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ALGUNAS FORMAS EN LAS QUE FUNCIONARÁ:

  • Proporcionando alias sencillos y fáciles de recordar para ayudar a los consumidores a compartir direcciones de billetera entre sí, mejorando la experiencia del consumidor y reduciendo el margen de error. 
  • Aportando información más completa a las transacciones de blockchain a través de metadatos, ayudando a definir criterios para una billetera para garantizar que las transacciones se completen según lo previsto.
  • Aprovechando la suite de servicios de CipherTrace para ayudar a verificar las direcciones y apoyar el cumplimiento de las normativas de viaje para las transacciones transfronterizas.

Lirium, Bit2Me, Mercado Bitcoin y Uphold son los primeros en asociarse a Mastercard en este esfuerzo y juntos trabajamos en un proyecto piloto que viabiliza las transferencias entre EE.UU. y América Latina y el Caribe. Mastercard también se está asociando con organizaciones de redes públicas de blockchain como Aptos Labs, Ava Labs, Polygon y The Solana Foundation, que ayudarán a acercar Mastercard Crypto Credential a los desarrolladores de aplicaciones en sus ecosistemas. Juntos, Mastercard y sus socios colaborarán para mejorar la verificación en NFTs, emisión de boletos, empresas y otras soluciones de pago.

Mastercard y su intento para aumentar mayor confianza al ecosistema Blockchain

Mastercard anunció la presentación de Mastercard Crypto Credential, un conjunto de infraestructura y estándares comunes que ayudarán a verificar las interacciones entre consumidores y empresas que utilizan redes blockchain.

Esta iniciativa tiene como objetivo proporcionar una base para las instituciones financieras, gobiernos, marcas y cripto jugadores, asegurando que aquellos interesados en interactuar a través de entornos web3 cumplan con los estándares definidos para los tipos de actividades que les gustaría realizar.

«Establecer y escalar ecosistemas de confianza para permitir el comercio no es nuevo para Mastercard», comentó Raj Dhamodharan, vice presidente ejecutivo de Activos Digitales, Productos Blockchain y Asociaciones de Mastercard. » Llevamos años haciéndolo en el ámbito de los pagos y somos pioneros en la innovación en verificación de identidad y estándares globales. Esperamos aportar décadas de experiencia a este espacio para mejorar la confianza y trabajar con la industria en general y los gobiernos para permitir una mayor innovación.»

Existen varios casos de uso que Mastercard Crypto Credential puede favorecer, ya que los tipos de verificación del consumidor varían ampliamente en función del mercado y de los requisitos de cumplimiento. Este nuevo producto no solo definirá los niveles de verificación, sino que también proporcionará la tecnología necesaria para ayudar a crear más casos de uso.

Marcas Nosotras y Tena se preocupan por la sostenibilidad del medio ambiente

  • Essity es una empresa global líder en higiene y salud con presencia en Perú a través de sus marcas Nosotras®, TENA®, Pequeñín® , Tork®, Leukoplast® y Cutimed®

Essity, compañía de origen sueco líder global en higiene y salud, comprometida con el bienestar de las personas y el planeta, ha sido reconocida como una de las 100 empresas más sostenibles del mundo que impulsan la transición hacia una economía circular baja en carbono por Corporate Knights Global 100, la revista canadiense de economía sostenible de investigación mundial.

Este ranking está basado en 24 indicadores clave de rendimiento cuantitativo, entre los cuales se incluye la gestión de recursos, los empleados, la gestión financiera y la actuación con los proveedores. De acuerdo con el Reporte Anual de Sostenibilidad 2022, Essity ha logrado la reducción del 23% en las emisiones de CO2 por tonelada producida entre 2005 y 2022; en cuanto a energía renovable, aumentó su uso al 50% en 2022, entre otros avances.

¿Cómo lograr la sostenibilidad empresarial?

Se sabe actualmente que la crisis medioambiental es uno de los temas más críticos que se atraviesa a nivel mundial, por lo que es importante que las compañías se comprometan con esta problemática. En el caso de Essity, su meta es integrar la sostenibilidad en todas sus operaciones comerciales para reducir su impacto ambiental, el cuidado de la gente, brindar soluciones circulares, y proteger y restaurar la biodiversidad.

Así como en el resto del mundo, en Perú, Essity ha implementado como iniciativa el uso de materiales sostenibles para la fabricación de sus productos, con el objetivo de lograr, para 2050, cero emisiones netas de gases de efecto invernadero. Asimismo, en el último año ha logrado que el 90% de participación del costo total de compra de proveedores cumplan con el Estándar Global de Proveedores de Essity,  según el Reporte Anual de Sostenibilidad 2022. La meta al 2025 es llegar al 95%.

