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Día de la Madre: Experian Perú comparte 5 consejos para realizar compras por internet exitosamente

Con la celebración del Día de la Madre acercándose, millones de peruanos se preparan para sorprender a sus madres con regalos y detalles especiales. En los últimos años, en un contexto donde las compras en línea han cobrado gran relevancia, es fundamental que los consumidores tomen las precauciones necesarias para garantizar transacciones seguras y exitosas, y más aún en estas fechas. Es así que, Juan Carlos Venturo, gerente general de Experian Perú, comparte cinco consejos esenciales para ayudar a los usuarios a aprovechar al máximo las compras por internet durante esta temporada especial:

  1. Comprar en sitios web confiables: Asegúrese de realizar sus compras en plataformas en línea reconocidas y confiables. Verifique que el sitio tenga una URL segura (https://), es importante que utilice dispositivos de confianza, así como estar conectado en una red Wifi segura, no ingrese sus datos personales ni exponga su información en una red que no es la suya o que es pública. También elija portales de sitios reconocidos, así evitará que sus datos, y los de sus tarjetas de crédito, queden expuestos.
  2. Utilizar contraseñas seguras: Mantenga su información personal protegida utilizando contraseñas fuertes para sus cuentas en línea. Recuerde incluir combinaciones de letras, números y caracteres especiales. Evite utilizar contraseñas fáciles de adivinar, como fechas de nacimiento o nombres comunes.
  3. Planificar el presupuesto: El efectivo le garantiza que no tendrá compromisos de pago a futuro, pero las tarjetas de crédito pueden ser una buena opción si no puede realizar el pago de contado. En cualquier caso, se recomienda realizar las compras en la menor cantidad de cuotas posibles para reducir los intereses. Para ello, tenga en cuenta el número de cuotas que deberá pagar de acuerdo con sus posibilidades financieras. Si opta por adquirir sus regalos en línea, la mejor recomendación es, si tiene varios productos de crédito, utilice para este día solo uno, ya que de este modo podrá controlar mejor sus cuentas y gastos. Recuerde que para conocer el estado de sus compromisos financieros siempre está disponible la consulta gratuita de su historia de crédito a través de www.misentinel.com.pe.
  4. Mantener actualizados los dispositivos y software: Experian sugiere que es necesario mantener su dispositivo (computadora, teléfono, tableta, etc.) y sus aplicaciones actualizadas con las últimas versiones de software y parches de seguridad. Esto ayudará a protegerse contra vulnerabilidades conocidas y posibles amenazas cibernéticas.
  5. Revisar los estados de cuenta y transacciones: Después de realizar sus compras en línea, revise regularmente sus estados de cuenta bancarios y de tarjetas de crédito para identificar rápidamente cualquier actividad sospechosa. Si encuentra algún cargo no autorizado, comuníquese de inmediato con su entidad financiera.

“En un mundo cada vez más digitalizado, es esencial que los consumidores se mantengan atentos y tomen medidas para protegerse mientras realizan compras en línea. La seguridad en las transacciones en internet no es solo una recomendación, sino una necesidad para garantizar la tranquilidad y la confianza en cada compra. Al estar al tanto de los riesgos y seguir las mejores prácticas de seguridad, podemos celebrar el Día de la Madre de manera segura y cuidando nuestra salud financiera”, señala Juan Carlos Venturo, gerente general de Experian Perú.

Ante enfermedades oculares acuda a establecimientos de garantía

El cuidado de la salud ocular debe estar en manos de expertos profesionales especializados en medicina oftalmológica. Es por eso que, ante cualquier patología a nivel de los ojos, hay que acudir a un establecimiento de salud que ofrezca las garantías de caso. Desde equipamiento médico, insumos y un equipo humano altamente capacitado.

Oftálmica Clínica de la Visión, institución pionera en cirugías de alta complejidad ocular y una de las cinco clínicas en el Perú autorizadas para realizar trasplantes de córnea, se presenta como una opción de garantía y profesionalismo.

Con 30 años de trayectoria, la institución se ha destacado por su calidad humana y altos estándares éticos, además ha contribuido en la recuperación de la visión de miles de personas que padecen problemas de salud ocular, por diferentes patologías, superando así, los estándares de calidad al contar con niveles de satisfacción muy superiores a otras clínicas, y al promedio de la industria de la salud.

“Haber cumplido tres décadas nos brinda una oportunidad para celebrar nuestros logros y reflexionar sobre nuestro futuro. Nos proponemos mantener la misma consigna de los socios fundadores, de ofrecer una experiencia memorable para nuestros pacientes. Continuaremos esforzándonos para ofrecer una atención médica de calidad y personalizada, apoyándonos en la vanguardia tecnológica y así proporcionar los tratamientos más avanzados y seguros”, señaló el Dr. Rodrigo Arana Shaw, Director Médico de Oftálmica Clínica de la Visión.

