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MG auspicia La Rayuela moda Fall Winter 2023

MG Motors, compañía automotriz, apuesta por la moda peruana y auspicia La Rayuela, una plataforma que busca promover e impulsar el arte de la moda a través de la conexión entre distintos diseñadores y profesionales de la industria de la región. Donde reconocidos diseñadores de alta costura, emprendedores, marcas comerciales desfilan sus diferentes propuestas.

MG y la Rayuela comparten la misma filosofía, potencializar la moda como una herramienta para el desarrollo de la personalidad. Una que va más allá del materialismo de las prendas o autos y ambas empresas las define como la construcción de cada persona y de lo que queremos ser.  “Queremos que cada cliente al ver nuestros modelos se sienta identificado con ciertos detalles que reflejen su personalidad, ya que creemos que cada auto puede acercarse a las diferentes necesidades de los clientes:” comenta Melissa Garcia, Gerente de Marketing de MG Peru.

Además La Rayuela de ser “vehículo de evolución de la moda” comparte uno de los pilares más importantes de MG, la innovación constante para brindar los mejores diseños de vehículos con tecnología de vanguardia al alcance de todos los peruanos.

El desfile Otoño Invierno 2023 de la Rayuela, se llevará a cabo el próximo jueves 27 de abril a las 7 pm, en el BTH Hotel Boutique San Borja. MG tendrá un espacio donde podrá dar a conocer uno de sus nuevos modelos frente a la selecta lista de invitados.

El famoso carboxing

Desde el año pasado, La Rayuela destaca, por reunir regalos extravagantes de sus distintos aliados y entregarlos desde la maletera de un carro. Las celebridades los esperan fuera de la puerta de sus casas, llamando creativamente a la actividad: “carboxing”.

Este año la entrega se realizó desde la amplia maletera de la espaciosa y moderna SUV MG HS y conducida por el artista Nico Ponce, embajador oficial de MG. Algunas de las celebridades que gozaron de esta experiencia fueron las reconocidas influencers Angie Arizaga y Alessandra Fuller.

Automatización en recursos humanos: ¿Inversión o gasto?

Gracias a la automatización de procesos, el capital humano de las empresas se vuelve mucho más eficiente y se genera un aumento de la productividad. Esto se ha potenciado mucho más con el advenimiento de la pandemia, al haberse generado un escenario en donde es la digitalización la que marca el pulso y los pasos a seguir.

Sin embargo, aún es complejo para una organización saber cuándo dar ese paso y entender si este movimiento implica un gasto o una inversión para la empresa. De acuerdo con Alfredo Terlizzi, el CEO de Workia, es clave que al inicio del proyecto se planteen de forma muy clara cuáles son los beneficios en términos de ahorro e inversión, algunos cualitativos y otros cuantitativos.

“Las empresas que aún no encararon un proceso así, están en un inmejorable momento para hacerlo porque no solo les va a incrementar la productividad, sino que además hay una generación nativa digital en el área de RR.HH que busca incorporar este tipo de tecnología.”, explicó  Terlizzi.

Por ello, desde Workia, resaltan tres aspectos a tener en cuenta durante el proceso:

1.- Evaluar los indicadores.- Algunos indicadores posibles para medir la transformación digital son: nivel de digitalización del área de recursos humanos (procesos soportados integralmente de forma digital versus mixtos o “papel”); valoración de los colaboradores del nivel de digitalización de la compañía, mejoras de la productividad de los procesos digitalizados; velocidad del proceso de transformación digital.

2.- Evaluar costo.– La mayoría de los productos modernos de Recursos Humanos están basados en la nube como software como servicio (SAAS). Por tal motivo, los costos dependen del tamaño de la empresa. Según explica el ejecutivo de Workia, algunos productos están más preparados para un rubro que otro, pero ello no es limitante para la elección de un software.

3.- Tiempo de implementación.- Los tiempos de implementación son variables, dependen del proveedor y de la empresa. “Es clave que la empresa comprenda que debe dedicar estructura, tiempos y recursos para el éxito del proceso”, agrega el CEO de Workia. “Hay PYMES que no lo tienen y hay proveedores que son flexibles y acompañan en este proceso”, asegura.