Cabe resaltar que el Estándar Global de Proveedores de Essity tiene indicadores que velan por  la calidad, la seguridad de los productos, el medio ambiente y los productos químicos. Asimismo, presenta un código de conducta para proveedores con principios en torno a los derechos humanos y las relaciones con los empleados, la salud y la seguridad y la ética empresarial.

“Nuestro compromiso con la sostenibilidad es integral y abarca todos los aspectos de nuestro negocio, desde la selección de materiales hasta la forma en que trabajamos con nuestros proveedores y con nuestros consumidores, asegurando siempre generar bienestar para el planeta y las personas, cumpliendo nuestros objetivos de sostenibilidad en el proceso”, manifiesta Jin Haneda, Head of Consumer Goods en Essity Perú.

La transnacional también ha recibido otros premios por su compromiso con la sostenibilidad.  Essity fue incluída por dos años consecutivos en el Anuario de Sostenibilidad de S&P Global 2023, tras el análisis de 7800 empresas en todo el mundo. Además, la organización ambiental sin fines de lucro CDP (Carbon Disclosure Project) incluyó a Essity en su ‘Lista A’ por su trabajo en la lucha contra la deforestación y recibió una A- por su liderazgo en sustentabilidad en el índice del cambio climático.

Sobre Essity:

Essity es una compañía líder en el mercado global del sector de higiene y salud dedicada a mejorar el bienestar a través de sus productos y servicios. Los productos de Essity se venden aproximadamente en 150 países bajo las marcas globales TENA® y Tork®, la marca local Colhogar® y otras marcas importantes como Actimove®, JOBST®, Knix®, Leukoplast®, Libero®, Libresse®, Lotus®, Modibodi®, Nosotras®, Saba®, Tempo®, TOM Organic®, Vinda® y Zewa®. Essity cuenta con unos 48 000 empleados. Las ventas netas de 2022 ascendieron aproximadamente a 156 000 millones de coronas suecas (12 000 millones de euros). Su sede se encuentra en Estocolmo (Suecia) y cotiza en el mercado de valores Nasdaq de Estocolmo. Essity rompe barreras por el bienestar y contribuye con una sociedad saludable, sostenible y circular. Más información en www.essity.com.

Perú es quinto en la región en mejores prácticas para incrementar la calidad educativa

El Perú es el quinto país de la región americana que se preocupa por la educación inclusiva y de calidad. Ello según un reporte de la Organización de los Estados Americanos (OEA) y ‘Comprometidos con la educación’, programa de educación digital de Fundación Telefónica Movistar y Fundación” la Caixa”; el cual recoge las experiencias más innovadoras para la mejora de la calidad educativa de la región.

En los resultados que muestra el Mapeo de Buenas Prácticas en Educación Digital de las Américas, que reconoce experiencias impulsadas por escuelas, docentes y Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC) en la región, se incluye al Perú con destacada notoriedad.

Todas estas experiencias se basan en la tecnología y en metodologías pedagógicas innovadoras como palancas para la transformación educativa en diversos contextos, con foco en los entornos y colectivos vulnerables y desde una perspectiva de género.

La convocatoria recibió 165 postulaciones de 17 países, de las cuales se han seleccionado 118 prácticas que pueden ser conocidas a través de un mapa interactivo en inglés y en español alojado en el Portal Educativo de la OEA. Además, el comité evaluador ha destacado a las 30 mejores prácticas que puede consultarse en el informe “Educación Digital en las Américas: Buenas Prácticas para Inspirar”.

Perú es el quinto país que ha resultado en el ranking de representación en el mapa (9%), liderando la lista Colombia (30 %), seguido de México (22 %), Ecuador (21 %), y Argentina (13 %). Las buenas prácticas también se han encontrado en Belice, Bolivia, Brasil, Chile, Costa Rica, El Salvador, Estados Unidos, Guatemala, Nicaragua, Paraguay, Uruguay y Venezuela.

El proyecto, desarrollado en el marco de la Alianza de la OEA con Comprometidos con la educación, busca visibilizar prácticas que contribuyan a la mejora de la calidad educativa de América Latina y el Caribe abordando los principales desafíos educativos pospandemia.

