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Gtd trabajará junto con Starlink para brindar mayor conectividad para empresas de Perú

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Revista Economía
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  • Gtd es un Distribuidor Autorizado Starlink (“Authorized Starlink Reseller”) para empresas en Perú, Chile y Colombia.
  • El trabajo junto a Starlink busca abordar dos necesidades: otorgar una mayor resiliencia a las empresas, usuarias de alta demanda, y así blindar su continuidad operacional, con un servicio de ruta de respaldo; y llegar con conectividad a sectores remotos o rurales.  

Gtd, empresa de tecnología y telecomunicaciones, anuncia su colaboración con Starlink, lo que se suma a su robusta red de fibra óptica terrestre y submarina para aportar con resiliencia al servicio de conectividad para empresas, convirtiéndose en Distribuidor Autorizado Starlink («Authorized Starlink Reseller») en Perú, Chile y Colombia.

Esto permitirá abordar dos necesidades; ofrecer una ruta de respaldo a las empresas, usuarias de alta demanda, para garantizar su continuidad operacional; y llevar conexión a sectores remotos o rurales que carecen de acceso fácil a la conectividad, fomentando la descentralización de oportunidades de desarrollo.

La solución para empresas consistirá en conectividad de alta velocidad y baja latencia con la prioridad de red, contando además con VPN, Firewall de importantes marcas e incluso SD-WAN, según el diseño y requerimientos en los proyectos de los clientes. A su vez, se pondrán a disposición los servicios de soporte técnico, desde la instalación hasta el apoyo post venta y la atención en terreno.

Tanto Starlink como Gtd son empresas que constantemente buscan acercar la tecnología a las personas y a las empresas y son reconocidas por su compromiso con la vanguardia tecnológica y la mejora constante de la conectividad.

¿Cómo destacar en el mercado laboral?: 3 consejos para potenciar tu empleabilidad

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Los profesionales que cuenten con una combinación sólida de soft skills, hard skills y tech skills presentarán 30% más de probabilidad de encontrar nuevas ofertas laborales.

En la era digital actual, el mercado laboral se ha vuelto cada vez más exigente. Para destacar y obtener nuevas oportunidades de trabajo, es crucial que los profesionales cuenten con una combinación de habilidades y competencias que los hagan altamente competitivos.

En este contexto, Mercedes Espichán, Research Associate en KSR Talent, brinda 3 consejos esenciales que permitirán a los talentos potenciar su empleabilidad, y así, resaltar frente a otros candidatos:

  1. Desarrolla tus soft skills: Cultivar y desarrollar habilidades blandas como comunicación efectiva, trabajo en equipo, organización y gestión del tiempo, resolución de problemas y adaptabilidad, permitirán destacar en el mercado laboral de manera exitosa, ya que, las empresas valoran cada vez más a los profesionales que pueden demostrar un alto nivel de inteligencia emocional.
  2. Fortalece tus hard skills: Estas habilidades técnicas y conocimientos específicos requeridos en un área en particular pueden incluir el manejo de software, el dominio de un idioma extranjero, entre otros. Identificar las hard skills más relevantes en el sector y desarrollarlas, será un componente esencial para aumentar el nivel de empleabilidad de los candidatos.
  3. Adquiere tech skills: Desarrollar tech skills como el manejo de herramientas digitales, análisis de datos e inteligencia artificial, puede marcar una gran diferencia durante un proceso de selección. Por ello, es indispensable que los talentos se actualicen con las últimas tendencias y busquen oportunidades de aprendizaje para adquirir nuevas habilidades digitales.

Los profesionales que cuenten con una combinación sólida de soft skills, hard skills y tech skills presentarán 30% más de probabilidad de encontrar nuevas ofertas laborales, asegura la experta. Además, desarrollar este tipo de habilidades permitirá a los talentos no solo destacar entre los demás candidatos, sino también adaptarse a las demandas cambiantes del mercado y cumplir con las expectativas de la empresa.

Desde el inicio de sus operaciones en Perú y Chile, la firma KSR Talent, ha generado más de 700 colocaciones en el mercado laboral. “A través de una consultoría estratégica de reclutamiento, selección de posiciones entry level, jefaturas y proyectos RPO, hemos marcado un antes y un después en la empleabilidad de más de 700 personas, colocando a los talentos correctos, en los puestos soñados”, concluye Mercedes Espichán.

