• Se contó con la participación de más de 800 niños, niñas y adolescentes de todo el Perú.
• Son nueve ganadores, provenientes de Arequipa, Cusco y Lima, que representarán al Perú en el concurso mundial de la competencia artística.

Toyota del Perú continúa reafirmando su compromiso con el desarrollo del país, y en esta ocasión promoviendo el arte en los niños, niñas y adolescentes como piezas claves del desarrollo de la sociedad. En línea con ello, se realizó la selección de los nueve ganadores de la Fase Nacional del concurso “Toyota Dream Car”, quienes tuvieron la misión de plasmar, de manera original e innovadora, la movilidad del futuro. Los dibujos seleccionados (3 por categoría), representarán al Perú en la fase mundial del ‘Toyota Dream Car Art Contest’, que se celebrará en Japón en junio de este año.

Para esta edición se contó con más de 800 participantes de diecinueve ciudades del interior del país, entre los cuales se encuentran: Ancash, Apurímac, Arequipa, Ayacucho, Cajamarca, Callao, Cusco, Huánuco, Ica, Junín, La Libertad, Lambayeque, Lima, Loreto, Moquegua, Piura, Puno, Tacna y Tumbes. Además, se tuvo una participación especial de integrantes de dos organizaciones sin fines de lucro: Kantaya y Aldeas Infantiles SOS.

“Estamos muy contentos de que este concurso haya tenido una gran acogida en todo el país. Esto nos entusiasma y nos motiva a seguir impulsando la creatividad en el público infantil y adolescente peruano a través del concurso en donde podemos conocer los sus sueños de cada uno de ellos sobre el futuro de la movilidad. Queremos agradecer a todos los participantes y especialmente a los padres quienes han motivado a sus hijos a participar de nuestro concurso”.  sostuvo Stephanie Guerra, especialista de ESG y Asuntos Corporativos de Toyota del Perú.

Cabe mencionar que el concurso se divide en tres categorías de acuerdo con el rango de edades. Los ganadores de las categorías son:

PRIMERA CATEGORIA: (4-7 años) 

1. Primer puesto: Camila Sabeli Obregón Cayhualla (Lima)
2. Segundo puesto: Fernando Antonio Lopez Abarca (Lima)
3. Tercer puesto: Zulay Mackenzie Cuti Asto (Arequipa)

SEGUNDA CATEGORIA: (8-11 años) 

1. Primer puesto: Matias Enrique Yauri Aranda (Lima)
2. Segundo puesto: Raquel Natalia Catalina Vásquez Bayona (Lima)
3. Tercer puesto: Sandra Iparraguirre Condor (Lima)

TERCERA CATEGORIA: (12-15 años) 

1. Primer puesto: Alejandro Casella Olarte (Cusco)
2. Segundo puesto: Lorena Gabriela Anicama Lopez (Lima)
3. Tercer puesto: Estrella Belen Quispe Valencia (Ica)

Todas las obras artísticas pasaron por la evaluación de un jurado especializado compuesto por la ilustradora y académica Andrea Lertora, el reconocido artista Fito Espinosa y Franco Chiappo, psicólogo especializado en logoterapia cognitiva conductual.​ Ellos eligieron a los nueve finalistas del concurso a nivel nacional quienes también participarán en el concurso a nivel global junto a otros niñas y niños de más de 100 países.

Los nueve ganadores representantes de Arequipa, Cusco y Lima recibieron como premio a su esfuerzo y creatividad: computadoras, para los primeros lugares, ipads para el segundo puesto, y smartphones para el tercer lugar en cada una de las categorías; herramientas que contribuirán a su desarrollo intelectual y creativo.

En la ceremonia de premiación asistieron los ganadores acompañados de sus familiares quienes recibieron el reconocimiento y premios de manos de los ejecutivos de Toyota del Perú como: Daisuke Hori, presidente & CEO, Keita Inoue, director financiero y Vladimir Centuriao, vicepresidente comercial.