Terlizzi agrega que es importante encontrar el punto de equilibrio y que todo esté alineado a los objetivos del negocio, del área y volcados a un plan estratégico que contemple de forma específica la dedicación del colaborador multitarea.

“La obsolescencia tecnológica, en realidad no es tecnológica sino cultural, con lo cual impacta en los resultados generales del negocio siendo la tecnología el driver para lograr más y mejores resultados”, detalla Terlizzi.

WIÑAQ: “LA PERMANENCIA DE LA COMUNICACIÓN Y LA CONFIANZA EN LAS INSTITUCIONES MEJORARÍAN LA CONFLICTIVIDAD SOCIAL A NIVEL EMPRESARIAL E INSTITUCIONAL”

  • Según los resultados de Brújula Minera Latam 2022, el 70% de peruanos cree que la minería puede construir consensos con las comunidades
  • Durante el 2023, los conflictos que se han registrado no han terminado en ataques, sino en amenazas, a comparación del 2022 

Durante su presentación en el evento virtual Rumbo a PERUMIN “Desafíos de la Gestión de la Conflictividad Social”, el socio fundador de Wiñaq, Franco Olcese, señaló que para mejorar la conflictividad social a nivel empresarial e institucional es necesario analizar diversos espacios de mejora.

“La permanencia de la comunicación, la respuesta a los agravios directos, las mejoras internas y la confianza en las instituciones son puntos que se deben abordar tanto a nivel público y privado para mejorar la conflictividad social entre los actores involucrados”, señaló Olcese.

En ese sentido, el especialista también recalcó que se debe tener en cuenta a la legitimidad social en el sector minero, ya que esta es multidimensional y tiene varias aristas vulnerables, entre ellas la población, la cual muchas veces tiene una posición balanceada.

“Según los resultados de Brújula Minera Latam 2022, elaborada en el Encuentro Latinoamericano de Minería, el 70% de peruanos cree que la minería puede construir consensos con las comunidades. Además, es importante recalcar que el 43% de los encuestados señala que la minería tiene un impacto positivo en el país”, añadió.

Conflictividad social en el Perú

Olcese enfatizó que existen cuatro condiciones para la conflictividad: incentivos, azuzadores, fallas internas y opinión pública, lo que brinda legitimidad social a la actividad minera.

“Debemos tener en cuenta que hay diversas variables que están dentro de estas condiciones. Una de las principales es el cumplimento de compromisos y no solo por parte de las empresas, sino también de las instituciones públicas”, precisó el socio fundador de Wiñaq.

Asimismo, detalló que de los 13 conflictos que concluyeron en ataques a operaciones mineras durante el 2022, algunos siguen latentes. Sin embargo, durante el 2023, dichos ataques ya no eran directos, sino amenazas.

Rumbo a PERUMIN

Rumbo a PERUMIN es una iniciativa del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) y del Comité Ejecutivo de PERUMIN 36. El mismo comprende una agenda de actividades virtuales, que buscan generar espacios para el análisis, conocimiento y debate en torno a la minería.

EMPRESARIOS PERUANOS BUSCARÁN NUEVAS OPORTUNIDADES EN BOLIVIA

Las exportaciones de manufacturas diversas sumaron más de US$ 52 millones 580 mil en el primer bimestre del 2023, reflejando un crecimiento de 5.9% respecto al mismo periodo del año pasado (US$ 49 millones 661 mil), principalmente por la buena demanda de los países de la región, informó la Gerencia de Manufacturas de la Asociación de Exportadores (ADEX).

En ese sentido, y a fin de seguir impulsando ese rubro, empresarios peruanos viajarán en una misión comercial –organizada por ADEX y OCEX Bolivia– a La Paz, Cochabamba y Santa Cruz, del 8 al 13 de mayo, con el objetivo de contactar con potenciales clientes, fortalecer el intercambio comercial entre ambos países y expandir la oferta exportable manufacturera en ese mercado.

