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A través de campañas de concientización a la población la OFEC promueve el modelo de Economía Circular en México para mejorar el cuidado de la Madre Tierra

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Revista Economía
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  • EL 22 de abril se celebró el Día Internacional de la Madre Tierra, cuyo objetivo es generar mayor conciencia en todos los seres humanos sobre las preocupaciones ambientales.
  • Actualmente se está fomentando mucho en la sociedad el tema de economía circular, sin embargo, se da muy poca explicación referente a este concepto.

La Tierra es un espacio natural único, donde conviven una infinidad de especies de todo tipo y encontramos una serie de recursos que nos sirven para satisfacer nuestras necesidades biológicas, económicas, sociales y culturales, por este motivo, el 22 de abril se celebró el Día Internacional de la Madre Tierra.

Esta fecha tiene el propósito de generar mayor conciencia en todos los seres humanos, sobre el cuidado del planeta, sus ecosistemas y, sobre todo, emprender acciones encaminadas a superar los grandes desafíos que enfrenta el mundo en la actualidad tales como la contaminación, el cambio climático y el calentamiento global.

Por este motivo, actualmente se está fomentando mucho en la sociedad el tema de economía circular, sin embargo, se da muy poca explicación referente a este concepto, por lo cual, es importante entender que este modelo es una alternativa atractiva que está basado en el funcionamiento de los sistemas naturales y fósiles.

La economía circular es un sistema de aprovechamiento de recursos cuyo pilar es el uso de las siete “R”: rediseñar, reducir, reutilizar, reparar, renovar, recuperar y reciclar. Es un modelo que va más allá del reciclaje y que se propone ir a la raíz del problema para ofrecer soluciones viables, y cambiar por completo la manera en que funciona el sistema de consumo.

Por mucho tiempo hemos vivido bajo un enfoque de economía lineal, que se basa en un modelo de producción de “extracción, fabricación, utilización y eliminación”, gastando grandes cantidades de recursos limitados, como agua, energía, entre otros, además lo que ha provocado grandes cantidades de desechos hoy en día.

La Organización en Favor de la Economía Circular, (OFEC), es una asociación civil legalmente constituida, conformada por más de 200 empresas de la industria del plástico, fabricantes, comercializadores, recicladores y recolectores; su misión es impulsar el modelo de economía circular en México y Centroamérica mediante campañas de concientización a la población y actores políticos sobre el uso responsable del plástico, así como sus múltiples beneficios y bondades; generando más de 300,000 empleos directos en estos países.

La OFEC trabaja en conjunto con diversas instituciones de prestigio y universidades en los ámbitos nacional e internacional, realizando estudios de análisis de ciclo de vida de los materiales para demostrar científicamente todos los beneficios del plástico; uno de estos, es que las bolsas de plástico biodegradables disminuyen el impacto ambiental negativo sobre el suelo y el agua, a comparación de las bolsas de papel, que se talan cientos de árboles para cumplir la demanda comercial.

“Por este motivo, conocer sobre economía circular transforma a las personas, nos ayuda a pensar y cambiar las realidades cotidianas, además actualmente ha cobrado mucha importancia y ha generado conciencia en la población para migrar de un modelo lineal en el que sólo se produce, consume y desecha, a pasar a uno circular, en el que es posible reintegrar los residuos a la cadena de valor y transformarlos nuevamente en materia prima, a fin de que estos recursos se mantengan en la economía durante el mayor tiempo posible”, indicó Jorge Chahin, presidente de la OFEC.

Finalmente se debe cambiar ese enfoque lineal en lo económico y adoptar los principios de la economía circular a fin de ofrecerle la oportunidad al mundo de que emprenda un camino más limpio, ecológico y sostenible. De la misma manera, se espera que la implementación adecuada de la economía circular aporte un cambio significativo en la disminución en el uso de los recursos, y que favorezca a la generación de empleo, dado, que la gestión de residuos en México puede representar miles de puestos de trabajo, porque los residuos de unos se pueden convertir en recursos para otros.

Huawei y ANATEL organizan la Cumbre IPv6 Enhanced para impulsar la transformación digital en Brasil

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Huawei y la Agencia Nacional de Telecomunicaciones de Brasil (ANATEL) organizaron recientemente un foro sobre IPv6 e IPv6 mejorado, con la participación de socios y actores clave, para impulsar la adopción de IPv6 y el despliegue de IPv6 a gran escala que es esencial para facilitar la transformación digital y marca el comienzo de la era de Internet de las cosas (IoT).