En el marco de las celebraciones por sus 30 años, los socios fundadores organizaron una ceremonia de reconocimiento para los socios, staff médico, clientes y personal asistencial en el Hotel Marriott de Miraflores. “Hoy somos una clínica que destaca también por sus valores de ética, precisión y trato humano, ofreciendo una amplia gama servicios de diagnóstico y cirugías en todas las especialidades oftalmológicas para mejorar la vida y la salud visual de todas y todos”, señaló el ejecutivo de salud.

En la ceremonia los doctores fundadores realizaron simbólicamente el traspaso de administración y liderazgo a la segunda generación de doctores especialistas conformada por el Dr. Carlos Siverio Llosa; Dr. Rubén Berrospi Salcedo; y el Dr. Rodrigo Arana Shaw.

Innova Ambiental gestionó la disposición final de más de dos millones de toneladas de residuos en el año 2022

Innova Ambiental, empresa especializada en la gestión integral y sostenible de residuos sólidos, destacó haber gestionado la disposición final de 2 557 802 toneladas de residuos en el año 2022 durante la presentación de su Memoria Anual 2022, donde dio a conocer los principales resultados de trabajo y los diversos ámbitos de gestión en los que participa.

En su estrategia empresarial continúan trabajando bajo los criterios ESG. En lo ambiental, manejaron la gestión de residuos atendiendo a 381 clientes públicos y privados, y desarrollaron actividades promoviendo el cuidado del medioambiente. Entre ellas, plantaciones de árboles y concursos de reciclaje y recolección de residuos electrónicos de sus operaciones.

En lo social, trabajaron con la comunidad de su ámbito de influencia mediante acciones de responsabilidad social, logrando una relación de mutua cooperación y confianza a través del Programa de Puertas Abiertas mediante el cual más de 200 ciudadanos visitaron las infraestructuras para conocer el proceso operativo; también destaca su inversión social con el Programa Impactando Vidas que logró beneficiar a 1300 estudiantes de Carabayllo.

En la gobernanza corporativa consolidaron una cultura de integridad enmarcada en la transparencia y lucha contra prácticas antiéticas y de anticorrupción basada en su Programa de Integridad Sostenible (PIS) y el Comité de Compliance.

“Nuestras acciones están orientadas a promover el crecimiento sostenible del negocio bajo criterios ESG, respetando el medioambiente y generando bienestar para el trabajador y la sociedad. Para ello, estuvimos enfocados en asegurar la calidad del servicio, el cuidado ambiental, las prácticas seguras en el trabajo, entre otros.”, indicó Marcelo Socoowski Azevedo, CEO de Innova Ambiental.

En materia laboral, contaron con 1241 colaboradores. El 54% de toda la fuerza laboral es femenina lo cual representa su compromiso con la equidad de género. Los colaboradores recibieron constantemente capacitación con énfasis en seguridad y salud ocupacional, a través de su programa Operación, Productividad y Seguridad (OPS) que establece el propósito, responsabilidades y elementos de gestión de la seguridad en el lugar del trabajo. Adicional a ello, trabaja bajo la metodología Risk Factor que potencia el desempeño seguro del trabajador a partir del factor humano, minimizando los riesgos y accidentes.

Por otro lado, se ha destacado que la empresa cuenta con una buena aceptación del servicio público esencial por parte de los residentes del Cercado de Lima. El 80% de hogares aprueba su servicio de recolección de residuos sólidos domiciliarios; el 86%, su servicio de barrido de calles y plazas, y el 85%, el servicio de limpieza pública.  Esto se obtuvo a través de una encuesta de satisfacción realizada en diciembre de 2022 por Datum.

“Durante el 2022 creamos bienestar para la ciudad que es nuestro hogar. Para este año, tenemos objetivos encaminados a lograr la excelencia operacional, implementando planes de mejora continua y de crecimiento, como la ampliación de la cobertura de servicios hacia otras regiones del país y la construcción de un nuevo relleno de seguridad en el distrito arequipeño de La Joya,”, agregó el CEO de Innova Ambiental.

Vertiv y Hanwha revolucionan los sistemas de videovigilancia

Vertiv, un proveedor global de soluciones de continuidad e infraestructura crítica digital, realizó recientemente, junto a  Hanwha, líder en videovigilancia general, un evento de capacitación a través del programa demo, donde ambas compañías hicieron demostraciones técnicas de sus productos, incluidos la línea de UPS Vertiv™ Liebert® GXT5 y la línea PSL.

