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KODAK ALARIS: Impulsa la digitalización de documentos en el segmento de logística en Perú.

*El Posicionamiento de la región de crecimiento en el segmento logístico está abriendo las puertas a la incorporación de nuevas tecnologías de digitalización en el segmento

De acuerdo con datos Mordor Intelligence acerca de la situación actual de la logística en Perú y el panorama que dicha industria tiene para los siguientes años, se prevé que el mercado peruano de carga y logística tenga una tasa compuesta anual de 7,4 % durante el período previsto de 2020-2025.

Bajo este escenario está claro que la logística peruana se veafectada por altos costos que pueden afectar la competitividad de las empresas locales y para los cuales Kodak Alaris como empresa especializada en soluciones de captura de información que simplifican los procesos empresariales destaca que es justo el momento actual el adecuado para comenzar a emplear tecnologíasque brinden a las organizaciones un retorno de inversión palpable.

El repunte de actividades como el eCommerce, la distribución de productos y delivery que encontraron durante la pandemia mundialpor COVID-19 su mejor escenario para crecer, también trajo retos importantes al sector de logística que durante este tiempo vio la necesidad de incorporar nuevas tecnologías para afrontar el reto de ladigitalización de documentos y lograr así que la logística se mantenga como un pilar estratégico de la economía.

Los especialistas en digitalización de Kodak Alaris recomiendan el empleo de escáneres profesionales para todo el trabajo relacionado tanto con la digitalización como la distribución de información que dicha industria maneja tanto al interior como exterior con clientes y proveedores, se vea apoyado bajo un portafolio de soluciones digitales que apoyen garanticen una mayor integración y migraciónde datos.

No cabe duda que hoy en 2023 la logística enfrenta retos de mejorade procesos automatización de funciones y fidelización de clientes ya que actualmente es imposible concebir al segmento de logística sin el uso de documentos aun basados en papel por lo que justamente esta coyuntura está abriendo la incorporación de soluciones dedigitalización al segmento que contribuyan a automatizar de la captura de datos para acelerar y automatizar el desempeño de la empresa, en todo lo relacionado a envíos y recepciones de Inventarios y mercancías alrededor del mundo.

Dentro de este contexto es donde actualmente Kodak Alaris está aportando un gran valor al segmento con soluciones  la logística en nuestro ps con la gestión de datos a través de soluciones como InfoInput, tecnología con la cual actualmente es posible gestionar losdatos provenientes de distintas fuentes (email, teléfono, escáner) para enviarlos a diferentes aplicaciones, un hecho que sin duda dotará de inteligencia de negocio a las organizaciones logísticas de nuestro país, haciendo más eficiente la entrega de información a repartidores en ruta.

Ante el panorama actual, donde la actividad económica prácticamente ha vuelto a la normalidad los especialistas de digitalización de Kodak Alaris consideran que la integración de soluciones es el camino por seguir para la transformación digital del segmento, en el cual sin duda veremos un incremento en la necesidadde muchas empresas por digitalizar su operación para atender a la demandad de cadenas de suministro globales que cada vez son más complejas.

De acuerdo con la empresa dicha transición sin duda se está siendo motivada por mejorar elementos clave de la operación como lo son la eficiencia, precisión en los datos y reducción de costos.

Sin duda hoy más que nunca el segmento de logística está en un momento clave para incorporar nuevas soluciones tecnológicas que les permitan hacer más ágil el proceso de recepción, captura y distribución de información para hacer más eficientes las rutasdiarias, pero que al mismo tiempo le permitan ir más allá dotando a toda la organización de Inteligencia Artificial y de un incremento notable en la competitividad de la misma.

La logística juega un papel preponderante en nuestraeconomía y un solo error de captura podría significarcuantiosas perdidas para una empresa que entregó mal un paquete, llegó a otro destino o simplemente afectó a un cliente por varios errores al momento de capturar la información. Con la tecnología de Escáneres inteligentesde Kodak Alaris logramos que eso se reduzca al mínimo garantizando tanto al cliente como a la empresa que la información además de ser segura estará correctamente capturada y no afectara la cadena de suministro. Destacó Sandra Gálvez Marketing Manager Latam de Kodak Alaris

Datos de Kodak Alaris destacan que actualmente una empresa del segmento lostico que opta por invertir en soluciones de digitalización con escáneres profesionales experimenta un aumento en la productividad de más del 40% y reducciones de costos en por lo menos 20% en insumos y consumibles anteriormente dedicados solo al manejo de documentos en papel.

 

Merco Talento 2023: Pacasmayo vuelve a ser líder del sector en atracción de talento y se posiciona en el puesto 11 del ranking

  • Pacasmayo logró 6,922 puntos y logró escalar 11 posiciones respecto a la edición Merco Talento 2022

En la reciente edición del Ranking Merco Talento 2023, Cementos Pacasmayo consolida una vez más su liderazgo en el sector, ubicándose en el puesto 11 de 100, logrando el ascenso de 11 posiciones respecto al 2022. Esta evaluación global que mide el atractivo de una empresa para captar y retener talento también reveló que la compañía de soluciones constructivas ocupó, por octavo año consecutivo, el primer puesto en el sector.