Conoce más de KSR Global, firma global de reclutamiento estratégico visitando: https://ksr-global.com/

KSR Global

Firma global de gestión del talento que nació en Perú en el 2021 y extendió sus oficinas a su país vecino, Chile, teniendo gran éxito con el servicio especializado de headhunting.

KSR Global es una firma de consultoría estratégica que busca conectar a empresas y candidatos a nivel global. Generando sinergias con organizaciones para encontrar colaboradores que potencien a sus equipos y así, puedan lograr sus objetivos a corto, mediano y largo plazo.

A su vez, KSR Global representa a KSR Talent; firma de reclutamiento de perfiles entry level, jefaturas y proyectos RPO para posiciones de alto volumen, y a KSR Strategic; firma especializada en la búsqueda de perfiles para medianas y altas gerencias.

Washington Capital: “Mercado de Bitcoins representa una gran oportunidad”

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  • Existe una adopción masiva de Bitcoin y otras monedas digitales por parte de grandes instituciones financieras, empresas y gobiernos.

El mercado de criptomonedas se encuentra en constante evolución y ha experimentado cambios significativos en los últimos tiempos. En el contexto actual, las criptomonedas se han vuelto cada vez más prominentes y atractivas para los inversionistas y el público en general. A pesar de algunas volatilidades y desafíos regulatorios, las criptomonedas han demostrado su resiliencia y han ganado una mayor aceptación tanto en el ámbito financiero tradicional como en la sociedad en general.

Una de las principales tendencias que ha impactado el mercado de criptomonedas es la adopción masiva de Bitcoin y otras monedas digitales por parte de grandes instituciones financieras, empresas y gobiernos. Esto ha generado un aumento en la confianza y legitimidad de las criptomonedas como una clase de activo viable. Además, la tecnología blockchain que respalda las criptomonedas ha despertado un gran interés debido a su potencial para revolucionar diversos sectores, como las finanzas, la cadena de suministro y la atención médica

Para el economista Washington López, la perspectiva para este mercado es optimista. “La corrección del precio del bitcoin representa una gran oportunidad de compra en el rango de $20,000 a $25,000 con la expectativa de que la criptomoneda alcance los 150 mil dólares en los próximos 3 años”, afirmó López en el marco del Blockchain Latam 2023, evento que reunió a más de 60 expositores para abordar temáticas como el blockchain, cripto, NFTs, metaverso, Inteligencia Artificial, trading, entre otros.

Este año, Bitcoin ha subido un 80% más que los niveles del año anterior, sin embargo, el camino hacia la recuperación es largo, ya que la moneda ha bajado casi un 50% desde su máximo histórico, que superó los $ 69,000, en noviembre de 2021.

“El 2023 parece ser un buen año para los defensores de Bitcoin, quienes siempre lo consideran una «inversión de refugio seguro» u «oro digital», ofreciendo a los inversores una buena oportunidad de cobertura o un rendimiento atractivo en tiempos de caos. Bitcoin, que recibió un gran impulso por la esperanza de que la situación financiera y bancaria de los EE. UU. pueda reducir las posibilidades de aumentos más agresivos de las tasas de interés por parte de la Reserva Federal de los EE. UU.”, finalizó López.

Subway nombra a Ada Duque como Directora Culinaria y de Innovación para Subway Latinoamérica

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  • Duque se centrará en la mejora e innovación del menú de la marca y en la introducción de nuevas y apetecibles ofertas.
  • También será responsable del próximo lanzamiento en la región de “Subway Series” un menú provocativo con recetas sugeridas brindando nuevas experiencias a los consumidores

Subway®, una de las marcas de restaurantes de servicio rápido más grandes del mundo, anunció el nombramiento de Ada Duque como Directora Culinaria y de Innovación para Subway Latinoamérica. En este cargo, Ada será responsable de potenciar la innovación del menú de la marca en la región, así como del próximo lanzamiento de “Subway Series”, un menú provocativo con recetas sugeridas brindando nuevas experiencias a los consumidores de la marca. Duque trabajará en la oficina regional de Subway en Miami.

Con más de 19 años de experiencia en innovación y desarrollo (I + D) en la industria de restaurantes de servicio de comida rápida (QSR), Ada ha trabajado con marcas globales como Burger King y Church’s Texas Chicken. A lo largo de su carrera ha ayudado a estas empresas a innovar creando sabores únicos y nuevos productos destacados.