“Bolivia es el cuarto destino de los despachos de manufacturas diversas; sin embargo, aún existen muchas oportunidades gracias a la excelente calidad de los productos peruanos, y cercanía entre ambas naciones”, señaló la gerenta de Manufacturas del gremio, Melissa Vallebuona Peña.

En cifras

En los dos primeros meses del año, Chile se posicionó como el primer destino de estos despachos al sumar US$ 14 millones 528 mil, reflejando un incremento de 19.6% en comparación al mismo periodo del 2022. Le siguió Ecuador con US$ 10 millones 243 mil, mostrando una variación positiva de 36.7%.

Otros fueron EE.UU. (US$ 6 millones 438 mil), Bolivia (US$ 4 millones 163 mil), Colombia (US$ 3 millones 097 mil), Hong Kong (US$ 2 millones 592 mil) y Panamá (US$ 2 millones 484 mil). Completan el top ten –aunque exportando menos de US$ 1 millón– Canadá, Alemania y Argentina.

En cuanto a sus productos, la partida más despachada fue papel higiénico, toallitas desmaquilladoras y toallas con más de US$ 6 millones 448 mil en el primer bimestre del año, mostrando un aumento de 257% en relación a enero-febrero del 2022.

Otras fueron impresos publicitarios y catálogos (US$ 3 millones 116 mil), los demás excepto los de pasta de papel (US$ 3 millones 050 mil), papel higiénico en bobinas (US$ 2 millones 757 mil), rotuladores y marcadores con punta de fieltro (US$ 2 millones 192 mil), los demás libros y folletos (US$ 2 millones 015 mil), relojes de pulsera, pañales para bebés, partes de cartuchos para armas largas, entre otros.

Respecto a las principales empresas exportadoras, destacaron Protisa Perú S.A., Papelera del Sur S.A., Kimberly-Clark Perú S.R.L., Metrocolor S.A., AW Faber Castell Peruana S.A., Ohana Investment S.A.C., Corporación Rey S.A., Industrial Surquillo S.A.C., Quad/Graphics Perú S.A. y Trupal S.A.

En el 2022, los despachos anuales de manufacturas diversas alcanzaron los US$ 357 millones 926 mil, lo cual significó un alza de 15.2% en relación al 2021 (US$ 310 millones 583 mil). Chile lideró la demanda al agrupar el 19.2% del total, seguido de Ecuador, EE.UU., Bolivia, Colombia, Panamá, Hong Kong, Brasil y México.

El dato

Si desea más información sobre la misión comercial a Bolivia, escriba a yesenia.aguilar@adexperu.org.pe o a stalin.fernandez@adexperu.org.pe.

Sunafil: “La cultura de prevención es educar desde la niñez”

En lo que va del año se han realizado 21 103 actuaciones inspectivas de fiscalización con un alcance de 20 219 empresas a nivel nacional.

En el marco del Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la superintendenta Nacional de Fiscalización Laboral, Flor Cruz, asistió al evento “Buenas prácticas de Seguridad y Salud en el Trabajo”, a fin de exponer la importancia de la prevención en los centros laborales para salvaguardar la vida de los trabajadores.

“Lamentablemente en nuestro programa educativo no tenemos una malla curricular donde miremos prevención, es por eso que estamos coordinando con las direcciones regionales de educación para que, a través de ciertas entidades se sumen a ello y así trabajemos en conjunto desde sus inicios con los más pequeños.”, indicó la superintendenta Flor Cruz.

Asimismo, por parte del Gobierno Regional del Callao se premiaron a diez empresas que ejercen las buenas prácticas de SST en la región. La superintendenta hizo llegar sus felicitaciones a los representantes de las empresas reconocidas e instó para que más empresas se sumen a estas acciones que contribuyen para que los ambientes laborales sean cada vez más seguros y saludables para sus trabajadores.

Desde la institución, se continuará articulando esfuerzos con instituciones públicas y privadas para que la cultura de prevención se practique en todo el territorio nacional en pro de los trabajadores, a través de charlas informativas y capacitaciones.