“Este reconocimiento es testimonio del esfuerzo y dedicación de nuestro talentoso equipo. Para nosotros, las personas son primero y que un colaborador esté feliz en su espacio de trabajo, permite tener más talento empoderado que se involucra en mayores retos. Esto les da una mayor oportunidad para desarrollar su crecimiento y asumir desafíos teniendo la confianza que la compañía los acompaña en este proceso”, señaló Camila Sauleda, Gerente de Gestión del Talento.

Los resultados de esta edición del ranking fueron producto de la recopilación de la opinión de diferentes públicos de interés como colaboradores de la compañía y de otras empresas participantes, de universitarios, ejecutivos de recursos humanos, headhunters y público en general, así como el análisis comparativo con todas las empresas participantes.

Nuestra estrategia de engagement se basa en la fórmula ganadora: flexibilidad + confianza en nuestros colaboradores = felicidad. Los resultados de esta ecuación se ven reflejados en nuestro índice de engagement, el mismo que a nivel organización es de 85.6%. Del mismo modo, nuestro nivel de rotación voluntaria de la organización es de 3.16%, lo cual también evidencia un mayor sentido de pertenencia con la organización”, señaló Sauleda.

ISA REP escala posiciones del ranking sectorial de Merco Talento 2023

  • El prestigioso monitor empresarial la ubicó entre las tres primeras empresas del sector energético que atraen y retienen el talento personal.

El Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO) dio a conocer esta mañana el listado oficial de empresas que conforman la edición 2023 de Merco Talento, ranking que evalúa el posicionamiento de las empresas que operan en Perú en el ámbito laboral. En esta oportunidad, ISA REP escaló una posición con respecto al 2022 y se estableció entre las tres primeras empresas del sector energético que atraen y retienen talento.

La evaluación nacional, que toma en consideración más de 16 mil encuestas, integra las valoraciones de ocho grupos de interés de la atracción de talento, con los principales ratios de gestión en recursos humanos. De esta manera, los informes recogen y analizan las valoraciones de los diferentes públicos sobre la empresa, con el objetivo de realizar un diagnóstico comparado sobre su capacidad de atraer y retener talento.

“El reconocimiento en Merco es una muestra de todo el esfuerzo que venimos realizando para asegurar un buen ambiente laboral y el bienestar integral de nuestros equipos. Muestra de ello, son los resultados que hemos obtenido en nuestra última medición de Clima Laboral, donde el 97% de nuestros trabajadores, por ejemplo, destacan que sienten orgullo de trabajar en ISA REP, así como un 97% que recomendaría a la compañía como un buen lugar para trabajar. Somos una empresa que apuesta por fortalecer conexiones de todo tipo y eso siempre empieza por las personas que las hacen posible”, comentó Pilar Villacorta, gerente de Talento y Gestión Empresarial de ISA REP.

Además, estos resultados también se apalancan en los diversos reconocimientos que ISA REP ha obtenido en el último año. Tal es el caso del galardón en la categoría Programas de Reconocimiento gracias a su iniciativa «Conexiones Contigo», en los Premios ABE 2022. Asimismo, el 1er puesto que los premios FISO entregó a la compañía por su programa “ISA REP Contigo”, su aparición en el 1er Ranking de Empresas Comprometidas con las Juventudes, por la OIJ) y DCH, entre otras.

Alvaro Falcón es el nuevo “CEO por un mes” de Adecco Perú

  • Estudiante de la carrera de marketing de la Universidad del Pacífico liderará por un mes una de las empresas del rubro más grande en todo el mundo.
  • Octava edición del programa CEO for One Month contó con 7,179 postulantes, creciendo en un 40% a comparación del 2022. 

Alvaro Falcónestudiante de 21 años de la carrera de marketing de la Universidad del Pacífico, es el ganador de “CEO For One Month” y trabajará de la mano de Santiago Moure, CEO de Adecco Perú, para dirigir a los más de 10,000 colaboradores que tenemos en Perú y así, liderar una de las principales empresas del rubro en todo el mundo.

En su apuesta por fomentar la empleabilidad, el aprendizaje y talento en los jóvenes, Adecco Perú lanzó su octava edición de “CEO For One Month” dándole la oportunidad a un estudiante de convertirse en el próximo CEO de la organización por un mes.

De esta manera, Falcón aprenderá herramientas para poder liderar equipos, así como de habilidades blandas tan valoradas por las empresas en la actualidad como comunicación asertiva, gestión de equipo, manejo de estrés y organización, que lo ayudarán en su desarrollo personal y profesional.

