Inicio Blog Página 5513

El futuro de la tecnología: ¿Qué tan rápido y poderoso será el 6G?

Por
Revista Economía
-
  • De acuerdo con los investigadores de vivo, ya se están presenciando mejoras sobresalientes que sin duda beneficiarán en varios aspectos.
  • Con la tecnología 6G, los usuarios podrán transferir y descargar archivos multimedia pesados ​​en cuestión de segundos.

A medida que pasa el tiempo, la tecnología ha continuado transformando la vida de los usuarios y desarrollando diversas innovaciones, especialmente en términos de velocidad de descarga, mayor capacidad de red y menor latencia. Ese es el caso del 6G, el cual ampliará el rango de clientes y brindará mayor flexibilidad y adaptabilidad de extremo a extremo. Del mismo modo, el 6G construirá nuevas experiencias en el mundo digital y físico.

En ese sentido, los especialistas de vivo, la compañía líder en el mercado global de smartphones, desarrollaron la investigación «Servicios, capacidades y tecnologías habilitadoras de 6G», en la cual detallaron los principales beneficios y características que ofrecerá la red 6G.

  • Datos a mayor velocidad: en la actualidad, la tasa máxima de datos alcanzable por usuario o dispositivo en condiciones ideales es de 20 Gbps para 5G, sin embargo, con la red 6G esto puede llegar a más de 100 Gbps. Esto significa que, podrías descargar un archivo de videojuego pesado en aproximadamente 8 segundos. Por supuesto, se necesitaría tener condiciones de conectividad ideales para lograr esta velocidad, a pesar de ello, este número ejemplifica cómo los archivos multimedia grandes se pueden transferir fácilmente desde un servidor a un dispositivo con 6G. vivo X80 Pro admite redes 5G
  • Compartir acelerado: con respecto a, latencia de comunicación (el lapso de tiempo desde el envío de paquetes en el origen hasta su recepción en el destino), es de 1 ms para 5G y tomará 0.1 ms para 6G. Al tener una latencia más baja, 6G permitirá la comunicación instantánea y facilitará que varios dispositivos se conecten simultáneamente y se comuniquen más rápido.

En cuanto a movilidad (velocidad máxima relativa entre emisor y receptor al cumplir una determinada calidad de servicio), el 6G es dos veces más rápido que el 5G, con 1000 km/h. En general, apoyará la cobertura completa del espacio, el aire, la tierra y el mar a través de tecnología satelital y plataformas de gran altitud.

La transmisión de video en vivo será más fácil
gracias a la latencia más baja de 6G

  • Crea un avatar 3D para el metaverso: los humanos virtuales en 3D serán una aplicación predominante en el metaverso de 2030. Por el momento, los teléfonos inteligentes no pueden ofrecer tales requisitos; sin embargo, los servicios informáticos de alta capacidad y baja latencia que exige el 3D interactivo pueden ser proporcionados por un nuevo sistema como 6G. Los teléfonos inteligentes y otros dispositivos móviles seguramente evolucionarán para admitir tecnologías tan avanzadas, y con el 6G, las posibilidades serán infinitas.

Los dispositivos inteligentes podrán hacer acciones más avanzadas con la tecnología 6G

Finalmente, construir un futuro 6G es un proceso continuo e inquieto. Los investigadores de vivo están presenciando mejoras sobresalientes que sin duda ampliarán la cobertura, enriquecerán la dinámica inalámbrica, disminuirán la latencia en proporciones significativas y pulirán las soluciones inteligentes.

Para obtener más información, descarga el reporte de vivo aquí.

Afortunada jugadora ganó S/ 5 millones en tragamonedas online de Betsson desde su propia casa

Por
Revista Economía
-
  • Ana T. se llevó el premio mientras disfrutaba de su tiempo libre y desde la comodidad de su hogar.
  • Actualmente los usuarios pueden acceder a la experiencia de disfrutar los juegos a distancia en el momento y lugar que deseen.

