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Jorge Ortiz Madrid es designado como nuevo rector de la Universidad Privada Peruano Alemana – UPAL

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Revista Economía
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A través de una ceremonia y con la presencia de reconocidas autoridades e integrantes de la comunidad universitaria, se designó a Jorge Ortiz Madrid como nuevo rector de la Universidad Privada Peruano Alemana – UPAL por el periodo 2023 – 2028.

El destacado ingeniero industrial, Jorge Ortiz Madrid, cuenta con más de 35 años de experiencia académica liderando la alta dirección de diferentes universidades privadas y siendo responsable de normar, regular, supervisar, dirigir y evaluar las actividades académicas, así como desempeñándose en la docencia universitaria de pre y posgrado en reconocidas universidades.

“Nuestro país y el mundo requiere de jóvenes talentos con alta productividad, ética y compromiso social para afianzar una sociedad donde la equidad, el desarrollo y el respeto sean plenos. Estoy seguro que UPAL afianzará su camino a la excelencia con la finalidad de que sea reconocida por su calidad académica y por su compromiso con la investigación, innovación y tecnología en sus aulas”, sostiene el rector.

Ante el nuevo reto de liderar la Universidad Privada Peruano Alemana – UPAL, Jorge Ortiz Madrid resaltó que durante su gestión de rectoría el desarrollo de alianzas institucionales con entidades del Estado, empresas, gremios, ONG y organizaciones de la sociedad civil marcará el ritmo de trabajo de la  gestión académica y administrativa de la casa de estudios.

Asimismo, ante los nuevos desafíos que enfrenta la educación superior, la gestión del rector seguirá impulsando la  investigación, así como el fomento de la innovación, con orientación a la solución de problemas en nuestro país, para lograr que más jóvenes puedan desarrollarse como profesionales y ciudadanos de bien, con gran espíritu de servicio.

Por otro lado, Ana María Soldevilla, Directora General de la Universidad Privada Peruano Alemana– UPAL, comentó: “Es un privilegio para nosotros y esta casa de estudios contar con la destacada trayectoria profesional de Jorge Ortiz Madrid. Somos una comunidad altamente motivada por aprender, en donde los problemas y desafíos son solo nuevos retos creativos para diseñar soluciones para un mundo más humano”.

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Seguridad psicológica: ¿Cuál es su impacto en el entorno laboral?

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Revista Economía
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Por Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland

De acuerdo con la ‘Encuesta Millennial y Gen Z 2022’, de la firma Deloitte, más de cuatro de cada 10 millennials y centennials en el mundo admiten padecer de estrés laboral crónico o burnout, debido a las altas exigencias y presiones de su entorno de trabajo. De hecho, el 44 % de la Gen Z y el 43 % de la Gen Y dicen que este ha sido uno de los motivos para que muchas personas se desvinculen recientemente de su organización.

En un contexto así, se está incorporando un nuevo término en el ámbito de los Recursos Humanos: la seguridad psicológica. Se trata de desarrollar un ambiente en donde se escuche e involucre al colaborador para que se sienta libre de compartir ideas, hacer preguntas y contar sus preocupaciones, permitiéndole crear lazos de confianza con sus compañeros y sentirse comprometido con la organización.

Para que este proceso pueda llevarse a cabo, los líderes jugarán un papel trascendental, pues son quienes se encargarán de brindar el apoyo, confianza y soporte necesarios, creando un equipo unido, sólido y eficiente.

Sin embargo, las empresas aún tienen un arduo trabajo por hacer con sus gerentes. Si bien Deloitte indica que más de la mitad de la Gen Z y la Gen Y confirman que la salud mental se ha convertido en una prioridad para sus empleadores desde el inicio de la pandemia, alrededor del 50 % de ellos dicen que las acciones que se ejecutan no están teniendo un impacto significativo.

Además, el 33 % de centennials y el 35 % de millennials no se encontrarían cómodos hablando abiertamente con su jefe directo sobre sentirse estresados, ansiosos o tener otro problema de salud mental.

Ante ello, es sumamente importante fomentar una cultura de inclusión, en donde se escuchen las necesidades de cada colaborador. También será clave que las compañías integren un proceso de aprendizaje continuo, en el que no se recrimine constantemente a los trabajadores por sus errores, sino que se les ayude a encontrar soluciones. Estas acciones no solo incrementarán la satisfacción de los empleados, sino que propiciarán la retención de talentos.

Aún falta mucho camino por recorrer con respecto a la seguridad psicológica en el Perú, pero nuestro tejido empresarial ya está dando sus primeros pasos. Poco a poco, se ha avizorado un cambio que está ayudando a crear ambientes laborales más sanos, en donde los colaboradores se sientan más felices y, por ende, motivados, situación que incidirá directamente en la productividad y competitividad de las compañías.