El evento contó con presencia de Renzo Schuller quien junto con los asistentes disfrutaron de un agradable momento gracias al show de juegos de magia y adivinanzas con el mentalista Gianfranco Bacigalupo quien hizo participar a todos los niños, niñas y adolescentes ganadores.

El concurso de dibujo Toyota Dream Car se viene desarrollando a nivel global desde el 2004 por iniciativa de Toyota Motor Corporation y con una participación de más de 8 millones de niños en más de 100 países.

• Economía peruana se fortalece con el crecimiento de negocios digitales vinculados al mercado cambiario.
• Se proyecta que la presencia de casas de cambio online en grandes distritos de la capital y al interior del país se multiplique este 2023. Conoce aquí los factores que lo propician.

La tendencia a la dolarización de la economía peruana viene propiciando el incremento de nuevos negocios digitales en todo el país. Por lo que se proyecta que la presencia de casas de cambio online, el modelo de negocio más popular en la región, se multiplique este 2023. Así lo precisó el economista Omar Azañedo Sayán, CEO de Noncash.

Según el experto, la cotización y cambio de moneda nacional al dólar sigue siendo la transacción comercial que más se realiza a diario en todas las actividades económicas y comerciales del país. La gran mayoría de obligaciones como rentas, pagos a proveedores y diversos productos financieros, se hacen en dólares. Así como también cualquier inversión, adquisición o compra de activos, se realiza en la moneda norteamericana.

Esto propicia el incremento de negocios digitales, en especial las casas de cambio online, que es un modelo de negocio que viene ocupando importante presencia en nuestro país. “A través de nuestro equipo de analistas, vimos que el modelo de negocio de casas de cambio digital proyectaría un notorio crecimiento por todo el Perú. Las transacciones serán cada vez más digitales y electrónicas, y el uso de efectivo será cara vez menor. Desde que lanzamos la franquicia de casas de cambio online Noncash, nuestra red se ha robustecido, lo cual asegura escalabilidad en las ganancias para nuestros franquiciados y nuestra flamante red de casas de cambio”, comentó Omar Azañedo Sayán, CEO de Noncash.

De acuerdo a las proyecciones de Noncash, se espera realizar más de US$ 1,500 millones en transacciones cambiarias hacia el año 2025, y ellos buscan el 1% del mercado cambiario que está estimado en más de 150 mil millones de dólares anuales. “Nuestro público es emprendedor y busca la mejor cotización, pero con un nivel de confianza que le permita operar con seguridad. Actualmente, Noncash tiene ya siete franquicias, lo cual aumenta escalonadamente el universo de clientes, personas y empresas de diversos rubros en distintas ciudades y distritos del país. La franquicia espera duplicar su presencia este año”, detalló Omar Azañedo Sayán.

Cabe señalar que la implementación de una casa de cambio online, bajo el paraguas de la franquicia Noncash es sencilla y es un negocio de poca inversión. “Para el inversionista, el modelo de franquicia de Noncash permitirá llegar a un networking sólido para aprovechar las oportunidades de negocio que actualmente tiene el mercado”, dijo Azañedo Sayán.

Finalmente, el fundador de Noncash, indica que Noncash está bancarizando y formalizando la actividad de compra y venta de dólares, empoderando de manera positiva a una actividad muchas veces relacionada al lavado de activos.

“Nuestros clientes hoy en día participan de la inclusión financiera con Noncash y todas las operaciones tienen trazabilidad y huella digital, lo cual reduce las importantes brechas que aún tenemos como economía con respecto a formalización y bancarización de las actividades comerciales”, mencionó Azañedo Sayán.

Para conocer más de la franquicia Noncash, visite: https://noncashperu.com.pe  o pueden solicitar información y una cita al WhatsApp 9 94 381 041

• Según el MTPE, en el 2021 se reportaron 28 mil accidentes laborales.
• ManpowerGroup recomienda la implementación de medidas preventivas y de seguridad efectivas para reducir riesgos e incidentes.