Betsson, la casa pionera de apuestas online, premió nada menos que con S/ 5 millones a Ana T., una afortunada participante del tragamonedas online Great Rhino Megaways y cuya jugada de 8 giros gratis con un multiplicador de 5 la consagró como la ganadora del premio mayor. Aprovechando su tiempo libre y para distraerse luego de un día de trabajo duro, Ana decidió conectarse desde su celular, en la comodidad de su hogar, a la plataforma online de Betsson sin imaginarse que ese día su vida cambiaría para siempre.

“Usualmente cuando entro a jugar lo hago por relajo, digamos que para salir de la rutina. Me gusta probar juegos y ver qué tan divertidos son, hasta que conocí a Great Rhino Megaways y me encantó. El hecho sentirme cómoda en mi propia casa y en un día libre definitivamente me dio la inspiración para acertar la jugada ganadora. Algo así no habría pasado en otro momento,” dijo Ana, contenta y al mismo tiempo agradecida de que la suerte y la inspiración hayan estado de su lado.

Atrás quedaron los días en los que este tipo de experiencias y premios se daban únicamente en espacios físicos. Actualmente el avance de la digitalización permite a los usuarios tener la experiencia de disfrutar juegos a distancia en el momento y lugar que deseen, incluso desde su propio celular. “Jamás pensé que alguien podía llevarse un premio como este, pero ahora me doy cuenta de que no es así. Realmente estoy muy emocionada, y obviamente seguiré jugando en el Casino online de Betsson, en mi casa o incluso desde mi propio celular”, comentó Ana.

Hayduk y Bureo firman convenio para reciclar más de 100 toneladas de redes de pesca al año

Por
Revista Economía
-
  • A través de su programa Net Positiva, Bureo garantiza una nueva utilidad a las redes de pesca en desuso con un innovador proceso de reciclaje.
  • El referido programa también financia proyectos ambientales y sociales con los aportes de las empresas por cada kilo de redes recicladas.

En línea con su política de sostenibilidad y con miras a contribuir responsablemente con su ecosistema, Pesquera Hayduk firmó un convenio con la empresa social Bureo, para que, mediante su programa Net Positiva Perú, recicle las más de 100 toneladas de redes de pesca anuales que deja de utilizar la compañía pesquera y que con este material se financien proyectos ambientales y sociales.

“Venimos tomando medidas importantes para proteger nuestros océanos y promover prácticas de pesca sostenibles. En asociación con Bureo y Net Positiva Perú, iniciaremos un trabajo en conjunto para dar una segunda vida a nuestras redes de pesca, transformándolas en productos innovadores y sostenibles, aportando así, al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Estamos comprometidos en nuestra misión por lograr un futuro más sostenible para todos”, indicó José Arriola, gerente general de Hayduk.

Net Positiva es un programa que garantiza una nueva utilidad a las redes de pesca en desuso a través de un innovador proceso de reciclaje. Para ello, las empresas pesqueras tienen que cumplir con no desechar, recolectar y almacenar en sus bodegas las redes de pesca de nylon 6 multifilamento y/o polietileno de alta densidad al final de su vida útil.

“Estamos entusiasmados en continuar con el desarrollo de nuestra solución Net Positiva para las redes de pesca al final de su vida útil, ahora junto a Pesquera Hayduk. Gracias a su compromiso, podremos reciclar más de 100 mil kilos de redes de pesca de sus operaciones anualmente, lo que generará más de $ 20 mil de financiamiento para proyectos comunitarios y eliminará más de 150 toneladas de emisiones de gases de efecto invernadero al reemplazar los plásticos derivados del petróleo”, indicó Ben Kneppers, co-fundador y director ejecutivo de Bureo.