IPv6 es el estándar técnico del protocolo de Internet que asigna direcciones únicas a las conexiones en Internet y el mundo ahora está migrando a IPv6 desde el anterior IPv4. IPv6 tiene más dígitos en las direcciones, por lo que admite muchas más direcciones en Internet, lo cual es esencial para la era de IoT, ya que corremos el riesgo de agotar las direcciones IP que son posibles con IPv4.

La adopción de IPv6 está cobrando impulso en los últimos años en Brasil, alcanzando una tasa de adopción estimada del 43 por ciento actualmente, que está por encima del promedio mundial. Sin embargo, el progreso aún no es lo suficientemente rápido, en parte debido a la falta de soporte en términos de aplicaciones, terminales y contenido. Para acelerar la adopción de IPv6, el consenso de la industria es que exige esfuerzos conjuntos entre todas las partes interesadas, como operadores, proveedores de contenido y desarrolladores de aplicaciones.

La cumbre a principios de este mes reunió a los actores clave como la organización regional de la industria Centro de Información de Redes de América Latina y el Caribe, la asociación de operadores Conexis Brasil Digital, la organización de estándares IETF (Grupo de Trabajo de Ingeniería de Internet), la organización de la industria Foro IPv6, la organización de educación e investigación RNP (Red Nacional de Educación e Investigación), así como algunos Carriers.

Hablando en el foro, Tayeb Ben Meriem, experto del Forum IPv6, dijo que las buenas políticas relacionadas con IPv6 ayudarán a impulsar el crecimiento del ecosistema, lo que permitirá una transformación digital más rápida y tendrá un impacto potencial en el sector público y el mundo de los negocios.

“Ha habido consenso sobre la importancia de IPv6, pero necesitamos trabajar más en la confiabilidad, programabilidad y la operación y mantenimiento inteligente», dijo. “Podemos liberar aún más el valor de la conectividad a través de innovaciones relacionadas con el IPv6 mejorado”.

Actualmente hay muchos esfuerzos y proyectos de la industria destinados a promover la adopción de IPv6 en América Latina y el Caribe. Los reguladores y los operadores se han unido a grupos de trabajo relacionados con IPv6. La adopción ha sido más rápida gracias a los esfuerzos para facilitar el crecimiento en países como México, Uruguay y Brasil.

Tayeb compartió la experiencia de los equipos de expertos en la UE y Francia y dijo que la interoperabilidad es importante. Los reguladores emiten informes sobre el estado de los indicadores clave de IPv6, lo que también proporciona un impulso.

Los expertos en la cumbre dijeron que ha habido una evolución de IPv4 a IPv6 con 5G y Cloud, destacando la evolución a SRv6 y EVPN para atender las necesidades de los operadores y las empresas.

SRv6 es una de las mejores tecnologías en protocolos de Internet y ha ido madurando en cuanto a sus capacidades. El despliegue de SRv6 se ha acelerado en los últimos dos años, con una fortaleza en las redes troncales, metropolitanas y de transporte móvil. Cuando se implementa en corte, también puede ayudar a los operadores a aumentar sus ingresos. El IPv6 mejorado puede ayudar al negocio de los operadores y las empresas.

Hok Fung Cheung Cheung, experto en comunicaciones de datos de Huawei, presentó información sobre los principales escenarios de aplicación de indicadores relacionados con IPv6 y cómo medir la adopción, el rendimiento y la innovación de IPv6. También presentó las mejores prácticas de China para promover el despliegue de IPv6 a gran escala, incluida la definición de objetivos de fase, la liberación de tareas de fase y la creación de organizaciones, cursos y sistemas de certificación de comités de expertos.

Los expertos en el foro también abordaron el tema de la seguridad relacionada con IPv6, incluidos los riesgos potenciales resultantes de la esperada coexistencia a largo plazo de IPv4 e IPv6. Sima, un arquitecto de sistemas en el dominio de seguridad de la sucursal de América Latina de la línea de productos de comunicaciones de datos de Huawei, dijo que es esencial construir un sistema de seguridad integral relacionado con IPv6, incluido el intercambio de mejores prácticas y el desarrollo de soluciones específicas, así como cultivar un grupo de talentos en seguridad IPv6. Es necesario construir el sistema de ciberseguridad combinando los esfuerzos para construir redes IPv6 más seguras y probarlo para garantizar su seguridad.

Huawei, líder mundial en infraestructura digital, ha dicho que está comprometido a trabajar con varios socios y partes interesadas para promover el despliegue y la adopción de IPv6/IPv6 mejorado y facilitar el proceso de transformación digital en Brasil.

La Inteligencia Artificial y el GPT vienen transformando el panorama laboral en el Perú

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  • La automatización impulsada por estas tecnologías, crearía nuevos empleos en áreas como la robótica y automatización industrial.