Baufest: El componente humano marca la diferencia en el reclutamiento de personal

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Revista Economía
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Por: Carla Caracciolo, Recruiting Coordinator 

El avance tecnológico ha impulsado a los equipos de Recursos Humanos a adoptar nuevas formas y/o buscar innovadoras herramientas para llevar a cabo sus tareas. En particular, el impacto positivo en la transformación de los procesos de reclutamiento en la industria de Tecnologías de la Información (TI) es innegable. Sin embargo, y en general; la Inteligencia Artificial (IA) solo es un complemento a la capacidad humana, con lo cual se logra agilizar los procesos de selección y contratación. 

 

Aunque la tecnología crece a pasos agigantados día a día, la visión humana en procesos de reclutamiento sigue siendo insuperada por la IA. Si bien es cierto, las herramientas diseñadas para estos procesos son de gran apoyo para los reclutadores, no pueden al fin de todo, tomar la decisión, ya que saber si una persona hace match o no con la cultura de una marca, es algo que solo lo puede percibir una persona. 

 

En Baufest ponemos mucho énfasis en los procesos de selección que tienen que ver con el factor humano, ya que consideramos que ninguna tecnología puede superar el sexto sentido humano que logra encontrar la conexión adecuada entre los reclutados y las empresas.

 

No cabe duda que las herramientas de Inteligencia Artificial permiten acelerar los procesos (seguimiento de candidatos y solicitudes de empleo), pero para que tenga éxito debe tener la mirada atenta de los reclutadores, que podrían detener cualquier proceso al darse cuenta que algo no está funcionando correctamente.

 

Baufest va al ritmo del avance tecnológico, el cual ha favorecido notablemente los procesos de reclutamiento en la industria TI, otorgando a los reclutadores mayores herramientas de gestión. Esto se traduce en una mejora en los tiempos de cobertura de las posiciones y en un proceso más eficiente y objetivo.

 

En Latinoamericana, el uso de nuevas tecnologías para la atracción y selección de talento ha ido en aumento. La automatización de tareas, como el envío de correos electrónicos, la coordinación de entrevistas y la retroalimentación a los candidatos, es una de las ventajas destacables de estas soluciones. Además, a través del uso de la IA se pueden analizar grandes volúmenes de currículos, identificar palabras clave y clasificar a los candidatos según sus principales habilidades.

 

LinkedIn es también una herramienta fundamental para encontrar talento en todo el mundo. Porque permite a los reclutadores acceder a miles de candidatos y establecer contacto con ellos para presentarles una propuesta laboral. Sin embargo, es importante destacar que el potencial de esta herramienta depende del conocimiento y habilidades de los reclutadores para utilizar operadores y estrategias que les permita encontrar rápidamente a los candidatos con los conocimientos técnicos requeridos.

 

La evaluación de habilidades y competencias de manera online, a través de pruebas psicotécnicas y evaluaciones técnicas, también ha experimentado un avance significativo. Los reclutadores pueden utilizar diversas plataformas para evaluar las habilidades técnicas y blandas de los candidatos, lo que les permite identificar a aquellos que tienen las capacidades más adecuadas para el puesto. 

 

En Baufest, nos caracterizamos por mantener una evolución constante en nuestros proyectos y productos. Sabemos que el reclutamiento de personal es primordial para conseguir personal calificado.   

Defontana designa un nuevo country manager para México

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Revista Economía
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Consolidar y expandir su Ecosistema de Gestión Empresarial, EDGE, en el país azteca es uno de los principales desafíos de Alfredo Calderón. “Defontana ha evolucionado a una multiplataforma de servicios digitales para empresas de todos los tamaños y sectores, lo que se suma a los beneficios de su integración nativa, al ser un ecosistema en la nube desde su origen. Este valor la convierte en un ecosistema único de soluciones digitales y una pieza clave de la transformación digital”, indicó el country manager.

La compañía líder en innovación y transformación digital, Defontana dio a conocer a su nuevo country manager para México, el licenciado Alfredo Calderón, ejecutivo con vasta experiencia en la administración y coordinación de equipos comerciales e interdisciplinarios, principalmente, en el área de las tecnologías de la información y ventas de software ERP, CRM, CMS, BPM, BI e integración de hardware.

Con una destacada e importante trayectoria en servicios SaaS, PaaS, IaaS en AWS y otros, el nuevo country manager tiene como principal objetivo consolidar y expandir en el país azteca el Ecosistema de Gestión Empresarial, EDGE, de Defontana.