A su vez, con los aportes de las empresas por cada kilo de redes recicladas (el peso neto se considera una vez las redes estén limpias), el programa financia proyectos ambientales y sociales que se llevan a cabo en las localidades donde los insumos son recolectados y en otros proyectos de interés de la misma índole. Para este fin, Hayduk acordó destinar S/ 0.80 por kilo.

Adicionalmente, el programa Net Positiva brinda certificados de participación del total de los kilos reciclados, incluyendo la cantidad de CO2 compensada o reducida, que servirá para las mediciones y reportes que hagan las empresas, los cuales también serán avalados por la Sociedad Nacional de Pesquería (SNP).

Arajet se consolida como aerolínea dominicana líder y mueve más de 80 mil pasajeros en primer trimestre de 2023

Por
Revista Economía
-
  • Desde el inicio de operaciones, Arajet ha transportado cerca de 180 mil personas
  • en toda su red de rutas y por ello lanza una promoción de US$9.99 para viajar a sus 17 destinos hasta marzo de 2024

Arajet se consolidó como la aerolínea dominicana que más pasajeros transporta desde y hacia el país, y entró en la selecta lista de las 12 aerolíneas internacionales líderes en movimiento de pasajeros, según el informe de aviación publicado por la Junta de Aviación Civil que reseña las cifras de transporte en República Dominicana durante enero, febrero y marzo de 2023.

Dicho informe indica que Arajet transportó más de 80 mil pasajeros en el primer trimestre del año, posicionándose como la línea dominicana número 1, seguida de SkyHigh con más de 20 mil pasajeros y Air Century con casi 12 mil.

“Ya somos parte de una selecta lista de aerolíneas líderes en transporte de pasajeros desde y hacia República Dominicana, lo que refleja la preferencia y la confianza que dominicanos y extranjeros han puesto en Arajet, y el compromiso y la dedicación de nuestro equipo” señaló Víctor Pacheco Méndez, CEO y fundador de Arajet. “Vamos a seguir fortaleciendo nuestra oferta y servicio, ofreciendo nuevas rutas a Suramérica, Estados Unidos y Canadá, que nos permitirán cerrar el año con más de 300 mil pasajeros transportados y así entrar en el top 10 de las aerolíneas que más pasajeros transportan en República Dominicana.”

Arajet opera vuelos a 17 destinos en 11 países de Norte, Centro, Sur América y el Caribe, y desde su entrada al mercado el 15 de septiembre de 2022, ha transportado casi 180 mil pasajeros en toda su red de rutas. “Estos meses que se avecinan son capitales para el desarrollo de nuestra operación, y contamos con el soporte de algunos de los expertos más importantes del mundo de la aviación respaldando nuestro crecimiento acelerado” aseguró Pacheco.

Para celebrar este hito, Arajet lanzó desde hoy y hasta el domingo 23 de abril, una promoción en www.arajet.com con boletos por US$9.90 por trayecto para viajar desde cada uno de sus 17 destinos: Ciudad de México, Cancún, San Salvador, Guatemala City, San José, Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Cartagena, Lima, Quito, Guayaquil, Aruba, Curazao, St. Marteen y Kingston a Santo Domingo, República Dominicana, para volar desde el próximo 10 de mayo y hasta el 03 de marzo de 2024 (no incluye impuestos ni tasas).

Arajet espera aumentar su flota de 5 a 10 aeronaves nuevas Boeing 737MAX8 en los próximos meses, así como la apertura de nuevas rutas, que habilitarán la entrada de más turistas a República Dominicana. Por otra parte, desde el 20 de abril, Arajet permitirá el uso de tarjetas de crédito Visa y Mastercard para compras a bordo de todos sus vuelos. Pesos dominicanos y dólares en efectivo continuarán aceptándose sin restricciones.

Talento humano en las startups: ¿Cómo puedes retener el capital humano?

Por
Revista Economía
-

No es mito que las startups están generando un gran crecimiento económico y laboral en nuestro país. Sin embargo, uno de los grandes problemas que tienen este tipo de empresa, es la retención, dado que muchos trabajadores son jóvenes y deciden cambiar de trabajo de manera más recurrente.

