del MTPE. Durante el primer trimestre del 2022, se registraron cerca de 11 mil notificaciones por accidentes de trabajo, principalmente en los rubros de manufactura, inmobiliarias, empresariales, transporte, almacenamiento y comunicaciones. Bajo esta premisa, las empresas deben ver el sistema como un valor y no como un gasto que impacten en la compañía. Si bien no se ven los resultados en un corto plazo, éstos son reflejados en un futuro, mejorando los procesos y la imagen de cada compañía, siendo más competitivos, y atractivos en el mercado.

La capacitación y formación de los trabajadores, permitirá que tengan los conocimientos básicos para saber cómo actuar en caso de una posible emergencia. Asimismo, que participen en los comités del SG-SST, en efecto, en la toma decisiones, disminuirá la pérdida de tiempo en la ejecución de los procesos. Considerar, a nivel empresarial, que un personal capacitado garantiza la eficiencia de la compañía, una mejora continua de los procesos operacionales y asegura calidad de vida para el trabajador y su familia.

Nuestro país se encuentra pasando por un proceso de transformación que exige de profesionales que promuevan la toma conciencia en la prevención de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales. Desde el Grupo EULEN Perú, se promueve la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) como uno de los pilares más importantes y estratégicos de la organización, para velar por el bienestar, la salud física y mental de cada colaborador.

NEXA INICIA PROYECTO PARA REDUCIR EMISIONES DE CO2 CON CAMIONES GNV

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Nexa Resources, una de las cinco productoras de zinc más grandes del mundo, en alianza con el operador logístico Maersk, inició a un proyecto para el empleo de camiones operados a gas natural vehicular (GNV) en el transporte de materiales a las Unidades Mineras de Cerro Lindo y El Porvenir, en el Perú, con lo que espera registrar una reducción de CO2 en su cadena de valor.

En total son 5 vehículos los que ya vienen circulando y mostrando importantes resultados, lo que representa el 25% de la flota actual de 20 camiones. “Este es solo el primer paso ya que esperamos incrementar la flota y contar con 100% de unidades GNV para el transporte de materiales”, comenta Evelyn Serrano, gerente de logística en Nexa Perú.

Cabe recordar que recientemente Nexa anunció sus nuevos compromisos de sostenibilidad alineados a criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés) y a sus Objetivos de Desarrollo Sostenible.

“Con esta primera implementación lograremos una reducción real de un poco más de 23 toneladas anuales de CO2 equivalente, lo que confirma que estamos en camino a tener operaciones cada vez más sostenibles, impactando no solamente a Nexa sino también a toda la cadena de valor”, agrega Serrano.

En línea con el Acuerdo de Paris, Nexa también espera alcanzar la neutralidad en sus emisiones para el 2040 y alcanzar el “Net Zero” de emisiones para el 2050. Por ello, ha decidido involucrar a toda la cadena de valor para conseguir dicha meta.

Desvinculación laboral: ¿Cómo reducir la brecha del tiempo para encontrar trabajo?

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En un contexto en constante cambio, la desvinculación laboral puede ser una situación que afecta a cualquier persona en diferentes ámbitos. El tiempo promedio que le toma a un ejecutivo conseguir una nueva oportunidad laboral puede variar dependiendo del sector y de su experiencia profesional, pero, ¿Cómo reducir esa brecha temporal y encontrar trabajo de forma más rápida? La respuesta está en el Outplacement Ejecutivo.

Según Daniella Puemape, Outplacement Managing Consultant en Career Partners Perú, “El Outplacement Ejecutivo es un servicio de transición laboral que ayuda a los trabajadores desvinculados a encontrar un nuevo empleo de forma más eficiente. El 90% de ejecutivos que acceden a este programa, afirman que el acompañamiento personalizado y  el desarrollo de un plan de acción para la búsqueda de empleo, les ha ayudado a ganar mayor visibilidad y tener mayores oportunidades laborales”.

Contar con este programa ha demostrado ser altamente efectivo en la reducción del tiempo que tardan los ejecutivos en encontrar un nuevo empleo y recolocarse en el mercado laboral. Asimismo, Career Partners Perú ha logrado un tiempo promedio de recolocación de 3.09 meses durante el 2022, acorde a la certificación oficial otorgada por la compañía SGS.

En este sentido, Daniella Puemape, destaca la importancia de conocer el Outplacement Ejecutivo y cómo este programa ayuda a reducir la brecha del tiempo para encontrar trabajo, sobre todo en una realidad laboral, donde la competencia es cada vez más fuerte y se requiere de una preparación adecuada para destacar entre los candidatos.

“Si bien la desvinculación laboral puede ser una situación difícil, contar con el apoyo de especialistas que se acoplen a las necesidades y expectativas a futuro de los ejecutivos, puede marcar la diferencia a la hora de encontrar una nueva oportunidad laboral de forma más rápida y eficiente”, concluye Daniella Puemape.

