• La ganancia bruta para el año fiscal 2022 fue de $176,3 millones, lo que representa un aumento interanual del 50,7 % en USD.
• En el año fiscal 2022, Noventiq entregó una facturación de $ 1.6 mil millones, un aumento del 40%.
• La región LATAM, que continúa creciendo, generó una facturación de 239 millones de dólares en el año fiscal 2022.

Noventiq (LSE:NVIQ), el proveedor global de servicios y soluciones de ciberseguridad y transformación digital ha anunciado hoy que una facturación trimestral de 480,7 millones de dólares en el cuarto trimestre lo impulsó a una facturación anual récord de 1.600 millones de dólares. para el año fiscal 2022. Estos impresionantes resultados se anunciaron en sus principales aspectos operativos no auditados para el cuarto trimestre y el año fiscal 2022, que finaliza el 31 de marzo de 2023.

El sólido desempeño de Noventiq estuvo respaldado por su compromiso estratégico de invertir en el crecimiento de los mercados emergentes y expandir la oferta de servicios de TI de la compañía.

Noventiq estableció presencia en ocho nuevos países este año y experimentó un fuerte crecimiento de dos dígitos en cuatro regiones en el año fiscal 22. La región de Asia creció aproximadamente un 40%, impulsada principalmente por las operaciones de Noventiq en India. Asimismo, la región de América Latina también obtuvo un crecimiento positivo generando una facturación de unos 239 millones de dólares.

En toda la oferta comercial de Noventiq, los servicios de TI siguieron siendo un elemento clave de la estrategia de crecimiento de la empresa, con un impulso continuo que resultó en una facturación de $168 millones y un crecimiento del 109% año tras año. Las líneas de negocio Software & Cloud y Hardware también experimentaron un crecimiento significativo del 29% y 185%, respectivamente.

Junto con un crecimiento orgánico significativo en todas las regiones, el año fiscal 2022, se realizó la ejecución continua de la estrategia de fusiones y adquisiciones de Noventiq, con siete transacciones anunciadas que continúan fortaleciendo su posicionamiento como líder en transformación digital y ciberseguridad.

Los sólidos resultados de Noventiq, se obtuvieron tras el anuncio de la empresa de una combinación de negocios con Corner Growth Acquisition Corp.

Hervé Tessler, CEO global de Noventiq, dijo:

“Nuestro desempeño excepcional este año es un testimonio de la relevancia de nuestra estrategia y la fortaleza de nuestro equipo. Tenemos un impulso increíble en el negocio, y estoy orgulloso de que hayamos superado las perspectivas comerciales para el año que describimos en nuestra última llamada. Hemos invertido y transformado nuestro negocio a un ritmo y una escala sin precedentes a medida que ampliamos nuestro alcance competitivo y nuestras capacidades en nuevos mercados prósperos. Quiero agradecer a nuestras 6.400 personas talentosas en todo el mundo, cuya agilidad y compromiso inquebrantable de cumplir con nuestros clientes nos convierte en el socio elegido para la transformación digital en los mercados de alto crecimiento donde operamos”.

Información adicional

Se puede acceder a los materiales de apoyo relacionados con Noventiq en la sección Relaciones con inversores de Noventiq.com. Estos incluyen una hoja informativa de métricas clave por trimestre, que la compañía cree que es útil para los inversores.

Las adquisiciones notables durante el año financiero incluyeron Seven Seas Technology, Makronet, Value Point Systems, Saga Group y G7 CR Technologies, con una cartera de actividades de fusiones y adquisiciones que continúa desarrollándose hasta 2023.

La ganancia bruta en el cuarto trimestre fue de $52,6 millones, un aumento del 61%. Para los 12 meses hasta el 31 de marzo de 2023, la utilidad bruta fue de $176,3 millones, un aumento del 50,7%.

Llamada de conferencia de resultados

• Se llevará a cabo un webcast para inversores el 31 de mayo de 2023 a las 8:00 a. m., hora del Reino Unido. Noventiq anunciará los aspectos operativos clave para el cuarto trimestre y el año fiscal 2022 que finaliza el 31 de marzo de 2023.
• Una transmisión en vivo de la llamada del inversionista estará disponible y se puede acceder aquí: Noventiq – Actualización comercial del cuarto trimestre del año fiscal 2022

El especialista indica que el hecho de que el colaborador haya obtenido una alta calificación en la prueba no asegura que haya aprendido.