De acuerdo con Jorge Gamarra, Platinum Channels Manager LATAM, el objetivo de este evento fue demostrarle a los canales Platino de Vertiv la oportunidad de negocios que brindan las soluciones de cámaras, ofrecidas por Hanwha, junto al soporte de dicha infraestructura soportada por Vertiv.

En la foto Juan Carlos Yañez, Líder de Ingeniería para Sudamérica Habla Hispana de Hanwha Vision , José Alberto Tejeda, Product Manager de Hanwha Vision en Ingram Micro y Marianela Meza, Product Manager Electrical Solutions Ingram Micro Perú.

Retos en la gestión de Nómina en América Latina

Tanto en América Latina, como en el resto del mundo, los procesos de Recursos Humanos como atracción, contratación e incorporación de talento, así como la gestión de nómina, han comenzado a digitalizarse de forma acelerada, para hacer frente a la situación actual, derivada de los cambios ocurridos durante los tres últimos años.

En lo que respecta a la gestión de Nómina, en América Latina, algunas de las problemáticas identificadas ligadas a esta función son la entrada en vigor de nuevas leyes, dificultad para reclutar responsables de nómina competentes en el sector digital, aumento de la rotación de personal y la actualización constante de las bases de datos de colaboradores.

Por ello, desde Cegid, proveedor líder mundial de soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores finanzas (ERP, tesorería, impuestos), Recursos Humanos (Nómina y gestión del Talento), Contabilidad, Retail, Emprendedores y Pequeñas Empresas, se considera que, para los equipos de Nómina, los principales retos son reducir el costo de los procesos, reforzar la seguridad de los datos y mejorar su rendimiento.

La reciente crisis puso de manifiesto las debilidades en la gestión de nómina tradicional, como problemas de fiabilidad y falta de precisión. Además, ante el surgimiento de nuevas regulaciones, los errores se pueden producir rápidamente, por lo que anticiparlos y reducir su impacto es fundamental.

Por ejemplo, las diferencias en materia de reglamentación pueden afectar a las tasas de imposición, las cotizaciones sociales, las vacaciones pagadas, los salarios mínimos, las ausencias, etc., y generar consecuencias tanto para los trabajadores como para la empresa en su conjunto.

“Cada país de América Latina tiene sus particularidades en materia de Nómina y Administración Laboral. Si tomamos como ejemplo la implementación de la nómina electrónica veremos que los países han regulado este tema en diferentes momentos por ejemplo Colombia, durante 2021 y otros como Chile y México que han puesto en vigor esta normativa desde el 2017. Otro claro ejemplo podrían ser las normativas ligadas al teletrabajo surgidas en el marco de la pandemia: cada país de la región tiene una reglamentación diferente. Por tanto, se torna complejo realizar un seguimiento regional y local riguroso y regular para estar al día con las normas que entran en vigor en cada país.” Destaca Marina Ierace, Directora de la unidad de negocio HCM, Cegid en América Latina.

Además, el aumento de reclamaciones y/o de demandas de información al servicio de RR.HH. conduce a la movilización de los equipos. Lo que demanda tiempo para verificar y eventualmente corregir los errores cometidos, siendo un distractor de funciones realmente importantes.

En cuanto al aumento de la rotación, los empleados descontentos pueden comenzar a albergar sospechas sobre la empresa y perder su confianza en la misma cuando no se sienten “parte” de la empresa o cuando no hay claridad en la liquidación del salario, lo que afecta a la fidelización del talento y a la reputación de la compañía, que puede resultar dañada por irregularidades en la gestión laboral.

Para evitar consecuencias como dificultad para reclutar, pérdida de atractivo, y tensiones entre los equipos, emplear una herramienta innovadora y segura puede ser de gran ayuda. Una tecnología que simplifique las tareas repetitivas y sintetice todos los datos sociales, sin que la diferencia de medidas adoptadas en los diferentes países en los que se opere sean un obstáculo.

Asimismo, la adopción de tecnología permitirá a las empresas y los responsables de nómina garantizar el cumplimiento legal, reglamentario y convencional. Así como automatizar el cálculo de las declaraciones sociales, la generación de declaraciones fiscales, la gestión de horas extra, los recibos de sueldo, el pago de salarios, y la creación de informes con indicadores como la tasa de contratación, la evolución de la masa salarial, tasa de absentismo, tipo de formación, tasa de rotación, etc.

“El uso de una herramienta tecnológica en la nube es sinónimo de aprovechamiento de todas las mejoras y actualizaciones continuas que ofrece la solución, así como también de reducción de costos, agilidad y mayor seguridad de los datos” agrega Ierace. Los errores de origen humano disminuyen y el servicio prestado por RR.HH. gana credibilidad, misma que se verá reflejada en la mejora de la experiencia del empleado cuando se le provee agilidad y facilidad en el intercambio de información y fluidez en los procesos