Conoce más de Career Partners Perú y sus programas en http://www.careerpartners.com.pe

SNI firmó convenio con el Gobierno Regional de Cajamarca para potenciar motores productivos

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  • Presidente de la SNI presentó en Cajamarca propuestas para impulsar el desarrollo social y económico de la región. 
  • Sectores como minería, agropecuario, lácteos, forestal y construcción tienen un enorme potencial de crecimiento. 

La Sociedad Nacional de Industrias (SNI) continúa con la difusión de propuestas para el desarrollo de nuestro país, contenidas en el libro “Perú Regiones al 2031”, y con la suscripción de convenios con los gobiernos regionales para promover sus industrias. Esta vez el gremio industrial firmó con el Gobierno Regional de Cajamarca un Convenio Interinstitucional que permitirá formular un “Plan de Desarrollo Productivo” para impulsar su economía y definir un portafolio de proyectos de inversión.

El evento, que se desarrolló en la sede de Gobierno Regional de Cajamarca, estuvo presidido por el presidente de la SNI, Ing. Jesús Salazar Nishi, y el gobernador regional, Roger Guevara Rodríguez.

Entre los principales sectores que debe desarrollar esta importante región, el presidente de la SNI destacó a la actividad minera, agropecuaria, forestal y la construcción.

Sectores a potenciar 

El presidente de la SNI, Ing. Jesús Salazar Nishi, mencionó que, en el caso de la Minería, Cajamarca es la principal reserva de oro del país (44,3%) y existe un potencial para la región de 18 mil millones de dólares, privilegiado por su ubicación en el Cinturón Minero del Norte, el cual integra a Cajamarca, Piura y La Libertad. Por ello, se debe promover los proyectos pendientes que se encuentran en fase de prefactibilidad, factibilidad e ingeniería”, subrayó.

Agregó que se debe impulsar la exploración minera en proyectos greenfield para aprovechar oportunidades en oro, cobre y plata; crear un clúster joyero, incentivar la compra de bienes y servicios a la manufactura nacional, e impulsar la infraestructura productiva y el encadenamiento con otros sectores económicos.

En el caso de la actividad Agropecuaria, Cajamarca es la región con el mayor número de productores del país y ocupa el segundo lugar en el ranking nacional de ganado vacuno lo que también le da el liderazgo de producción de leche a nivel nacional (17,4%), por encima de Lima (16,7%) y Arequipa (16,4%). Para incentivar la Industria Láctea, la SNI recomienda ofrecer buenas prácticas de manufactura para que la leche se produzca libre de patógenos, desarrollar pastos naturales y mejora genética para favorecer la crianza del ganado y la producción láctea, entre otras iniciativas.

Además, Cajamarca es responsable de que el Perú sea el principal productor de tara del mundo. Con estas ventajas competitivas, la región debe impulsar otros productos como café, aguaymanto, arándano, maíz morado, hongo fungi, apuntando al mercado externo; industrializar su producción agropecuaria con miras a potenciar su producción de tara en polvo, goma y taninos, además apostar por quesos de alta gama; y promover las cadenas productivas en productos como el café, cacao, mango, palta, menestras, tara, quesos y flores.

Del mismo modo, la SNI propone que la región fortalezca su sector Forestal aprovechando que cuenta con más de 958 mil hectáreas potenciales con accesibilidad para reforestación; y el sector Construcción, que representa el 13,4% del PBI de la región y genera 46 mil empleos. Entre el 2001 y el 2021, la venta de cemento pasó de 69 mil TM a 529 mil TM, lo que prueba la oportunidad de este sector que requiere implementar corredores logísticos, reducir trámites, definir aspectos de zonificación y seguir impulsando proyectos de infraestructura.

Una región con graves carencias

De acuerdo a cifras de la SNI, la pobreza monetaria afecta al 25,5% de la población ubicada en la Macrorregión Norte, pero esta se dispara en Cajamarca hasta llegar a un 39,7%, una de las más altas de todo el país, solo superado por regiones como Puno, Huancavelica y Pasco. Asimismo, la región presenta un elevado nivel de informalidad laboral (89,4%), es decir 9 de cada 10 trabajadores de la región realizan su labor sin tener acceso a derechos como vacaciones o aportes para una pensión de jubilación.

La manufactura es un sector casi inexistente en la región, significando solo 0.8% del PBI industrial. “Cajamarca tiene las potencialidades para desarrollar diversas industrias, pero es necesario aplicar políticas generadoras de inversión productiva”, precisó el Ing. Salazar Nishi.

Como parte de sus actividades en la región, la SNI también anunció la apertura de su nueva Sede Descentralizada en Cajamarca, que se suma a las de Piura, Ica, Junín, Lambayeque, Arequipa, La Libertad y Lima. Esta sede estará liderada por Arturo Bazán Vigo como Presidente de la Sede Descentralizada SNI Cajamarca; Juan La Torre Lezama como Primer Vicepresidente de esta sede y Reinhard Schedlbauer como Segundo Vicepresidente.

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