Un informe de la Asociación de Emprendedores de Perú, aseguró que el 35% de las startups peruanas están lideradas por jóvenes menores de 35 años. En esa línea, es evidente que el ecosistema startup ha logrado captar la atención de un gran grueso de personas. Sobre todo jóvenes entre 25 y 35 años, ya que ocupan más del 30% de la planilla laboral. Sin embargo, también es conocido que los jóvenes tienden a rotar constantemente de plazas laborales. Sin ir más lejos, un estudio de Adecco Perú, cifró que el 52% de los jóvenes había cambiado de trabajo en el último año, lo que demuestra una alta tasa de rotación.

Bajo este aspecto, contratar talento en las startups reúne diversas complejidades. Se debe tener en cuenta que, por lo general, las grandes corporaciones ofrecen mejores salarios y pujan sobremanera por reclutar a los mejores trabajadores. Éstos últimos, muchas veces saben que formar parte de una startup conlleva trabajar con poca seguridad, exige agilidad, capacidad de cambio, se carece de una estructura definida y hay que entregar lo mejor de uno mismo.

Alberto Arrieta, fundador de Legal Ventures, nos comenta lo siguiente: “Para que una startup pueda retener talento, es imprescindible pensar fuera de la caja. Existen esquemas societarios que permiten reducir la alta tasa de rotación de colaboradores clave en una compañía. La más utilizada es el “vesting”, mediante la cual se le otorga acciones o unidades de participación a colaboradores clave, por el logro de hitos y/o su permanencia por cierta cantidad de años en la empresa. Esta es una forma de garantizar el compromiso y la permanencia de tu equipo, y alinear los objetivos de los fundadores, con el de los trabajadores.” remarcó Arrieta.

Dániza Delgado Agüero, abogada laboralista de Legal Ventures, indica también que “los fundadores deben tener mucho cuidado al formalizar este tipo de acuerdos societarios, pues tienen una incidencia laboral importante, y si no se ejecuta de manera correcta, puede convertirse en una contingencia relevante para el emprendimiento”.

Además del “vesting”, existen otras formas de fidelizar al capital humano dentro de este tipo de empresas. Al igual que en las grandes corporaciones, muchas de las estrategias tienen buen recibimiento dentro del cuerpo de colaboradores. En ese sentido, Alberto Arrieta, fundador de Legal Ventures, nos comenta sobre 3 estrategias similares al vesting para retener a los colaboradores clave:

Stock options: Es un tipo de contrato en el cual la empresa le otorga al colaborador clave el derecho, mas no la obligación, de comprar acciones de la empresa a un precio predeterminado (Employee Stock Option), y en un plazo establecido. Esto significa que i) se asegura la permanencia del trabajador en ese plazo, y ii) la empresa recibe de todas formas un precio por acción, que puede utilizar en financiar su crecimiento (aunque esto último no es la finalidad del ESOP).

Phantom shares: Es similar al vesting, ya que concede al colaborador los derechos económicos similares a la titularidad de acciones de la startup, con las limitaciones que ambas partes decidan. Generalmente se utiliza en cargos de alto rango y es reconocido como un mecanismo efectivo para fidelizar al talento o atraerlo.

Bonos: se trata de entregar al trabajador bonus o incentivos por productividad, o la consecución de ciertos objetivos o metas dentro del departamento o de la propia sociedad.

Dentro del ecosistema startup, la rotación de colaboradores es constante y está claro que el mejor talento se lo lleva el mejor postor. Sin embargo, no existe estrategia 100% efectiva, también implica trabajo de los líderes en capacitar y comprometerse con el crecimiento de sus colaboradores; ya que, además de las recompensas monetarias y el clima laboral, esto también es fundamental para el colaborador al momento de evaluar su permanencia en la empresa.

1...5.5125.5135.514...7.736Página 5.513 de 7.736