Las capacitaciones en el entorno laboral pueden resultar inefectivas debido a diversos factores por parte de las empresas. Entre los principales se encuentran la falta de inversión, el diseño inadecuado de los planes de entrenamiento para cada tipo de trabajador, la falta de motivación y participación activa de los empleados, entre otros. Una encuesta realizada por ManpowerGroup a través de su plataforma de LinkedIn reveló que el 43% de las empresas dedican una cantidad muy pequeña o simplemente no se preocupan por capacitar y fomentar el desarrollo de sus equipos.

Según el modelo de aprendizaje 70:20:10, desarrollado por los escritores y expertos en educación Morgan McCall, Robert Eichinger y Michael Lombardo, los colaboradores adquieren el 70% de sus conocimientos a través de la práctica laboral, el 20% interactuando con sus compañeros y el 10% restante mediante el aprendizaje formal basado en la teoría.

En este sentido, Christian Van Oordt, CEO de Cursalab, destaca la importancia de que las empresas aseguren que sus colaboradores participen en estas tres etapas, poniendo énfasis en aquellas con personal masivo que adquieren ese 70% de aprendizaje en los puntos de venta o en el campo de trabajo; ya que de lo contrario la inversión en capacitación no alcanzará los resultados esperados.

El experto señala que existen tres errores comunes al diseñar un plan de capacitación para los trabajadores:

1. Planificar capacitaciones genéricas. Los colaboradores administrativos y operativos tienen formas distintas de trabajar y aprender, y no siempre tienen los mismos objetivos. Es clave comprender sus comportamientos de trabajo y aprendizaje. Además, se debe identificar las habilidades blandas que necesitan desarrollar antes de diseñar un plan de capacitación y desarrollo de talento.
2. No validar la efectividad del aprendizaje. Las empresas se enfocan demasiado en el contenido; es decir, que los objetivos de capacitación estén alineados a los cursos que ejecutarán con el fin de lograr las métricas de cumplimiento. Sin embargo, no se valida lo aprendido en el mismo puesto de trabajo ni se evalúa el impacto en la operación del negocio. El hecho de que el colaborador haya obtenido una alta calificación en la prueba no asegura que haya aprendido.
3. No utilizar herramientas especializadas. En un mercado altamente competitivo, son pocas las empresas que incluyen herramientas digitales amigables y adecuadas que permitan llegar fácilmente a los colaboradores sin importar el dispositivo que usen. El objetivo es generar una ruta sencilla e interactiva del aprendizaje, centralizando la trazabilidad de la misma en un solo lugar con analítica útil de datos para tomar mejores decisiones. Las soluciones HR Tech pueden ayudar a reducir la brecha de aprendizaje, aumentar el compromiso y mejorar la competitividad de las empresas.

Asimismo, Van Oordt explica que las consecuencias de no capacitar a los trabajadores en el corto plazo afectan la operación del negocio, lo que puede generar la distribución de productos defectuosos, una menor calidad en la atención al cliente, una disminución en la productividad e infracciones a las regulaciones laborales. A mediano plazo, generan importantes pérdidas financieras, poniendo en riesgo la estabilidad de la empresa. Además, la falta de capacitación puede desmotivar a los colaboradores y aumentar la rotación de personal.

Finalmente, el CEO de Cursalab, recalca que el éxito de un plan de capacitación se basa en un contenido sencillo pero impactante, el uso de herramientas facilitadoras y una empresa comprometida con el desarrollo de su equipo. «La experiencia nos demuestra que nuestros usuarios completan en promedio 3.8 cursos al mes, lo que equivale a casi un curso por semana. Este indicador es de vital importancia en términos de desarrollo de talento para cualquier empresa», finalizó.

Entre enero y mayo del 2023, los ingresos tributarios netos del Gobierno central (descontando las devoluciones de impuestos) alcanzaron los 68,577 millones de soles y solo en el quinto mes del año sumaron 11,537 millones, informó la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat).

Precisó que este resultado refleja tanto la reducción de la dinámica económica como los menores coeficientes empleados para la determinación de los pagos a cuenta del impuesto a la renta (IR), los mayores saldos a favor de los contribuyentes y la postergación de los vencimientos en las localidades declaradas en estado de emergencia.

La Sunat informó que la recaudación por el impuesto selectivo al consumo (ISC) alcanzó los 709 millones de soles, importó que representó un incremento de 14.9%.

El ISC interno aumentó 6.7% y el que grava a las importaciones subió en 31.5%.