“La innovación es uno de los pilares de nuestra marca. Por ello en Subway nos preocupamos por escuchar al consumidor, entender sus preferencias y con esta información innovamos permanentemente nuestro menú creando nuevas opciones que atiendan sus antojos. De esta forma, ya hemos introducido algunos sándwiches con sabores locales en varios mercados de Latinoamérica y estamos seguros de que con la llegada de Ada, nuestros próximos lanzamientos captarán rápidamente las preferencias de nuestros invitados”, comentó Jorge Rodríguez, presidente regional de Subway en América Latina y el Caribe.

“Estoy encantada de unirme a una marca tan reconocida a nivel global y de trabajar de la mano con el equipo de Subway para convertir nuestra oferta en experiencias inolvidables para las personas, transformando texturas, sabores y utilizando la tecnología en tendencias con relevancia global y cultural. Me encanta la idea de llegar a la gente a través de mis creaciones y formar parte de uno de los mayores placeres de la vida – ¡comer!”, dijo Duque.

Duque, quien ahora lidera el equipo regional de innovación, se centrará en el lanzamiento de Subway Series y todo lo que esto conlleva, como mejora y desarrollo de nuevos ingredientes. También colaborará de manera interfuncional con otros equipos de Subway para identificar las tendencias locales en distintos mercados de la región y aprovechar las mejores prácticas que puedan ayudar a potenciar el menú de la marca. Además, formará parte del equipo de global de Innovación a cargo de Paul Fabre, Vicepresidente Senior de Culinaria e Innovación de Norte América, para facilitar una visión panorámica de la apuesta de Subway y su propuesta de valor en el sector, tal como complementar otros movimientos estratégicos que la marca está implementando en Latinoamérica.

Originaria de Colombia, Ada se licenció en Ingeniería Alimentaria en la Universidad Jorge Tadeo Lozano de Bogotá (Colombia).

Trabajo híbrido: 3 aportes del Facility Management en esta nueva modalidad

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El control de procesos de la empresa y el diseño de espacios funcionales para los equipos de trabajo han tomado mayor protagonismo en esta modalidad.Tras la pandemia, la modalidad de trabajo híbrido se ha convertido en una de las favoritas de los trabajadores peruanos. Esto gracias a que les permite tener un mayor control y equilibrio entre su vidas personales y laborales.“La gestión de recursos humanos se ha vuelto más sencilla gracias al uso de herramientas informáticas. Sin embargo, aún existen algunos retos como la implementación de control de los procesos de la empresa y el diseño de espacios funcionales para los equipos de trabajo”, menciona Felix Vasquez de Tgestiona, empresa líder en servicios de Facility Management.En estos entornos virtuales de comunicación, el Facility Management (FM) cobra mayor protagonismo. En ese sentido, Félix Vásquez, Gerente de Operaciones de Tgestiona, menciona tres aportes de este servicio en el trabajo híbrido:
  1. Seguimiento técnico: El Facility Management tiene la capacidad de asumir el control y seguimiento en el cumplimiento de las disposiciones técnico legales que exigen las entidades estatales.
  2. Gestión de recursos: El FM puede entrar en la gestión de agua potable, energía eléctrica u otras áreas de la oficina, reduciendo su consumo de manera considerable. Tomando en cuenta un escenario híbrido suma bastante a los beneficios.
  3. Espacios adecuados: Para la infraestructura y espacio de trabajo, el FM puede gestionar que estos sean lo más adecuados y colaborativos posibles.
  4. Operatividad: Se asegura también de que los servicios de TI y redes estén operando al 100% y, de ser necesario, brindar soporte en cualquier momento del día.
  5. Tecnología EDI: Esta es una herramienta para el control y seguimiento de las atenciones de mantenimiento en tiempo real. Permite comunicar el estatus de las instalaciones de los inmuebles de las empresas con el Facility Manager. Esta es una nueva tendencia que Tgestiona viene implementando.
Cabe resaltar que el rol de un profesional de Facility Management es brindar soluciones en la gestión y administración de inmuebles, en el mantenimiento de equipos y proyectos infraestructura, en la gestión de licencias y servicios generales, entre otros. Siendo el soporte para que una empresa pueda funcionar de manera eficiente y efectiva.Para finalizar, el especialista menciona que, sumado a esto, es importante definir los perfiles de los colaboradores que aplican a la modalidad híbrida, para que la implementación sea la mejor posible. “Establecer políticas internas para facilitar la adaptación del trabajo híbrido, entendiendo que esta modalidad no es un beneficio para el colaborador, sino una expectativa que está internalizado en cada uno”, puntualiza.
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