Se han valorado, entre otros criterios, el enfoque basado en derechos humanos y equidad, el nivel de innovación, la capacidad de ser sostenible en el tiempo y replicable en otros contextos, así como la integración de tecnologías que favorecen la implicación del estudiantado con la escuela, la recuperación de aprendizajes o el desarrollo de competencias.

“Este mapeo supone un primer paso necesario para registrar prácticas pedagógicas innovadoras y escalables que hagan posible un movimiento de mejora continua, global y local para la transformación imprescindible de los procesos de enseñanza-aprendizaje en la región a través del empoderamiento de docentes, directores de escuela y familias”, señala Javier González Casado, portavoz de Comprometidos con la educación y miembro del comité evaluador de las prácticas, en el que también ha participado la Red Interamericana de Educación Docente (RIED) y referentes independientes en el ámbito de la innovación educativa.

«Este mapa, además, representa un reconocimiento a los esfuerzos diarios de múltiples profesores y educadores, para crear soluciones que promuevan el derecho a la educación y el uso adecuado de las tecnologías digitales en el ámbito pedagógico», agrega Mónica Hernández, directora de la Fundación Telefónica Movistar.

Del mapeo se destacan 30 buenas prácticas que se enfocan en 5 grandes propósitos: fomento de capacidades y habilidades STEM; fomento de la lectura y de la comprensión lectora; apropiación e identidad cultural; fomento de habilidades del aprender a aprender (AaA); y disminución de barreras de aprendizaje en estudiantes con discapacidad.

Entre ellas se encuentran propuestas creativas e innovadoras que no solo están diseñadas para beneficiar a niños, niñas y jóvenes, sino que tienen también un impacto positivo en sus familias y en la comunidad.

Entre los aprendizajes resultantes del trabajo de las buenas prácticas en los centros educativos, destacan el fortalecimiento de los vínculos, la importancia de entender al estudiante como protagonista de su proceso de aprendizaje, el valor de las TIC como aliadas de un aprendizaje transformador, la creación de nuevas formas de aprendizaje gracias a la integración de metodologías pedagógicas innovadoras y la importancia de los datos y la evaluación para la toma de decisiones basada en evidencias.

 

Kimberly-Clark reafirma su compromiso con la salud y seguridad de sus colaboradores

La multinacional líder de productos de cuidado e higiene personal, Kimberly-Clark, ha desarrollado diversos programas que apuntan a empoderar a sus equipos en temas de seguridad y bienestar, los cual les ha permitido una reducción de accidentabilidad del 63%.

Una acción empresarial destacable frente a los riesgos de la labor diaria que, durante el año pasado, según cifras del Ministerio de Trabajo, se reportaron más de 28 mil accidentes laborales no mortales y más de 250 accidentes con causa de muerte.

Algunos de estos programas son “Regreso Seguro a Casa”, donde refuerzan el conocimiento práctico en la identificación de los peligros, riesgos y controles; “Gestión de Riesgos en Maquinarias (MRA)”, que consiste en acciones para eliminar peligros, remediación de maquinarias, implementación de ingeniería, entre otros; y “Haz Lo Correcto”, cuyo objetivo es motivarlos a cuidarse y regresar seguros a casa.

Además, la compañía realiza entrenamientos y capacitaciones periódicas a sus equipos, así como inducciones en Seguridad y Salud a terceros. Alineados con el compromiso del cuidado de sus colaboradores, llevan a cabo la iniciativa denominada: “Tres responsabilidades S.O.S: Verlo, Adueñarse y Resolverlo”, en la que cada persona cuida de sí mismo y sus compañeros, mientras busca solución a las problemáticas que pudieran surgir.

“En Kimberly-Clark estamos comprometidos en continuar haciendo lo correcto para un regreso seguro a casa, apuntando a nuestra visión: Un mejor cuidado para un mundo mejor. Somos conscientes de la importancia que significa prevenir y controlar los riesgos, por lo que aplicamos un modelo de gestión eficiente que facilite el cumplimiento de lo establecido por la ley (Nº 29783), en el Plan Anual de Seguridad”, afirmó Sandra Porras, líder de salud, seguridad y medio ambiente de Kimberly-Clark.

Cabe destacar que la empresa, comprometida con el bienestar de su talento humano, lleva a cabo diversas capacitaciones para promover la inclusión y diversidad en sus colaboradores. Asimismo, pensando en las facilidades que pueden ofrecer a su personal, brindan una rutina de trabajo más flexible y empática, los descansos entre reuniones y el respeto y cumplimiento del horario laboral.