Al respecto, detalló que el resultado positivo en el ISC se debe al efecto estadístico generado por la aplicación del Decreto Supremo N° 068-2022-EF, el que excluyó temporalmente a la gasolina y diésel de la aplicación del impuesto entre mayo y julio del 2022. Las devoluciones de impuestos durante mayo ascendieron a 2.071 millones de soles, monto que representó un incremento de 11,6%.

Con concepto de IR se recaudaron 4,205 millones de soles en mayo, cifra que representó una contracción de 16.7% con respecto a un mes similar del 2022.

Beneficios fiscales, seguridad jurídica, visados rápidos y altos estándares de calidad; son algunas de las ventajas que esta ciudad de los Emiratos Árabes le ofrece a los extranjeros.

Tras haberse consolidado como uno de los principales destinos turísticos a nivel mundial, hoy Dubai también se posiciona como la ciudad número uno de los Emiratos Árabes en apertura de compañías extranjeras.

Los beneficios fiscales, visados rápidos de residencias, altos estándares de calidad de vida y las modernas infraestructuras de transporte y conectividad puestas a disposición de las compañías hicieron que cada vez más latinoamericanos y estadounidenses opten por invertir en este lugar.

“A diferencia de lo que sucede en otros países, los procedimientos administrativos para abrir una empresa son más sencillos y ágiles”, precisó Patricio Poplavsky, CEO y fundador de Poplavsky International Offices, una compañía de consultoría con sede en Emiratos, que brinda asesoramiento para aquellas empresas que deseen invertir y operar desde Dubai.

Y agregó: “No se exige un capital mínimo. En vez de pagar impuestos para abrir una firma, hay que comprar una licencia que permite desarrollar cualquier tipo de actividad comercial. El monto depende del tiempo de residencia y el rubro elegido ya que hay algunos, como la compra y venta de oro, o Crypto comodities, que tienen un costo adicional porque están regulados por organismos externos”.

Los extranjeros pueden optar por la conformación de tres tipos de compañías: una sociedad de Zona Franca, una sociedad Offshore o una sociedad Mainland. En zona franca, la mayor parte de las empresas son Limited Liability Corporation (LLC), similar a una Sociedad Responsabilidad Limitada (SRL). Pueden ser unipersonales o con otros socios.

“No hay un rubro que sea mejor que otro al momento de invertir porque en Dubai está todo por hacerse y abierto a absolutamente todos los negocios. Pero si hablo de inversión neta, los emprendimientos inmobiliarios están dejando un retorno del 10%”, ejemplificó Poplavsky.

Para abrir un negocio, lo primero que hay que hacer es desarrollar un plan de negocios y definir el lugar dónde se establecerá la compañía. “Siempre conviene trabajar con un asesor que ayude a definir el camino a seguir y lleve adelante la gestión”, sugirió el consultor experto en estas cuestiones.

Una vez que la licencia de la compañía está establecida, hay que obtener la “Establishment Card”, que es una suerte de registro en el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización para tener el derecho de tomar empleados, así como también la Residencia.

Luego,  hay que gestionar las visas del o los titulares y sus familiares, que permiten trabajar y vivir en los Emiratos, en caso de que así lo quieran hacer. “Conviene aclarar que el titular de toda compañía registrada en los Emiratos debe poseer residencia en caso de que decida abrir una Cuenta Bancaria ya se da en forma personal o para su compañía. Este proceso, a su vez, posee varias etapas que incluyen un examen médico, registro de datos biométricos, gestión del documento local, etc”, explicó Poplavsky.

Una vez abierta la compañía, el proceso de visa de residencia puede tardar dos semanas más; y en total, el trámite no demora más de dos meses. “Si bien cuando uno habla de Dubai se imagina que todo es lujo, excentricidades y dinero; lo cierto es que Emiratos es un país accesible a todos los presupuestos y bolsillos. Se puede comenzar a apertura una compañía desde los U$S 4000”, remarcó el consultor.

Lo más importante es en quién confiar para recibir asesoramiento. “Hay que tener mucho cuidado con ciertas empresas que ofrecen precios muy bajos de apertura de compañías porque ocultan muchos de esos valores que luego se terminan pagando. Es decir, “enganchan” al cliente con un precio bajo, y cuando el cliente ya lo pagó, le dicen todo los demás costos, lo que ocasiona problemas a corto, mediano y largo plazo”, advirtió Poplavsky.

Con incentivos clave que incluyen cero impuestos sobre sociedad y ninguna normativa sobre control de divisas, Dubai ofrece el entorno perfecto para que las compañías sean más rentables.