Reforzar las estrategias de salud y seguridad en el trabajo – SSO, garantiza el bienestar íntegro de los colaboradores y la sostenibilidad de las empresas en el país. A pesar de los esfuerzos de las autoridades competentes y de los propios empleadores, aún se requiere un mayor compromiso para la implementación de políticas y normas de SSO, así como de una mayor capacitación para identificar riesgos laborales presentes y potenciales.

De acuerdo con Rafael Angulo, Gerente de Mejora Continua de ManpowerGroup, los empleadores tienen la obligación de identificar, evaluar y controlar los riesgos asociados a todos los puestos de trabajo, con la finalidad de prevenir lesiones y enfermedades ocupacionales en los colaboradores durante el ejercicio de sus funciones. Estas responsabilidades están normadas bajo la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y el Decreto Supremo N°005-2012-TR.

El especialista insiste en que todos los trabajadores deben recibir las capacitaciones adecuadas para identificar y prevenir riesgos laborales, mientras que las empresas siempre deben cumplir con los estándares de seguridad necesarios para proteger a sus empleados. Angulo recomienda los siguientes pasos para reportar un incidente en el lugar de trabajo:

1. Reportar el hecho inmediatamente, sea por el trabajador afectado (si está dentro de sus posibilidades) o testigos del hecho, al jefe inmediato o al área de SSO.
2. Tomar las acciones inmediatas necesarias para salvaguardar la seguridad y salud de todos los involucrados.
3. El área de SSO iniciará la investigación del evento, tomando las manifestaciones de los testigos e involucrados.
4. Visitar el lugar donde ocurrió el evento para la toma de evidencia fotográfica y participar de la reconstrucción de los hechos, con la finalidad de encontrar las causas que desencadenaron el accidente, y tomar las medidas correctivas y preventivas para evitar su recurrencia.
5. Finalmente, el proceso quedará registrado en un formato oficial denominado Reporte e Investigación de Incidentes y Accidentes, para ser archivado durante un periodo de 10 años de acuerdo con la normativa nacional vigente.

Riesgos e informalidad en el país:

La Organización Internacional del Trabajo – OIT, estima que, en América Latina y El Caribe, cada día mueren 17 personas por causas relacionadas con el trabajo. En el Perú, según los últimos registros del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – MTPE, en el 2021 se reportaron 28 mil accidentes laborales en distintos sectores.

“Algunas industrias formales implican un alto nivel de riesgo, como el uso de maquinarias pesadas, la manipulación de materiales peligrosos, el trabajo en altura y la exposición a condiciones climáticas adversas. En esos casos, existen normativas sectoriales complementarias como, por ejemplo, en la minería destaca el DS 024-2016-EM, que regula en materia de SSO”, agrega Issac Turcke, Jefe de Seguridad y Salud Ocupacional.

La informalidad laboral, que actualmente representa más del 70% en el país, también resulta ser una barrera para desarrollar estrategias de prevención de riesgos laborales. “En el contexto laboral actual, resulta difícil concientizar sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo debido a que existe tanta informalidad laboral. En ese sentido, las normativas en materia laboral no llegan a ser aplicadas o conocidas por las y los colaboradores”, destaca Rafael Angulo, Gerente de Mejora Continua de ManpowerGroup.

Acciones complementarias:

Asimismo, Axel Laura, Coordinador de SSO, complementa algunas acciones para fortalecer la cultura de seguridad y salud en la organización:

1. Realizar capacitación constante en materia de SSO y reconocer públicamente a los trabajadores más comprometidos con la seguridad y salud.
2. Emprender campañas de sensibilización, trivias, concursos, entre otros, de manera didáctica para tomar conciencia sobre la importancia del tema.
3. Ofrecer recomendaciones sobre ergonomía, seguridad de equipos eléctricos, primeros auxilios, pausas activas, entre otros. Todo ello con la guía de un comité de Seguridad y Salud en el trabajo.