Sin duda, la inteligencia artificial (IA) y la tecnología de generación de lenguaje natural GPT (por sus siglas en inglés) están transformando rápidamente el panorama laboral en el país. A medida que las empresas buscan formas de aumentar la eficiencia y la productividad, estas tecnologías han demostrado ser herramientas poderosas para automatizar y mejorar una variedad de procesos clave.

Uno de los principales desafíos que enfrenta la integración de AI y GPT en el mercado laboral peruano es la posible eliminación de ciertos puestos de trabajo. Esto se debe a la capacidad de estas tecnologías de realizar tareas repetitivas y rutinarias de manera más eficiente y a una fracción del tiempo que le tomaría a una persona.

Sin embargo, estos avances vienen creando al mismo tiempo nuevas oportunidades de empleo en áreas como la programación, la ciencia de datos y la ciberseguridad, ya que la alta demanda de profesionales en estas áreas está impulsando el desarrollo de programas de capacitación y certificación en todo el país. Además, se espera que la automatización impulsada por la IA y GPT resulte en la creación de nuevos empleos en áreas como la robótica y la automatización industrial.

Para Sebastián Espinosa, director ejecutivo Latinoamérica en Coding Dojo, academia EdTech que ha iniciado sus operaciones oficialmente en Perú este 2023, la adopción de tecnologías de inteligencia artificial y GPT pueden tener un impacto significativo en el mercado laboral.

“Mientras que algunos trabajos pueden volverse redundantes debido a la automatización, surgirán nuevos roles laborales. Específicamente, aquellos que requieren la capacidad de trabajar y analizar datos, así como los que requieren habilidades creativas y de resolución de problemas, tendrán una gran demanda. Al integrar tecnologías de inteligencia artificial y GPT, las empresas pueden obtener una ventaja competitiva en el mercado, por lo tanto, integrarlas será una necesidad”, agrega Espinosa.

Ante esta situación, es fundamental que los trabajadores afectados por la implementación de estas tecnologías tengan acceso a programas de upskilling y reskilling que les permitan desarrollar habilidades para adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral.

“Las empresas y el gobierno también tienen un papel importante que desempeñar en la creación de estos programas, ya sea a través de la capacitación de sus propios empleados o la colaboración con instituciones educativas y organizaciones especializadas”, afirma el ejecutivo.

Hoy en día, en su versión más simple, fácil de adoptar y de bajo costo, GPT puede generar automáticamente informes, reportes, analizar datos, crear presentaciones complejas en pocos minutos, generar imágenes publicitarias e incluso redactar, resumir y seleccionar la información relevante de extensos documentos. En sus versiones más complejas, GPT es capaz de administrar una cuenta de Twitter o realizar procesos de selección de candidatos.

“La integración exitosa de la IA y GPT en las operaciones comerciales requiere que las empresas inviertan en la capacitación y el desarrollo de habilidades para los trabajadores, especialmente en áreas donde AI y GPT pueden generar mayor demanda. Además, es importante monitorear cuidadosamente los algoritmos y procesos para evitar cualquier posible discriminación y asegurar la transparencia en la toma de decisiones”, finaliza Espinosa.

Cuatro CEOs y una visión de futuro hacia la equidad de género en el Perú

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  • La promoción de la equidad es un desafío importante, algunas cifras lo revelan: en el Perú, las mujeres ganan un 21% menos que los hombres en el sector construcción y la tasa de empleo formal alcanza al 30% de mujeres en el Perú.
  • En ese contexto, Equans Perú realizó un conversatorio con un reconocido panel de CEO’s, quienes compartieron su experiencia en la cultura de equidad y diversidad en las organizaciones.

Laura es una ingeniera que hace poco ingresó a una empresa del rubro de construcción, ocupando una posición de liderazgo. Laura era la única mujer en su promoción dentro de la carrera, y en su profesión es poco común ver a mujeres a cargo de un equipo. Según datos del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), en el Perú somos 34 millones de habitantes y el 50,4% son mujeres. Este dato revelaría una paridad que hasta ahora no se ve reflejada en el rubro laboral; y menos aún, en posiciones de liderazgo como la que tiene Laura.

Ante este escenario, y con la finalidad de analizar la situación y los avances sobre equidad laboral en espacios seguros, diversos, inclusivos y con igualdad de oportunidades, la empresa Equans Perú realizó un conversatorio donde se dieron a conocer los avances y, por supuesto, desafíos pendientes.

De acuerdo con Catherine Ricaldi, CEO de Woman in Construction – quien moderó el panel- en el sector construcción, las mujeres ganan un 21% menos por el mismo trabajo realizado por los hombres. Además, ella resalta que “en 2019, éramos 39 mil mujeres con trabajos formales dentro del sector construcción; es decir 6.5%. Durante la pandemia, este porcentaje ha retrocedido a un 3.5%, aproximadamente”.