“Desde el inicio de la convocatoria me propuse dar todo de mi para llegar a la final. Mientras iba pasando por las distintas etapas de evaluación, me seguía preparando para las siguientes pruebas, identificando las áreas que necesitaba perfeccionar y dedicando una gran cantidad de horas y esfuerzo a mejorar”, dijo el ganador de “CEO por un mes”.

Alvaro Falcón fue seleccionado entre 6 finalistas pertenecientes diferentes entidades educativas, como la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) y Universidad de Lima, y destacó por su gran capacidad analítica, buena comunicación, carisma y entusiasmo.

¿Quién es el nuevo CEO?

Alvaro Falcón es estudiante de marketing de la Universidad del Pacífico, en donde ha participado y ha sido líder de distintas organizaciones estudiantiles, experiencias que, según considera, lo han ayudado a diferenciarse entre el resto de candidatos, pues ha conseguido crecer de manera integral.

Estas experiencias me han ayudado a desenvolverme, a salir de mi zona de confort y a desarrollar más habilidades que serán fundamentales para este mes junto a Santiago liderando la compañía” apuntó Falcón.

El nuevo CEO por un mes de Adecco Perú aspira, entre sus planes a corto plazo, a aprovechar la oportunidad de seguir aprendiendo de la mano de Santiago y mejorar como líder para poder transmitir confianza a cada una de las personas de su equipo. Asimismo, continuará en constante preparación para el nuevo reto que tiene en frente que es ser el CEO por un mes global de Adecco.

Es importante destacar que Falcón tendrá, además, la posibilidad de participar en un Bootcamp a nivel global donde se decidirá quién trabajará de la mano del CEO Global de The Adecco Group durante un mes completo.

“Conseguir el puesto global será un nuevo reto para mi y sé que debo seguir preparándome para poder cumplir con esta meta. Soy conciente que llegar a ser el CEO por un mes a nivel mundial implica mucho más esfuerzo, pero tengo las capacidades y la ambición de querer lograrlo. Yo siempre he creido que las cosas buenas pasan cuando te preparas y este nuevo objetivo no es la excepción”, comentó Falcón.

Este año, la convocatoria tuvo 7,179 postulantes, siendo una edición que, además, superó en 40% a la del año pasado en solicitantes y convierte al Perú en el primero de la región y quinto a nivel global con mayor número de candidatos interesados en este programa que brinda una experiencia única y enriquecedora para el ganador.

Detectan 60 mil aplicaciones Android con algún tipo de publicidad maliciosa

Desde octubre del 2022, tu dispositivo móvil puede tener activo softwares maliciosos, según investigación de Bitdefender. 

El malware en dispositivos móviles es un problema común en el mundo de la seguridad informática. Los dispositivos móviles, como teléfonos y tabletas, también son vulnerables a ataques y pueden verse comprometidos por diferentes tipos de malware. En tal sentido, y con la ayuda de tecnología de detección de anomalías de aplicaciones, Bitdefender reveló una campaña de softwares maliciosos oculta en dispositivos móviles a nivel mundial por más de 6 meses.

Tras la investigación, esta campaña de malware está diseñada para impulsar agresivamente la publicidad maliciosa, más conocida como adware, a los dispositivos Android con el fin de generar ingresos. Esta “publicidad” suele redirigir a los usuarios a páginas con otros tipos de malware, como el “ransomware” o “troyanos bancarios” para robar información financiera.

Estos operadores a menudo utilizan diversas tácticas de persuasión para convencer a los usuarios de que descarguen aplicaciones de terceros infectadas con algún software malicioso. Julio Seminario, experto en ciberseguridad de Bitdefender, explicó que una de las estrategias más comunes es la imitación de algunas aplicaciones de Play Store: “Netflix, Youtube o Tik tok sin anuncios, juegos con funciones desbloqueadas e incluso programas de seguridad falsos; son algunos de los tipos de aplicaciones imitadas por el malware y cuya distribución es orgánica”.

Por lo general, estas aplicaciones “falsas” son similares a las originales, diferenciándose por tener funciones desbloqueadas o presentando cambios en la programación inicial. Por ejemplo, cuando el usuario abre un sitio web desde una búsqueda en Google de una aplicación “modificada”, será redirigido a una página de anuncios aleatoria. A veces, esa página es de descarga de malware.

Por ende, es importante contar con una solución de ciberseguridad antivirus en el celular, la cual puede detectar el enlace antes de que se cargue.

“Ejecutar una solución de seguridad como la que te brinda Bitdefender Mobile Security que detecte estas amenazas, es la mejor manera de mantener su dispositivo seguro. Cabe resaltar que, no se recomienda descargar aplicaciones en sitios web de terceros”, indica Seminario, experto en ciberseguridad de Bitdefender.

Para más información sobre ciberseguridad, puedes visitar la página de Bitdefender: www.bitdefenderperu.com/blog