“Defontana ha evolucionado a una multiplataforma de servicios digitales para empresas de todos los tamaños y sectores, lo que se suma a los beneficios de su integración nativa, al ser un ecosistema en la nube desde su origen. Este valor la convierte en un ecosistema único de soluciones digitales, clave para las empresas mexicanas, sobre todo aquellas que están en plena transformación digital, ya que uno de los principales atributos de este ecosistema es que crece junto a la compañía”, explicó Alfredo Calderón.

En efecto, en el ecosistema de soluciones digitales de Defontana el ERP 100% web se integra de manera nativa a múltiples e-commerce, sistemas financieros, de RRHH y otros, donde la multiplicidad de soluciones es mucho mayor y no tiene límites. De esta manera, EDGE está integrado por el ERP, Zenda (RRHH) y Tivendo (POS), entre otras soluciones que a su vez se integran con más de 35 sistemas para garantizar una gestión fácil, óptima, segura y transparente.

“El mercado mexicano es la segunda potencia después de Brasil, según IDC. Se trata de un mercado de unos 50 mil millones de dólares. Es un gran reto, pero Defontana tiene la expertise, desde su concepción es 100% web, es fácil y accesible. Además, conforme a los requerimientos y necesidades de las organizaciones puede crecer junto a ellas con las funcionalidades claves para su gestión. Sin duda, es una oportunidad para que las empresas en México consigan una transformación digital exitosa y sustentable en el tiempo”, comentó el country manager.

Defontana, con más de 20 años en el mercado y pionera en la implementación de software ERP 100% web en la región, es líder en Latinoamérica, con filiales en Perú, Colombia y México, además de su casa matriz en Chile.

www.defontana.com

La nueva apuesta de Mayo Group rinde frutos y vuelve a hacer historia: gana el Gran Effie 2023

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La reconocida y renovada agencia de publicidad ganó el premio más importante de los Effie Awards 2023 con la campaña Del Hombro Pal Trompo para Cementos Pacasmayo

Reafirmando su renovación como agencia de publicidad, Mayo Group se alzó con el Gran Effie, uno de los reconocimientos de mayor relevancia en la industria del marketing y la publicidad, en los Premios Effie Awards Perú 2023, por la campaña Del Hombro Pal Trompo para Cementos Pacasmayo, que comunicó el lanzamiento del innovador empaque disgregable para mezclas de concreto, EcoSaco. A este, el reconocimiento más importante de la celebración, se le sumaron dos premios Effie, uno de oro en la categoría Innovación en marketing de productos, y otro de plata en Cambio positivo en el medio ambiente – marcas.

Del Hombro Pal Trompo tuvo como objetivo generar un cambio en el patrón de uso de las bolsas de cemento en los maestros de obra y brindar una nueva solución amigable en base a las tendencias globales ambientales, introduciendo de manera sencilla el concepto de economía circular donde el usuario puede ser parte del impacto positivo.

“Este importante reconocimiento es un puntapié inicial para este renovado Mayo Group que se ha adaptado a los nuevos tiempos y a las necesidades de una industria que se encuentra en cambios constantes. Los valores que tenemos como el entendimiento, la apertura de nuevas formas de pensar y la adaptabilidad que implica todo el proceso de crear una campaña son las bases fundamentales de la agencia. Estamos muy agradecidos con nuestro gran equipo y nuestro cliente Cementos Pacasmayo por este logro”, destacó Lorena Oxenford, vicepresidenta ejecutiva en Mayo Group.

Como parte de su estrategia, la agencia ha recompuesto su equipo con jóvenes (gran porcentaje menor a los 30 años de edad) nativos y expertos de las nuevas herramientas, que buscan brindarle al cliente formatos innovadores, de acuerdo a sus necesidades, basados en estrategias y conceptos de marca desarrollados por el equipo senior y con gran experiencia en esta industria (17 años). Es así que para esta campaña con Cementos Pacasmayo, se crearon mensajes relevantes y atractivos para el autoconstructor desde un enfoque de reducción de residuos, siendo clave contar con el acompañamiento de música y baile para el “target”.

“En Mayo Group estamos apostando por el talento con mentalidad joven y retadora, con ideas que busquen romper con los estereotipos y las fórmulas y que sumen a nuestra gran experiencia en la categoría”, resaltó por su parte, Ricardo Ortiz, CEO en Mayo Group.

La agencia Mayo Group cree fervientemente en el balance entre servicio de calidad en el día a día y las ideas que trascienden, ya que juntas no solo fortalecen la relación cliente-agencia, sino que construyen marca en cada esfuerzo de comunicación, sea chico, mediano o grande.

Puedes ver el spot principal de la campaña aquí: https://youtu.be/D_xWNYbkF30

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