Asimismo, otra cifra expuesta revela que, en promedio, las mujeres son hostigadas en el ámbito laboral siete veces al año, lo cual tiene un impacto negativo en la productividad en hasta un 40%, mencionó Ricaldi.

Por su parte, Janis Rey, CEO de Vinci Highways, señaló que, según cifras internacionales, solo el 6% de puestos de CEO son ocupados por mujeres y solo el 26% de los puestos de liderazgo, son igualmente ocupados por mujeres. En cuanto a Perú, señaló que solo el 30% de la tasa de trabajo formal lo representan las mujeres.

“Es por ello necesario cerrar las brechas con políticas que permitan la incorporación de la mujer al mundo laboral y a su participación en posiciones de liderazgo en igualdad de condiciones. Trabajar en políticas de atracción del talento femenino, de retención y equidad salarial, en programas de capacitación y evolución de carrera, visibilizando los logros de las mujeres dentro de la organización, permitirá generar el cambio”.

Pero también existen noticias alentadoras como las mencionadas por Omar Lam, CEO de Equans Perú, quien destacó que la empresa cuenta con un Comité de Diversidad e Inclusión, lo que implicó rediseñar los procesos y mecanismos de gestión para garantizar la equidad salarial y jerárquica, así como la igualdad de oportunidades.

“En el último año, Equans Perú ha logrado un 22% de representatividad femenina entre todo su personal, donde el 45% representa a mujeres en puestos de liderazgo. Una muestra de ello es el Comité Ejecutivo, el cual en su mayoría está conformado por mujeres, quienes representan un 65% del total de sus miembros.”

Además, rescata la importancia de eventos como el que tuvo lugar en sus oficinas. “En la medida en que podamos contar y transmitir experiencias, creo que se va a generar realmente esa consciencia de cambio”, comentó Omar Lam, haciendo énfasis en la importancia de crear una cultura de equidad que perdure en el tiempo.

Por su parte, Mónica Cataldo, Head of Enel Grids y Gerente General de Enel Distribución Perú, destacó la importancia de la diversidad en la empresa y de eliminar barreras y prejuicios. Señaló que la diversidad es una fortaleza y una oportunidad para crecer como personas y empresa. “Actualmente tenemos un 20% de participación femenina en nuestras operaciones de infraestructura, supervisión de obras, entre otras, en puestos que tradicionalmente eran ocupados por hombres, a fin de promover el crecimiento profesional en igualdad de condiciones”.

“Hoy necesitamos una mayor velocidad en los tomadores de decisiones”, aseveró Omar Lam, CEO de Equans Perú. Ser diversos y brindar espacios más equitativos termina siendo rentable para una organización.

La diversidad de opiniones y perspectivas ayuda a mejorar la rentabilidad, haciendo que sea posible obtener mejores resultados con la misma cantidad de recursos. Equans Perú está liderando el camino en este ámbito: demuestra que es posible promover una cultura de equidad y diversidad laboral.

Estos cuatro CEOs están impulsando cambios para que los sesgos inconscientes no sean motivo para limitar o negar una posición y trabajando para que los conocimientos de las personas tengan más peso que los prejuicios.

Empresas coreanas quieren promover sus exportaciones en España con un evento online

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Con el objetivo de promover las exportaciones desde Corea de empresas del sector de cosmética, alimentación, ropa de bebé y equipos industriales, KOTRA, la Oficina Comercial del Gobierno de Corea , que desde 1972 ayuda a las pymes coreanas en nuestro país, cierra tanto hoy como mañana la última tanda de reuniones online para dar a conocer las novedades procedentes de Corea.

La denominada ola coreana «Hallyu», que hace referencia a la creciente popularidad de todo lo procedente de Corea, impulsa cada vez más las exportaciones de productos coreanos  a nivel mundial. De hecho, cada año, la importación de productos coreanos aumenta una media de 13.7%

“Nuestro claro objetivo es servir de puente entre las empresas de Corea y los que podrían ser sus distribuidores en España. Es una oportunidad única para tender puentes y crear un espacio de trabajo común entre empresas de ambos países” explican desde KOTRA, Oficina Comercial del Gobierno de Corea, que cuenta con 128 oficinas en 83 países para promover la expansión empresarial de productos coreanos.

“Esperamos que los empresarios españoles se interesen por el tipo de producto innovador que se está desarrollando en Corea. Está claro que buscamos una sinergia que permita salir ganando a ambas partes con acuerdos muy provechosos que traerían al mercado español productos originales y de gran éxito en otros países” explican.

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